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Contributi Enpaia (slitta a venerdì 26 aprile 2024)

Associazioni sportive

Adempimento: Versamento della settima rata (su nove) dei contributi previdenziali e assistenziali sospesi per tutto il 2021. Ripresa del versamento dei contributi sospesi dal 1° gennaio al 30 aprile 2022 Soggetti: Associazioni e società sportive professionistiche e dilettantistiche Modalità: INPS Mediante F24 Normativa di riferimento: Art. 3 quater D.L. 146/2021 conv. L. 215/2021 Art. 1, co. 923, L. 234/2021 INPS circ. 14/2022 INPS msg. 884/2022 INPS circ. 64/2022

Cassa integrazione CIGO

Adempimento: Termine per presentare le domande di CIGO per eventi oggettivamente non evitabili verificatisi nel mese precedente Soggetti: Generalità datori di lavoro Modalità: INPS in via telematica Normativa di riferimento: Art. 15, D.Lgs. 148/2015 D.Lgs. 185/2016

Cassa integrazione

Adempimento: Invio dei dati necessari per il pagamento o per il saldo dell'integrazione salariale in caso di pagamento diretto da parte dell'INPS, in relazione ai periodi integrati nel mese di luglio 2022 Soggetti: Generalità datori di lavoro Modalità: INPS in via telematica Normativa di riferimento: Art. 7, D.Lgs. 148/2015 Min. Lavoro circ. 1/2022 INPS cir. 18/2022

Contributi figurativi – Domanda di accredito

Adempimento: Domanda di accredito figurativo dei contributi in relazione ai periodi di aspettativa sindacale del 2021 Soggetti: Lavoratori in aspettativa sindacale Modalità: Ente previdenziale di appartenenza Normativa di riferimento: D.Lgs. 564/1996 D.Lgs. 278/1998

Contributi figurativi – Versamento della contribuzione

Adempimento: Versamento della contribuzione aggiuntiva per le aspettative sindacali del 2021 o, in casi di domanda già presentata, comunicazione di variazioni Soggetti: Organizzazioni sindacali Modalità: Ente previdenziale di appartenenza del lavoratore in aspettativa Normativa di riferimento: D.Lgs. 564/1996 D.Lgs. 278/1998

Uniemens

Adempimento: Presentazione flusso dati retributivi e contributivi mese precedente

Parità di genere

Adempimento: Redazione e presentazione della relazione di parità di genere per il biennio 2020-2021 Soggetti: Datori di lavoro con più di 50 dipendenti Modalità: Ai consiglieri di parità e alle Rsa mediante il sito web http://servizi.lavoro.gov.it Normativa di riferimento: Art. 46 D.Lgs. 198/2006 Decreto interministeriale 29.3.2022

Stranieri extracomunitari

Adempimento: Scade il termine per la presentazione delle istanze per l'ingresso di lavoratori formati all'estero e di conversione dei permessi di soggiorno Soggetti: Generalità datori di lavoro Modalità: Sportello immigrazione in via telematica al sito web Normativa di riferimento: DPCM 21.12.2021 Min. Interno circolare 5.1.2022 Min. Interno circolare 16.3.2022

Una tantum 200 euro domestici

Adempimento: Presentazione della domanda dell'una tantum di 200 euro Soggetti: Lavoratori domestici Modalità: INPS In via telematica Normativa di riferimento: Art. 31 D.L. 50/2022 Inps circ. 73/2022

ABBIGLIAMENTO (INDUSTRIA)

Istituto: Contributi contrattuali Entro il 30 settembre 2022, le Direzioni aziendali comunicano alle R.S.U., o in mancanza alle Organizzazioni Sindacali territoriali di Femca-Cisl, Filctem-Cgil e UiltecUil, esclusivamente l'ammontare complessivo trattenuto (allegando fotocopia della ricevuta del versamento delle quote di sottoscrizione effettuato tramite bonifico bancario) unitamente al numero complessivo degli aderenti alla sottoscrizione e al numero dei dipendenti in forza.I dati e la documentazione relativa alla sottoscrizione vanno conservati dall'Azienda fino al giorno 31 dicembre 2022 e successivamente potranno essere distrutti; Le Organizzazioni Sindacali provinciali FEMCA-CISL, FILCTEM-CGIL e UILTEC-UIL potranno richiedere, entro il 31 dicembre 2022, alle Direzioni aziendali un atto notarile che, salvaguardando la segretezza dei nominativi dei lavoratori, attesti esclusivamente il numero complessivo dei non aderenti alla sottoscrizione.

EDILI (COOPERATIVE)

Istituto: Contratto a termine Ai sensi di quanto previsto dall'art. 19, comma 1.1. del D.Lgs. n. 81/2015, il contratto a tempo determinato con durata superiore a 12 mesi, comunque non eccedente i 24 mesi, potrà essere stipulato, per le specifiche condizioni preiste nel rinnovo del 03.03.2022 fino al 30 settembre 2022, fatte salve eventuali modifiche del citato comma 1.1.