Adempimento: Versamento al FASI dei contributi a carico azienda e dirigente relativi al 3° trimestre 2022 Soggetti: Aziende industriali Modalità: FASI - mediante bollettino bancario; - mediante domiciliazione bancaria - bonifico con cod. autorizzazione Normativa di riferimento: Accordo 30.12.2014 FASI circolare gennaio 2022
Adempimento: Presentazione flusso dati retributivi e contributivi mese precedente
Adempimento: Scade la disciplina del lavoro agile semplificato Soggetti: Generalità dei datori di lavoro Modalità: - Normativa di riferimento: Art. 17 legge 81/2017 Art. 10 D.L. 24/2022 conv L. 52/2022
Adempimento: Stampa Libro Unico Lavoro mese precedente
Istituto: Decorrenza e durata Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del 22-05-2019 decorre dall’1.09.2018 e scade il 31.08.2022, resta in vigore fino al suo rinnovo.
Istituto: Retribuzione Welfare aziendale A decorrere dall’1.9.2021 le aziende metteno a disposizione dei lavoratori strumenti di welfare del valore di 150 euro, elevato a 200 euro a partire dal 2022, con decorrenza dal 1° settembre di ciascuno anno e da utilizzare entro il 31 agosto di ogni anno successivo.
Adempimento: Trattiene la rata di quanto dovuto per le imposte o effettua i rimborsi Soggetti: Sostituti di imposta Modalità: Busta paga o cedolino dell'assistito Normativa di riferimento: Agenzia Entrate Provv. 15.2.2022
Adempimento: Decorre la nuova modalità di comunicazione dell'instaurazione del lavoro agile Soggetti: Generalità datori di lavoro Modalità: Ministero lavoro in via telematica Normativa di riferimento: Art. 41 bis D.L. 73/2022 conv. L. 122/2022
Istituto: Minimi retributivi AGENZIE MARITTIME RACCOMANDATARIE DA 01.09.2022 Livelli Minimo 7 2.219,33 6 2.119,93 5 2.061,85 4 1.947,70 3 1.718,38 2 1.646,54 1 1.431,98
Istituto: Minimi retributivi CALZATURE (INDUSTRIA) DA 01.09.2022 Livelli Minimo 8 2.249,60 7 2.102,50 6 1.933,80 5 1.837,10 4 1.769,50 3S 1.728,40 3 1.691,00 2S 1.640,70 2 1.606,50 1 1.256,30
Istituto: Contratto a tempo parziale Il comma 1.1. dell’art. 19 D.Lgs. n. 81/2015, introduce una limitazione temporale (30.9.2022) al ricorso alla lett. b bis) - specifiche esigenze - del comma 1 art. 19 D.Lgs. n. 81/2015 in relazione al primo contratto a termine tra le parti (“il termine di durata superiore a dodici mesi, ma comunque non eccedente ventiquattro mesi, di cui al comma 1 …”). Inoltre, il termine del 30.9.2022 va riferito alla formalizzazione del contratto, il quale ben potrà prevedere una durata del rapporto che superi tale data, fermo restando il limite complessivo dei 24 mesi. Ne consegue che dopo il 30.9.2022 sarà, quindi, possibile stipulare un primo contratto a termine di durata superiore ai 12 mesi solo per le esigenze definite alle lett. a) e b) del comma 1 dell’art. 19. Diversamente le regole in materia di rinnovi e proroghe, che si limitano a richiamare il comma 1 dell’art. 19, senza fare riferimento al nuovo comma 1.1, non sono condizionate temporalmente e, pertanto, sarà possibile prorogare o rinnovare i contratti a termine in ragione delle causali previste dalla contrattazione collettiva, anche successivamente al 30.9.2022. Le aziende che intendano ricorrere a proroghe dei contratti a tempo determinato utilizzando le causali sopra enunciate, sono tenute […]
Istituto: Retribuzione A decorrere dall’anno 2022, le aziende attribuiscono, a beneficio di tutti i lavoratori dipendenti, piani e strumenti di “flexible benefits” del valore di euro 150 per l’anno 2022, euro 150 per l’anno 2023 ed euro 150 per l’anno 2024, da erogare entro il mese di settembre di ciascun anno di riferimento e comunque in base alla regolamentazione indicata dalle singole aziende. I suddetti valori sono onnicomprensivi ed espressamente esclusi dalla base di calcolo del trattamento di fine rapporto. Hanno diritto a quanto sopra i lavoratori, superato il periodo di prova, in forza al 1° gennaio di ciascun anno o successivamente assunti entro il 31 agosto, sempre di ogni anno: - con contratto a tempo indeterminato; - con contratto a tempo determinato che abbiano maturato almeno tre mesi, anche non consecutivi, di anzianità di servizio nel corso di ciascun anno (1 gennaio - 31 dicembre). Sono esclusi i lavoratori in aspettativa non retribuita né indennizzata nel periodo 1° gennaio - 31 dicembre di ciascun anno. I suddetti valori non sono riproporzionabili per i lavoratori part-time e sono comprensivi esclusivamente di eventuali costi fiscali o contributivi a carico dell'azienda. Quanto sopra previsto si aggiunge alle eventuali offerte di beni e servizi […]