Libro unico lavoro (slitta a lunedì 2 dicembre 2024)

Adempimento: Versamento dell'ottava rata (su nove) dei contributi previdenziali e assistenziali sospesi per tutto il 2021. Ripresa del versamento dei contributi sospesi dal 1° gennaio al 30 aprile 2022 Soggetti: Associazioni e società sportive professionistiche e dilettantistiche Modalità: INPS Mediante F24 Normativa di riferimento: Art. 3 quater D.L. 146/2021 conv. L. 215/2021 Art. 1, co. 923, L. 234/2021 INPS circ. 14/2022 INPS msg. 884/2022 INPS circ. 64/2022

Adempimento: Invio del conto provvigioni e liquidazione agli agenti e rappresentanti delle provvigioni del trimestre precedente Soggetti: Aziende industriali, commerciali e artigianali Modalità: Ad agenti e rappresentanti Normativa di riferimento: Art. 1749 cod. civ.

Adempimento: Scade la domanda per ottenere l'ISCRO cioè un'indennità di sostegno al redito per il 2022 Soggetti: Lavoratori autonomi iscritti alla Gestione separata INPS Modalità: INPS In via telematica oppure tramite Patronato Normativa di riferimento: Art. 1, co. 386-401, L. 178/2020 INPS circ. 94/2021

Istituto: Una tantum Ad integrale copertura del periodo di carenza contrattuale, ai soli lavoratori in forza alla data di sottoscrizione dell' accordo 10.10.2022 va corrisposto un importo forfetario “una tantum” suddivisibile in quote mensili, o frazioni, in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato, pari a 246 euro. L'importo “una tantum” va erogato in 3 soluzioni: la prima pari a 100 euro con la retribuzione del mese di novembre 2022, la seconda pari a 100 euro con la retribuzione del mese di dicembre 2022, la terza pari a 46 euro con la retribuzione del mese di marzo 2023. Agli apprendisti in forza alla data di sottoscrizione del presente accordo va erogato a titolo di “una tantum” l'importo di cui sopra nella misura del 70% con le medesime decorrenze sopra stabilite. L'importo di “una tantum” è inoltre ridotto proporzionalmente per i casi di servizio militare, assenza facoltativa “post-partum”, part-time, sospensioni per mancanza di lavoro concordate. L'importo dell'“una tantum” è stato quantificato considerando in esso anche i riflessi sugli istituti di retribuzione diretta ed indiretta, di origine legale o contrattuale, ed è quindi comprensivo degli stessi. L'una tantum è esclusa dalla base di calcolo del T.F.R. Secondo consolidata prassi negoziale tra le […]

Istituto: Minimi retributivi Tab. 1b): Paga Base Nazionale Conglobata Mensile, espressa in valori lordi in curo per il tempo pieno per: Dirigenti Quadri, Impiegati e Operai (Retribuzione Fissa Mensile) Liv. P.B.N.C.M. 31.10.2021 1.11.2021 1.11.2022 1.11.2023 1.11.2024 Dirigente Non previsto 4.416,00 4.560,00 4.704,00 4.848,00 Quadro (ex QA1) 2.116,00 2.188,00 2.260,00 2.332,00 2.404,00 Al (ex A2) 1.840,00 1.902,40 1.964,80 2.027,20 2.089,60 A2 (ex A3) 1.656,00 1.711,80 1.767,60 1.823,40 1.879,20 B1 1.472,00 1.521,80 1.571,60 1.621,40 1.671,20 B2 1.334,00 1.378,70 1.423,40 1.468,10 1.512,80 C1 1.196,00 1.236,20 1.276,40 1.316,60 1.356,80 C2 1.104,00 1.140,60 1.177,20 1.213,80 1.250,40 D1 1.012,00 1.045,60 1.079,20 1.112,80 1.146,40 D2 920,00 950,00 980,00 1.010,00 1.040,00 Tab. 1 b): Paga Base Nazionale Conglobata Mensile, espressa in valori lordi in euro per Operatori di Vendita (Retribuzione Fissa Mensile) Liv. P.B.N.C.M. 31.10.2021 1.11.2021 1.11.2022 1.11.2023 1.11.2024 Operatore Gestionale - 1.369,62 1.414,44 1.459,26 1.504,08 Operatore di 1ª Categoria 1.200,60 1.240,83 1.281,06 1.321,29 1.361,52 Operatore di 2ª Categoria 1.076,40 1.112,58 1.148,76 1.184,94 1.221,12 Operatore di 3ª Categoria 993,60 1.026,54 1.059,48 1.092,42 1.125,36

Istituto: Minimi retributivi Le aziende che hanno dato seguito, con decorrenza dall’1.2. 2022, all'applicazione della clausola di salvaguardia di cui all'art. 82, procedono, dall’1.9.2022, all'applicazione, secondo il comparto di appartenenza, dei minimi contrattuali secondo quanto previsto dal vigente C.C.N.L. 24.1.2020 alla medesima data dell’1.2.2022.  In conseguenza, ai lavoratori in forza alla data dell’1.9.2022 verranno riconosciuti, in relazione al servizio prestato nel periodo 1.2.2022 - 31.8.2022 gli arretrati relativi al suddetto periodo.L'erogazione dei suddetti importi non darà luogo a nessun ricalcolo degli istituti contrattuali e/o di legge, ivi compreso il T.F.R., già liquidati e/o corrisposti nel periodo 1.2.2022 - 31.8.2022. Saranno inoltre proporzionalmente ridotti in caso di sospensione/ riduzione per Cigo/Cigs durante il periodo sopra riportato. Nei casi di lavoro part-time saranno riproporzionati sulla base dell'orario convenuto nel contratto individuale. Tali importi, suddivisibili per quote mensili e considerata utile come mese intero la frazione superiore a giorni 15, saranno erogati in due tranches di pari importo nei mesi di ottobre e novembre 2022. In caso risoluzione del rapporto di lavoro nel periodo settembre 2022 - novembre 2022, l'importo definito sarà corrisposto integralmente dedotto quanto eventualmente già percepito. Gli importi sono considerati utili ai fini della determinazione della quota annua di T.F.R..

Istituto: Minimi retributivi A. Tabelle retributive settore Commercio, Terziario, Distribuzione e Servizi - Retribuzioni regime ordinario Retribuzioni base e aumenti retributivi Livello Indennità di funzione Paga Base e Contingenza 1.6.2020 1.2.2021 1.9.2021 1.4.2022 1.11.2022 Quadri 180,00 2.457,81 2.459,66 2.462,73 2.465,80 2.469,49 Primo 0,00 2.253,04 2.254,73 2.257,55 2.260,36 2.263,74 Secondo 0,00 2.023,61 2.025,12 2.027,65 2.030,18 2.033,22 Terzo 0,00 1.810,02 1.811,38 1.813,64 1.815,90 1.818,62 Quarto 0,00 1.642,31 1.643,54 1.645,59 1.647,65 1.650,11 Quinto 0,00 1.535,30 1.536,45 1.538,37 1.540,29 1.542,59 Sesto 0,00 1.434,94 1.436,01 1.437,81 1.439,60 1.441,75 Settimo 0,00 1.302,89 1.303,86 1.305,49 1.307,12 1.309,07   Allegato B B. Tabelle retributive settore Commercio, Terziario, Distribuzione e Servizi - Retribuzioni regime di primo ingresso e reimpiego   1.6.2020 Livello Retribuzione 1° anno 2° anno Quadri 2.637,81     Primo 2.253,04     Secondo 2.023,61     Terzo 1.810,02 1.357,52 1.538,52 Quarto 1.642,31 1.231,73 1.395,96 Quinto 1.535,30 1.151,48 1.305,01 Sesto 1.434,94 1.076,20 1.219,70 Settimo 1.302,89     1.2.2021 Livello Retribuzione 1° anno 2° anno Quadri 2.639,66     Primo 2.254,73     Secondo 2.025,12     Terzo 1.811,38 1.358,53 1.539,67 Quarto 1.643,54 1.232,66 1.397,01 Quinto 1.536,45 1.152,34 1.305,99 Sesto 1.436,01 1.077,01 1.220,61 Settimo 1.303,86     1.9.2021 Livello Retribuzione 1° anno 2° anno Quadri 2.642,73     […]

Adempimento: Conguagli fiscali delle somme a debito o a credito derivanti dall'assistenza fiscale Soggetti: Sostituto che effettua assistenza fiscale Modalità: Dalle competenze di novembre Normativa di riferimento: Agenzia Entrate Provv. 15.2.2022

Istituto: Una tantum Chimica e settori accorpati Plastica, Gomma, Abrasivi, Ceramica, Vetro Ad integrale copertura del periodo di carenza contrattuale, ai soli lavoratori in forza al  17-02-2022 ( data di sottoscrizione dell'accordo) va corrisposto un importo forfetario “una tantum” pari ad euro 200, suddivisibile in quote mensili, o frazioni, in relazione alla durata del rapporto nel periodo di carenza contrattuale interessato. L'importo “una tantum” di cui sopra va erogato in due tranches: - 100 euro ad aprile 2022; - 100 euro a novembre 2022. Agli apprendisti in forza alla data di sottoscrizione del presente Accordo sarà erogato a titolo di “una tantum” l'importo di cui sopra nella misura del 70% con le medesime decorrenze sopra stabilite. L'importo di “una tantum” sarà inoltre ridotto proporzionalmente per i casi di servizio militare, part-time, sospensioni per mancanza di lavoro concordate tra le parti anche sulla base di specifiche procedure convenute tra le parti stesse. L'importo dell’”una tantum” è stato quantificato considerando in esso anche i riflessi sugli istituti di retribuzione diretta ed indiretta, di origine legale o contrattuale, ed è quindi comprensivo degli stessi. L’”una tantum” è esclusa dalla base di calcolo del T.F.R. Secondo consolidata prassi negoziale tra le parti gli importi eventualmente già corrisposti a […]

Istituto: Una tantum Tessile Calzature, Pelli e cuoio, Occhiali, Giocattoli, Penne, spazzole e pennelli Ad integrale copertura del periodo di carenza contrattuale, ai soli lavoratori in forza al  17-02-2022 ( data di sottoscrizione dell'accordo) è corrisposto un importo forfetario una tantum pari ad euro 200, suddivisibile in quote mensili, o frazioni, in relazione alla durata del rapporto nel periodo di carenza contrattuale interessato. L'importo “una tantum” di cui sopra verrà erogato in due tranches: - 100 euro ad aprile 2022; - 100 euro a novembre 2022. Agli apprendisti in forza alla data di sottoscrizione del presente accordo va erogato a titolo di “una tantum” l'importo di cui sopra nella misura del 70% con le medesime decorrenze sopra stabilite. L'importo di “una tantum” sarà inoltre ridotto proporzionalmente per i casi di servizio militare, part-time, sospensioni per mancanza di lavoro concordate tra le parti anche sulla base di specifiche procedure convenute tra le parti stesse. L'importo dell'“una tantum” è stato quantificato considerando in esso anche i riflessi sugli istituti di retribuzione diretta ed indiretta, di origine legale o contrattuale, ed è quindi comprensivo degli stessi. L'“una tantum è esclusa dalla base di calcolo del T.F.R. Secondo consolidata prassi negoziale tra le parti gli importi eventualmente […]

Istituto: Una tantum Lavorazioni piastrelle in terzo fuoco Ad integrale copertura del periodo di carenza contrattuale, ai soli lavoratori in forza al 17-02-2022 (data di sottoscrizione dell'accordo) verrà corrisposto un importo forfetario “una tantum” pari ad euro 180, suddivisibile in quote mensili, o frazioni, in relazione alla durata del rapporto nel periodo di carenza contrattuale interessato. L'importo “una tantum” di cui sopra verrà erogato in due tranches: - 90 euro ad aprile 2022; - 90 euro a novembre 2022. Agli apprendisti in forza alla data di sottoscrizione del presente accordo sarà erogato a titolo di “una tantum” l'importo di cui sopra nella misura del 70% con le medesime decorrenze sopra stabilite. L'importo di “una tantum” sarà inoltre ridotto proporzionalmente per i casi di servizio militare, part-time, sospensioni per mancanza di lavoro concordate tra le parti anche sulla base di specifiche procedure convenute tra le parti stesse. L'importo dell’”una tantum” è stato quantificato considerando in esso anche i riflessi sugli istituti di retribuzione diretta ed indiretta, di origine legale o contrattuale, ed è quindi comprensivo degli stessi. L'“una tantum è esclusa dalla base di calcolo del T.F.R. Secondo consolidata prassi negoziale tra le parti gli importi eventualmente già corrisposti a titolo di futuri miglioramenti contrattuali […]

Istituto: Minimi retributivi Le aziende che hanno dato seguito, con decorrenza dall’1.2. 2022, all'applicazione della clausola di salvaguardia di cui all'art. 82, procedono, dall’1.9.2022, all'applicazione, secondo il comparto di appartenenza, dei minimi contrattuali secondo quanto previsto dal vigente C.C.N.L. 24.1.2020 alla medesima data dell’1.2.2022.  In conseguenza, ai lavoratori in forza alla data dell’1.9.2022 verranno riconosciuti, in relazione al servizio prestato nel periodo 1.2.2022 - 31.8.2022 gli arretrati relativi al suddetto periodo.L'erogazione dei suddetti importi non darà luogo a nessun ricalcolo degli istituti contrattuali e/o di legge, ivi compreso il T.F.R., già liquidati e/o corrisposti nel periodo 1.2.2022 - 31.8.2022. Saranno inoltre proporzionalmente ridotti in caso di sospensione/ riduzione per Cigo/Cigs durante il periodo sopra riportato. Nei casi di lavoro part-time saranno riproporzionati sulla base dell'orario convenuto nel contratto individuale. Tali importi, suddivisibili per quote mensili e considerata utile come mese intero la frazione superiore a giorni 15, saranno erogati in due tranches di pari importo nei mesi di ottobre e novembre 2022. In caso risoluzione del rapporto di lavoro nel periodo settembre 2022 - novembre 2022, l'importo definito sarà corrisposto integralmente dedotto quanto eventualmente già percepito. Gli importi sono considerati utili ai fini della determinazione della quota annua di T.F.R..

Istituto: Una tantum Con il Verbale di Accordo del 09.03.2022 le Parti hanno posticipato la 2° e la 3° tranche di una tantum (previste ad aprile e giugno 2022) rispettivamente a ottobre e novembre 2022.

Istituto: Una tantum A copertura del periodo pregresso dall’1.1.2021 al 30.9.2022 al personale in forza alla data di sottoscrizione del presente Accordo verrà erogato un importo forfettario di euro 100 al livello C2, riparametrato secondo la scala parametrale vigente (100 - 200) e senza alcun effetto di trascinamento. La predetta somma di 100 euro, da rapportarsi ai mesi di effettiva prestazione nel periodo dall’1.1.2021 al 30.9.2022, considerando mese intero la frazione superiore ai 15 giorni, è corrisposta in due tranches di pari importo di 50 euro, da erogarsi rispettivamente con le retribuzioni del mese di novembre 2022 e maggio 2023. Gli importi forfettari di cui ai capoversi che precedono vanno riproporzionati nel caso di prestazioni di lavoro a tempo parziale, sono comprensivi dell'I.V.C., nonché dell’incidenza su tutti gli istituti contrattuali e di legge, e non sono utili ai fini del trattamento di fine rapporto.   Liv. Par. Importo totale una tantum Da erogare con la retribuzione del mese di novembre 2022 Da erogare con la retribuzione del mese di maggio 2023 C4 100 74,63 37,31 37,31 C3 125 93,28 46,64 46,64 C2 134 100,00 50,00 50,00 C1 152 113,43 56,72 56,72 B3 155 115,67 57,84 57,84 B2 162 120,90 60,45 60,45 B1 170 126,87 […]

Istituto: Minimi retributivi ALLEVATORI E CONSORZI ZOOTECNICI DA 01.11.2022 Livelli Minimo 1/2 2.149,55 1/3 2.055,97 1/4 1.961,96 1/5 1.892,10 2/1 1.822,29 2/2 1.773,75 2/3 1.703,17 2/4A 1.609,77 2/4B 1.579,13 2/5 1.561,22 2/6 1.490,71 3/1 1.347,87 3/2 1.232,61

Istituto: Minimi retributivi Le aziende che hanno dato seguito, con decorrenza dall’1.2. 2022, all'applicazione della clausola di salvaguardia di cui all'art. 82, procedono, dall’1.9.2022, all'applicazione, secondo il comparto di appartenenza, dei minimi contrattuali secondo quanto previsto dal vigente C.C.N.L. 24.1.2020 alla medesima data dell’1.2.2022.  In conseguenza, ai lavoratori in forza alla data dell’1.9.2022 verranno riconosciuti, in relazione al servizio prestato nel periodo 1.2.2022 - 31.8.2022 gli arretrati relativi al suddetto periodo.L'erogazione dei suddetti importi non darà luogo a nessun ricalcolo degli istituti contrattuali e/o di legge, ivi compreso il T.F.R., già liquidati e/o corrisposti nel periodo 1.2.2022 - 31.8.2022. Saranno inoltre proporzionalmente ridotti in caso di sospensione/ riduzione per Cigo/Cigs durante il periodo sopra riportato. Nei casi di lavoro part-time saranno riproporzionati sulla base dell'orario convenuto nel contratto individuale. Tali importi, suddivisibili per quote mensili e considerata utile come mese intero la frazione superiore a giorni 15, saranno erogati in due tranches di pari importo nei mesi di ottobre e novembre 2022. In caso risoluzione del rapporto di lavoro nel periodo settembre 2022 - novembre 2022, l'importo definito sarà corrisposto integralmente dedotto quanto eventualmente già percepito. Gli importi sono considerati utili ai fini della determinazione della quota annua di T.F.R..

Istituto: Minimi retributivi In relazione a quanto previsto dall’art. 27 (Classificazione professionale) del presente C.C.N.L., i valori dei minimi contrattuali mensili sono i seguenti: Liv. Nuovi minimi Dall’1.5.2022 Dall’1.11.2022 Dall’1.8.2023 Q Quadri Q1 Q2 2.430,45 2.470,68 2.517,62 2.135,42 2.170,77 2.212,01 A - Direttivi A 2.065,18 2.099,37 2.139,25 B Tecnici Specializzati B1 B2 B3 1.966,84 1.999,40 2.037,38 1.882,54 1.913,70 1.950,06 1.854,45 1.885,15 1.920,96 C - Tecnici C1 C2 1.812,30 1.842,30 1.877,30 1.784,20 1.813,73 1.848,19 D Operatori Specializzati D1 D2 D3 1.756,10 1.785,17 1.819,08 1.699,91 1.728,05 1.760,88 1.671,81 1.699,48 1.731,77 E Operatori E1 E2 E3 1.643,71 1.670,92 1.702,66 1.573,47 1.599,52 1.629,91 1.545,37 1.570,95 1.600,79 F Generici F1 F2 1.432,98 1.456,70 1.484,37 1.404,88 1.428,14 1.455,27  

Istituto: Minimi retributivi Le aziende che hanno dato seguito, con decorrenza dall’1.2. 2022, all'applicazione della clausola di salvaguardia di cui all'art. 82, procedono, dall’1.9.2022, all'applicazione, secondo il comparto di appartenenza, dei minimi contrattuali secondo quanto previsto dal vigente C.C.N.L. 24.1.2020 alla medesima data dell’1.2.2022.  In conseguenza, ai lavoratori in forza alla data dell’1.9.2022 verranno riconosciuti, in relazione al servizio prestato nel periodo 1.2.2022 - 31.8.2022 gli arretrati relativi al suddetto periodo.L'erogazione dei suddetti importi non darà luogo a nessun ricalcolo degli istituti contrattuali e/o di legge, ivi compreso il T.F.R., già liquidati e/o corrisposti nel periodo 1.2.2022 - 31.8.2022. Saranno inoltre proporzionalmente ridotti in caso di sospensione/ riduzione per Cigo/Cigs durante il periodo sopra riportato. Nei casi di lavoro part-time saranno riproporzionati sulla base dell'orario convenuto nel contratto individuale. Tali importi, suddivisibili per quote mensili e considerata utile come mese intero la frazione superiore a giorni 15, saranno erogati in due tranches di pari importo nei mesi di ottobre e novembre 2022. In caso risoluzione del rapporto di lavoro nel periodo settembre 2022 - novembre 2022, l'importo definito sarà corrisposto integralmente dedotto quanto eventualmente già percepito. Gli importi sono considerati utili ai fini della determinazione della quota annua di T.F.R..

Istituto: Una tantum Per il personale in forza al 10-05-2022 (data di sottoscrizione dell'Accordo) a integrale copertura del periodo 1.1.2021 - 30.6.2022, viene riconosciuta la somma una tantum di euro 500,00 lordi al parametro 175 da riparametrare secondo la scala parametrale vigente (100 - 250). Dette somme sono riconosciute in due tranche, la prima con la retribuzione del mese di luglio 2022 pari a euro 250 euro e la seconda con la retribuzione del mese di novembre 2022 pari euro 250, quest'ultima va erogata a condizione che sia assicurata dal Governo la copertura del mancati ricavi relativi al periodo 1.1.2021 - 31.3.2022. La somma una tantum: - va rapportata ai mesi di effettiva prestazione (computando come mese intero la frazione superiore ai 15 giorni) svolta nel periodo 1.1.2021 - 30.6.2022; - è riproporzionata nei casi di lavoro part-time, sulla base dell'orario convenuto nel centrato individuale; - è erogata anche al personale a tempo determinato in forza alla data di sottoscrizione del presente Accordo. Per questi lavoratori, l’una tantum va rapportata ai mesi di effettiva prestazione (computando come mese intero la frazione superiore ai 15 giorni) svolta all'interno del periodo 1.1.2021 - 30.6.2022 nell'ambito del contratto a termine ivi comprese eventuali proroghe; - non […]

Istituto: Minimi retributivi Le aziende che hanno dato seguito, con decorrenza dall’1.2. 2022, all'applicazione della clausola di salvaguardia di cui all'art. 82, procedono, dall’1.9.2022, all'applicazione, secondo il comparto di appartenenza, dei minimi contrattuali secondo quanto previsto dal vigente C.C.N.L. 24.1.2020 alla medesima data dell’1.2.2022.  In conseguenza, ai lavoratori in forza alla data dell’1.9.2022 verranno riconosciuti, in relazione al servizio prestato nel periodo 1.2.2022 - 31.8.2022 gli arretrati relativi al suddetto periodo.L'erogazione dei suddetti importi non darà luogo a nessun ricalcolo degli istituti contrattuali e/o di legge, ivi compreso il T.F.R., già liquidati e/o corrisposti nel periodo 1.2.2022 - 31.8.2022. Saranno inoltre proporzionalmente ridotti in caso di sospensione/ riduzione per Cigo/Cigs durante il periodo sopra riportato. Nei casi di lavoro part-time saranno riproporzionati sulla base dell'orario convenuto nel contratto individuale. Tali importi, suddivisibili per quote mensili e considerata utile come mese intero la frazione superiore a giorni 15, saranno erogati in due tranches di pari importo nei mesi di ottobre e novembre 2022. In caso risoluzione del rapporto di lavoro nel periodo settembre 2022 - novembre 2022, l'importo definito sarà corrisposto integralmente dedotto quanto eventualmente già percepito. Gli importi sono considerati utili ai fini della determinazione della quota annua di T.F.R..

Adempimento: Comunicazione del lavoro agile instaurato dal 1° settembre 2022 Soggetti: Generalità datori di lavoro Modalità: Min. lavoro in via telematica a: https://servizi.lavoro.gov.it Normativa di riferimento: Art. 41 bis D.L. 73/2022 conv. L. 122/2022 Min. Lavoro DM 149/2022

Adempimento: Comunicazione dei dati delle prestazioni di lavoro occasionale tramite libretto famiglia del mese precedente Soggetti: Utilizzatori libretto famiglia Modalità: INPS a mezzo piattaforma dedicata o contact center Normativa di riferimento: Art. 54 bis L. 96/2017 INPS circ. 107/2017

Adempimento: Trasmissione del risultato contabile delle dichiarazioni integrative. Consegna di copia del mod. 730 integrativo elaborato e il relativo prospetto di liquidazione (mod. 730-3 integrativo). Soggetti: CAF e professionisti abilitati Modalità: All'Agenzia delle Entrate in via telematica Al lavoratore o pensionato assistito (730-4 integrativo), nonché al sostituti di imposta non inseriti nell'elenco di quelli che hanno chiesto di ricevere i risultati in via telematica Normativa di riferimento: Agenzia Entrate Provv. 15.2.2022

Adempimento: Versamento della provvista mensile del trattamento di prepensionamento dei lavoratori iscritti ai Fondi di solidarietà Soggetti: Datori di lavoro Modalità: All'INPS Normativa di riferimento: Art. 4 Legge 92/2012 INPS circ. 119/2013 INPS msg. 2873/2020

Adempimento: Versamento dei contributi mensili dovuti dai giornalisti con contratto di collaborazione Soggetti: Aziende editrici, quotidiani, imprese radiotelevisive Modalità: INPGI gestione separata con modello F24 Accise Normativa di riferimento: INPGI circ. 5/2009

Adempimento: Obbligo di comunicare l'assunzione e la cessazione del mese precedente dei marittimi imbarcati o sbarcati Soggetti: Armatori e società di armamento Modalità: Servizio di collocamento in via telematica a mezzo modello Unimare Normativa di riferimento: DM 31.3.2008 Art. 40, L. 133/2008 Min. Lavoro nota 28.7.2008

Adempimento: Consegna di copia della comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro ovvero consegna della copia del contratto individuale di lavoro per le instaurazioni avvenute nel mese precedente Soggetti: Amministrazioni pubbliche Modalità: Al lavoratore Normativa di riferimento: Art. 5, L. 4.11.2010, n. 183

Adempimento: Comunicazione di tutti i rapporti instaurati, prorogati, trasformati e cessati nel mese precedente con lavoratori somministrati Soggetti: Agenzie di somministrazione Modalità: In via telematica al Centro per l'impiego competente a mezzo modello UnificatoSomm Normativa di riferimento: Art. 4-bis, comma 7, D.Lgs. 21.4.2000, n. 181 DI 30.10.2007 Min. Lavoro nota 21.12.2007

Adempimento: Comunicazione dei rapporti autonomi instaurati, con l'intermediazione di piattaforma digitale nel mese precedente Soggetti: Generalità committenti Modalità: In via telematica tramite il sito servizi.lavoro.gov.it, con il mod. UNI-piattaforme Normativa di riferimento: Art. 9 bis DL 510/1996 conv. in L. 608/1996 Ministero del Lavoro decreto 23.2.2022

Adempimento: Obbligo di trasmissione delle ricevute del versamento delle ritenute operate ai propri lavoratori nel mese precedente oppure, se esentate, copia del certificato di regolarità fiscale. Soggetti: Generalità appaltatori e subappaltatori di appalti superiori a 200.000 euro annuo Modalità: Al committente o appaltatore (in caso di subappalto) mediante invio delle deleghe del mod. F24, con l'elenco nominativo dei lavoratori impiegati nell'appalto, la misura delle retribuzioni corrisposte e il dettaglio delle ritenute operate. Normativa di riferimento: Art. 4 D.L. 124/2019 conv. nella L. 157/2019 Art. 23 D.L. 23/2020 Agenzia Entrate circ. 1/2020

Adempimento: Versamento al FASI dei contributi a carico azienda e dirigente relativi al 4° trimestre 2022 Soggetti: Aziende industriali Modalità: FASI mediante bollettino bancario denominato "bollettino freccia"; - con addebito diretto SEPA DIRECT DEBIT (SDD) oppure tramite domiciliazione bancaria Normativa di riferimento: Accordo 30.12.2014 FASI circ. gennaio 2015

Adempimento: Termine ultimo per la Presentazione della domanda di riconoscimento dei benefici pensionistici nel caso in cui dal monitoraggio INPS siano residuate risorse rispetto al precedente blocco di richieste Soggetti: Lavoratori aventi diritto all'Ape sociale e alla pensione anticipata precoci nel 2022 Modalità: INPS In via telematica Normativa di riferimento: Art. 1, co. 166-186, L. 232/2016 INPS circ. 99/2017 INPS circ. 100/2017 INPS circ. 33/2018 INPS circ. 34/2018

Adempimento: Versamento dell'ultima rata (su nove) dei contributi previdenziali e assistenziali sospesi per tutto il 2021. Ripresa del versamento dei contributi sospesi dal 1° gennaio al 30 aprile 2022 Soggetti: Associazioni e società sportive professionistiche e dilettantistiche Modalità: INPS Mediante F24 Normativa di riferimento: Art. 3 quater D.L. 146/2021 conv. L. 215/2021 Art. 1, co. 923, L. 234/2021 INPS circ. 14/2022 INPS msg. 884/2022 INPS circ. 64/2022

Istituto: Elemento differenziato dalla retribuzione A decorrere dalla retribuzione del mese di dicembre 2021 è stato istituito un importo distinto dalla retribuzione (I.D.R. 2021) del valore, che viene erogato esclusivamente per 14 mensilità e non ha riflessi su alcun istituto contrattuale e di legge, ivi compreso il T.F.R..

Istituto: Una tantum In favore del personale in forza nelle aziende associate al 4 ottobre 2022 (data di sottoscrizione dell'accordo di rinnovo) va riconosciuto un importo Una Tantum. Tale importo, da intendersi a integrale copertura del periodo trascorso anche a titolo di carenza contrattuale e ciò sino alla data del 4 ottobre 2022, è pari a euro 900,00 lordi, in relazione al parametro B1, detratta l'I.V.C. già corrisposta dalle aziende,  riparametrato sulla base della scala contrattuale applicata. La somma una tantum sopra richiamata è riconosciuta unitamente alle competenze del mese di dicembre 2022. L'importo a titolo di una tantum è privo di effetti su tutti gli istituti contrattuali diretti, indiretti o differiti e va corrisposto in misura frazionata/ridotta in relazione all'effettiva durata del rapporto di lavoro nel periodo dal 1.1.2019 al 31.12.2021 e all'orario di lavoro part-time o full-time effettivamente svolto, ferma restando la necessaria presenza in servizio del personale al momento dell'erogazione.

Istituto: Retribuzione Ai lavoratori in forza al 31.12.2008 a cui si applicava la Disciplina Speciale, Parte Prima, a partire dall'anno 2009 con la retribuzione del mese di dicembre va riconosciuta un'erogazione annua ragguagliata a 11 ore e 10 minuti quale Elemento individuale annuo di mensilizzazione non assorbibile ex C.C.N.L. 20.1.2008. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro al lavoratore spetterà il pagamento dell'Elemento sopra definito in proporzione dei dodicesimi maturati. La frazione di mese superiore ai 15 giorni sarà considerata, a questi effetti, come mese intero.

Istituto: Una tantum Panifici artigianali: ad integrale copertura del periodo di carenza contrattuale, ai lavoratori in forza al 31.5.2022, verrà corrisposta un’indennità di € 200,00 lorde, suddivisibile in quote mensili o frazioni in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato, da corrispondersi nella misura di € 70,00 con la retribuzione del mese di maggio 2022, di € 70,00 con la retribuzione del mese di ottobre 2022 e di € 60,00 con la retribuzione del mese di dicembre 2022. Essa non è utile agli effetti del computo di alcun istituto contrattuale né del TFR. Al personale in servizio con rapporto a tempo parziale l’erogazione avverrà con i criteri di proporzionalità. Agli apprendisti in forza al 31.5.2022 sarà erogato, a titolo di una tantum, l’importo di cui sopra, nella misura del 70% con le medesime decorrenze sopra stabilite. Panifici industriali: ad integrale copertura del periodo di carenza contrattuale, ai lavoratori in forza al 31.5.2022, verrà corrisposta un’indennità di € 400,00 lorde, suddivisibile in quote mensili o frazioni in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato, da corrispondersi nella misura di € 140,00 con la retribuzione del mese di maggio 2022, di € 140,00 con la retribuzione del mese di ottobre 2022 […]

Istituto: Una tantum Ad integrale copertura del periodo di carenza contrattuale, ai soli lavoratori in forza alla data di sottoscrizione dell' accordo 10.10.2022 va corrisposto un importo forfetario “una tantum” suddivisibile in quote mensili, o frazioni, in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato, pari a 246 euro. L'importo “una tantum” va erogato in 3 soluzioni: la prima pari a 100 euro con la retribuzione del mese di novembre 2022, la seconda pari a 100 euro con la retribuzione del mese di dicembre 2022, la terza pari a 46 euro con la retribuzione del mese di marzo 2023. Agli apprendisti in forza alla data di sottoscrizione del presente accordo va erogato a titolo di “una tantum” l'importo di cui sopra nella misura del 70% con le medesime decorrenze sopra stabilite. L'importo di “una tantum” è inoltre ridotto proporzionalmente per i casi di servizio militare, assenza facoltativa “post-partum”, part-time, sospensioni per mancanza di lavoro concordate. L'importo dell'“una tantum” è stato quantificato considerando in esso anche i riflessi sugli istituti di retribuzione diretta ed indiretta, di origine legale o contrattuale, ed è quindi comprensivo degli stessi. L'una tantum è esclusa dalla base di calcolo del T.F.R. Secondo consolidata prassi negoziale tra le […]

Istituto: Minimi retributivi GRAFICI, EDITORIALI (ARTIGIANATO) DA 01.12.2022 Livelli Minimo Conting. Altri elementi Supermin. individ. Totale 1 A 2.265,21 51,65 2.316,86 1 B 2.019,29 2.019,29 2 1.894,34 1.894,34 3 1.776,68 1.776,68 4 1.648,56 1.648,56 5 bis 1.508,00 1.508,00 5 1.441,80 1.441,80 6 1.357,71 1.357,71 GRAFICI, EDITORIALI (PMI) DA 01.12.2022 Livelli Minimo Conting. Altri elementi Supermin. individ. Totale 1 A 2.282,07 51,65 2.333,72 1 B 2.033,99 2.033,99 2 1.908,13 1.908,13 3 1.789,61 1.789,61 4 1.660,56 1.660,56 5 bis 1.518,97 1.518,97 5 1.452,30 1.452,30 6 1.367,60 1.367,60

Istituto: Elemento di garanzia retributiva In assenza di contrattazione collettiva aziendale, o nel caso in cui la contrattazione si chiudesse senza un formale accordo entro il mese di novembre di ciascun anno, verrà erogata con la retribuzione del mese di dicembre una somma lorda annua a titolo perequativo, onnicomprensiva e non incidente sul Tfr. Tali importi lordi saranno pari a euro 275,00 per il 2020 ed euro 300,00 per gli anni successivi. Tali importi saranno erogati con la retribuzione di dicembre di ciascun anno.

Istituto: Quadri In relazione alla particolare funzione esercitata dai Quadri, a decorrere dal 2010 la retribuzione annua degli stessi ai sensi dell’art. 49 - Nomenclatura - Sezione Seconda - Disciplina del rapporto di lavoro (comprensiva quindi di superminimi, premi ed altri emolumenti comunque denominati) non può essere inferiore ad un minimo di garanzia pari al trattamento economico contrattuale annuo spettante aumentato del 7%. Nel caso di retribuzione inferiore, la differenza va corrisposta nel mese di dicembre a titolo di “importo annuo aggiuntivo onnicomprensivo”.

Istituto: Retribuzione Si conviene altresì la sospensione dell’erogazione della quota di produttività ex art. 48 riferita all’anno 2021, al fine di verificarne quantità e modalità di erogazione a seguito del processo di unificazione contrattuale con Anpas. In caso di mancata sottoscrizione del nuovo contratto unificato entro il 30.9.2022 le quote saranno corrisposte secondo le modalità previste nell’ articolato contrattuale 2010/2012 sullo stipendio di dicembre 2022.

Istituto: Minimi retributivi OCCHIALI (ARTIGIANATO) DA 01.12.2022 Livelli Minimo 6 1.830,31 5 1.657,42 4 1.549,07 3 1.455,09 2 1.402,83 1 1.345,23

Istituto: Retribuzione Le Parti, riconoscendo l’importanza e la convenienza per i Lavoratori delle prestazioni di Welfare, concordano quanto segue: a) Valori di Welfare Contrattuale 2022 e anni seguenti: Il Datore di lavoro mette a disposizione un Welfare Contrattuale pari al valore minimo annuo di: Livello 2022 2023 2024 Dirigente 700,00 850,00 1.000,00 Quadro, Al e A2 400,00 500,00 500,00 B1, B2, Cl, C2 e D1 e D2 Operatori di Vendita 250,00 250,00 250,00 Tale Welfare sarà a disposizione di tutti i Lavoratori in forza che abbiano superato il Patto di prova all’atto dell’accredito, nella misura del 50% nel mese di giugno e, per il restante 50%, nel mese di dicembre (1° versamento: giugno 2022; 2° versamento: dicembre 2022; 3° versamento: giugno 2023 ecc.). Tali importi dovranno considerarsi distinti e non assorbibili rispetto ad eventuali prestazioni di Welfare Aziendale, sostitutivo del Premio di Risultato, e saranno in aggiunta agli eventuali benefici di analoga natura già presenti in Azienda. Destinatari: i valori di Welfare Contrattuale saranno spettanti a tutti i lavoratori, indipendentemente dalla loro Categoria, dal tipo di contratto di lavoro subordinato che sia stato sottoscritto: tempo indeterminato o determinato di durata contrattuale prevista superiore a 12 (dodici) mesi; a tempo pieno […]

Istituto: Minimi retributivi CERAMICA - ARTIGIANATO DA 01.12.2022 Livelli Minimo A 1.807,95 B 1.650,26 C 1.563,24 D 1.500,48 E 1.446,75 F 1.400,08 G 1.319,93   Chimica e settori accorpati Tabella dei minimi retributivi Liv. Minimi Dall’1.7.2019 Dall’1.3.2022 Dall’1.7.2022 Dall’1.9.2022 Dall’1.12.2022 A 1.457,43 1.476,41 1.491,59 1.506,77 1.529,55 B 1.570,60 1.591,05 1.607,41 1.623,77 1.648,31 C 1.731,50 1.754,04 1.772,07 1.790,10 1.817,15 D 1.920,00 1.945,00 1.965,00 1.985,00 2.015,00 E 2.056,21 2.082,98 2.104,40 2.125,82 2.157,95 F 2.284,06 2.313,80 2.337,59 2.361,38 2.397,07 G 2.508,26 2.540,92 2.567,05 2.593,18 2.632,37 H 2.652,62 2.687,16 2.714,79 2.742,42 2.783,87   Plastica e Gomma Tabella dei minimi retributivi Liv. Minimi Dall’1.7.2019 Dall’1.3.2022 Dall’1.7.2022 Dall’1.9.2022 Dall’1.12.2022 I 1.444,58 1.466,85 1.484,66 1.498,02 1.518,51 II 1.573,90 1.596,82 1.615,15 1.628,90 1.649,98 III 1.622,42 1.646,01 1.664,88 1.679,04 1.700,74 IV 1.685,40 1.709,68 1.729,11 1.743,68 1.766,02 V 1.776,64 1.801,64 1.821,64 1.836,64 1.859,64 VI 1.904,68 1.931,48 1.952,92 1.969,00 1.993,66 VII 2.115,60 2.145,37 2.169,18 2.187,04 2.214,43 VIII 2.305,97 2.338,42 2.364,38 2.383,85 2.413,70 Q 2.386,80 2.420,38 2.447,25 2.467,40 2.498,30   Abrasivi   Tabella dei minimi retributivi Liv. Minimi Dall’1.7.2019 Dall’1.3.2022 Dall’1.7.2022 Dall’1.9.2022 Dall’1.12.2022 A1 2.441,81 2.475,73 2.502,87 2.523,22 2.550,36 B1 2.232,12 2.263,13 2.287,94 2.306,55 2.331,36 B2 2.096,88 2.126,01 2.149,31 2.166,79 2.190,09 C1 1.936,17 1.963,07 1.984,59 2.000,73 2.022,25 C2 1.894,16 1.920,47 1.941,52 1.957,31 […]

Istituto: Elemento di garanzia retributiva L’elemento di perequazione  erogata con la retribuzione del mese di dicembre è pari a 200 euro lordi per l’anno 2021 e verrà aumentato a 230 euro nell’anno 2022, ed a 260 euro a decorrere dall’anno 2023.

Istituto: Elemento di garanzia retributiva In assenza di contrattazione collettiva aziendale, o nel caso in cui la contrattazione si chiudesse senza un formale accordo entro il mese di novembre di ciascun anno, verrà erogata con la retribuzione del mese di dicembre una somma lorda annua a titolo perequativo, onnicomprensiva e non incidente sul T.F.R.. Tale importo lordo, con decorrenza dall'anno 2020, sarà pari a euro 330,00 annui e sarà erogato con la retribuzione di dicembre di ciascun anno. Solo per l'anno 2020 l'erogazione di tale importo potrà avvenire con la retribuzione di gennaio 2021.

Istituto: Retribuzione Il Datore di lavoro mette a disposizione un Welfare Contrattuale pari al valore minimo annuo di seguito indicato. Tale Welfare sarà a disposizione di tutti i Lavoratori in forza che abbiano superato il Patto di prova all’atto dell’accredito, nella misura del 50% nel mese di luglio e, per il restante 50%, nel mese di dicembre (1° versamento: luglio 2022; 2° versamento: dicembre 2022; 3° versamento: luglio 2023 ecc.). Liv. Dal 2022 in poi   Euro Quadro 1.200/anno A1, A2, B1, B2, C1, C2, D1, D2 Operatori di Vendita 600/anno  

Istituto: Minimi retributivi CERAMICA, CHIMICA (PICCOLA INDUSTRIA - FINO A 49 DIPENDENTI) DA 01.12.2022 Livelli Minimo A1 2.498,31 B1 2.302,53 B2 2.170,44 C1 2.008,62 C2 1.966,50 C3 1.915,29 D1 1.868,50 D2 1.754,36 D3 1.714,43 E1 1.655,93 E2 1.584,45 E3 1.542,23 F 1.497,94

Istituto: Minimi retributivi LAVANDERIE (ARTIGIANATO) DA 01.12.2022 Livelli Minimo 6 S 1.887,42 6 1.780,53 5 1.620,27 4 1.495,36 3 1.433,83 2 1.374,81 1 1.300,28

Istituto: Minimi retributivi ODONTOTECNICI DA 01.12.2022 Livelli Minimo 1 S 1.903,59 1 1.721,61 2 1.630,78 3 1.474,16 4 1.388,00 5 1.329,31 6 1.278,99

Istituto: Fondo di previdenza La contribuzione al Fondo a carico delle Aziende viene elevata: - all’1,3% della retribuzione assunta a base della determinazione del trattamento di Fine Rapporto, a decorrere dall’1.4.2021 - all’1,4% della retribuzione assunta a base della determinazione del Trattamento di Fine Rapporto, a decorrere dall’1.12.2022 Restano valide le previsioni in materia di contribuzione del lavoratore di cui al punto 2 dell'Accordo del 30.4.2003.

Adempimento: Rimborso al lavoratore delle somme a credito risultanti dalle dichiarazioni integrative Soggetti: Sostituti di imposta che effettuano assistenza fiscale nel 2022 Modalità: Nella busta paga relativa alla retribuzione da erogare nel mese di dicembre Normativa di riferimento: D.Lgs. 490/1998 D.Lgs. 175/2014

Istituto: Minimi retributivi CHIMICI, GOMMA, PLASTICA, VETRO (ARTIGIANATO) DA 01.12.2022 Livelli Minimo 7 2.037,31 6 1.903,22 5 S 1.797,77 5 1.712,44 4 1.623,24 3 1.532,46 2 1.464,90 1 1.368,55

Istituto: Minimi retributivi Per le lavanderie industriali che hanno avuto nell’anno 2019 un’incidenza del fatturato derivante per almeno il 60% dal settore turistico-alberghiero e della ristorazione, le tranche di aumento verranno erogate nella seguente modalità: - euro 20,00 (settembre 2021); - euro 15,00 (marzo 2022); - euro 15,00 (agosto 2022); - euro 13,00 (dicembre 2022). Per tali aziende (devono aver sottoscritto apposito verbale d’accordo entro febbraio 2021)  minimi sono i seguenti Tabella retribuzioni Aziende del Turismo dall’1.9.2021 dall’1.3.2022 dall’1.8.2022 dall’1.12.2022 Incentivo di modulo D 2.485,81 2.515,46 2.545,10 2.570,79 103,25 C3 2.485,81 2.515,46 2.545,10 2.570,79 103,25 C2 2.154,14 2.177,24 2.200,33 2.220,35 93,44 C1 1.933,19 1.952,35 1.971,52 1.988,13 78,76 B3 1.866,07 1.884,88 1.903,69 1.919,99 75,51 B2 1.723,67 1.739,86 1.756,05 1.770,08 65,39 B1 1.649,54 1.664,54 1.679,54 1.692,54 59,76 A3 1.620,87 1.635,52 1.650,16 1.662,85 57 A2 1.542,34 1.556,03 1.569,72 1.581,59 52,68 A1(**) 1.366,62 1.378,53 1.390,43 1.400,75 -

Istituto: Minimi retributivi OREFICERIA (ARTIGIANATO) DA 01.12.2022 Livelli Minimo 1Q 1.836,26 1 1.836,26 2 1.710,81 3 1.557,28 4 1.464,64 5 1.408,39 6 1.335,32

Istituto: Minimi retributivi TESSILI (ARTIGIANATO) (abbigliamento) DA 01.12.2022 Livelli Minimo 6 S 1.885,68 6 1.765,50 5 1.618,11 4 1.495,60 3 1.434,03 2 1.372,64 1 1.298,05 TESSILI (ARTIGIANATO) (calzature) DA 01.12.2022 Livelli Minimo 6 S 1.884,16 6 1.777,51 5 1.625,37 4 1.503,63 3 1.442,10 2 1.381,44 1 1.302,96 TESSILI (ARTIGIANATO) (lavoraz. a mano e/o su misura) DA 01.12.2022 Livelli Minimo 6 S 1.881,85 6 1.756,36 5 1.609,05 4 1.486,66 3 1.425,19 2 1.363,81 1 1.289,29

Adempimento: Operazioni di conguaglio fiscale tra le ritenute operate sui compensi soggetti a IRPEF e l'imposta effettivamente dovuta e in relazione alle detrazioni d'imposta per il 2022. Operazioni di conguaglio contributivo in relazione alle retribuzioni corrisposte nel corso del 2022. Soggetti: Generalità dei sostituti di imposta Modalità: Nella busta paga del mese di dicembre Normativa di riferimento: Art. 23, DPR n. 600 del 1973

Istituto: Assistenza sanitaria integrativa Le Parti concordano i seguenti valori di Welfare Contrattuale, suddivisi per anno integralmente lavorato: Periodo Importo Categoria: Impiegati e Operai Importo Categoria: Quadri Importo Categoria: Dirigenti   In euro Dicembre 2020 100 300 600 Dicembre 2021 150 450 900 Dicembre 2022 200 600 1.200 Tale Welfare Contrattuale è a disposizione di tutti i Lavoratori in forza, che abbiano superato il Patto di prova, nel mese di riconoscimento (1° versamento: dicembre 2020; 2° versamento: dicembre 2021; 3° versamento: dicembre 2022). Il Welfare Contrattuale deve considerarsi distinto e non assorbibile rispetto alle prestazioni di Welfare Aziendale, fruito in sostituzione del Premio di Risultato, in aggiunta agli eventuali benefici di analoga natura che già fossero presenti in Azienda.

Istituto: Minimi retributivi ORTOFRUTTICOLI ED AGRUMARI DA 01.12.2022 Livelli Minimo Q 2.212,29 1 2.110,99 2 1.865,31 3 1.783,65 4 1.615,44 5 1.545,87 6 S 1.512,87 6 1.476,53 7 1.419,98

Istituto: Minimi retributivi TESSILI - PICCOLA INDUSTRIA (CONFARTIGIANATO) DA 01.12.2022 Livelli Minimo 8 2.293,58 7 2.166,78 6 2.030,37 5 1.903,10 4 1.801,63 3 S 1.761,29 3 1.720,99 2 S 1.671,62 2 1.630,62 1 1.306,24 CALZATURE - PICCOLA INDUSTRIA (CONFARTIGIANATO) DA 01.12.2022 Livelli Minimo 8 2.304,38 7 2.140,99 6 1.976,83 5 1.878,66 4 1.801,99 3 BIS 1.761,29 3 1.720,93 2 BIS 1.671,80 2 1.630,55 1 1.305,90 GIOCATTOLI - PICCOLA INDUSTRIA (CONFARTIGIANATO) DA 01.12.2022 Livelli Minimo 7 2.247,92 6 2.077,90 5 1.974,41 4 S 1.865,02 4 1.819,89 3 1.740,61 2 1.649,51 1 1.322,16 OCCHIALI - PICCOLA INDUSTRIA (CONFARTIGIANATO) DA 01.12.2022 Livelli Minimo 6 2.240,33 5 2.043,06 4 S 1.892,32 4 1.809,95 3 1.729,01 2 1.633,51 1 1.307,52 PELLI E CUOIO - PICCOLA INDUSTRIA (CONFARTIGIANATO) DA 01.12.2022 Livelli Minimo 6 2.189,14 5 1.982,76 4 S 1.854,35 4 1.805,00 3 1.732,46 2 1.641,91 1 1.308,43 PENNE MATITE SPAZZOLE - PICCOLA INDUSTRIA (CONFARTIGIANATO) DA 01.12.2022 Livelli Minimo 8 2.253,06 7 2.061,48 6 1.957,65 5 1.860,87 4 1.802,44 3 1.716,69 2 1.623,71 1 1.309,25

Istituto: Retribuzione Variazioni di livello per il personale in forza alla data di sottoscrizione del C.C.N.L. - il Tecnico Esperto di Gestione Aziendale (ex Controllore Esperto), dopo quindici anni di permanenza nella mansione, è inquadrato nel livello 2/3 con la qualifica di Tecnico Senior di Gestione Aziendale; - Il Tecnico di Gestione Aziendale (ex Controllore), dopo sette anni di permanenza nella mansione, è inquadrato nel livello 2/4A con la qualifica di Tecnico Esperto di Gestione Aziendale. Per i dipendenti che hanno maturato il diritto entro il 31.12.2022 la differenza di trattamento retributivo derivante dal suddetto scorrimento economico è erogata in cinque tranche di pari importo con decorrenza rispettivamente dall’1.12.2022, dall’1.6.2023, dall’1.12.2023, dall’1.6.2024, dall’1.12.2024. Per i dipendenti che maturano il diritto entro il 31.12.2023 la differenza di trattamento retributivo derivante dal suddetto scorrimento economico è erogata in quattro tranche di pari importo con decorrenza rispettivamente dall’1.6.2023, o dalla maturazione del diritto se successiva, dall’1.12.2023, dall’1.6.2024, dall’1.12.2024. Per i dipendenti che maturano il diritto entro il 31.12.2024 la differenza di trattamento retributivo derivante dal suddetto scorrimento economico è erogata in due tranche di pari importo con decorrenza rispettivamente dall’1.6.2024, o dalla maturazione del diritto se successiva, e dall’1.12.2024. Per i dipendenti che […]

Istituto: Minimi retributivi CREDITO DA 01.12.2022 Livelli Minimo Q.Dir. - 4° 4.575,56 Q.Dir. - 3° 3.889,01 Q.Dir. - 2° 3.483,38 Q.Dir. - 1° 3.283,73 3 area - 4° livello 2.906,90 3 area - 3° livello 2.684,20 3 area - 2° livello 2.535,88 3 area - 1° livello 2.405,97 ex 1ª e 2ª Area 2.175,31

Istituto: Minimi retributivi METALMECCANICI (ARTIGIANATO) CONFLAVORO - METALMECCANICA ED INSTALLAZIONE IMPIANTI DA 01.12.2022 Livelli Minimo 1 1.834,80 2 1.707,20 3 1.612,05 4 1.550,10 5 1.461,05 6 1.407,20 7 1.341,90 METALMECCANICI (ARTIGIANATO) CONFLAVORO - ORAFI, ARGENTIERI E AFFINI DA 01.12.2022 Livelli Minimo 1 1.836,30 2 1.710,85 3 1.557,35 4 1.464,70 5 1.408,45 6 1.335,40 METALMECCANICI (ARTIGIANATO) CONFLAVORO - ODONTOTECNICI DA 01.12.2022 Livelli Minimo 1 1.721,65 2 1.630,85 3 1.474,20 4 1.388,05 5 1.329,35 6 1.279,05

Istituto: Una tantum Panifici artigianali: ad integrale copertura del periodo di carenza contrattuale, ai lavoratori in forza al 31.5.2022, verrà corrisposta un’indennità di € 200,00 lorde, suddivisibile in quote mensili o frazioni in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato, da corrispondersi nella misura di € 70,00 con la retribuzione del mese di maggio 2022, di € 70,00 con la retribuzione del mese di ottobre 2022 e di € 60,00 con la retribuzione del mese di dicembre 2022. Essa non è utile agli effetti del computo di alcun istituto contrattuale né del TFR. Al personale in servizio con rapporto a tempo parziale l’erogazione avverrà con i criteri di proporzionalità. Agli apprendisti in forza al 31.5.2022 sarà erogato, a titolo di una tantum, l’importo di cui sopra, nella misura del 70% con le medesime decorrenze sopra stabilite. Panifici industriali: ad integrale copertura del periodo di carenza contrattuale, ai lavoratori in forza al 31.5.2022, verrà corrisposta un’indennità di € 400,00 lorde, suddivisibile in quote mensili o frazioni in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato, da corrispondersi nella misura di € 140,00 con la retribuzione del mese di maggio 2022, di € 140,00 con la retribuzione del mese di ottobre 2022 […]

Istituto: Minimi retributivi METALMECCANICI (ARTIGIANATO) DA 01.12.2022 Livelli Minimo 1Q 1.834,76 1 1.834,76 2 1.707,17 2 bis 1.611,99 3 1.550,06 4 1.460,98 5 1.407,13 6 1.341,83

Adempimento: Comunicazione dei dati delle prestazioni di lavoro occasionale tramite libretto famiglia del mese precedente Soggetti: Utilizzatori libretto famiglia Modalità: INPS a mezzo piattaforma dedicata o contact center Normativa di riferimento: Art. 54 bis L. 96/2017 INPS circ. 107/2017