Adempimento: Operazioni di conguaglio fiscale tra le ritenute operate sui compensi soggetti a IRPEF e l'imposta effettivamente dovuta e in relazione alle detrazioni d'imposta per il 2022. Operazioni di conguaglio contributivo in relazione alle retribuzioni corrisposte nel corso del 2022. Soggetti: Generalità dei sostituti di imposta Modalità: Nella busta paga del mese di dicembre Normativa di riferimento: Art. 23, DPR n. 600 del 1973
Istituto: Retribuzione Variazioni di livello per il personale in forza alla data di sottoscrizione del C.C.N.L. - il Tecnico Esperto di Gestione Aziendale (ex Controllore Esperto), dopo quindici anni di permanenza nella mansione, è inquadrato nel livello 2/3 con la qualifica di Tecnico Senior di Gestione Aziendale; - Il Tecnico di Gestione Aziendale (ex Controllore), dopo sette anni di permanenza nella mansione, è inquadrato nel livello 2/4A con la qualifica di Tecnico Esperto di Gestione Aziendale. Per i dipendenti che hanno maturato il diritto entro il 31.12.2022 la differenza di trattamento retributivo derivante dal suddetto scorrimento economico è erogata in cinque tranche di pari importo con decorrenza rispettivamente dall’1.12.2022, dall’1.6.2023, dall’1.12.2023, dall’1.6.2024, dall’1.12.2024. Per i dipendenti che maturano il diritto entro il 31.12.2023 la differenza di trattamento retributivo derivante dal suddetto scorrimento economico è erogata in quattro tranche di pari importo con decorrenza rispettivamente dall’1.6.2023, o dalla maturazione del diritto se successiva, dall’1.12.2023, dall’1.6.2024, dall’1.12.2024. Per i dipendenti che maturano il diritto entro il 31.12.2024 la differenza di trattamento retributivo derivante dal suddetto scorrimento economico è erogata in due tranche di pari importo con decorrenza rispettivamente dall’1.6.2024, o dalla maturazione del diritto se successiva, e dall’1.12.2024. Per i dipendenti che […]
Istituto: Elemento differenziato dalla retribuzione A decorrere dalla retribuzione del mese di dicembre 2021 è stato istituito un importo distinto dalla retribuzione (I.D.R. 2021) del valore, che viene erogato esclusivamente per 14 mensilità e non ha riflessi su alcun istituto contrattuale e di legge, ivi compreso il T.F.R..
Istituto: Una tantum Ad integrale copertura del periodo di carenza contrattuale, ai soli lavoratori in forza alla data di sottoscrizione dell' accordo 10.10.2022 va corrisposto un importo forfetario “una tantum” suddivisibile in quote mensili, o frazioni, in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato, pari a 246 euro. L'importo “una tantum” va erogato in 3 soluzioni: la prima pari a 100 euro con la retribuzione del mese di novembre 2022, la seconda pari a 100 euro con la retribuzione del mese di dicembre 2022, la terza pari a 46 euro con la retribuzione del mese di marzo 2023. Agli apprendisti in forza alla data di sottoscrizione del presente accordo va erogato a titolo di “una tantum” l'importo di cui sopra nella misura del 70% con le medesime decorrenze sopra stabilite. L'importo di “una tantum” è inoltre ridotto proporzionalmente per i casi di servizio militare, assenza facoltativa “post-partum”, part-time, sospensioni per mancanza di lavoro concordate. L'importo dell'“una tantum” è stato quantificato considerando in esso anche i riflessi sugli istituti di retribuzione diretta ed indiretta, di origine legale o contrattuale, ed è quindi comprensivo degli stessi. L'una tantum è esclusa dalla base di calcolo del T.F.R. Secondo consolidata prassi negoziale tra le […]
Istituto: Quadri In relazione alla particolare funzione esercitata dai Quadri, a decorrere dal 2010 la retribuzione annua degli stessi ai sensi dell’art. 49 - Nomenclatura - Sezione Seconda - Disciplina del rapporto di lavoro (comprensiva quindi di superminimi, premi ed altri emolumenti comunque denominati) non può essere inferiore ad un minimo di garanzia pari al trattamento economico contrattuale annuo spettante aumentato del 7%. Nel caso di retribuzione inferiore, la differenza va corrisposta nel mese di dicembre a titolo di “importo annuo aggiuntivo onnicomprensivo”.
Istituto: Minimi retributivi CERAMICA - ARTIGIANATO DA 01.12.2022 Livelli Minimo A 1.807,95 B 1.650,26 C 1.563,24 D 1.500,48 E 1.446,75 F 1.400,08 G 1.319,93 Chimica e settori accorpati Tabella dei minimi retributivi Liv. Minimi Dall’1.7.2019 Dall’1.3.2022 Dall’1.7.2022 Dall’1.9.2022 Dall’1.12.2022 A 1.457,43 1.476,41 1.491,59 1.506,77 1.529,55 B 1.570,60 1.591,05 1.607,41 1.623,77 1.648,31 C 1.731,50 1.754,04 1.772,07 1.790,10 1.817,15 D 1.920,00 1.945,00 1.965,00 1.985,00 2.015,00 E 2.056,21 2.082,98 2.104,40 2.125,82 2.157,95 F 2.284,06 2.313,80 2.337,59 2.361,38 2.397,07 G 2.508,26 2.540,92 2.567,05 2.593,18 2.632,37 H 2.652,62 2.687,16 2.714,79 2.742,42 2.783,87 Plastica e Gomma Tabella dei minimi retributivi Liv. Minimi Dall’1.7.2019 Dall’1.3.2022 Dall’1.7.2022 Dall’1.9.2022 Dall’1.12.2022 I 1.444,58 1.466,85 1.484,66 1.498,02 1.518,51 II 1.573,90 1.596,82 1.615,15 1.628,90 1.649,98 III 1.622,42 1.646,01 1.664,88 1.679,04 1.700,74 IV 1.685,40 1.709,68 1.729,11 1.743,68 1.766,02 V 1.776,64 1.801,64 1.821,64 1.836,64 1.859,64 VI 1.904,68 1.931,48 1.952,92 1.969,00 1.993,66 VII 2.115,60 2.145,37 2.169,18 2.187,04 2.214,43 VIII 2.305,97 2.338,42 2.364,38 2.383,85 2.413,70 Q 2.386,80 2.420,38 2.447,25 2.467,40 2.498,30 Abrasivi Tabella dei minimi retributivi Liv. Minimi Dall’1.7.2019 Dall’1.3.2022 Dall’1.7.2022 Dall’1.9.2022 Dall’1.12.2022 A1 2.441,81 2.475,73 2.502,87 2.523,22 2.550,36 B1 2.232,12 2.263,13 2.287,94 2.306,55 2.331,36 B2 2.096,88 2.126,01 2.149,31 2.166,79 2.190,09 C1 1.936,17 1.963,07 1.984,59 2.000,73 2.022,25 C2 1.894,16 1.920,47 1.941,52 1.957,31 […]
Istituto: Minimi retributivi CERAMICA, CHIMICA (PICCOLA INDUSTRIA - FINO A 49 DIPENDENTI) DA 01.12.2022 Livelli Minimo A1 2.498,31 B1 2.302,53 B2 2.170,44 C1 2.008,62 C2 1.966,50 C3 1.915,29 D1 1.868,50 D2 1.754,36 D3 1.714,43 E1 1.655,93 E2 1.584,45 E3 1.542,23 F 1.497,94
Istituto: Minimi retributivi CHIMICI, GOMMA, PLASTICA, VETRO (ARTIGIANATO) DA 01.12.2022 Livelli Minimo 7 2.037,31 6 1.903,22 5 S 1.797,77 5 1.712,44 4 1.623,24 3 1.532,46 2 1.464,90 1 1.368,55
Istituto: Assistenza sanitaria integrativa Le Parti concordano i seguenti valori di Welfare Contrattuale, suddivisi per anno integralmente lavorato: Periodo Importo Categoria: Impiegati e Operai Importo Categoria: Quadri Importo Categoria: Dirigenti In euro Dicembre 2020 100 300 600 Dicembre 2021 150 450 900 Dicembre 2022 200 600 1.200 Tale Welfare Contrattuale è a disposizione di tutti i Lavoratori in forza, che abbiano superato il Patto di prova, nel mese di riconoscimento (1° versamento: dicembre 2020; 2° versamento: dicembre 2021; 3° versamento: dicembre 2022). Il Welfare Contrattuale deve considerarsi distinto e non assorbibile rispetto alle prestazioni di Welfare Aziendale, fruito in sostituzione del Premio di Risultato, in aggiunta agli eventuali benefici di analoga natura che già fossero presenti in Azienda.
Istituto: Minimi retributivi CREDITO DA 01.12.2022 Livelli Minimo Q.Dir. - 4° 4.575,56 Q.Dir. - 3° 3.889,01 Q.Dir. - 2° 3.483,38 Q.Dir. - 1° 3.283,73 3 area - 4° livello 2.906,90 3 area - 3° livello 2.684,20 3 area - 2° livello 2.535,88 3 area - 1° livello 2.405,97 ex 1ª e 2ª Area 2.175,31
Istituto: Una tantum In favore del personale in forza nelle aziende associate al 4 ottobre 2022 (data di sottoscrizione dell'accordo di rinnovo) va riconosciuto un importo Una Tantum. Tale importo, da intendersi a integrale copertura del periodo trascorso anche a titolo di carenza contrattuale e ciò sino alla data del 4 ottobre 2022, è pari a euro 900,00 lordi, in relazione al parametro B1, detratta l'I.V.C. già corrisposta dalle aziende, riparametrato sulla base della scala contrattuale applicata. La somma una tantum sopra richiamata è riconosciuta unitamente alle competenze del mese di dicembre 2022. L'importo a titolo di una tantum è privo di effetti su tutti gli istituti contrattuali diretti, indiretti o differiti e va corrisposto in misura frazionata/ridotta in relazione all'effettiva durata del rapporto di lavoro nel periodo dal 1.1.2019 al 31.12.2021 e all'orario di lavoro part-time o full-time effettivamente svolto, ferma restando la necessaria presenza in servizio del personale al momento dell'erogazione.
Istituto: Minimi retributivi GRAFICI, EDITORIALI (ARTIGIANATO) DA 01.12.2022 Livelli Minimo Conting. Altri elementi Supermin. individ. Totale 1 A 2.265,21 51,65 2.316,86 1 B 2.019,29 2.019,29 2 1.894,34 1.894,34 3 1.776,68 1.776,68 4 1.648,56 1.648,56 5 bis 1.508,00 1.508,00 5 1.441,80 1.441,80 6 1.357,71 1.357,71 GRAFICI, EDITORIALI (PMI) DA 01.12.2022 Livelli Minimo Conting. Altri elementi Supermin. individ. Totale 1 A 2.282,07 51,65 2.333,72 1 B 2.033,99 2.033,99 2 1.908,13 1.908,13 3 1.789,61 1.789,61 4 1.660,56 1.660,56 5 bis 1.518,97 1.518,97 5 1.452,30 1.452,30 6 1.367,60 1.367,60