Libro unico lavoro (slitta a lunedì 2 dicembre 2024)

Scadenza del 1 marzo 2021 Settore: Marittimi Istituto: Una tantum Per il periodo compreso fra il mese di gennaio 2018 e il mese di dicembre 2020 è determinata una cifra una tantum di cui all'Allegato 1 che viene corrisposta, esclusivamente ai marittimi italiani e comunitari in forza alla data della firma del presente accordo (16-12-2020), in base ai criteri di seguito indicati. Con riferimento ai marittimi in C.R.L., l'importo una tantum da corrispondere è calcolato moltiplicando un trentaseiesimo di tale cifra (quota mensile) per ogni mese o pro-rata di permanenza in C.R.L. tra l’1.1.2018 e il 31.12.2020. Con riferimento ai marittimi in T.P., l'importo una tantum da corrispondere è calcolato moltiplicando la suddetta quota mensile o pro-rata per ogni mese di imbarco effettuato nel periodo intercorrente tra l’1.1.2018 e il 31.12.2020. Gli importi così calcolati saranno corrisposti in tre tranches, la prima con le competenze di marzo 2021 (o, per i marittimi in TP, del primo mese di imbarco successivo al mese di marzo 2021), la seconda con le competenze di ottobre 2021 (o, per i marittimi in TP, del primo mese di imbarco successivo al mese di ottobre 2021), la terza con le competenze di gennaio 2022 (o, per […]

Scadenza del 1 marzo 2021 Settore: Pubblici esercizi - Confcommercio Istituto: Lavoro extra La definizione della retribuzione del personale extra e di surroga è demandata alla contrattazione integrativa territoriale da un minimo ad un massimo per ogni servizio a seconda della durata, tenuto conto della classe dell'esercizio e delle condizioni locali. In mancanza della disciplina di cui sopra, fatte salve le condizioni di miglior favore in vigore, il compenso orario omnicomprensivo lordo-rapportato ad un servizio minimo di quattro ore è fissato nella seguente misura:  Livello Gennaio 2018 Gennaio 2019 Febbraio 2020 Marzo 2021 Dicembre 2021 4 13,80 14,09 14,38 14,59 14,88 5 13,15 13,42 13,69 13,89 14,16 6S 12,58 12,84 13,10 13,30 13,56 6 12,42 12,68 12,94 13,13 13,39 7 11,63 11,87 12,11 12,29 12,53 Il compenso orario qui definito è comprensivo degli effetti derivanti da tutti gli istituti economici diretti ed indiretti, determinati per Contratto nazionale e/o aziendale e/o territoriale, ivi compresi i ratei di tredicesima e quattordicesima mensilità, nonché di trattamento di fine rapporto. Il personale extra assunto negli stabilimenti balneari per prestazioni temporanee, per rinforzi o sostituzioni, ha diritto alla retribuzione maggiorata del 20%.

Scadenza del 1 marzo 2021 Settore: Pubblici esercizi, ristorazione e turismo Istituto: Lavoro extra La definizione della retribuzione del personale extra e di surroga è demandata alla contrattazione integrativa territoriale da un minimo ad un massimo per ogni servizio a seconda della durata, tenuto conto della classe dell'esercizio e delle condizioni locali. Per i pubblici esercizi detto compenso fisso sarà detratto dal tronco della percentuale e distribuite tra i camerieri stabili e quelli di rinforzo; se la parte spettante al personale di rinforzo dovesse risultare inferiore al compenso fisso, la differenza sarà pagata dal datore di lavoro; se invece risultasse superiore, l'eccedenza andrà ripartita tra il personale stabile e quello di surroga. In mancanza della disciplina di cui sopra, fatte salve le condizioni di miglior favore in vigore, il compenso orario omnicomprensivo lordo-rapportato ad un servizio minimo di quattro ore è fissato nella seguente misura:  Livello Gennaio 2018 Gennaio 2019 Febbraio 2020 Marzo 2021 Dicembre 2021 4 13,80 14,09 14,38 14,59 14,88 5 13,15 13,42 13,69 13,89 14,16 6S 12,58 12,84 13,10 13,30 13,56 6 12,42 12,68 12,94 13,13 13,39 7 11,63 11,87 12,11 12,29 12,53 Il compenso orario qui definito è comprensivo degli effetti derivanti da tutti gli istituti economici diretti […]

Scadenza del 1 marzo 2021 Settore: Restauro beni culturali Istituto: Formazione e addestramento professionale Dall’1.3.2021, le aziende sono chiamate a coinvolgere i propri dipendenti a tempo indeterminato in percorsi formativi della durata di 24 ore per ciascun lavoratore, da svolgersi nell’arco di 3 anni. La formazione continua sarà svolta attraverso l’elaborazione di progetti aziendali, ovvero tramite l'adesione a progetti territoriali o di settore, sulla scorta delle modalità di erogazione previste da FondItalia. Le aziende che nel triennio non abbiano direttamente coinvolto i lavoratori in attività formative, riconosceranno ai propri dipendenti 24 ore per ciascun lavoratore, di cui 16 a carico dell’azienda per un costo massimo di euro 200,00, per partecipare ad attività di formazione continua esterne all'azienda, finalizzate all'acquisizione di competenze (tecniche, linguistiche, informatiche o gestionali) utilizzabili nell’espletamento dell’attività lavorativa.

Scadenza del 1 marzo 2021 Settore: Sacristi Istituto: Una tantum Ai sacristi in forza dall’1.1.2018, in aggiunta alla retribuzione ordinaria, è riconosciuta una indennità lorda una tantum, senza alcun riflesso su alcun istituto retributivo e di legge, pari ad euro 400,00 al marzo 2021.

Scadenza del 1 marzo 2021 Settore: Stabilimenti balneari - Confcommercio Istituto: Lavoro extra La definizione della retribuzione del personale extra e di surroga è demandata alla contrattazione integrativa territoriale da un minimo ad un massimo per ogni servizio a seconda della durata, tenuto conto della classe dell'esercizio e delle condizioni locali. In mancanza della disciplina di cui sopra, fatte salve le condizioni di miglior favore in vigore, il compenso orario omnicomprensivo lordo-rapportato ad un servizio minimo di quattro ore è fissato nella seguente misura:  Livello Gennaio 2018 Gennaio 2019 Febbraio 2020 Marzo 2021 Dicembre 2021 4 13,80 14,09 14,38 14,59 14,88 5 13,15 13,42 13,69 13,89 14,16 6S 12,58 12,84 13,10 13,30 13,56 6 12,42 12,68 12,94 13,13 13,39 7 11,63 11,87 12,11 12,29 12,53 Il compenso orario qui definito è comprensivo degli effetti derivanti da tutti gli istituti economici diretti ed indiretti, determinati per Contratto nazionale e/o aziendale e/o territoriale, ivi compresi i ratei di tredicesima e quattordicesima mensilità, nonché di trattamento di fine rapporto. Il personale extra assunto negli stabilimenti balneari per prestazioni temporanee, per rinforzi o sostituzioni, ha diritto alla retribuzione maggiorata del 20%.

Scadenza del 1 marzo 2021 Settore: Turismo - Confesercenti Istituto: Minimi retributivi PUBBLICI ESERCIZI (CONFESERCENTI) STABILIMENTI BALNEARI (CONFESERCENTI) ALBERGHI DIURNI (CONFESERCENTI) DA 01.03.2021 Livelli Minimo Q A 1.673,60 Q B 1.511,28 1 1.369,17 2 1.206,88 3 1.109,02 4 1.017,75 5 921,85 6 S 866,48 6 846,33 7 759,77   PUBBLICI ESERCIZI MINORI (CONFESERCENTI) Stabilimenti balneari minori (CONFESERCENTI) DA 01.03.2021 Livelli Minimo Q A 1.667,92 Q B 1.506,12 1 1.364,01 2 1.202,49 3 1.105,15 4 1.014,39 5 918,75 6 S 863,64 6 843,49 7 757,19

Scadenza del 1 marzo 2021 Settore: Vetro Istituto: Contributi contrattuali Con i cedolini paga del mese di gennaio e febbraio 2021 le Aziende forniscono idonea comunicazione ai lavoratori, con l’avvertenza che l’eventuale diniego da parte del singolo lavoratore deve essere espresso per iscritto e pervenire all’Azienda entro il 16.3.2021. La mancata restituzione, da parte dei lavoratori non iscritti alle Organizzazioni Sindacali stipulanti il C.C.N.L., entro il termine indicato, del modulo debitamente compilato e sottoscritto, verrà considerata come manifestazione di consenso alla trattenuta. Fatto salvo il dissenso, le Aziende opereranno una trattenuta in busta paga dalle competenze del mese di marzo 2021 di ciascun dipendente non iscritto alle Organizzazioni Sindacali stesse per l’importo di euro 30.Le somme complessivamente riscosse saranno versate in unica soluzione da ciascuna Azienda su un unico conto corrente bancario, indicato dalle Organizzazioni Sindacali stipulanti, entro il 30 aprile. In ragione della decorrenza posticipata della prima tranche di aumento, per le Aziende della produzione di vetro piano, della produzione di lana e filati di vetro, per le Aziende delle seconde lavorazioni del vetro piano e per le Aziende del vetro artistico e tradizionale, i termini di cui sopra sono fissati al 30 giugno 2021 per l’informativa ai lavoratori […]

Il 1° marzo 2021 è il termine finale previsto per la trasmissione all’INAIL della dichiarazione delle retribuzioni telematica, comprensiva dell’eventuale comunicazione del pagamento in 4 rate, nonché della domanda di riduzione del premio artigiani. I datori di lavoro titolari di posizioni assicurative territoriali (PAT) devono tramettere le retribuzioni esclusivamente con i servizi telematici “Invio telematico dichiarazione salari” e “Alpi online” che calcola anche il premio dovuto. Sulle retribuzioni inviate l’INAIL determinerà il premio di regolazione (saldo) 2020 e della rata 2021, ultimo adempimento legato all’autoliquidazione.

Scadenza del 1 marzo 2021 Settore: Agenzie di viaggio e turismo - Confcommercio Istituto: Una tantum La II e la III tranche di Una tantum, come previsto nell’art. 151 del C.C.N.L. 24.7.2019, sono prorogate rispettivamente a marzo e a settembre 2021.

Scadenza del 1 marzo 2021 Settore: Autorimesse e noleggio automezzi Istituto: Minimi retributivi L'ultima tranche, fissata all’1.3.2021, viene riconosciuta, per ogni livello di inquadramento, in parte come incremento sui minimi tabellari in conseguenza dell'introduzione dei nuovi parametri di inquadramento ed in parte con la creazione di un Elemento Aggiuntivo della Retribuzione, pari alla differenza tra l'importo della quarta tranche di aumento contrattuale e l'incremento del minimo tabellare derivante dall'attuazione della nuova scala parametrale. AUTORIMESSE E NOLEGGIO AUTOMEZZI DA 01.03.2021 Livelli Minimo Conting. Altri elementi E.A.R. Totale Q1 1.882,66 529,75 77,33 26,45 2.516,19 Q2 1.882,66 529,75 61,33 26,45 2.500,19 A1 1.882,66 529,75 10,33 26,45 2.449,19 A2 1.772,46 527,49 10,33 22,11 2.332,39 B1 1.616,34 524,10 10,33 6,41 2.157,18 B2 1.542,87 522,46 10,33 3,52 2.079,18 B3 1.478,58 521,06 10,33 0,99 2.010,96 C1 1.423,48 520,75 10,33 27,45 1.982,01 C2 1.267,35 517,26 10,33 11,75 1.806,69 C3 1.175,52 515,67 10,33 17,68 1.719,20 C4 918,37 511,44 10,33 36,18 1.476,32

Scadenza del 1 marzo 2021 Settore: Lavanderie e tintorie (Assosistema) Istituto: Minimi retributivi LAVANDERIE E TINTORIE DA 01.03.2021 (*) Livelli Minimo D 2.495,69 C3 2.495,69 C2 2.161,84 C1 1.939,57 B3 1.872,34 B2 1.729,06 B1 1.654,54 A3 1.625,75 A2 1.546,91 A1(**) 1.370,59   (*) Per le lavanderie industriali che hanno avuto nel 2019 un’incidenza del fatturato derivante  per almeno il 60% dal settore turistico-alberghiero e della ristorazione, verranno erogate come segue: - euro 20,00 (settembre 2021); - euro 15,00 (marzo 2022); - euro 15,00 (agosto 2022); - euro 13,00 (dicembre 2022). Tali aziende, dovranno sottoscrivere apposito verbale d’accordo, entro il mese di febbraio 2021.