Adempimento: Invio dei dati necessari per il pagamento o per il saldo dell'integrazione salariale in caso di pagamento diretto da parte dell'INPS, in relazione ai periodi integrati iniziati nel mese di marzo 2022 Soggetti: Generalità datori di lavoro Modalità: INPS in via telematica Normativa di riferimento: Art. 7, D.Lgs. 148/2015 Min. Lavoro circ. 1/2022 INPS cir. 18/2022
Adempimento: Termine per presentare le domande di CIGO per eventi oggettivamente non evitabili verificatisi nel mese precedente, non rientranti nella causale per l'emergenza Covid 19 Soggetti: Generalità datori di lavoro Modalità: INPS in via telematica Normativa di riferimento: Art. 15, D.Lgs. 148/2015 D.Lgs. 185/2016
Adempimento: Versamento della terza rata dei contributi previdenziali e assistenziali sospesi per tutto il 2021 Soggetti: Associazioni e società sportive professionistiche e dilettantistiche Modalità: INPS mediante F24 Normativa di riferimento: Art. 3 quater D.L. 146/2021 conv. L. 215/2021 INPS circ. 14/2022 INPS msg. 884/2022
Adempimento: Versamento al FASI dei contributi a carico azienda e dirigente relativi al 2° trimestre 2022 Soggetti: Aziende industriali Modalità: FASI - mediante bollettino bancario - mediante domiciliazione bancaria - bonifico con cod. autorizzazione Normativa di riferimento: Accordo 24.11.2004 FASI circolare gennaio 2022
Adempimento: Presentazione flusso dati retributivi e contributivi mese precedente
Adempimento: Presentazione della domanda di differimento degli adempimenti contributivi in caso di chiusura per ferie collettive Soggetti: Generalità dei datori di lavoro Modalità: INPS - Comitato provinciale Normativa di riferimento: D.M. 24.2.1984
Adempimento: Stampa Libro Unico Lavoro mese precedente
Istituto: Elemento di garanzia retributiva A decorrere dall’1.1.2021, ai dipendenti di aziende che non abbiano stipulato accordi di secondo livello alla data del 31.12.2020, e sempreché gli stessi lavoratori non percepiscano trattamenti economici, anche forfettari, individuali o collettivi, in aggiunta al trattamento economico già fissato dal C.C.N.L., erogato un importo annuo, in cifra fissa pari a euro 400 lordi, da corrispondere entro il 31.5.2021, e così per ogni anno successivo. Laddove l'azienda non proceda alla contrattazione di secondo livello, ed eroghi importi a titolo individuale o collettivo unilateralmente, gli stessi saranno riallineati al valore dell'elemento di garanzia retributiva stabilita dal presente articolo, se inferiori. In caso di importo inferiore derivante dall'applicazione di un accordo aziendale stipulato sulla contrattazione di secondo livello, il limite dell'elemento di garanzia retributiva non trova applicazione. Il trattamento viene erogato in unica soluzione con le competenze del mese di maggio ed è corrisposto proquota con riferimento a tanti dodicesimi quanti sono stati i mesi di servizio prestati dal lavoratore, anche in modo non consecutivo, nell'anno precedente. La prestazione di lavoro superiore a 15 giorni sarà considerata, a questi effetti, come mese intero. Detto importo sarà riproporzionato per i lavoratori a tempo parziale in funzione del normale orario di […]
Istituto: Contributi contrattuali Entro il 31.5.2022 le Direzioni aziendali comunicano alle R.S.U. (o in mancanza alle Organizzazioni sindacali territoriali di Femca - Cisl, Filctem - Cgil e Uiltec - Uil) l'ammontare complessivo trattenuto (allegando fotocopia della ricevuta del versamento delle quote di sottoscrizione effettuato tramite bonifico bancario) unitamente al numero complessivo degli aderenti alla sottoscrizione e al numero dei dipendenti in forza.
Istituto: Contributi contrattuali Entro il 31 maggio 2022 è riconosciuta la possibilità di manifestare la non accettazione della trattenuta a titolo di contributo per rinnovo contratto di 30,00 euro, da comunicare all'Azienda per iscritto.
Istituto: Decorrenza e durata Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del 14-05-2019 ha validità dall’1.6.2019 e scade il 31.5.2022, sia per la parte economica che normativa.
Istituto: Decorrenza e durata Il Contratto collettivo nazionale di lavoro multiservizi è in vigore dal 01 giugno 2019 al 31 maggio 2022.