Sicurezza sul lavoro

Istituto: Minimi retributivi Dall’1.4.2023, va erogata una somma pari a 30,00 euro lordi mensili al IV livello, riparametrata sugli altri livelli di inquadramento, da intendersi come incremento della paga base a titolo di acconto assorbibile dai futuri aumenti contrattuali. Per gli importi corrisposti a livello aziendale a titolo di futuri aumenti contrattuali, si confermano le previsioni contenute nell'art. 216 “Assorbimenti” del vigente C.C.N.L. TDS. Al personale con rapporto di lavoro a tempo parziale, l'erogazione degli importi di cui ai punti 2 e 6 avverrà con i criteri di proporzionalità. Liv. Acconto 1.4.2023 Euro Quadri 52,08 I 46,92 II 40,58 III 34,69 IV 30,00 V 27,10 VI 24,33 VII 20,83 Operatori di vendita Acconto 1.5.2023 Euro I Cat. 28,32 Il Cat. 23,78  

Istituto: Una tantum A decorrere dalle scadenze di seguito indicate verrà erogata  ai lavoratori in forza al 12 dicembre 2022 (data di stipula dell'Accordo ponte) la somma di 30 euro al IV livello riparametrati, come acconto assorbibile dai futuri aumenti contrattuali Dall’1.4.2023 Liv. Increm. mensile Quadri 53,13 I 48,33 II 42,08 III S 37,50 III 34,79 IV S 32,29 IV 30,00 V 27,08 VI 20,83

Istituto: Minimi retributivi Dall’1.4.2023 va erogata una somma pari a 30,00 euro lordi mensili al IV livello, riparametrata sugli altri livelli di inquadramento, da intendersi come incremento della paga base a titolo di acconto assorbibile dai futuri aumenti contrattuali. Liv. Acconto 1.4.2023   In euro Quadri 52,08 I 46,92 II 40,58 III 34,69 IV 30,00 V 27,10 VI 24,33 VII 20,83 Operatori di vendita   I Cat. 28,32 II Cat. 23,78  

Istituto: Elemento di garanzia retributiva L'E.G.R. è erogato in una unica soluzione con le competenze del mese di aprile ed è corrisposto pro quota con riferimento a tanti dodicesimi quanti i mesi di servizio nell'anno precedente. A tali fini viene considerato come mese intero la frazione di mese superiore a 15 giorni.   Tabella   Euro I Fascia 250 II Fascia 280 III Fascia 310 Area Quadri 340  

Istituto: Arretrati Entro il mese di aprile 2023 va erogato al personale dipendente in forza al 28-12-2022 (data di sottoscrizione del contratto) un importo complessivo a titolo di “arretrati dovuti all'aumento dei minimi tabellari” per il periodo 1.12.2021 - 31.12.2022.

Istituto: Una tantum Le Parti convengono l’erogazione ai lavoratori dì un importo “Una Tantum”,  suddiviso in due tranche nell’anno 2023, così come riportato nella tabella. Liv. Una Tantum Aprile 2023 Settembre 2023 Quadro 450 225 225 1 400 200 200 2 340 170 170 3 280 140 140 4 240 120 120 5 200 100 100 6 180 90 90 7 170 85 85 8 150 75 75 Op. vend. 1ª Cat. 280 140 140 Op. vend. 2ª Cat. 240 120 120 Op. vend. 3ª Cat. 220 110 110

Istituto: Elemento di garanzia retributiva Ai lavoratori a tempo indeterminato in forza dal 1° gennaio di ogni anno nelle aziende che non abbiano mai fatto contrattazione di II livello e che nei precedenti tre anni non abbiano ricevuto nessun altro trattamento economico individuale o collettivo in aggiunta a quanto spettante a norma di C.C.N.L., è riconosciuta con le competenze del mese di aprile un importo annuo di 250,00 euro lordi, ovvero una cifra inferiore fino a concorrenza in caso di presenza di un trattamento economico aggiuntivo a quello fissato dal C.C.N.L.

Istituto: Una tantum L’istituto dell’indennità di Vacanza Contrattuale è da intendersi definitivamente abrogato. A copertura del periodo dall’1.1.2020 alla data di sottoscrizione del C.C.N.L. ( 27.12.2022 ) è corrisposto a ciascun dipendente un importo a titolo di una tantum, pari ad Euro 300,00 (trecento/00), da corrispondersi in 15 tranche mensili di pari importo, decorrenti dalla data di sottoscrizione del C.C.N.L

Istituto: Una tantum Ai lavoratori in forza al 20.02.2023 (data di stipula del rinnovo del C.C.N.L.), è stabilita l’erogazione in di un importo lordo a titolo di una tantum, erogato pro quota in rapporto ai mesi di anzianità di servizio maturata nel periodo luglio 2022 - febbraio 2023. La tab. B) è applicata al personale neo assunto o in caso di passaggio ad un livello superiore; il passaggio alla Tabella A) avviene dopo 5 anni di effettivo servizio nel livello B) del corrispondente profilo professionale e decorre dal mese successivo a quello di maturazione del diritto. Tabella A Liv. Una tantum 1.3.2023 1.4.2023 1.5.2023 Euro 1 60,00 60,00 63,95 2 75,00 75,00 80,35 3 80,00 80,00 79,95 4 85,00 85,00 84,10 5 95,00 95,00 88,60 6 100,00 100,00 107,55 7 110,00 110,00 119,80 8 130,00 130,00 117,20 Q 140,00 140,00 144,40   Tabella B Liv. Una tantum Una tantum 1.3.2023 Una tantum 1.4.2023 Una tantum 1.5.2023 Euro 1 50,00 50,00 46,90 1 55,00 55,00 52,80 2 70,00 70,00 64,80 3 75,00 75,00 78,50 4 85,00 85,00 77,15 5 90,00 90,00 86,80 6 100,00 100,00 93,05 7 100,00 100,00 123,45

Istituto: Minimi retributivi L'Incremento Aggiuntivo della Retribuzione (IAR), determinato sul valore parametrale 137 e riparametrato come risulta dalla seguente tabella, è corrisposto a tutti i lavoratori, a far data dall’1.4.2023, non è assorbibile e rappresenta un elemento aggiuntivo della retribuzione che incide esclusivamente su tredicesima, quattordicesima e T.f.r. e resterà a questo titolo acquisito per il futuro nella retribuzione.   Liv. Liv. IAR Euro 1 217 55,04 2 202 51,23 3 182 46,16 4 161 40,83 5 147 37,28 6 136 34,49 7 124 31,45 8 117 29,67 9 110 27,90 10 100 25.36

Istituto: Decorrenza e durata STUDI PROFESSIONALI - UNIMPRESA/UNIAP/CONFAIL  DA 01.04.2023 Livelli Minimo Q 2.187,68 1 1.945,58 2 1.705,42 3 S 1.587,91 3 1.574,26 4 S 1.529,13 4 1.477,33 5 1.380,71

Istituto: Elemento di garanzia retributiva Ai dipendenti assunti a tempo indeterminato in forza nelle aziende prive di contrattazione di secondo livello riguardante il premio di risultato e che non abbiano percepito nel corso dell’anno precedente altri trattamenti economici individuali o collettivi comunque soggetti a contribuzione oltre a quanto spettante dal presente Contratto Collettivo, va riconosciuto un importo annuo pari a 260 euro lordi, ovvero una cifra inferiore fino a concorrenza in caso di presenza di un trattamento economico aggiuntivo a quello fissato dal C.C.N.L.. Il trattamento viene erogato in unica soluzione con le competenze del mese di aprile ed è, corrisposto pro-quota con riferimento a tanti dodicesimi quanti sono i mesi di servizio prestati dal lavoratore nell’anno precedente.