SMART WORKING, NOVITA’ PER I DATORI DI LAVORO.

Il Consiglio dei Ministri del 17 marzo 2022 ha chiarito che sarà possibile ricorrere allo Smart Working in modalità agile e con le attuali procedure semplificate, fino al 30 giugno 2022.

NON sarà quindi necessario siglare un Accordo Individuale tra datore di lavoro e lavoratore, ma si dovrà semplicemente continuare ad utilizzare la procedura semplificata online, messa a disposizione dal Ministero del Lavoro.

Attendiamo la pubblicazione in Gazzetta del relativo Decreto attuativo.