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DECRETO LAVORO
Pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 99 del 30 aprile 2026 il decreto-legge n. 62 del 30 aprile 2026 che introduce una serie di misure per l’occupazione, la trasparenza retributiva e il contrato al lavoro sommerso nelle piattaforme digitali.
Tra le novità più interessanti e impattanti per le aziende e il mondo del lavoro, sono previsti:
- ESONERO CONTRIBUTIVO “BONUS DONNE 2026” – (Art.1) riservato alle donne svantaggiate prive di impiego regolarmente retribuito: previsto un esonero contributivo pari al 100% per un importo massimo di euro 650/mese elevato a euro 800/mese nelle zone ZES e una durata di 24 mesi;
- ESONERO CONTRIBUTIVO “BONUS GIOVANI 2026” – (Art.2) riservato agli under 35 non occupati stabilmente: previsto un esonero contributivo pari al100% per un importo massimo di euro 500/mese elevato a euro 650/mese nelle zone ZES e una durata di 24 mesi;
- ESONERO contributivo “BONUS ZES 2026” – (Art. 3) riservato ai disoccupati over 35 occupati nelle zone ZES in aziende fino a 10 dipendenti: previsto un esonero contributivo pari al 100% per un importo massimo di euro 650/mese e una durata di 24 mesi.
- ESONERO CONTRIBUTIVO “INCENTIVO ALLA STABILIZZAZIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO” – (Art. 4) riservato agli under 35 titolari di contratto a tempo determinato: previsto un esonero contributivo pari al 100% per un importo massimo di euro 500/mese e una durata di 24 mesi;
I datori di lavoro interessati dovranno rispettare, per ciascuna delle misure sopra indicate, tre condizioni:
- obbligo di incremento occupazionale
- divieto di licenziamento nei sei mesi precedenti
- revoca beneficio in caso di licenziamento ingiustificato nei sei mesi successivi.
Per ogni approfondimento, invitiamo a iscriversi e seguire il webinar organizzato dal ns. Studio, rivolto ad aziende clienti e non, per il giorno 20 maggio dalle ore 15:00 alle ore 15:45. Il link che segue consentirà l’iscrizione al webinar:
