Libro unico lavoro (slitta a lunedì 2 dicembre 2024)

Istituto: Minimi retributivi CASSE RURALI ED ARTIGIANE DA 01.08.2022 Livelli Minimo Quadri Dir. - 4° 4.521,81 Quadri Dir. - 3° 3.842,31 Quadri Dir. - 2° 3.439,05 Quadri Dir. - 1° 3.241,48 3ª Area Prof. - 4° 2.866,90 3ª Area Prof. - 3° 2.649,69 3ª Area Prof. - 2° 2.503,28 3ª Area Prof. - 1° 2.375,04 2ª Area Prof. - 2° 2.228,64 2ª Area Prof. - 1° 2.085,41 1ª Area Prof.-liv.un. 1.942,21

Istituto: Minimi retributivi CONCERIE (INDUSTRIA) DA 01.08.2022 Livelli Minimo A 2.629,06 B1 2.244,27 B2 2.244,27 C1 2.014,44 C2 2.014,44 D1 1.850,99 D2 1.850,99 E1 1.626,50 E2 1.626,50 E3 1.626,50 F1 1.542,38

Istituto: Una tantum Ad integrale copertura del periodo di carenza contrattuale, ai soli lavoratori in forza alla data del 16.5.2022, va corrisposto un importo forfettario una tantum suddivisibile in quote mensili, o frazioni, in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato, pari ad € 155,00. Tale importo va erogato in due soluzioni: la prima pari a € 55,00 con la retribuzione del mese di luglio 2022 e la seconda pari ad € 100,00 con la retribuzione del mese di agosto 2022. Agli apprendisti in forza al 16.5.2022, l’importo di cui sopra sarà erogato nella misura del 70% con le medesime decorrenze sopra indicate.

Istituto: Minimi retributivi LAVANDERIE E TINTORIE DA 01.08.2022 Livelli Minimo D 2.570,79 C3 2.570,79 C2 2.220,35 C1 1.988,13 B3 1.919,99 B2 1.770,08 B1 1.692,54 A3 1.662,85 A2 1.581,59 A1 1.400,75 Per le lavanderie industriali che hanno avuto nell’anno 2019 un’incidenza del fatturato derivante per almeno il 60% dal settore turistico-alberghiero e della ristorazione, le tranche di aumento verranno erogate nella seguente modalità: - euro 20,00 (settembre 2021); - euro 15,00 (marzo 2022); - euro 15,00 (agosto 2022); - euro 13,00 (dicembre 2022). Per tali aziende (devono aver sottoscritto apposito verbale d’accordo entro febbraio 2021) i  minimi sono i seguenti Tabella retribuzioni Aziende del Turismo dall’1.9.2021 dall’1.3.2022 dall’1.8.2022 dall’1.12.2022 Incentivo di modulo D 2.485,81 2.515,46 2.545,10 2.570,79 103,25 C3 2.485,81 2.515,46 2.545,10 2.570,79 103,25 C2 2.154,14 2.177,24 2.200,33 2.220,35 93,44 C1 1.933,19 1.952,35 1.971,52 1.988,13 78,76 B3 1.866,07 1.884,88 1.903,69 1.919,99 75,51 B2 1.723,67 1.739,86 1.756,05 1.770,08 65,39 B1 1.649,54 1.664,54 1.679,54 1.692,54 59,76 A3 1.620,87 1.635,52 1.650,16 1.662,85 57 A2 1.542,34 1.556,03 1.569,72 1.581,59 52,68 A1(**) 1.366,62 1.378,53 1.390,43 1.400,75 -

Istituto: Minimi retributivi POMPE FUNEBRI DA 01.08.2022 Livelli Minimo 1 Q 1.616,92 1 1.616,92 2 1.356,54 3 1.170,63 4 S 1.115,37 4 1.050,32 5 929,50

Adempimento: Comunicazione dei dati delle prestazioni di lavoro occasionale tramite libretto famiglia del mese precedente Soggetti: Utilizzatori libretto famiglia Modalità: INPS a mezzo piattaforma dedicata o contact center Normativa di riferimento: Art. 54 bis L. 96/2017 INPS circ. 107/2017

Adempimento: Versamento della provvista mensile del trattamento di prepensionamento dei lavoratori a cui manchino non più di 7 anni per andare in pensione Soggetti: Datori di lavoro Modalità: INPS per il pagamento dell'assegno del mese successivo Normativa di riferimento: Art. 4 L. 92/2012 INPS circ. 119/2013 INPS msg. 17768/2013 INPS msg. 2873/2020

Adempimento: Obbligo di comunicare l'assunzione e la cessazione del mese precedente dei marittimi imbarcati o sbarcati Soggetti: Armatori e società di armamento Modalità: Servizio di collocamento in via telematica a mezzo modello Unimare Normativa di riferimento: DM 31.3.2008 Art. 40, L. 133/2008 Min. Lavoro nota 28.7.2008

Adempimento: Consegna di copia della comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro ovvero consegna della copia del contratto individuale di lavoro per le instaurazioni avvenute nel mese precedente Soggetti: Amministrazioni pubbliche Modalità: Al lavoratore Normativa di riferimento: Art. 5, L. 4.11.2010, n. 183

Adempimento: Comunicazione di tutti i rapporti instaurati, prorogati, trasformati e cessati nel mese precedente con lavoratori somministrati Soggetti: Agenzie di somministrazione Modalità: In via telematica al Centro per l'impiego competente a mezzo modello UnificatoSomm Normativa di riferimento: Art. 4-bis, comma 7, D.Lgs. 21.4.2000, n. 181 DI 30.10.2007 Min. Lavoro nota 21.12.2007

Adempimento: Versamento dei contributi previdenziali per il secondo trimestre 2022 relativi agli agenti e rappresentanti Soggetti: Soggetti preponenti nel rapporto di agenzia Modalità: Enasarco A mezzo modulistica predisposta compilata e inviata in via telematica tramite il sito Internet dell'Enasarco con addebito dei contributi automaticamente su c/c bancario Normativa di riferimento: Art. 2, L. n. 12/73 Ministero delle Finanze, Dm 24.2.1984 Enasarco delibera 22.12.2010 n. 95

Adempimento: Pagamento del saldo 2021 e del 1° acconto dei contributi dovuti per il 2022 con la maggiorazione dello 0,40% Soggetti: Professionisti iscritti alla Gestione separata INPS Modalità: INPS a mezzo F24 Normativa di riferimento: Agenzia Entrate Provv. 31.1.2022 Agenzia Entrate Provv. 15.2.2022 INPS circ. 66/2022

Adempimento: Comunicazione dei rapporti autonomi instaurati, con l'intermediazione di piattaforma digitale nel mese precedente Soggetti: Generalità committenti Modalità: In via telematica tramite il sito servizi.lavoro.gov.it, con il mod. UNI-piattaforme Normativa di riferimento: Art. 9 bis DL 510/1996 conv. in L. 608/1996 Decreto 23.2.2022

Adempimento: Obbligo di trasmissione delle ricevute del versamento delle ritenute operate ai propri lavoratori nel mese precedente oppure, se esentate, copia del certificato di regolarità fiscale Soggetti: Generalità appaltatori e subappaltatori di appalti superiori a 200.000 euro annuo Modalità: Al committente o appaltatore (in caso di subappalto) mediante invio delle deleghe del mod. F24, con l'elenco nominativo dei lavoratori impiegati nell'appalto, la misura delle retribuzioni corrisposte e il dettaglio delle ritenute operate Normativa di riferimento: Art. 4 D.L. 124/2019 conv. nella L. 157/2019 Art. 23 D.L. 23/2020 Agenzia Entrate circ. 1/2020

Istituto: Decorrenza e durata Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del 22-05-2019 decorre dall’1.09.2018 e scade il 31.08.2022, resta in vigore fino al suo rinnovo.

Adempimento: Versamento della sesta rata (su nove) dei contributi previdenziali e assistenziali sospesi per tutto il 2021 Ripresa del versamento dei contributi sospesi dal 1° gennaio al 30 aprile 2022. Soggetti: Associazioni e società sportive professionistiche e dilettantistiche Modalità: INPS Mediante F24 Normativa di riferimento: Art. 3 quater D.L. 146/2021 conv. L. 215/2021 Art. 1, co. 923, L. 234/2021 INPS circ. 14/2022 INPS msg. 884/2022 INPS circ. 64/2022

Istituto: Retribuzione Welfare aziendale A decorrere dall’1.9.2021 le aziende metteno a disposizione dei lavoratori strumenti di welfare del valore di 150 euro, elevato a 200 euro a partire dal 2022, con decorrenza dal 1° settembre di ciascuno anno e da utilizzare entro il 31 agosto di ogni anno successivo.

Adempimento: Versamento al FASI dei contributi a carico azienda e dirigente relativi al 3° trimestre 2022 Soggetti: Aziende industriali Modalità: FASI - mediante bollettino bancario; - mediante domiciliazione bancaria - bonifico con cod. autorizzazione Normativa di riferimento: Accordo 30.12.2014 FASI circolare gennaio 2022

Istituto: Retribuzione A decorrere dall’anno 2022, le aziende attribuiscono, a beneficio di tutti i lavoratori dipendenti, piani e strumenti di “flexible benefits” del valore di euro 150 per l’anno 2022, euro 150 per l’anno 2023 ed euro 150 per l’anno 2024, da erogare entro il mese di settembre di ciascun anno di riferimento e comunque in base alla regolamentazione indicata dalle singole aziende. I suddetti valori sono onnicomprensivi ed espressamente esclusi dalla base di calcolo del trattamento di fine rapporto. Hanno diritto a quanto sopra i lavoratori, superato il periodo di prova, in forza al 1° gennaio di ciascun anno o successivamente assunti entro il 31 agosto, sempre di ogni anno: - con contratto a tempo indeterminato; - con contratto a tempo determinato che abbiano maturato almeno tre mesi, anche non consecutivi, di anzianità di servizio nel corso di ciascun anno (1 gennaio - 31 dicembre). Sono esclusi i lavoratori in aspettativa non retribuita né indennizzata nel periodo 1° gennaio - 31 dicembre di ciascun anno. I suddetti valori non sono riproporzionabili per i lavoratori part-time e sono comprensivi esclusivamente di eventuali costi fiscali o contributivi a carico dell'azienda. Quanto sopra previsto si aggiunge alle eventuali offerte di beni e servizi […]

Istituto: Retribuzione Le aziende mettono a disposizione dei lavoratori strumenti di welfare, elevato a 200 euro a partire dal 2022, con decorrenza dal 1° settembre di ciascuno anno e da utilizzare entro il 31 agosto di ogni anno successivo.

Istituto: Minimi retributivi CERAMICA, CHIMICA (PICCOLA INDUSTRIA - FINO A 49 DIPENDENTI) DA 01.09.2022 Livelli Minimo A1 2.471,57 B1 2.277,89 B2 2.147,21 C1 1.987,12 C2 1.945,45 C3 1.894,79 D1 1.848,50 D2 1.735,58 D3 1.696,08 E1 1.638,21 E2 1.567,49 E3 1.525,72 F 1.481,90   Chimica e settori accorpati Tabella dei minimi retributivi Liv. Minimi Dall’1.7.2019 Dall’1.3.2022 Dall’1.7.2022 Dall’1.9.2022 Dall’1.12.2022 A 1.457,43 1.476,41 1.491,59 1.506,77 1.529,55 B 1.570,60 1.591,05 1.607,41 1.623,77 1.648,31 C 1.731,50 1.754,04 1.772,07 1.790,10 1.817,15 D 1.920,00 1.945,00 1.965,00 1.985,00 2.015,00 E 2.056,21 2.082,98 2.104,40 2.125,82 2.157,95 F 2.284,06 2.313,80 2.337,59 2.361,38 2.397,07 G 2.508,26 2.540,92 2.567,05 2.593,18 2.632,37 H 2.652,62 2.687,16 2.714,79 2.742,42 2.783,87   Plastica e Gomma Tabella dei minimi retributivi Liv. Minimi Dall’1.7.2019 Dall’1.3.2022 Dall’1.7.2022 Dall’1.9.2022 Dall’1.12.2022 I 1.444,58 1.466,85 1.484,66 1.498,02 1.518,51 II 1.573,90 1.596,82 1.615,15 1.628,90 1.649,98 III 1.622,42 1.646,01 1.664,88 1.679,04 1.700,74 IV 1.685,40 1.709,68 1.729,11 1.743,68 1.766,02 V 1.776,64 1.801,64 1.821,64 1.836,64 1.859,64 VI 1.904,68 1.931,48 1.952,92 1.969,00 1.993,66 VII 2.115,60 2.145,37 2.169,18 2.187,04 2.214,43 VIII 2.305,97 2.338,42 2.364,38 2.383,85 2.413,70 Q 2.386,80 2.420,38 2.447,25 2.467,40 2.498,30   Abrasivi   Tabella dei minimi retributivi Liv. Minimi Dall’1.7.2019 Dall’1.3.2022 Dall’1.7.2022 Dall’1.9.2022 Dall’1.12.2022 A1 2.441,81 2.475,73 2.502,87 2.523,22 2.550,36 B1 2.232,12 2.263,13 2.287,94 2.306,55 […]

Istituto: Minimi retributivi PANIFICAZIONE DA 01.09.2022 Livelli Minimo A 1 S 1.337,68 A 1 1.177,57 A 2 1.035,76 A 3 884,13 A 4 783,79 B 1 1.300,46 B 2 875,13 B 3 S 815,9 B 3 777,48 B 4 691,44 PANIFICAZIONE (SETTORE INDUSTRIALE) DA 01.09.2022 Livelli Minimo 1° 1.561,54 2° 1.439,51 3° A 1.325,82 3° B 1.233,40 4° 1.041,30 5° 927,45 6° 781,31

Istituto: Decorrenza e durata CONSORZI DI BONIFICA DA 01.09.2022 Dipendenti assunti a partire dal 15 luglio 2000  Livelli Minimo AQ (par.187) 2.598,62 AQ (par.185) 2.570,83 AQ (par.164) 2.279,01 AQ (par.162) 2.251,21 A (par.184) 2.556,93 A (par.159) 2.209,53 A (par.157) 2.181,73 A (par.135) 1.876,01 A (par.134) 1.862,12 B (par.132) 1.834,32 B (par.127) 1.764,83 C (par.127) 1.764,83 C (par.118) 1.639,78 D (par.116) 1.611,98 D (par.115) 1.598,08 D (par.112) 1.556,40 D (par.107) 1.486,91 D (par.104) 1.445,22 D (par.100) 1.389,64 CONSORZI DI BONIFICA DA 01.09.2022  Livelli Minimo AQ (par.187) 2.559,20 AQ (par.185) 2.531,83 AQ (par.164) 2.244,43 AQ (par.162) 2.217,06 A (par.184) 2.518,14 A (par.159) 2.176,00 A (par.157) 2.148,63 A (par.135) 1.847,54 A (par.134) 1.833,87 B (par.132) 1.806,49 B (par.127) 1.738,06 C (par.127) 1.738,06 C (par.118) 1.614,90 D (par.116) 1.587,52 D (par.115) 1.573,84 D (par.112) 1.532,79 D (par.107) 1.464,35 D (par.104) 1.423,29 D (par.100) 1.368,56  

Istituto: Minimi retributivi PANIFICAZIONE FEDERPANIFICATORI DA 01.09.2022 Livelli Minimo A 1 S 1.337,68 A 1 1.177,57 A 2 1.035,76 A 3 884,13 A 4 783,79 B 1 1.300,46 B 2 875,13 B 3 S 815,9 B 3 777,48 B 4 691,44 PANIFICAZIONE FEDERPANIFICATORI (SETTORE INDUSTRIALE) DA 01.09.2022 Livelli Minimo 1° 1.561,54 2° 1.439,51 3° A 1.325,82 3° B 1.233,40 4° 1.041,30 5° 927,45 6° 781,31

Istituto: Minimi retributivi

Istituto: Una tantum Vanno corrisposti euro 250 lordi, non riparametrati, a titolo di una tantum per il settore Televisivo e Radiofonico, con la retribuzione del mese di settembre 2022.

Istituto: Lavoro notturno E' incrementata da 5,50 euro a 6,50 euro dell’indennità in cifra fissa per turno notturno di cui all’art. 20 del vigente C.C.N.L. e da 3,50 euro a 4,50 euro dell’indennità in cifra fissa per turno notturno di cui all’art. 20 del Cap. XVII (Settori Lampade e Display) con decorrenza 1.9.2022

Istituto: Minimi retributivi SCUOLE PRIVATE LAICHE (ANINSEI - ASSOSCUOLA) DA 01.09.2022 Livelli Minimo 8 B 1.643,74 8 A 1.558,77 7 1.487,06 6 1.464,64 5 1.464,64 4 1.374,11 3 1.307,83 2 1.247,58 1 1.218,51

Istituto: Minimi retributivi AGENZIE MARITTIME RACCOMANDATARIE DA 01.09.2022 Livelli Minimo 7 2.219,33 6 2.119,93 5 2.061,85 4 1.947,70 3 1.718,38 2 1.646,54 1 1.431,98

Istituto: Minimi retributivi LAPIDEI (ARTIGIANATO) DA 01.09.2022 Livelli Totale 1 2.135,77 2 2.002,42 3 1.743,75 4 1.635,27 5 1.573,71 6 1.501,31 7 1.395,75

Istituto: A tutto il personale che all’1.9.2022 abbia maturato due anni di servizio ininterrotto presso lo stesso Istituto è corrisposto mensilmente a partire dall’1.9.2022 un salario di anzianità di 15,00 euro. Se il personale percepiva già un salario di anzianità maturato in base ai precedenti contratti tale importo va ad incrementare quanto già percepito. Nella tabella che segue è riportato l’importo del salario di anzianità spettante in base alla data di assunzione Salario di anzianità importi complessivi e decorrenze Data di assunzione Dall’1.1.2004 Dall’1.1.2008 Dall’1.1.2012 Dall’1.1.2014 Dall’1.1.2016 Dall’1.9.2022 Scatti di anzianità (5% ogni 2 anni) percepiti al 31.12.1997 + Euro Prima del 31.12.1995 15,00 25.00 35,00 45,00 55,00 70,00 Dall’1.1.1996 al 31.12.2001 15,00 25,00 35,00 45,00 55,00 70,00 Dall’1.1.2002 al 31.12.2005   10,00 20,00 30,00 40,00 55,00 Dall’1.1.2006 al 31.12.2009     10,00 20,00 30,00 45,00 Dall’1.1.2010 al 31.12.2001       10,00 20,00 35,00 Dall’1.1.2012 al 31.12.2013         10,00 25,00 Dall’1.1.2014 al 31.08.2020           15,00

Istituto: Minimi retributivi CALZATURE (INDUSTRIA) DA 01.09.2022 Livelli Minimo 8 2.249,60 7 2.102,50 6 1.933,80 5 1.837,10 4 1.769,50 3S 1.728,40 3 1.691,00 2S 1.640,70 2 1.606,50 1 1.256,30

Istituto: Minimi retributivi LEGNO/ARREDAMENTO (ARTIGIANATO) DA 01.09.2022 Livelli Minimo A S 2.033,54 A 1.895,44 B 1.732,57 C S 1.657,27 C 1.581,22 D 1.494,71 E 1.415,50 F 1.329,97

Istituto: Minimi retributivi SCUOLE RELIGIOSE (AGIDAE) DA 01.09.2022 Livelli Minimo 6 1.991,14 5 1.794,80 4 1.711,61 3 1.661,51 2 1.616,29 1 1.572,87

Istituto: Contratto a tempo parziale Il comma 1.1. dell’art. 19 D.Lgs. n. 81/2015, introduce una limitazione temporale (30.9.2022) al ricorso alla lett. b bis) - specifiche esigenze - del comma 1 art. 19 D.Lgs. n. 81/2015 in relazione al primo contratto a termine tra le parti (“il termine di durata superiore a dodici mesi, ma comunque non eccedente ventiquattro mesi, di cui al comma 1 …”). Inoltre, il termine del 30.9.2022 va riferito alla formalizzazione del contratto, il quale ben potrà prevedere una durata del rapporto che superi tale data, fermo restando il limite complessivo dei 24 mesi. Ne consegue che dopo il 30.9.2022 sarà, quindi, possibile stipulare un primo contratto a termine di durata superiore ai 12 mesi solo per le esigenze definite alle lett. a) e b) del comma 1 dell’art. 19. Diversamente le regole in materia di rinnovi e proroghe, che si limitano a richiamare il comma 1 dell’art. 19, senza fare riferimento al nuovo comma 1.1, non sono condizionate temporalmente e, pertanto, sarà possibile prorogare o rinnovare i contratti a termine in ragione delle causali previste dalla contrattazione collettiva, anche successivamente al 30.9.2022. Le aziende che intendano ricorrere a proroghe dei contratti a tempo determinato utilizzando le causali sopra enunciate, sono tenute […]

Istituto: Retribuzione In aggiunta ai benefici derivanti dalla “Gestione Speciale” dell’Enbic e degli eventuali benefici aziendalmente già stabiliti, le Parti concordano anche un “Welfare Contrattuale”, successivamente definito, obbligatoriamente dovuto al Lavoratore. 1) Importi e condizioni per tutti i livelli di inquadramento Le Parti, riconoscendo l’importanza e la convenienza per i Lavoratori alle prestazioni di Welfare, concordano i seguenti valori di Welfare Contrattuale, suddivisi per anno integralmente lavorato: Periodo Importo Categoria: Impiegati e Operai Importo Categoria: Quadri Euro Settembre 2021 100 200 Settembre 2022 150 350 Settembre 2023 250 500 Tale Welfare Contrattuale sarà a disposizione di tutti i Lavoratori in forza, che abbiano superato il Patto di prova, nel mese di riconoscimento (1° versamento: settembre 2021; 2° versamento: settembre 2022; 3° versamento: settembre 2023). Il Welfare Contrattuale dovrà considerarsi distinto e non assorbibile rispetto alle prestazioni di Welfare Aziendale, fruito in sostituzione del Premio di Risultato e saranno in aggiunta agli eventuali benefici di analoga natura che già fossero presenti in Azienda. I valori di Welfare Contrattuale saranno spettanti a tutti i lavoratori, indipendentemente dalla loro Categoria, dal tipo di contratto di lavoro subordinato che sia stato sottoscritto: tempo indeterminato o determinato, a tempo pieno o parziale, purché il tempo […]

Istituto: Lavoro notturno E' incrementata da 5,50 euro a 6,50 euro dell’indennità in cifra fissa per turno notturno di cui all’art. 20 del vigente C.C.N.L. e da 3,50 euro a 4,50 euro dell’indennità in cifra fissa per turno notturno di cui all’art. 20 del Cap. XVII (Settori Lampade e Display) con decorrenza 1.9.2022

Adempimento: Comunicazione dei dati delle prestazioni di lavoro occasionale tramite libretto famiglia del mese precedente Soggetti: Utilizzatori libretto famiglia Modalità: INPS a mezzo piattaforma dedicata o contact center Normativa di riferimento: Art. 54 bis L. 96/2017 INPS circ. 107/2017