Istituto: Minimi retributivi CERAMICA, CHIMICA (PICCOLA INDUSTRIA - FINO A 49 DIPENDENTI) DA 01.12.2022 Livelli Minimo A1 2.498,31 B1 2.302,53 B2 2.170,44 C1 2.008,62 C2 1.966,50 C3 1.915,29 D1 1.868,50 D2 1.754,36 D3 1.714,43 E1 1.655,93 E2 1.584,45 E3 1.542,23 F 1.497,94
Istituto: Minimi retributivi CERAMICA - ARTIGIANATO DA 01.12.2022 Livelli Minimo A 1.807,95 B 1.650,26 C 1.563,24 D 1.500,48 E 1.446,75 F 1.400,08 G 1.319,93 Chimica e settori accorpati Tabella dei minimi retributivi Liv. Minimi Dall’1.7.2019 Dall’1.3.2022 Dall’1.7.2022 Dall’1.9.2022 Dall’1.12.2022 A 1.457,43 1.476,41 1.491,59 1.506,77 1.529,55 B 1.570,60 1.591,05 1.607,41 1.623,77 1.648,31 C 1.731,50 1.754,04 1.772,07 1.790,10 1.817,15 D 1.920,00 1.945,00 1.965,00 1.985,00 2.015,00 E 2.056,21 2.082,98 2.104,40 2.125,82 2.157,95 F 2.284,06 2.313,80 2.337,59 2.361,38 2.397,07 G 2.508,26 2.540,92 2.567,05 2.593,18 2.632,37 H 2.652,62 2.687,16 2.714,79 2.742,42 2.783,87 Plastica e Gomma Tabella dei minimi retributivi Liv. Minimi Dall’1.7.2019 Dall’1.3.2022 Dall’1.7.2022 Dall’1.9.2022 Dall’1.12.2022 I 1.444,58 1.466,85 1.484,66 1.498,02 1.518,51 II 1.573,90 1.596,82 1.615,15 1.628,90 1.649,98 III 1.622,42 1.646,01 1.664,88 1.679,04 1.700,74 IV 1.685,40 1.709,68 1.729,11 1.743,68 1.766,02 V 1.776,64 1.801,64 1.821,64 1.836,64 1.859,64 VI 1.904,68 1.931,48 1.952,92 1.969,00 1.993,66 VII 2.115,60 2.145,37 2.169,18 2.187,04 2.214,43 VIII 2.305,97 2.338,42 2.364,38 2.383,85 2.413,70 Q 2.386,80 2.420,38 2.447,25 2.467,40 2.498,30 Abrasivi Tabella dei minimi retributivi Liv. Minimi Dall’1.7.2019 Dall’1.3.2022 Dall’1.7.2022 Dall’1.9.2022 Dall’1.12.2022 A1 2.441,81 2.475,73 2.502,87 2.523,22 2.550,36 B1 2.232,12 2.263,13 2.287,94 2.306,55 2.331,36 B2 2.096,88 2.126,01 2.149,31 2.166,79 2.190,09 C1 1.936,17 1.963,07 1.984,59 2.000,73 2.022,25 C2 1.894,16 1.920,47 1.941,52 1.957,31 […]
Istituto: Quadri In relazione alla particolare funzione esercitata dai Quadri, a decorrere dal 2010 la retribuzione annua degli stessi ai sensi dell’art. 49 - Nomenclatura - Sezione Seconda - Disciplina del rapporto di lavoro (comprensiva quindi di superminimi, premi ed altri emolumenti comunque denominati) non può essere inferiore ad un minimo di garanzia pari al trattamento economico contrattuale annuo spettante aumentato del 7%. Nel caso di retribuzione inferiore, la differenza va corrisposta nel mese di dicembre a titolo di “importo annuo aggiuntivo onnicomprensivo”.