Sicurezza sul lavoro

Istituto: Una tantum Ai lavoratori in forza al 14-07-2020  è erogato un importo “una tantum” per il terzo livello pari a euro 200 lordi, riparametrato nella misura di cui alla tabella che segue, corrisposto pro-quota con riferimento a tante quote mensili quanti sono i mesi di servizio effettivo prestati nel periodo 1.1.2017 - 31.7.2020. La frazione di mese superiore a 15 giorni è considerata, a tutti gli effetti, come mese intero. Detto importo sarà riproporzionato per i lavoratori a tempo parziale. L’importo è corrisposto, con le seguenti modalità: - euro 50,00 con la retribuzione del mese di agosto 2020; - euro 50,00 con la retribuzione del mese di febbraio 2021; - euro 50,00 con la retribuzione del mese di agosto 2021; - euro 50,00 con la retribuzione del mese di dicembre 2021. L’importo è erogato ai lavoratori in forza alla data di erogazione di ciascuna tranche, in proporzione al numero di mesi svolti presso l’azienda. L’importo è escluso dalla base di calcolo del T.F.R. ed è stato quantificato considerando in esso anche i riflessi sugli istituti di retribuzione diretta ed indiretta, di origine legale e contrattuale, ed è quindi comprensivo degli stessi. Liv. Par. Importi singola tranche Totale Euro 1 166 68,03 272,13 2 […]

Istituto: Lavoro extra La definizione della retribuzione del personale extra e di surroga è demandata alla contrattazione integrativa territoriale da un minimo ad un massimo per ogni servizio a seconda della durata, tenuto conto della classe dell'esercizio e delle condizioni locali. Per i pubblici esercizi detto compenso fisso sarà detratto dal tronco della percentuale e distribuite tra i camerieri stabili e quelli di rinforzo; se la parte spettante al personale di rinforzo dovesse risultare inferiore al compenso fisso, la differenza sarà pagata dal datore di lavoro; se invece risultasse superiore, l'eccedenza andrà ripartita tra il personale stabile e quello di surroga. In mancanza della disciplina di cui sopra, fatte salve le condizioni di miglior favore in vigore, il compenso orario omnicomprensivo lordo-rapportato ad un servizio minimo di quattro ore è fissato nella seguente misura:  Livello Gennaio 2018 Gennaio 2019 Febbraio 2020 Marzo 2021 Dicembre 2021 4 13,80 14,09 14,38 14,59 14,88 5 13,15 13,42 13,69 13,89 14,16 6S 12,58 12,84 13,10 13,30 13,56 6 12,42 12,68 12,94 13,13 13,39 7 11,63 11,87 12,11 12,29 12,53 Il compenso orario qui definito è comprensivo degli effetti derivanti da tutti gli istituti economici diretti ed indiretti, determinati per Contratto nazionale e/o aziendale e/o territoriale, ivi […]

Istituto: Minimi retributivi STABILIMENTI BALNEARI (CONFCOMMERCIO)  DA 01.12.2021 Livelli Minimo Q A 1.706,49 1 1.396,08 2 1.230,60 3 1.130,81 4 1.037,75 5 939,97 6 S 883,51 6 862,96 7 774,70   STABILIMENTI BALNEARI MINORI (CONFCOMMERCIO) DA 01.12.2021 Livelli Minimo Q A 1.700,81 1 1.390,92 2 1.226,21 3 1.126,94 4 1.034,39 5 936,87 6 S 880,67 6 860,12 7 772,12

Istituto: Minimi retributivi ORTOFRUTTICOLI ED AGRUMARI DA 01.12.2021 Livelli Minimo Q 2.182,32 1 2.082,40 2 1.840,04 3 1.759,49 4 1.593,56 5 1.524,93 6 S 1.492,38 6 1.456,53 7 1.400,75

Istituto: Elemento di garanzia retributiva In assenza di contrattazione collettiva aziendale, o nel caso in cui la contrattazione si chiudesse senza un formale accordo entro il mese di novembre di ciascun anno, verrà erogata con la retribuzione del mese di dicembre una somma lorda annua a titolo perequativo, onnicomprensiva e non incidente sul Tfr. Tali importi lordi saranno pari a euro 275,00 per il 2020 ed euro 300,00 per gli anni successivi. Tali importi saranno erogati con la retribuzione di dicembre di ciascun anno.

Istituto: Lavoro extra La definizione della retribuzione del personale extra e di surroga è demandata alla contrattazione integrativa territoriale da un minimo ad un massimo per ogni servizio a seconda della durata, tenuto conto della classe dell'esercizio e delle condizioni locali. In mancanza della disciplina di cui sopra, fatte salve le condizioni di miglior favore in vigore, il compenso orario omnicomprensivo lordo-rapportato ad un servizio minimo di quattro ore è fissato nella seguente misura:  Livello Gennaio 2018 Gennaio 2019 Febbraio 2020 Marzo 2021 Dicembre 2021 4 13,80 14,09 14,38 14,59 14,88 5 13,15 13,42 13,69 13,89 14,16 6S 12,58 12,84 13,10 13,30 13,56 6 12,42 12,68 12,94 13,13 13,39 7 11,63 11,87 12,11 12,29 12,53 Il compenso orario qui definito è comprensivo degli effetti derivanti da tutti gli istituti economici diretti ed indiretti, determinati per Contratto nazionale e/o aziendale e/o territoriale, ivi compresi i ratei di tredicesima e quattordicesima mensilità, nonché di trattamento di fine rapporto. Il personale extra assunto negli stabilimenti balneari per prestazioni temporanee, per rinforzi o sostituzioni, ha diritto alla retribuzione maggiorata del 20%.

Istituto: Minimi retributivi PUBBLICI ESERCIZI, RISTORAZIONE E TURISMO DA 01.12.2021 Livelli Minimo Q A 1.706,49 Q B 1.540,98 1 1.396,08 2 1.230,60 3 1.130,81 4 1.037,75 5 939,97 6 S 883,51 6 862,96 7 774,70 PUBBLICI ESERCIZI, RISTORAZIONE E TURISMO MINORI DA 01.12.2021 Livelli Minimo Q A 1.700,81 Q B 1.535,82 1 1.390,92 2 1.226,21 3 1.126,94 4 1.034,39 5 936,87 6 S 880,67 6 860,12 7 772,12

Istituto: Minimi retributivi SERVIZI POSTALI IN APPALTO DA 01.12.2021 Livelli Minimo 1Q 1.225,53 1 1.225,53 2 1026,09 3S 937,53 3 900,63 4S(*) 856,33 4 812,09 5 738,25 Apprendisti assunti dal 15 gennaio 2013 1 (1°-18° m.) 900,63 1 (19°-36° m.) 1.026,09 2 (1°-18° m.) 856,33 2 (19°-36° m.) 900,63 3 (1°-18°m.) 812,09 3 (19°-36° m.) 856,33 4 (1°-18° m.) 738,25 4 (19°-36° m.) 812,09 5 (1°-24° m.) 738,25

Istituto: Minimi retributivi TELECOMUNICAZIONI DA 01.12.2021 Livelli Minimo Conting. Altri elementi E.R.S. Totale Q 1.764,97 530,91 108,46 34,39 2.438,73 7 1.764,97 530,91 69,72 34,39 2.399,99 6 1.570,53 526,99 10,33 30,62 2.138,47 5 S 1.342,09 521,08 10,33 26,17 1.899,67 5 1.282,32 521,08 10,33 25 1.838,73 4 1.156,07 517,83 10,33 22,53 1.706,76 3 1.046,50 516,07 10,33 20,37 1.593,27 2 924,92 514,03 10,33 18 1.467,28 1 784,06 511,26 10,33 15,24 1.320,89

Istituto: Minimi retributivi Con Accordo del 25-01-2021 è prevista la possibilità di posticipare l'erogazione della tranche contrattuale prevista per l’1.1.2021 al 30.6.2021 su richiesta motivata dell'impresa e attraverso accordo sindacale. Il posticipo riguarda esclusivamente la data di erogazione della tranche che viene fissata all’1.7.2021. Con il cedolino delle competenze di luglio 2021 va erogato, oltre alla tranche del ccnl prevista per ogni singolo lavoratore in relazione al suo inquadramento, anche quanto maturato e non corrisposto da gennaio 2021 al 30.6.2021 sotto la voce “arretrato ccnl periodo gennaio 2021 - giugno 2021”. Nel cedolino di dicembre 2021 verranno inoltre ricalcolate ed erogate tutte le incidenze retributive e contributive, sulla base degli istituti normativi, legali e contrattuali, liquidati nel periodo gennaio/giugno 2021, che sarebbero state erogate e sulle quali non è stato tenuto conto della tranche contrattuale non erogata nel periodo gennaio/luglio 2021.   TESSILI (PICCOLA INDUSTRIA) DA 01.01.2021 Livelli Minimo 8 2.261,63 7 2.135,16 6 2.003,22 5 1.877,34 4 1.776,86 3 bis 1.736,28 3 1.695,75 2 bis 1.645,76 2 1.602,23 1 1265,68

Istituto: Minimi retributivi TRASPORTO A FUNE DA 01.12.2021 Livelli Minimo 1SQ 1.976,51 1S 1.976,51 1Q 1.835,43 1 1.835,43 2 1.656,83 3 1.505,90 4 1.364,59 5 1.223,78 6 1.129,67 7 941,44

Istituto: Minimi retributivi Per i Pubblici esercizi e per gli Stabilimenti balneari e per gli Alberghi diurni, gli importi di paga base in vigore al 31.12.2017 sono incrementati e riparametrati