METALMECCANICI

Firmato lo scorso 22 novembre il rinnovo del CCNL Metalmeccanici Industria.

I principali punti:

Parte Economica (minimi tabellari).

L’aumento complessivo a regime è di euro 205,32 (riferimento livello C3 – ex 5°), pari a un incremento del 9,64% (superiore all’IPCA prevista del 7,2%). Le erogazioni sono strutturate in 4 tranches:

• 1° giugno 2025 euro 27,70 (già erogata)
• 1° giugno 2026 euro 53,17
• 1° giugno 2027 euro 59,58
• 1° giugno 2028 euro 64,87

Flexible benefit.

Aumentano da euro 200 a euro 250 da erogare a febbraio 2026.

Inoltre sono previste le seguenti novità:

• nuove tutele per le persone con patologie oncologiche e con disabilità;
• ridotto di 8 ore l’orario di lavoro per il personale coinvolto sui 21 turni;
• introdotta la clausola di stabilizzazione per i contratti a termine pari al 20%;
• per lo Staff-leasing, è stato introdotto il diritto di assunzione dopo 48 mesi;
• definite contrattualmente le causali soggettive e oggettive per i contratti a tempo determinato e somministrato;
• politiche di genere, rafforzamento ruolo RSU nell’ambito del rapporto biennale;
• rafforzata la formazione degli RLS con ulteriori 8 ore, istituito obbligo dell’analisi incidentale infortuni e delle segnalazioni dei quasi infortuni nonché delle segnalazioni di rischio;
• in materia di appalti è stato introdotto l’obbligo in capo alle aziende con più di 400 dipendenti di fornire alle Rsu uno schema informativo contenete informazione su ditte in appalto, normativa su cambio appalto e appalta di lunga durata;
• rafforzato il diritto soggettivo alla formazione e strutturato lo strumento “Metapprendo” con contributo strutturale;
• migliorata la normativa in materia di PAR (permessi retribuiti) attraverso la riduzione del preavviso e della percentuale di assenza, introducendo 3 episodi di assenze senza preavviso;
• per la malattia figlio fino a 4 anni, numero 3 giorni di permesso retribuito;
• previsto un periodo da 1 mese a due di astensione per i lavoratori migranti per favorirne il ricongiungimento familiare;
• rafforzata la centralità del CCNL attraverso un miglioramento dei campi di applicazione e nei cambi appalti;
• rafforzati i diritti di informazione e partecipazione.