Adempimento: Presentazione della richiesta di applicazione, nel 2024, della norma premiale per la regolazione 2023 purché in regola con le norme di sicurezza o con il pagamento di contributi e premi Soggetti: Datori di lavoro soggetti INAIL Modalità: INAIL tramite modello OT23 prestampato, in via telematica attraverso il sito on line dell'Inail Normativa di riferimento: DM 12.12.2000 INAIL Nota 8.5.2017 INAIL Nota 22.2.2019
Adempimento: Comunicazione di avvalersi del regime contributivo semplificato (opzione per il regime fiscale forfetario) per il 2023 Soggetti: Artigiani e commercianti in attività al 31.12.2022 Modalità: INPS in via telematica tramite Cassetto previdenziale Normativa di riferimento: Art. 1, commi 54 e 83, L. 190/2014 INPS mess. 286/2016
Adempimento: Domanda di riesame delle domande del bonus di 200 euro respinte Soggetti: Stagionali, collaboratori, autonomi Modalità: INPS In via telematica Normativa di riferimento: INPS mess. 4314/20
Istituto: Una tantum Al personale in servizio a tempo indeterminato alla data del 16.11.2022 va corrisposto - entro il 31.3.2023 - un importo, a titolo di una tantum, pari a euro 400 per un dipendente di livello 4, 7ª classe, da riparametrare per inquadramento, livello e per classe di anzianità secondo le tabelle di cui all'Allegato 1. Le somme vanno proporzionate al servizio prestato dal personale avente diritto nel 2022 e non sono considerate utili ad alcun effetto contrattuale e di legge e non concorreranno, pertanto, ai fini del computo del trattamento di fine rapporto e degli istituti contrattuali economici indiretti e differiti. In via alternativa e previa opzione del personale interessato, da esercitarsi rispettivamente entro il 28.2.2023, in luogo dell'importo di euro 400, potrà essere riconosciuto un contributo straordinario pari a euro 489, per un dipendente di 4° livello, 7ª classe, destinato alla forma di previdenza complementare cui il lavoratore è iscritto, da riparametrare per inquadramento, livello e per classe di anzianità.
Istituto: Retribuzione Limitatamente all’anno 2023, entro la data del 30.6.2023, va erogato un importo forfetario pari a euro 250,00, non riproporzionato in base alla scala parametrale, a tutti i lavoratori secondo i criteri che seguono: - l’importo è riproporzionato sulla base dell’effettiva prestazione, per i rapporti di lavoro a tempo parziale; - l’importo verrà erogato ai lavoratori che nel mese di erogazione, avranno un’anzianità di servizio uguale o superiore ai 6 mesi; - l’importo è escluso dalla base di calcolo del T.F.R. e da qualsiasi incidenza sugli istituti di retribuzione diretta e indiretta. L’importo di cui sopra verrà erogato tramite la corresponsione di un “Buono Acquisto” avente il corrispondente valore nominale, al fine di godere dell’esenzione fiscale e contributiva su tale importo, ex ultimo periodo del comma 3 nonché comma 3 bis, art. 51 del D.P.R. n. 917/1986 (Tuir). È fatta comunque salva la facoltà del lavoratore di richiedere la conversione del valore nominale del “Buono Acquisto” in contributo di pari importo al Fondo di previdenza complementare di settore (Fondo Astri), previa comunicazione da effettuarsi all’Azienda, entro e non oltre il 28.2.2023. Le aziende che, alla data del 30.6.2023, non avranno erogato il “Buono acquisto” di cui al presente articolo, dovranno versare l’importo […]
Istituto: Previdenza complementare Le Parti, consapevoli dell'importanza della previdenza integrativa e dato il perdurare della crisi di crescita del Fondo, concordano di istituire un elemento promozionale del welfare previdenziale a partire dall’1.7.2021 e fino alla data del 28.2.2023, a carico del datore di lavoro un contributo mensile di euro 5 per dodici mensilità, da versare al Fondo Arco per ogni lavoratore in forza alla data dell’1.7.2021 con contratto a tempo indeterminato, secondo le modalità che saranno previste dal Fondo. Per i lavoratori di prima adesione al Fondo Arco successiva all’1.7.2021 tale contributo è aggiuntivo rispetto a quanto previsto per l'iscrizione ordinaria. Le Parti si danno atto che sul contributo di cui sopra è dovuta esclusivamente la contribuzione Inps di solidarietà.
Istituto: Retribuzione A decorrere dall'anno 2022, le aziende mettono a disposizione di tutti i dipendenti strumenti di welfare del valore di 200 euro da utilizzare entro il 31 dicembre 2022. Per gli anni 2022, 2023 e 2024 l'azienda mette effettivamente a disposizioni dei lavoratori gli strumenti di welfare entro la fine del mese di febbraio di ciascun anno. I lavoratori hanno comunque la possibilità di destinare i suddetti valori, di anno in anno a Fondapi secondo regole e modalità previste dal medesimo, così come potranno destinare i suddetti valori alla Assistenza sanitaria integrativa, definita da Unionmeccanica e Fim Fiom, Uilm con il presente C.C.N.L. secondo regole e modalità che verranno successivamente definite, fermo restando che il costo complessivo a carico dell'azienda non può superare i 200 euro per ciascuno degli anni 2022, 2023 e 2024.
Adempimento: Domanda, entro il 15 marzo 2023, per accedere al contributo cd. Bonus una tantum edicole Soggetti: Soggetti che esercitano l'attività di rivendita di giornali e riviste Modalità: Domanda on line al Dipartimento per l'informazione e l'editoria della Presidenza del Consiglio dei ministri Normativa di riferimento: Decreto Capo Dipartimento per l’informazione e l’editoria 14.12.2022
Adempimento: Comunicazione dei dati delle prestazioni di lavoro occasionale tramite libretto famiglia del mese precedente Soggetti: Utilizzatori libretto famiglia Modalità: INPS a mezzo piattaforma dedicata o contact center Normativa di riferimento: Art. 54 bis L. 96/2017 INPS circ. 107/2017
Adempimento: Domanda di riconoscimento della pensione anticipata con requisiti ridotti per il 2023 allegando, tra l'altro, attestazione del datore di lavoro relativa ai lavori gravosi Soggetti: Lavoratori disoccupati, invalidi, che assistono portatori di handicap e addetti a lavori gravosi o addetti ai lavori usuranti, considerati precoci Modalità: INPS solo in via telematica o tramite Patronato Normativa di riferimento: Art. 1, co. 199-205, L. 232/2016 DPCM 87/2017 INPS circ. 99/2017 INPS circ. 33/2018
Decorrenza e durata Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del 04-03-2020 decorre dal 9.3.2020 ed ha durata triennale.
Adempimento: Invio e consegna della certificazione unica (CU) dei redditi di lavoro dipendente e assimilati corrisposti nel 2022 Soggetti: Generalità dei sostituti di imposta Modalità: Agenzia delle Entrate in via telematica Lavoratori e collaboratori tramite mod. di Certificazione unica CU/2023 Normativa di riferimento: D.Lgs. 175/2014