Le aziende pubbliche e private che occupano oltre 100 dipendenti devono redigere un rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile ai sensi dell’art. 46 del D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198, recante il “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna”.
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Rapporto Biennale pari opportunità
30 Aprile 2021
Invio, da parte delle aziende pubbliche e private che occupano oltre 100 dipendenti, del rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile. Il termine ordinariamente previsto è il 30 aprile ma, per venire incontro alle difficoltà organizzative incontrate a causa dell’emergenza epidemiologica COVID-19, per il biennio 2018-2019 il termine di trasmissione è stato prorogato al 30 giugno 2020. Le aziende non in regola rischiano l’applicazione di una sanzione amministrativa compresa tra euro 515,00 ed euro 2.580,00, inasprita nei casi più gravi.