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Comunichiamo che il ns. Studio rimarrà chiuso per ferie dal giorno 13 agosto (pomeriggio) al giorno 16 agosto 2020. Riapriremo il giorno 17 nel rispetto dei consueti orari di lavoro. In calce, le istruzioni e la modulistica da utilizzare per le emergenze. Cogliamo l'occasione per augurare a tutti buone ferie... read more →

Con la circolare n. 91 dello scorso 4 agosto, l'INPS ha fornito indicazioni sui contratti a termine per i quali NON è dovuto il contributo addizionale di finanziamento NASPI. Di particolare interesse è l'esenzione, dal contributo aggiuntivo, riconosciuta ai contratti di lavoro utilizzati nelle attività stagionali e piccoli lavori (fino a tre giorni) svolti... read more →

La Cassazione, con sentenza n. 11546 dello scorso 15 giugno, ribadisce un concetto fondamentale sulla portata dell'art. 2087 del Codice Civile (L'imprenditore è tenuto ad adottare nell'esercizio dell'impresa le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l'esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l'integrità fisica e la personalità morale... read more →

Il periodo emergenziale da COVID-19 ha determinato una riconsiderazione dell'istituto delle ferie a disposizione del lavoratore (periodo di riposo) e del datore di lavoro per ottimizzare la ripresa attività dopo un periodo di sospensione. Ciascuna delle parti ha il dovere di agire al fine di preservare l'interesse dell'altra parte e... read more →

L'INPS, con messaggio n. 2998 dello scorso 30 luglio, chiarisce che i DURC online che presentano una scadenza compresa tra il 31 gennaio e il 31 luglio devono essere considerati ope legis validi fino al 29 ottobre 2020. In tal modo, l'Istituto recepisce quanto previsto dalla legge (n. 77/2020) di conversione del c.d. decreto... read more →

La proroga dello stato emergenziale al 15 ottobre, porta in dote la possibilità di svolgere attività lavorativa in modalità "agile" in forma semplificata, prescindendo dall'accordo individuale richiesto dalla normativa generale. Fino a tale data, quindi, lo smart working potrà essere svolto e attivato senza il necessario consenso scritto delle parti,... read more →

L'Ispettorato Nazionale del Lavoro, con circolare n. 2/2020, fornisce indicazioni per verificare l'equivalenza tra CCNL c.d. leader e CCNL secondari indicando gli istituti normativi e retributivi da prendere in considerazione affinché il datore di lavoro possa fruire di eventuali benefici (sull'argomento, l'Ispettorato del Lavoro era già intervenuto con le circolari... read more →

Ancora problemi per i datori di lavoro che, ricorrendo ai contratti a termine (anche in somministrazione) in un periodo reso ancor più difficile a causa dell'emergenza epidemiologica da COVID-19 e credendo di poter contare sulla libertà di impresa come logico ed espressamente previsto dalla Costituzione Italiana (art. 41), si troveranno,... read more →

Sono tre i principali punti in materia di smart working che il Ministero del Lavoro ha trattato con le recenti FAQ nell'intento di chiarire quali potranno essere le procedure c.d. "semplificate" previste dall'art.90 del D.L. n. 34/2020 (c.d. decreto Rilancio) per le comunicazioni di lavoro agile successive al 31 luglio... read more →

Per coloro che svolgono attività nell'ambito della ristorazione, turismo, centri sportivi e commerciali, musei, autonoleggi, attività ricreative e culturali, cinema e spettacoli dal vivo, parchi tematici, sagre e fiere, terme e centri benessere, sale giochi, discoteche, il Garante per la protezione dei dati ha rielaborato la indicazioni da seguire per... read more →