È istituito il Premio aziendale di produttività che costituisce ad ogni effetto la contrattazione di secondo livello.
La condizione per la corresponsione del premio si verifica quando i valori di incremento provvigionale, aggiuntivo rispetto al tasso di inflazione reale, sono i seguenti:
Categoria | + 2 punti | + 4 punti | + 6 punti |
(Importi in Euro) | |||
I Super | 150,00 | 200,00 | 250,00 |
I | 140,00 | 190,00 | 240,00 |
II | 125,00 | 165,00 | 210,00 |
III | 110,00 | 150,00 | 190,00 |
Al verificarsi della condizione sopra indicata vengono corrisposti gli importi indicati, determinati in misura fissa una tantum.
La corresponsione ha luogo unitamente alla busta paga del mese di giugno dell’anno successivo a quello di osservazione.