ALLEVATORI E CONSORZI ZOOTECNICI

Variazioni di livello per il personale in forza alla data di sottoscrizione del C.C.N.L.

– il Tecnico Esperto di Gestione Aziendale (ex Controllore Esperto), dopo quindici anni di permanenza nella mansione, è inquadrato nel livello 2/3 con la qualifica di Tecnico Senior di Gestione Aziendale;

– Il Tecnico di Gestione Aziendale (ex Controllore), dopo sette anni di permanenza nella mansione, è inquadrato nel livello 2/4A con la qualifica di Tecnico Esperto di Gestione Aziendale.

Per i dipendenti che hanno maturato il diritto entro il 31.12.2022 la differenza di trattamento retributivo derivante dal suddetto scorrimento economico è erogata in cinque tranche di pari importo con decorrenza rispettivamente dall’1.12.2022, dall’1.6.2023, dall’1.12.2023, dall’1.6.2024, dall’1.12.2024.

Per i dipendenti che maturano il diritto entro il 31.12.2023 la differenza di trattamento retributivo derivante dal suddetto scorrimento economico è erogata in quattro tranche di pari importo con decorrenza rispettivamente dall’1.6.2023, o dalla maturazione del diritto se successiva, dall’1.12.2023, dall’1.6.2024, dall’1.12.2024.

Per i dipendenti che maturano il diritto entro il 31.12.2024 la differenza di trattamento retributivo derivante dal suddetto scorrimento economico è erogata in due tranche di pari importo con decorrenza rispettivamente dall’1.6.2024, o dalla maturazione del diritto se successiva, e dall’1.12.2024.

Per i dipendenti che maturano il diritto a partire dall’1.1.2025 la differenza di trattamento retributivo derivante dal suddetto scorrimento economico è erogata in unica tranche alla maturazione del diritto.

In nessun caso è prevista la corresponsione di arretrati per effetto della riclassificazione e/o dello scorrimento economico