CONGUAGLIO FISCALE

I datori di lavoro sono chiamati, con le retribuzioni del mese di dicembre, a operare il conguaglio fiscale sulle somme corrisposte durante l’anno al personale dipendente.

Si tratta di rideterminare il conguaglio tra le ritenute operate sugli emolumenti corrisposti in ciascun periodo di paga nel corso dell’anno, l’imposta effettivamente e complessivamente dovuta nel periodo stesso, tenendo conto delle detrazioni d’imposta spettanti e degli oneri deducibili.

Il periodo di imposta è definito secondo il c.d. criterio di cassa allargato considerando, quali redditi 2021, le somme e i valori effettivamente corrisposti entro il 12 gennaio 2022.

Termine ultimo per operare detto conguaglio è il 28 febbraio 2022 (o eventuale data di cessazione del rapporto di lavoro) da intendersi quale termine ai soli effetti finanziari fermo restando l’obbligo di corresponsione entro il 12 gennaio 2022.

Il lavoratore potrà chiedere al proprio datore di lavoro – entro il termine del 12 gennaio 2022 – di tener conto di eventuali redditi di lavoro dipendente e/o assimilati erogati da altri soggetti; in tal caso, il datore di lavoro ha l’obbligo di sommare, al reddito da lui erogato, quanto corrisposto da altri soggetti nel corso del 2021.

Le operazioni di conguaglio sono state previste al fine di rendere definitiva la tassazione operata dal sostituto di imposta ed evitare, al lavoratore dipendente che non ha altri redditi, l’onere di presentare la dichiarazione dei redditi.