LICENZIAMENTO

La Cassazione con ordinanza n. 28929 dello scorso 11 novembre, ha affermato la legittimità del licenziamento irrogato al lavoratore che, reiteratamente, ha ritardato l’inizio dell’attività lavorativa.

Gli ermellini hanno rilevato che, qualora il lavoratore perseveri nel rispettare l’orario di lavoro, il licenziamento può essere ritenuto legittimo.

Le conclusioni si basano sul concetto che, il ripetersi di tale comportamento, dimostra in modo evidente l’inaffidabilità del lavoratore e il mancato rispetto delle direttive ricevute dal datore di lavoro.

Circostanza ancor più grave considerando che il soggetto era stato oggetto di procedimenti disciplinari “conservativi” per la medesima mancanza.