Comunicazioni obbligatorie somministrati (slitta a lunedì 21 ottobre 2024)

Istituto: Una tantum Ad integrale copertura del periodo di carenza contrattuale, ai soli lavoratori in servizio al 18-05-2021 (data di stipula dell' accordo di rinnovo) è corrisposto un importo forfettario lordo pro capite di 230 euro maturato in quote mensili o frazioni in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato. L'importo viene erogato in tre rate di cui la prima di 100 euro entro luglio 2021, la seconda di euro 50 con la retribuzione del mese di ottobre 2021 e la terza di euro 80 con la retribuzione del mese di aprile 2022. Le imprese cooperative in possesso dei requisiti di fruibilità di cui al punto 1 dell'Accordo 30.5.2019 potranno corrispondere l'Una tantum prevista dal rinnovo contrattuale sottoscritto il 18.5.2021, attraverso gli strumenti della mutualità propri della cooperazione.

Istituto: Diarie Norma particolare per il settore Coibenti Dall’1.4.2022 l'importo della diaria di cui alla lettera C. è fissato in euro 35,00 con esclusione del pernottamento che rientra nel rimborso delle spese qualora sia necessario per la natura della trasferta.

Istituto: Una tantum Lavorazioni piastrelle in terzo fuoco Ad integrale copertura del periodo di carenza contrattuale, ai soli lavoratori in forza al 17-02-2022 (data di sottoscrizione dell'accordo) va corrisposto un importo forfetario “una tantum” pari ad euro 180, suddivisibile in quote mensili, o frazioni, in relazione alla durata del rapporto nel periodo di carenza contrattuale interessato. L'importo “una tantum” di cui sopra è erogato in due tranches: - 90 euro ad aprile 2022; - 90 euro a novembre 2022. Agli apprendisti in forza al 17-02-2022  va erogato a titolo di “una tantum” l'importo di cui sopra nella misura del 70% con le medesime decorrenze sopra stabilite. L'importo di “una tantum” è inoltre ridotto proporzionalmente per i casi di servizio militare, part-timè e, sospensioni per mancanza di lavoro concordate tra le parti anche sulla base di specifiche procedure convenute tra le parti stesse. L'importo dell’”una tantum” è stato quantificato considerando in esso anche i riflessi sugli istituti di retribuzione diretta ed indiretta, di origine legale o contrattuale, ed è quindi comprensivo degli stessi. L'“una tantum è esclusa dalla base di calcolo del T.F.R. Secondo consolidata prassi negoziale tra le parti gli importi eventualmente già corrisposti a titolo di futuri miglioramenti contrattuali vanno considerati a tutti gli effetti […]

Istituto: Una tantum Ai lavoratori in servizio alla data di sottoscrizione del Verbale di Accordo di Rinnovo del 09-12-2021 ed alle date di erogazione delle tranches previste, viene riconosciuto un importo Una Tantum di 500,00 euro lordi parametrati sul parametro medio 134,36 (4B), ad integrale copertura del periodo contrattuale dall’1.7.2019 fino a tutto il 31.12.2021, da corrispondersi in due tranches di pari importo, rispettivamente con la retribuzione del mese di gennaio e del mese di aprile 2022; per cessazioni e cambi di appalto si richiama la nota esplicativa allegata. L'importo Una Tantum è corrisposto ai lavoratori aventi diritto in misura proporzionale ai mesi di servizio prestati nel periodo 1.7.2019 - 31.12.2021. A tal fine, le frazioni di mese di servizio pari o superiori a 15 giorni sono computate come mese intero, trascurandosi quelle inferiori. Il compenso spettante è proporzionalmente ridotto al personale con contratto di lavoro a tempo parziale, in relazione alla ridotta prestazione lavorativa.

Istituto: Una tantum Ai lavoratori in servizio alla data di sottoscrizione del Verbale di Accordo di Rinnovo del 09-12-2021 ed alle date di erogazione delle tranches previste, viene riconosciuto un importo Una Tantum di 500,00 euro lordi parametrati sul parametro medio 134,36 (4B), ad integrale copertura del periodo contrattuale dall’1.7.2019 fino a tutto il 31.12.2021, da corrispondersi in due tranches di pari importo, rispettivamente con la retribuzione del mese di gennaio e del mese di aprile 2022; per cessazioni e cambi di appalto si richiama la nota esplicativa allegata. L'importo Una Tantum è corrisposto ai lavoratori aventi diritto in misura proporzionale ai mesi di servizio prestati nel periodo 1.7.2019 - 31.12.2021. A tal fine, le frazioni di mese di servizio pari o superiori a 15 giorni sono computate come mese intero, trascurandosi quelle inferiori. Il compenso spettante è proporzionalmente ridotto al personale con contratto di lavoro a tempo parziale, in relazione alla ridotta prestazione lavorativa.

Istituto: Minimi retributivi OMBRELLI E OMBRELLONI (INDUSTRIA) DA 01.04.2022 Livelli Minimo 6 Q 2.088,98 6 2.088,98 5 1.872,59 4 1.739,03 3 1.652,86 2 1.568,74 1 1.232,25

Istituto: Previdenza complementare Fermo restando il contributo a carico del lavoratore pari a 1,50%, dall’1.4.2022 il contributo a carico dell'azienda è elevato al 2,00%.

Istituto: Una tantum Ad integrale copertura del periodo di carenza contrattuale, ai soli lavoratori in forza al 06.12.2021 è corrisposto un importo forfettario “Una tantum” pari ad euro 140 lordi, suddivisibile in quote mensili, o frazioni, in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato. L'importo “Una tantum” va erogato in due soluzioni: la prima pari ad euro 70 con la retribuzione del mese di febbraio 2022, la seconda pari ad euro 70 con la retribuzione del mese di aprile 2022. Agli apprendisti in forza al 06.12.2021 va erogato a titolo di “Una tantum” l'importo di cui sopra nella misura del 70% con le medesime decorrenze sopra stabilite. L'importo di “Una tantum” è stato quantificato considerando in esso anche i riflessi sugli istituti di retribuzione diretta e indiretta, di origine legale o contrattuale, ed è quindi comprensivo degli stessi. L'“Una tantum” è esclusa dalla base di calcolo del T.F.R.

Istituto: Minimi retributivi PELLI E CUOIO (INDUSTRIA) DA 01.04.2022 Livelli Minimo 6 Q 2.142,31 6 2.142,31 5 1.938,83 4 S 1.816,83 4 1.775,62 3 1.698,70 2 1.612,68 1 1.258,80

Istituto: Previdenza complementare Fermo restando il contributo a carico del lavoratore pari a 1,50%, con decorrenza dall’1.4.2022 il contributo a carico dell'azienda è elevato al 2,00%.  

Istituto: Decorrenza e durata STUDI PROFESSIONALI - UNIMPRESA/UNIAP/CONFAIL  DA 01.04.2022 Livelli Minimo Q 2.156,23 1 1.917,61 2 1.680,91 3 S 1.565,09 3 1.551,63 4 S 1.507,15 4 1.456,10 5 1.360,86 Apprendistato professionalizzante Q (0 - 12° m.) 1.509,36 Q (13°-24° m.) 1.832,80 Q (25°-30° m.) 2.005,29 1 (0 - 12° m.) 1.342,33 1 (13°-24° m.) 1.629,97 1 (25°-30° m.) 1.783,38 2 (0 - 12° m.) 1.176,64 2 (13°-24° m.) 1.428,77 2 (25°-30° m.) 1.563,25 3 S (0 - 12° m.) 1.095,56 3 S (13°-24° m.) 1.330,33 3 S (25°-36° m.) 1.455,53 3 (0 - 12° m.) 1.086,14 3 (13°-24° m.) 1.318,89 3 (25°-36° m.) 1.443,02 4 S (0 - 12° m.) 1.055,01 4 S (13°-24° m.) 1.281,08 4 S (25°-36° m.) 1.401,65 4 (0 - 12° m.) 1.019,27 4 (13°-24° m.) 1.237,69 4 (25°-36° m.) 1.354,17

Istituto: Elemento di garanzia retributiva Ai dipendenti assunti a tempo indeterminato in forza nelle aziende prive di contrattazione di secondo livello riguardante il premio di risultato e che non abbiano percepito nel corso dell’anno precedente altri trattamenti economici individuali o collettivi comunque soggetti a contribuzione oltre a quanto spettante dal presente Contratto Collettivo, è riconosciuto un importo annuo pari a 260 euro lordi, ovvero una cifra inferiore fino a concorrenza in caso di presenza di un trattamento economico aggiuntivo a quello fissato dal C.C.N.L.. A livello aziendale potranno essere valutate le modalità per riconoscere l’elemento di garanzia retributiva ai lavoratori dipendenti a tempo determinato di durata superiore a sei mesi e alle altre tipologie di lavoro subordinato. Il trattamento viene erogato in unica soluzione con le competenze del mese di aprile ed è, corrisposto pro-quota con riferimento a tanti dodicesimi quanti sono i mesi di servizio prestati dal lavoratore nell’anno precedente. La prestazione di lavoro superiore a 15 giorni sarà considerata, a questi effetti, come mese intero. Detto importo sarà riproporzionato per i lavoratori a tempo parziale in funzione del normale orario di lavoro. Tale importo è escluso dalla base di calcolo del trattamento di fine rapporto ed è stato quantificato […]