Versamento imposte e contributi

Istituto: Elemento di garanzia retributiva In assenza di contrattazione collettiva aziendale, o nel caso in cui la contrattazione si chiudesse senza un formale accordo entro il mese di novembre di ciascun anno, verrà erogata con la retribuzione del mese di dicembre una somma lorda annua a titolo perequativo, onnicomprensiva e non incidente sul T.F.R.. Tale importo lordo, con decorrenza dall'anno 2020, sarà pari a euro 330,00 annui e sarà erogato con la retribuzione di dicembre di ciascun anno. Solo per l'anno 2020 l'erogazione di tale importo potrà avvenire con la retribuzione di gennaio 2021.

Istituto: Minimi retributivi ODONTOTECNICI DA 01.12.2022 Livelli Minimo 1 S 1.903,59 1 1.721,61 2 1.630,78 3 1.474,16 4 1.388,00 5 1.329,31 6 1.278,99

Istituto: Minimi retributivi OREFICERIA (ARTIGIANATO) DA 01.12.2022 Livelli Minimo 1Q 1.836,26 1 1.836,26 2 1.710,81 3 1.557,28 4 1.464,64 5 1.408,39 6 1.335,32

Istituto: Minimi retributivi ORTOFRUTTICOLI ED AGRUMARI DA 01.12.2022 Livelli Minimo Q 2.212,29 1 2.110,99 2 1.865,31 3 1.783,65 4 1.615,44 5 1.545,87 6 S 1.512,87 6 1.476,53 7 1.419,98

Istituto: Una tantum Panifici artigianali: ad integrale copertura del periodo di carenza contrattuale, ai lavoratori in forza al 31.5.2022, verrà corrisposta un’indennità di € 200,00 lorde, suddivisibile in quote mensili o frazioni in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato, da corrispondersi nella misura di € 70,00 con la retribuzione del mese di maggio 2022, di € 70,00 con la retribuzione del mese di ottobre 2022 e di € 60,00 con la retribuzione del mese di dicembre 2022. Essa non è utile agli effetti del computo di alcun istituto contrattuale né del TFR. Al personale in servizio con rapporto a tempo parziale l’erogazione avverrà con i criteri di proporzionalità. Agli apprendisti in forza al 31.5.2022 sarà erogato, a titolo di una tantum, l’importo di cui sopra, nella misura del 70% con le medesime decorrenze sopra stabilite. Panifici industriali: ad integrale copertura del periodo di carenza contrattuale, ai lavoratori in forza al 31.5.2022, verrà corrisposta un’indennità di € 400,00 lorde, suddivisibile in quote mensili o frazioni in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato, da corrispondersi nella misura di € 140,00 con la retribuzione del mese di maggio 2022, di € 140,00 con la retribuzione del mese di ottobre 2022 […]

Istituto: Una tantum Panifici artigianali: ad integrale copertura del periodo di carenza contrattuale, ai lavoratori in forza al 31.5.2022, verrà corrisposta un’indennità di € 200,00 lorde, suddivisibile in quote mensili o frazioni in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato, da corrispondersi nella misura di € 70,00 con la retribuzione del mese di maggio 2022, di € 70,00 con la retribuzione del mese di ottobre 2022 e di € 60,00 con la retribuzione del mese di dicembre 2022. Essa non è utile agli effetti del computo di alcun istituto contrattuale né del TFR. Al personale in servizio con rapporto a tempo parziale l’erogazione avverrà con i criteri di proporzionalità. Agli apprendisti in forza al 31.5.2022 sarà erogato, a titolo di una tantum, l’importo di cui sopra, nella misura del 70% con le medesime decorrenze sopra stabilite. Panifici industriali: ad integrale copertura del periodo di carenza contrattuale, ai lavoratori in forza al 31.5.2022, verrà corrisposta un’indennità di € 400,00 lorde, suddivisibile in quote mensili o frazioni in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato, da corrispondersi nella misura di € 140,00 con la retribuzione del mese di maggio 2022, di € 140,00 con la retribuzione del mese di ottobre 2022 […]

Istituto: Elemento di garanzia retributiva In assenza di contrattazione collettiva aziendale, o nel caso in cui la contrattazione si chiudesse senza un formale accordo entro il mese di novembre di ciascun anno, verrà erogata con la retribuzione del mese di dicembre una somma lorda annua a titolo perequativo, onnicomprensiva e non incidente sul Tfr. Tali importi lordi saranno pari a euro 275,00 per il 2020 ed euro 300,00 per gli anni successivi. Tali importi saranno erogati con la retribuzione di dicembre di ciascun anno.

Istituto: Retribuzione Le Parti, riconoscendo l’importanza e la convenienza per i Lavoratori delle prestazioni di Welfare, concordano quanto segue: a) Valori di Welfare Contrattuale 2022 e anni seguenti: Il Datore di lavoro mette a disposizione un Welfare Contrattuale pari al valore minimo annuo di: Livello 2022 2023 2024 Dirigente 700,00 850,00 1.000,00 Quadro, Al e A2 400,00 500,00 500,00 B1, B2, Cl, C2 e D1 e D2 Operatori di Vendita 250,00 250,00 250,00 Tale Welfare sarà a disposizione di tutti i Lavoratori in forza che abbiano superato il Patto di prova all’atto dell’accredito, nella misura del 50% nel mese di giugno e, per il restante 50%, nel mese di dicembre (1° versamento: giugno 2022; 2° versamento: dicembre 2022; 3° versamento: giugno 2023 ecc.). Tali importi dovranno considerarsi distinti e non assorbibili rispetto ad eventuali prestazioni di Welfare Aziendale, sostitutivo del Premio di Risultato, e saranno in aggiunta agli eventuali benefici di analoga natura già presenti in Azienda. Destinatari: i valori di Welfare Contrattuale saranno spettanti a tutti i lavoratori, indipendentemente dalla loro Categoria, dal tipo di contratto di lavoro subordinato che sia stato sottoscritto: tempo indeterminato o determinato di durata contrattuale prevista superiore a 12 (dodici) mesi; a tempo pieno […]

Istituto: Retribuzione Il Datore di lavoro mette a disposizione un Welfare Contrattuale pari al valore minimo annuo di seguito indicato. Tale Welfare sarà a disposizione di tutti i Lavoratori in forza che abbiano superato il Patto di prova all’atto dell’accredito, nella misura del 50% nel mese di luglio e, per il restante 50%, nel mese di dicembre (1° versamento: luglio 2022; 2° versamento: dicembre 2022; 3° versamento: luglio 2023 ecc.). Liv. Dal 2022 in poi   Euro Quadro 1.200/anno A1, A2, B1, B2, C1, C2, D1, D2 Operatori di Vendita 600/anno  

Istituto: Fondo di previdenza La contribuzione al Fondo a carico delle Aziende viene elevata: - all’1,3% della retribuzione assunta a base della determinazione del trattamento di Fine Rapporto, a decorrere dall’1.4.2021 - all’1,4% della retribuzione assunta a base della determinazione del Trattamento di Fine Rapporto, a decorrere dall’1.12.2022 Restano valide le previsioni in materia di contribuzione del lavoratore di cui al punto 2 dell'Accordo del 30.4.2003.

Istituto: Minimi retributivi TESSILI (ARTIGIANATO) (abbigliamento) DA 01.12.2022 Livelli Minimo 6 S 1.885,68 6 1.765,50 5 1.618,11 4 1.495,60 3 1.434,03 2 1.372,64 1 1.298,05 TESSILI (ARTIGIANATO) (calzature) DA 01.12.2022 Livelli Minimo 6 S 1.884,16 6 1.777,51 5 1.625,37 4 1.503,63 3 1.442,10 2 1.381,44 1 1.302,96 TESSILI (ARTIGIANATO) (lavoraz. a mano e/o su misura) DA 01.12.2022 Livelli Minimo 6 S 1.881,85 6 1.756,36 5 1.609,05 4 1.486,66 3 1.425,19 2 1.363,81 1 1.289,29

Istituto: Minimi retributivi TESSILI - PICCOLA INDUSTRIA (CONFARTIGIANATO) DA 01.12.2022 Livelli Minimo 8 2.293,58 7 2.166,78 6 2.030,37 5 1.903,10 4 1.801,63 3 S 1.761,29 3 1.720,99 2 S 1.671,62 2 1.630,62 1 1.306,24 CALZATURE - PICCOLA INDUSTRIA (CONFARTIGIANATO) DA 01.12.2022 Livelli Minimo 8 2.304,38 7 2.140,99 6 1.976,83 5 1.878,66 4 1.801,99 3 BIS 1.761,29 3 1.720,93 2 BIS 1.671,80 2 1.630,55 1 1.305,90 GIOCATTOLI - PICCOLA INDUSTRIA (CONFARTIGIANATO) DA 01.12.2022 Livelli Minimo 7 2.247,92 6 2.077,90 5 1.974,41 4 S 1.865,02 4 1.819,89 3 1.740,61 2 1.649,51 1 1.322,16 OCCHIALI - PICCOLA INDUSTRIA (CONFARTIGIANATO) DA 01.12.2022 Livelli Minimo 6 2.240,33 5 2.043,06 4 S 1.892,32 4 1.809,95 3 1.729,01 2 1.633,51 1 1.307,52 PELLI E CUOIO - PICCOLA INDUSTRIA (CONFARTIGIANATO) DA 01.12.2022 Livelli Minimo 6 2.189,14 5 1.982,76 4 S 1.854,35 4 1.805,00 3 1.732,46 2 1.641,91 1 1.308,43 PENNE MATITE SPAZZOLE - PICCOLA INDUSTRIA (CONFARTIGIANATO) DA 01.12.2022 Livelli Minimo 8 2.253,06 7 2.061,48 6 1.957,65 5 1.860,87 4 1.802,44 3 1.716,69 2 1.623,71 1 1.309,25