Versamento imposte e contributi

Istituto: Lavoro a cottimo Alla luce della variazione dei minimi tabellari complessivi concordati nell’Accordo di Rinnovo 5.2.2021, le Parti hanno stabilito le seguenti percentuali relative all’utile minimo di cottimo da valere per i seguenti anni: Liv. dall’1.6.2021 dall’1.6.2022 dall’1.6.2023 dall’1.6.2024 D1 0,90% 0,89% 0,88% 0,87% D2 0,96% 0,95% 0,94% 0,93% C1 0,96% 0,95% 0,94% 0,93% C2 1,01% 1,00% 0,99% 0,98% C3 1,00% 0,99% 0,98% 0,97% B1 0,99% 0,98% 0,97% 0,96%

Istituto: Elemento di garanzia retributiva Ai lavoratori in forza al 1° gennaio di ogni anno nelle aziende prive di contrattazione di secondo livello riguardante il premio di risultato o altri istituti retributivi comunque soggetti a contribuzione e che nel corso dell’anno precedente abbiano percepito un trattamento retributivo composto esclusivamente da importi retributivi fissati dal Ccnl (lavoratori privi di superminimi collettivi o individuali, premi annui o altri importi retributivi comunque soggetti a contribuzione), è corrisposta, a titolo perequativo, con la retribuzione del mese di giugno, una cifra annua pari a € 485, onnicomprensiva e non incidente sul TFR, ovvero una cifra inferiore fino a concorrenza in caso di presenza di retribuzioni aggiuntive a quelle fissate dal Ccnl, in funzione della durata, anche non consecutiva, del rapporto di lavoro nel corso dell’anno precedente.

Istituto: Minimi retributivi Nei mesi di giugno del 2021, 2022, 2023 e 2024, sono riconosciuti gli incrementi retributivi complessivi nelle misure indicate nell'Accordo di rinnovo del 5 febbraio 2021. Le parti si incontreranno entro i primi giorni del mese di giugno di ciascun dei suddetti anni per definire la quota di TEM relativa alla dinamica dell’Ipca al netto degli energetici importati. Nel caso in cui l’importo relativo all’adeguamento Ipca risultasse superiore agli importi degli incrementi retributivi complessivi di riferimento per ogni singolo anno di cui alle tabelle di seguito riportate i minimi tabellari saranno adeguati all’importo risultante.

Istituto: Previdenza complementare, Assistenza sanitaria integrativa A decorrere dall’1.6.2022 per i lavoratori di nuova adesione e con età inferiore ai 35 anni compiuti la contribuzione a carico del datore di lavoro è pari al 2,2% dei minimi contrattuali.

Istituto: Minimi retributivi METALMECCANICI (PICCOLA INDUSTRIA) DA 01.06.2022 Livelli Minimo 9 2.587,60 8 2.326,77 7 2.139,59 6 1.994,33 5 1.860,07 4 1.736,44 3 1.664,29 2 1.500,00 1 1.358,21

Istituto: Minimi retributivi METALMECCANICI CONFIMI (PICCOLA INDUSTRIA) DA 01.06.2022 Livelli Minimo 9 2.627,41 8 2.363,31 7 2.172,84 6 2.024,85 5 1.887,89 4 1.762,59 3 1.688,84 2 1.522,94 1 Dall’1.1.2022 la 1ª categoria è soppressa..

Istituto: Elemento di garanzia retributiva Le imprese prive di contrattazione aziendale dovranno corrispondere ai dipendenti in forza al 1° gennaio di ogni anno un importo pari ad euro 485,00 unitamente alla retribuzione del mese di giugno. Tale importo sarà proporzionalmente ridotto in caso di contratto part-time ed in base ai mesi di anzianità di ogni lavoratore nell’anno precedente. I dipendenti che abbiano comunque percepito a qualsiasi titolo importi aggiuntivi rispetto ai minimi contrattuali, riceveranno la somma suddetta fino a concorrenza.

Istituto: Retribuzione Le aziende a decorrere dall’1.6.2021, sono tenute, al primo giugno di ogni anno, a mettere a disposizione dei lavoratori, che abbiano superato il periodo di prova, strumenti di welfare per un importo annuo pari ad euro 200,00 da utilizzare entro il 31 maggio dell’anno successivo. Tale importo verrà proporzionalmente ridotto in caso di contratto part-time ed in base ai mesi di anzianità di ogni lavoratore nel periodo intercorrente dall’1 giugno dell’anno precedente al 31 maggio dell’anno in corso. I lavoratori avranno la possibilità di destinare l’importo suddetto al Fondo di Previdenza Complementare Intersettoriale.

Istituto: Elemento di garanzia retributiva L'elemento di garanzia retributiva (elevato ad euro 240 dall’1.1.2017, uguale per tutti i lavoratori) con decorrenza dall'anno 2021, è erogato con la retribuzione del mese di giugno di ogni anno. L'importo del E.G.R., che è da intendersi omnicomprensivo di ogni incidenza su tutti gli istituti legali e contrattuali, compreso il T.F.R., è corrisposto interamente ai lavoratori in forza dal 1° gennaio al 31 dicembre di ogni anno precedente l'erogazione e proporzionalmente ridotto in dodicesimi per gli altri lavoratori, considerando come mese intero la frazione di mese superiore a 15 giorni. E' riproporzionato per i lavoratori a tempo parziale in base al minor orario contrattuale.

Istituto: Apprendistato Gli apprendisti assunti prima dell’1.6.2022, fermo restando l’inquadramento e la relativa retribuzione previsti nel contratto di apprendistato già stipulato in applicazione del C.C.N.L. 18.5.2017, a decorrere dall’1.6.2022 laddove ancora non si sia concluso il periodo di inquadramento in 1ª categoria sono automaticamente inquadrati nella 2ª categoria.

Istituto: Elemento di garanzia retributiva L'elemento di garanzia retributiva (elevato ad euro 240 dall’1.1.2017, uguale per tutti i lavoratori) con decorrenza dall'anno 2021, è erogato con la retribuzione del mese di giugno di ogni anno. L'importo del E.G.R., che è da intendersi omnicomprensivo di ogni incidenza su tutti gli istituti legali e contrattuali, compreso il T.F.R., è corrisposto interamente ai lavoratori in forza dal 1° gennaio al 31 dicembre di ogni anno precedente l'erogazione e proporzionalmente ridotto in dodicesimi per gli altri lavoratori, considerando come mese intero la frazione di mese superiore a 15 giorni. E' riproporzionato per i lavoratori a tempo parziale in base al minor orario contrattuale.

Istituto: Elemento di garanzia retributiva Ai lavoratori in servizio all’1 gennaio di ogni anno, le imprese che non hanno definito accordi per la contrattazione di secondo livello con le 00. SS. firmatarie del presente C.C.N.L. e fatto salvo accordi di miglior favore, quale il premio di risultato o altri istituti retributivi comunque soggetti a contribuzione, va corrisposta con la retribuzione del mese di Giugno, una mensilità aggiuntiva pari a: - Euro 1.000 per la categoria A; - Euro 1.200 per la categoria B; - Euro 1.400 per la categoria C; - Euro 1.600 per la categoria D; - Euro 1.800 per la categoria E-F.