WORKLIFE BALANCE Prende il via il bonus riconosciuto ai datori di lavoro che prevedono, nell'ambito della propria organizzazione aziendale, politiche di conciliazione famiglia/lavoro e sostegno alla maternità e paternità.... read more →
MALATTIA Con la circolare n. 92 dello scorso 4 settembre, l'INPS fornisce indicazioni sulla data di inizio prognosi da indicare nel certificato di malattia che il dipendente deve presentare... read more →
COLF Con ordinanza n. 24869/2026, la Cassazione ha chiarito che, relativamente al rapporto di lavoro domestico, ove il datore di lavoro fosse un'associazione cui fanno riferimento i rapporti di... read more →
DIMISSIONI Con sentenza n. 508 pubblicata lo scorso 19 agosto, la Corte di appello di Bologna ha confermato che il termine dei 15 giorni previsto dalla disciplina sulle c.d. dimissioni... read more →
WELFARE L'Agenzia delle Entrate con risposta n. 163/E dello scorso 6 agosto, fornisce chiarimenti a seguito di interpello circa il riconoscimento del rimborso delle spese sostenute dal dipendente (nella... read more →
DISABILI Costerà di più dal 2027 non assumere disabili se derivante da obbligo di legge, lo prevede il decreto n. 100 dello scorso 3 agosto approvato dal Ministro del Lavoro.... read more →
SPESE ISTRUZIONE L'Agenzia delle Entrate, con risposta n. 159/2026 chiarisce che il rimborso al dipendente delle spese sostenute nell'interesse dei familiari a carico NON concorrono alla determinazione del reddito di... read more →
SGRAVI Esenzione del 100% dei contributi dovuti all'INPS nel limite massimo di 8.000 euro in caso di assunzione dal 1° gennaio 2026 di lavoratrici mamme con almeno tre figli a... read more →
VIOLENZA DI GENERE L'INPS con il messaggio n. 2540 dello scorso 3 agosto, fornisce indicazioni sulle dimissioni per giusta causa e possibilità di accedere alla Naspi per i dipendenti che,... read more →
FERIE In occasione del periodo feriale estivo, il nostro Studio sarà operativo fino alle ore 14:00 del 13 agosto (pomeriggio chiuso) e riprenderà le attività, nel rispetto dei consueti... read more →
