Adempimento: Presentazione della dichiarazione delle retribuzioni ai fini dell'autoliquidazione INAIL 2023 Soggetti: I datori di lavoro o committenti soggetti all'assicurazione INAIL Modalità: INAIL in via telematica Normativa di riferimento: Art. 1 L. 145/2018 INAIL circ. 1/2019 INAI nota 22.2.2019
Adempimento: Domanda di riesame delle domande del bonus di 200 euro respinte Soggetti: Stagionali, collaboratori, autonomi Modalità: INPS In via telematica Normativa di riferimento: INPS mess. 4314/20
Adempimento: Termine per presentare le domande di CIGO per eventi oggettivamente non evitabili verificatisi nel mese precedente Soggetti: Generalità datori di lavoro Modalità: INPS in via telematica Normativa di riferimento: Art. 15 D.Lgs. 148/2015 Art. 2 D.Lgs. 185/2016
Istituto: Una tantum Al personale in servizio a tempo indeterminato alla data del 16.11.2022 va corrisposto - entro il 31.3.2023 - un importo, a titolo di una tantum, pari a euro 400 per un dipendente di livello 4, 7ª classe, da riparametrare per inquadramento, livello e per classe di anzianità secondo le tabelle di cui all'Allegato 1. Le somme vanno proporzionate al servizio prestato dal personale avente diritto nel 2022 e non sono considerate utili ad alcun effetto contrattuale e di legge e non concorreranno, pertanto, ai fini del computo del trattamento di fine rapporto e degli istituti contrattuali economici indiretti e differiti. In via alternativa e previa opzione del personale interessato, da esercitarsi rispettivamente entro il 28.2.2023, in luogo dell'importo di euro 400, potrà essere riconosciuto un contributo straordinario pari a euro 489, per un dipendente di 4° livello, 7ª classe, destinato alla forma di previdenza complementare cui il lavoratore è iscritto, da riparametrare per inquadramento, livello e per classe di anzianità.
Adempimento: Invio dei dati necessari per il pagamento o per il saldo dell'integrazione salariale in caso di pagamento diretto da parte dell'INPS, in relazione ai periodi integrati nel mese di dicembre 2022 Soggetti: Generalità datori di lavoro Modalità: INPS in via telematica Normativa di riferimento: Art. 7 D.Lgs. 148/2015 Min. Lavoro circ. 1/2022 INPS circ. 18/2022
Istituto: Retribuzione Limitatamente all’anno 2023, entro la data del 30.6.2023, va erogato un importo forfetario pari a euro 250,00, non riproporzionato in base alla scala parametrale, a tutti i lavoratori secondo i criteri che seguono: - l’importo è riproporzionato sulla base dell’effettiva prestazione, per i rapporti di lavoro a tempo parziale; - l’importo verrà erogato ai lavoratori che nel mese di erogazione, avranno un’anzianità di servizio uguale o superiore ai 6 mesi; - l’importo è escluso dalla base di calcolo del T.F.R. e da qualsiasi incidenza sugli istituti di retribuzione diretta e indiretta. L’importo di cui sopra verrà erogato tramite la corresponsione di un “Buono Acquisto” avente il corrispondente valore nominale, al fine di godere dell’esenzione fiscale e contributiva su tale importo, ex ultimo periodo del comma 3 nonché comma 3 bis, art. 51 del D.P.R. n. 917/1986 (Tuir). È fatta comunque salva la facoltà del lavoratore di richiedere la conversione del valore nominale del “Buono Acquisto” in contributo di pari importo al Fondo di previdenza complementare di settore (Fondo Astri), previa comunicazione da effettuarsi all’Azienda, entro e non oltre il 28.2.2023. Le aziende che, alla data del 30.6.2023, non avranno erogato il “Buono acquisto” di cui al presente articolo, dovranno versare l’importo […]
Adempimento: Versamento al FASI dei contributi a carico azienda e dirigente relativi al 1° trimestre 2023 Soggetti: Imprese industriali Modalità: FASI mediante bollettino bancario denominato "bollettino freccia"; con addebito diretto SEPA DIRECT DEBIT (SDD) Normativa di riferimento: Accordo 24.11.2004 FASI circolare gennaio 2015
Istituto: Previdenza complementare Le Parti, consapevoli dell'importanza della previdenza integrativa e dato il perdurare della crisi di crescita del Fondo, concordano di istituire un elemento promozionale del welfare previdenziale a partire dall’1.7.2021 e fino alla data del 28.2.2023, a carico del datore di lavoro un contributo mensile di euro 5 per dodici mensilità, da versare al Fondo Arco per ogni lavoratore in forza alla data dell’1.7.2021 con contratto a tempo indeterminato, secondo le modalità che saranno previste dal Fondo. Per i lavoratori di prima adesione al Fondo Arco successiva all’1.7.2021 tale contributo è aggiuntivo rispetto a quanto previsto per l'iscrizione ordinaria. Le Parti si danno atto che sul contributo di cui sopra è dovuta esclusivamente la contribuzione Inps di solidarietà.
Adempimento: Presentazione del flusso dei dati relativi alla retribuzione e alla contribuzione del mese precedente Soggetti: Datori di lavoro, comprese le pubbliche amministrazioni ex Inpdap e consulenti intermediari Modalità: INPS a mezzo del Flusso Uniemens individuale in via telematica Normativa di riferimento: INPS mess. 11903/2009
Istituto: Retribuzione A decorrere dall'anno 2022, le aziende mettono a disposizione di tutti i dipendenti strumenti di welfare del valore di 200 euro da utilizzare entro il 31 dicembre 2022. Per gli anni 2022, 2023 e 2024 l'azienda mette effettivamente a disposizioni dei lavoratori gli strumenti di welfare entro la fine del mese di febbraio di ciascun anno. I lavoratori hanno comunque la possibilità di destinare i suddetti valori, di anno in anno a Fondapi secondo regole e modalità previste dal medesimo, così come potranno destinare i suddetti valori alla Assistenza sanitaria integrativa, definita da Unionmeccanica e Fim Fiom, Uilm con il presente C.C.N.L. secondo regole e modalità che verranno successivamente definite, fermo restando che il costo complessivo a carico dell'azienda non può superare i 200 euro per ciascuno degli anni 2022, 2023 e 2024.
Adempimento: Obbligo di stampa del Libro unico del lavoro o, nel caso di soggetti gestori, di consegna di copia al soggetto obbligato alla tenuta, in relazione al periodo di paga precedente Soggetti: Datori di lavoro, committenti e soggetti intermediari tenutari Modalità: Mediante stampa meccanografica su fogli mobili vidimati e numerati su ogni pagina oppure su stampa laser previa autorizzazione Inail e numerazione Normativa di riferimento: Art. 39 DL n. 112/2008 conv. in L. 133/2008 Min. Lavoro DM 9.7.2008 Art. 40 DL n. 201/2011 conv. in L. 214/2011 Min. Lavoro circ. 20/2008 INAIL nota 9.12.2008
Adempimento: Presentazione della richiesta di applicazione, nel 2024, della norma premiale per la regolazione 2023 purché in regola con le norme di sicurezza o con il pagamento di contributi e premi Soggetti: Datori di lavoro soggetti INAIL Modalità: INAIL tramite modello OT23 prestampato, in via telematica attraverso il sito on line dell'Inail Normativa di riferimento: DM 12.12.2000 INAIL Nota 8.5.2017 INAIL Nota 22.2.2019
Adempimento: Comunicazione di avvalersi del regime contributivo semplificato (opzione per il regime fiscale forfetario) per il 2023 Soggetti: Artigiani e commercianti in attività al 31.12.2022 Modalità: INPS in via telematica tramite Cassetto previdenziale Normativa di riferimento: Art. 1, commi 54 e 83, L. 190/2014 INPS mess. 286/2016
Adempimento: Domanda, entro il 15 marzo 2023, per accedere al contributo cd. Bonus una tantum edicole Soggetti: Soggetti che esercitano l'attività di rivendita di giornali e riviste Modalità: Domanda on line al Dipartimento per l'informazione e l'editoria della Presidenza del Consiglio dei ministri Normativa di riferimento: Decreto Capo Dipartimento per l’informazione e l’editoria 14.12.2022
Adempimento: Comunicazione dei dati delle prestazioni di lavoro occasionale tramite libretto famiglia del mese precedente Soggetti: Utilizzatori libretto famiglia Modalità: INPS a mezzo piattaforma dedicata o contact center Normativa di riferimento: Art. 54 bis L. 96/2017 INPS circ. 107/2017
Adempimento: Domanda di riconoscimento della pensione anticipata con requisiti ridotti per il 2023 allegando, tra l'altro, attestazione del datore di lavoro relativa ai lavori gravosi Soggetti: Lavoratori disoccupati, invalidi, che assistono portatori di handicap e addetti a lavori gravosi o addetti ai lavori usuranti, considerati precoci Modalità: INPS solo in via telematica o tramite Patronato Normativa di riferimento: Art. 1, co. 199-205, L. 232/2016 DPCM 87/2017 INPS circ. 99/2017 INPS circ. 33/2018
Decorrenza e durata Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del 04-03-2020 decorre dal 9.3.2020 ed ha durata triennale.
Adempimento: Invio e consegna della certificazione unica (CU) dei redditi di lavoro dipendente e assimilati corrisposti nel 2022 Soggetti: Generalità dei sostituti di imposta Modalità: Agenzia delle Entrate in via telematica Lavoratori e collaboratori tramite mod. di Certificazione unica CU/2023 Normativa di riferimento: D.Lgs. 175/2014
Adempimento: Versamento dei contributi mensili dovuti dai giornalisti con contratto di collaborazione Soggetti: Aziende editrici, quotidiani, imprese radiotelevisive Modalità: INPGI gestione separata con modello F24 Accise Normativa di riferimento: INPGI circ. 5/2009
Adempimento: Versamento della provvista mensile del trattamento di prepensionamento dei lavoratori a cui manchino non più di 7 anni per andare in pensione Soggetti: Datori di lavoro con più di 15 dipendenti Modalità: INPS Normativa di riferimento: Art. 4 L. 92/2012 INPS circ. 119/2013 INPS mess. 2873/2020
Adempimento: Versamento unificato relativo a: - ritenute alla fonte sui redditi di lavoro dipendente e assimilati; - contributi previdenziali e assistenziali dovuti all'INPS dai datori di lavoro, compreso i conguagli per il TFR dovuto al Fondo tesoreria del mese precedente; - contributi dovuti dai committenti alla gestione separata INPS per collaborazioni; - contributi dovuti dalle imprese dello spettacolo all'ex Enpals; - contributi dovuti all'INPS da datori di lavoro agricoli in relazione al 3° trimestre 2022; - addizionale regionale IRPEF per le cessazioni del mese precedente; - liquidazione periodica IVA. Soggetti: Generalità dei contribuenti Modalità: Titolari di partita IVA con F24 telematico tramite: - modalità diretta (servizio Entratel o Fisconline - con remote banking) - tramite intermediari abilitati Entratel Per i non titolari di partita IVA con F24 cartaceo tramite: - Istituto di credito convenzionato a mezzo delega irrevocabile oppure - Uffici postali abilitati - concessionario della riscossione mediante modello F24. Il versamento può essere eseguito anche con modelli separati. Normativa di riferimento: Artt. 17, 18, 19, 23, 24 e 25, D.Lgs 9.7.1997, n. 241 D.Lgs. 56/1998 INPS circ. 79/1998 INPS circ. 259/1998 D. dir. 14.11.2001 Art. 37, c. 49, L. 248/2006 Agenzia Entrate provv. 23 ottobre 2007
Istituto: Decorrenza e durata Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del 11-03-2020 decorre dal 16.3.2020 ed ha durata triennale.
Adempimento: Comunicazione di tutti i rapporti instaurati, prorogati, trasformati e cessati nel mese precedente con lavoratori somministrati Soggetti: Agenzie di somministrazione Modalità: In via telematica al Centro per l'impiego competente a mezzo modello UnificatoSomm Normativa di riferimento: Art. 4-bis, co. 7, D.Lgs. 21.4.2000, n. 181 DI 30.10.2007 Min. Lavoro nota 21.12.2007
Adempimento: Comunicazione dei rapporti autonomi instaurati, con l'intermediazione di piattaforma digitale nel mese precedente Soggetti: Generalità committenti Modalità: In via telematica tramite il sito servizi.lavoro.gov.it, con il mod. UNI-piattaforme Normativa di riferimento: Art. 9 bis DL n. 510/1996 conv. in L. 608/1996 Ministero del Lavoro Decreto 23.2.2022
Adempimento: Obbligo di comunicare l'assunzione e la cessazione del mese precedente dei marittimi imbarcati o sbarcati Soggetti: Armatori e società di armamento Modalità: Servizio di collocamento in via telematica a mezzo modello Unimare Normativa di riferimento: DM 31.3.2008 Art. 40 DL 112/2008 conv. in L. 133/2008 Min. Lavoro nota 28.7.2008
Adempimento: Consegna di copia della comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro ovvero consegna della copia del contratto individuale di lavoro per le instaurazioni avvenute nel mese precedente Soggetti: Amministrazioni pubbliche Modalità: Al lavoratore Normativa di riferimento: Art. 5 L. 4.11.2010, n. 183
Adempimento: Obbligo di trasmissione delle ricevute del versamento delle ritenute operate ai propri lavoratori nel mese precedente oppure, se esentate, copia del certificato di regolarità fiscale Soggetti: Generalità appaltatori e subappaltatori di appalti superiori a 200.000 euro annui Modalità: Al committente o appaltatore (in caso di subappalto) mediante invio delle deleghe del mod. F24, con l'elenco nominativo dei lavoratori impiegati nell'appalto, la misura delle retribuzioni corrisposte e il dettaglio delle ritenute operate Normativa di riferimento: Art. 4 D.L. 124/2019 conv. nella L. 157/2019 Agenzia Entrate cir. 1/2020
Adempimento: Obbligo di trasmissione delle ricevute del versamento delle ritenute operate ai propri lavoratori nel mese precedente oppure, se esentate, copia del certificato di regolarità fiscale Soggetti: Generalità appaltatori e subappaltatori di appalti superiori a 200.000 euro annui Modalità: Al committente o appaltatore (in caso di subappalto) mediante invio delle deleghe del mod. F24, con l'elenco nominativo dei lavoratori impiegati nell'appalto, la misura delle retribuzioni corrisposte e il dettaglio delle ritenute operate Normativa di riferimento: Art. 4 D.L. 124/2019 conv. nella L. 157/2019 Agenzia Entrate cir. 1/2020
Adempimento: Decorre dalle ore 9,00 il termine per inviare la richiesta di nulla osta per l'ingresso in Italia di lavoratori extra UE nell'ambito dei flussi 2022 Soggetti: Generalità datori di lavoro Modalità: Sportello immigrazione in via telematica all'indirizzo https://portaleservizi.dlci.interno.it Normativa di riferimento: Dpcm 29.12.2022 Min. Interno e Lavoro circ. 30.1.2023 Anpal decreto 10/2023
Adempimento: Richiesta di contributo di 500 euro a favore dei nuclei familiari monoparentali con figli a carico con disabilità riconosciuta in misura non inferiore al 60% Soggetti: Genitori disoccupati o monoreddito Modalità: INPS In via telematica o tramite Patronato Normativa di riferimento: Art. 1 L. 178/2020 INPS circ. 39/2022
Adempimento: Richiesta di versamenti di contributi volontari integrativi per l'anno 2021 ad integrazione di periodi part time Soggetti: Lavoratori part time Modalità: INPS Normativa di riferimento: INPS circ. 29/2006
Adempimento: Versamento dei contributi per alimentare il fondo dell'indennità di fine rapporto di agenti e rappresentanti, relativi al 2022 Soggetti: Imprese industriali, commerciali e artigiane preponenti Modalità: FIRR Tramite Mav bancario o addebito con RID su c/c bancario Normativa di riferimento: Accordi contrattuali del 12.6.2002 e 20.3.2002
Adempimento: Obbligo di presentare la dichiarazione sull'avvenuto superamento dei 50 addetti Soggetti: Aziende che, al 31.12.2022, hanno raggiunto il limite dei 50 addetti Modalità: INPS tramite mod. SC34_TFR_Tesoreria Normativa di riferimento: INPS circ. 70/2007 INPS circ. 237/2016
Adempimento: Presentazione del flusso dei dati relativi alla retribuzione e alla contribuzione del mese precedente Soggetti: Datori di lavoro e consulenti intermediari Modalità: INPS a mezzo del Flusso Uniemens individuale in via telematica Normativa di riferimento: INPS mess. 11903 del 25.5.2009
Adempimento: Obbligo di presentare una dichiarazione sui redditi da lavoro autonomo/impresa percepiti nel 2022, in caso di esonero dalla dichiarazione dei redditi Soggetti: Titolari di indennità DIS COLL Modalità: INPS Con l'indicazione dei redditi da lavoro autonomo o di impresa Normativa di riferimento: Inps circ. 83/2015
Adempimento: Presentazione della domanda di indennità di disoccupazione agricola riferita al 2022 Soggetti: Lavoratori agricoli Modalità: INPS in via telematica o tramite patronato o contact center INPS Normativa di riferimento: INPS comunicato 11.3.2019
Adempimento: Presentazione della domanda di Ape sociale in caso di maturazione dei requisiti nel 2023 Soggetti: Lavoratori disoccupati, invalidi, che assistono portatori di handicap e addetti a lavori gravosi Modalità: INPS solo in via telematica o tramite patronato Normativa di riferimento: Art. 1, L. 232/2016 Art. 1, L. 178/2020 INPS circ. 100/2017 INPS mess. 62/2021
Adempimento: Comunicazione annuale del periodo o dei periodi nei quali ogni dipendente ha svolto nel 2022 le lavorazioni rientranti nel concetto di lavori usuranti (art. 1, comma 1, lettere da a) a d), del D.Lgs. 67/2011), nonché, in caso di svolgimento di lavoro notturno per ogni dipendente, del numero dei giorni di lavoro rientranti in tale tipologia Soggetti: Datori di lavoro che svolgono lavori usuranti Modalità: Tramite sito clic lavoro.gov.it con mod. LAV-US in via telematica Normativa di riferimento: Art. 2, co. 5, D.Lgs. 67/2011 DM 20.9.2011 Min. Lavoro nota 31.3.2016
Adempimento: Termine per presentare le domande di CIGO per eventi oggettivamente non evitabili verificatisi nel mese precedente Soggetti: Generalità datori di lavoro Modalità: INPS in via telematica Normativa di riferimento: Art. 15, D.Lgs. 148/2015 D.Lgs. 185/2016
Adempimento: Obbligo di stampa del Libro unico del lavoro o, nel caso di soggetti gestori, di consegna di copia al soggetto obbligato alla tenuta, in relazione al periodo di paga precedente Soggetti: Datori di lavoro, committenti e soggetti intermediari tenutari Modalità: Mediante stampa meccanografica su fogli mobili vidimati e numerati su ogni pagina oppure su stampa laser previa autorizzazione Inail e numerazione progressiva automatica Normativa di riferimento: Art. 39 L. 133/2008 Min. Lavoro DM 9.7.2008 Art. 40 L. 214/2011 Min. Lavoro circ. 20/2008 INAIL nota 9.12.2008
Adempimento: Invio dei dati necessari per il pagamento o per il saldo dell'integrazione salariale in caso di pagamento diretto da parte dell'INPS, in relazione ai periodi integrati iniziati nel mese di gennaio 2023 Soggetti: Generalità datori di lavoro Modalità: INPS in via telematica Normativa di riferimento: Art. 7, D.Lgs. 148/2015 Min. Lavoro circ. 1/2022 INPS circ. 18/2022
Adempimento: Obbligo di presentare una dichiarazione sui redditi da lavoro autonomo/impresa percepiti nel 2022, in caso di esonero dalla dichiarazione dei redditi Soggetti: Titolari di indennità Naspi Modalità: INPS Con l'indicazione dei redditi da lavoro autonomo o di impresa Normativa di riferimento: Inps circ. 94/2015
Istituto: Elemento di garanzia retributiva Ai lavoratori a tempo indeterminato in forza dal 1° gennaio di ogni anno nelle aziende che non abbiano fatto contrattazione di II livello negli ultimi tre anni e non abbiano ricevuto, nello stesso periodo, nessun altro trattamento economico collettivo, inclusi quelli a titolo di liberalità, in aggiunta a quanto spettante a norma di C.C.N.L., è riconosciuto con le competenze del mese di aprile dell'anno successivo un importo annuo di 250 euro lordi, ovvero una cifra inferiore fino a concorrenza in caso di presenza di un trattamento economico aggiuntivo a quello fissato dal C.C.N.L..
Istituto: Una tantum Le Parti convengono l’erogazione ai lavoratori dì un importo “Una Tantum”, suddiviso in due tranche nell’anno 2023, così come riportato nella tabella. Liv. Una Tantum Aprile 2023 Settembre 2023 Quadro 450 225 225 1 400 200 200 2 340 170 170 3 280 140 140 4 240 120 120 5 200 100 100 6 180 90 90 7 170 85 85 8 150 75 75 Op. vend. 1ª Cat. 280 140 140 Op. vend. 2ª Cat. 240 120 120 Op. vend. 3ª Cat. 220 110 110
Istituto: Minimi retributivi TESSILI (INDUSTRIA) DA 01.04.2023 (*) Livelli Minimo 8 2.264,68 7 2.136,10 6 2.005,13 5 1.878,36 4 1.786,95 3S 1.745,98 3 1.707,25 2S 1.657,81 2 1.621,70 1 1.289,04 VV.PP. 1ª 1.932,91 VV.PP. 2ª 1.823,07 (*) Per le aziende Aziende Terziste nel Mezzogiorno gli aumenti contrattuali entrano in vigore al 1.10.2023. FOTOINCISIONE TESSILE (INDUSTRIA) DA 01.04.2023 Livelli Minimo 6 2.025,92 5 1.897,58 4 1.740,39 3 1.624,27 2 1.516,28 1 1.347,01
Istituto: Indennità di funzione A decorrere dalla data di attribuzione della categoria di Quadro da parte dell'azienda, verrà mensilmente corrisposta ai lavoratori interessati un'indennità di funzione pari dall’ 1° aprile 2023 a: - Quadri di Direzione euro 273,00 (duecentosettantatre/00 euro) lorde per 14 mensilità; - Quadri euro 238,00 (duecentotrentotto/00 euro) lorde per 14 mensilità.
Istituto: Elemento di garanzia retributiva Ai lavoratori a tempo indeterminato in forza dal 1° gennaio di ogni anno nelle aziende che non abbiano mai fatto contrattazione di II livello e che nei precedenti tre anni non abbiano ricevuto nessun altro trattamento economico individuale o collettivo in aggiunta a quanto spettante a norma di C.C.N.L., è riconosciuta con le competenze del mese di aprile un importo annuo di 250,00 euro lordi, ovvero una cifra inferiore fino a concorrenza in caso di presenza di un trattamento economico aggiuntivo a quello fissato dal C.C.N.L.
Istituto: Elemento distinto della retribuzione Per il finanziamento della mutua è dovuto alla stessa, che è tenuta a curarne la riscossione come da proprio regolamento, un contributo obbligatorio a carico dell'azienda, pari ad euro 144,00 annuali per ogni lavoratore beneficiario da corrispondere alla mutua Cesare Pozzo anticipatamente in quote mensili uguali, pari a euro 12,00 per ogni lavoratore, entro e non oltre il giorno 16 di ogni mese. Con decorrenza dal mese successivo alla data di sottoscrizione del presente C.C.N.L., l'azienda che ometta il versamento delle suddette quote è tenuta alternativamente: - ad erogare al lavoratore un elemento distinto della retribuzione non assorbibile di importo pari ad euro 15,00 lordi, da corrispondere per 14 mensilità e che rientra nella retribuzione di fatto; - ad assicurare ai lavoratori le medesime prestazioni sanitarie garantite dalla mutua Cesare Pozzo.
Istituto: Minimi retributivi ABBIGLIAMENTO (INDUSTRIA) DA 01.04.2023 (*) Livelli Minimo 8 2.264,68 7 2.136,10 6 2.005,13 5 1.878,36 4 1.786,95 3S 1.745,98 3 1.707,25 2S 1.657,81 2 1.621,70 1 1.289,04 VV.PP. 1ª 1.932,91 VV.PP. 2ª 1.823,07 (*) Per le aziende Aziende Terziste nel Mezzogiorno gli aumenti contrattuali entrano in vigore al 1.10.2023. FOTOINCISIONE TESSILE (INDUSTRIA) DA 01.04.2023 Livelli Minimo 6 2.025,92 5 1.897,58 4 1.740,39 3 1.624,27 2 1.516,28 1 1.347,01 RETIFICI DA PESCA DA 01.04.2023 Livelli Minimo 8 2.202,05 7 2.087,99 6 1.930,14 5 1.802,34 4 1.757,89 3 1.711,87 2 1.621,78 1 1.284,29
Istituto: Minimi retributivi Dall’1.4.2023, va erogata una somma pari a 30,00 euro lordi mensili al IV livello, riparametrata sugli altri livelli di inquadramento, da intendersi come incremento della paga base a titolo di acconto assorbibile dai futuri aumenti contrattuali. Per gli importi corrisposti a livello aziendale a titolo di futuri aumenti contrattuali, si confermano le previsioni contenute nell'art. 216 "Assorbimenti" del vigente C.C.N.L. TDS. Liv. Acconto 1.4.2023 Quadri 52,08 I 46,92 II 40,58 III 34,69 IV 30,00 V 27,10 VI 24,33 VII 20,83 Operatori di Vendita 1ª Categoria 28,32 2ª Categoria 23,78
Istituto: Una tantum L’istituto dell’indennità di Vacanza Contrattuale è da intendersi definitivamente abrogato. A copertura del periodo dall’1.1.2020 alla data di sottoscrizione del C.C.N.L. ( 27.12.2022 ) è corrisposto a ciascun dipendente un importo a titolo di una tantum, pari ad Euro 300,00 (trecento/00), da corrispondersi in 15 tranche mensili di pari importo, decorrenti dalla data di sottoscrizione del C.C.N.L
Istituto: Decorrenza e durata Il presente contratto collettivo delle Agenzie di assicurazione - Sna ha decorrenza dall’1.4.2018 e scadenza all’1.4.2023.
Istituto: Minimi retributivi Dall’1.4.2023, va erogata una somma pari a 30,00 euro lordi mensili al IV livello, riparametrata sugli altri livelli di inquadramento, da intendersi come incremento della paga base a titolo di acconto assorbibile dai futuri aumenti contrattuali. Per gli importi corrisposti a livello aziendale a titolo di futuri aumenti contrattuali, si confermano le previsioni contenute nell'art. 216 “Assorbimenti” del vigente C.C.N.L. TDS. Al personale con rapporto di lavoro a tempo parziale, l'erogazione degli importi di cui ai punti 2 e 6 avverrà con i criteri di proporzionalità. Liv. Acconto 1.4.2023 Euro Quadri 52,08 I 46,92 II 40,58 III 34,69 IV 30,00 V 27,10 VI 24,33 VII 20,83 Operatori di vendita Acconto 1.5.2023 Euro I Cat. 28,32 Il Cat. 23,78
Istituto: Una tantum Ai lavoratori in forza al 20.02.2023 (data di stipula del rinnovo del C.C.N.L.), è stabilita l’erogazione in di un importo lordo a titolo di una tantum, erogato pro quota in rapporto ai mesi di anzianità di servizio maturata nel periodo luglio 2022 - febbraio 2023. La tab. B) è applicata al personale neo assunto o in caso di passaggio ad un livello superiore; il passaggio alla Tabella A) avviene dopo 5 anni di effettivo servizio nel livello B) del corrispondente profilo professionale e decorre dal mese successivo a quello di maturazione del diritto. Tabella A Liv. Una tantum 1.3.2023 1.4.2023 1.5.2023 Euro 1 60,00 60,00 63,95 2 75,00 75,00 80,35 3 80,00 80,00 79,95 4 85,00 85,00 84,10 5 95,00 95,00 88,60 6 100,00 100,00 107,55 7 110,00 110,00 119,80 8 130,00 130,00 117,20 Q 140,00 140,00 144,40 Tabella B Liv. Una tantum Una tantum 1.3.2023 Una tantum 1.4.2023 Una tantum 1.5.2023 Euro 1 50,00 50,00 46,90 1 55,00 55,00 52,80 2 70,00 70,00 64,80 3 75,00 75,00 78,50 4 85,00 85,00 77,15 5 90,00 90,00 86,80 6 100,00 100,00 93,05 7 100,00 100,00 123,45
Istituto: Minimi retributivi L’Incremento Aggiuntivo della Retribuzione, determinato sul valore parametrale 137 e riparametrato come risulta dalla seguente tabella, è corrisposto a tutti i lavoratori, a far data dall’1.4.2023, non è assorbibile e rappresenta un elemento aggiuntivo della retribuzione che incide esclusivamente su tredicesima, quattordicesima e T.F.R. e resterà a questo titolo acquisito per il futuro nella retribuzione. Liv. Par. IAR Euro 1S 230 58,77 1 200 51,10 2 165 42,16 3A 145 37,05 3 130 33,22 4 120 30,66 5 110 28,11 6 100 25,55
Istituto: Una tantum A decorrere dalle scadenze di seguito indicate verrà erogata ai lavoratori in forza al 12 dicembre 2022 (data di stipula dell'Accordo ponte) la somma di 30 euro al IV livello riparametrati, come acconto assorbibile dai futuri aumenti contrattuali Dall’1.4.2023 Liv. Increm. mensile Quadri 53,13 I 48,33 II 42,08 III S 37,50 III 34,79 IV S 32,29 IV 30,00 V 27,08 VI 20,83
Istituto: Minimi retributivi L'Incremento Aggiuntivo della Retribuzione (IAR), determinato sul valore parametrale 137 e riparametrato come risulta dalla seguente tabella, è corrisposto a tutti i lavoratori, a far data dall’1.4.2023, non è assorbibile e rappresenta un elemento aggiuntivo della retribuzione che incide esclusivamente su tredicesima, quattordicesima e T.f.r. e resterà a questo titolo acquisito per il futuro nella retribuzione. Liv. Liv. IAR Euro 1 217 55,04 2 202 51,23 3 182 46,16 4 161 40,83 5 147 37,28 6 136 34,49 7 124 31,45 8 117 29,67 9 110 27,90 10 100 25.36
Istituto: Minimi retributivi L'Incremento Aggiuntivo della Retribuzione (IAR), determinato sul valore parametrale 137 e riparametrato come risulta dalla seguente tabella, è corrisposto a tutti i lavoratori, a far data dall’1.4.2023, non è assorbibile e rappresenta un elemento aggiuntivo della retribuzione che incide esclusivamente su tredicesima, quattordicesima e T.f.r. e resterà a questo titolo acquisito per il futuro nella retribuzione. Liv. Par. IAR 1S 230 58,77 1 200 51,10 2 165 42,16 3A 145 37,05 3 130 33,22 4 120 30,66 5 110 28,11 6 100 25,55
Istituto: Minimi retributivi Dall’1.4.2023 va erogata una somma pari a 30,00 euro lordi mensili al IV livello, riparametrata sugli altri livelli di inquadramento, da intendersi come incremento della paga base a titolo di acconto assorbibile dai futuri aumenti contrattuali. Liv. Acconto 1.4.2023 In euro Quadri 52,08 I 46,92 II 40,58 III 34,69 IV 30,00 V 27,10 VI 24,33 VII 20,83 Operatori di vendita I Cat. 28,32 II Cat. 23,78
Istituto: Decorrenza e durata STUDI PROFESSIONALI - UNIMPRESA/UNIAP/CONFAIL DA 01.04.2023 Livelli Minimo Q 2.187,68 1 1.945,58 2 1.705,42 3 S 1.587,91 3 1.574,26 4 S 1.529,13 4 1.477,33 5 1.380,71
Istituto: Retribuzione Elemento provvisorio di retribuzione A decorrere dal primo giorno del quarto mese dopo la scadenza del C.C.N.L., ove sia intervenuta disdetta e nel caso di presentazione della piattaforma nei termini di cui al comma terzo, qualora non sia intervenuto accordo di rinnovo, sarà erogato a tutti i lavoratori dipendenti un elemento provvisorio di retribuzione pari al 30% del tasso annuo programmato di inflazione, da calcolarsi sui minimi retributivi contrattuali vigenti. Dall’inizio del settimo mese di vacanza contrattuale, detto importo sarà pari al 50% del tasso di inflazione annuo programmato. Nel caso in cui la piattaforma rivendicativa venga presentata in data successiva alla scadenza del C.C.N.L., la indennità di vacanza contrattuale decorrerà dall’inizio del quarto mese successivo alla data di presentazione della piattaforma stessa. Dalla data di esecutività dell’accordo di rinnovo del C.C.N.L., l’elemento provvisorio di retribuzione cessa di essere erogato; gli importi pagati per detto elemento provvisorio di retribuzione sono da considerarsi acconti su quanto verrà erogato con l’applicazione del rinnovato C.C.N.L. a far data dalla sua decorrenza iniziale.
Istituto: Elemento di garanzia retributiva L'E.G.R. è erogato in una unica soluzione con le competenze del mese di aprile ed è corrisposto pro quota con riferimento a tanti dodicesimi quanti i mesi di servizio nell'anno precedente. A tali fini viene considerato come mese intero la frazione di mese superiore a 15 giorni. Tabella Euro I Fascia 250 II Fascia 280 III Fascia 310 Area Quadri 340
Istituto: Elemento di garanzia retributiva Ai dipendenti assunti a tempo indeterminato in forza nelle aziende prive di contrattazione di secondo livello riguardante il premio di risultato e che non abbiano percepito nel corso dell’anno precedente altri trattamenti economici individuali o collettivi comunque soggetti a contribuzione oltre a quanto spettante dal presente Contratto Collettivo, va riconosciuto un importo annuo pari a 260 euro lordi, ovvero una cifra inferiore fino a concorrenza in caso di presenza di un trattamento economico aggiuntivo a quello fissato dal C.C.N.L.. Il trattamento viene erogato in unica soluzione con le competenze del mese di aprile ed è, corrisposto pro-quota con riferimento a tanti dodicesimi quanti sono i mesi di servizio prestati dal lavoratore nell’anno precedente.
Istituto: Una tantum Relativamente all’esercizio 2022 va corrisposta una indennità una tantum, a copertura del periodo pregresso, per un importo complessivo pari ad euro 450,00, riferito convenzionalmente alla posizione organizzativa ed economica B1. Va erogata in due tranche, di cui la prima pari ad euro 250,00, da corrispondersi nella mensilità di febbraio 2023 e la seconda pari ad euro 200,00, da corrispondersi nella mensilità di aprile 2023, come riparametrate nelle seguenti tabelle: Febbraio 2023 Par. Posizioni economiche Una Tantum 240 A 387,10 200 A1 322,58 170 B 274,19 155 B1 250,00 140 B2 225,81 115 C 185,48 100 C1 161,29 Aprile 2023 Par. Posizioni economiche Una Tantum 240 A 309,68 200 A1 258,06 170 B 219,35 155 B1 200,00 140 B2 180,65 115 C 148,39 100 C1 129,03
Istituto: Arretrati Entro il mese di aprile 2023 va erogato al personale dipendente in forza al 28-12-2022 (data di sottoscrizione del contratto) un importo complessivo a titolo di “arretrati dovuti all'aumento dei minimi tabellari” per il periodo 1.12.2021 - 31.12.2022.
Istituto: Minimi retributivi Dall'1.4.2023 va erogata una somma pari a 30,00 euro lordi mensili al 4° livello, riparametrata sugli altri livelli di inquadramento, da intendersi come incremento della paga base a titolo di acconto assorbibile dai futuri aumenti contrattuali. Liv. Acconto 1.4.2023 Quadri 52,08 1 46,92 2 40,58 3 34,69 4 30,00 5 27,10 6 24,33 7 20,83 Operatori di Vendita 1ª Cat. 28,32 2ª Cat. 23,78