GREEN PASS E LUOGHI DI LAVORO.
Il decreto legge n. 127/2021 (G.U. Serie Generale n. 226 del 21/09/2021) che introduce l’obbligo del green pass nel settore pubblico e privato, impone ai datori di lavoro alcuni adempimenti nonché una precisa e articolata organizzazione per il rispetto di quanto previsto in materia di accesso al lavoro nel periodo decorrente dal 15 ottobre 2021 e fino al 31 dicembre 2021 data fine del periodo di emergenza sanitaria (fatta salva ulteriore proroga).
Vediamo, sinteticamente, quali sono i passaggi necessari che tutti i datori di lavoro privati devono mettere in atto entro il prossimo 15 ottobre:
- regolamento interno, definizione delle linee operative dei controlli a campione da effettuare al momento dell’accesso in azienda;
- incarico scritto, individuati i soggetti responsabili dei controlli, il datore di lavoro deve consegnare lettera di incarico e autorizzazione al trattamento dei dati nei rispetto delle norme sulla privacy dell’azienda;
- verifiche, definizione delle verifiche dell’identità personale.
Ricordiamo che, sia il datore di lavoro che il lavoratore, qualora dovessero venir meno agli obblighi previsti, sono soggetti a sanzioni per mancata adozione delle misure organizzative, inosservanza obblighi di verifica, accesso in azienda di lavoratori sprovvisti di green pass.
Il ns. Studio è a completa disposizione per fornire consulenza e supporto nella redazione del regolamento e dei processi necessari al rispetto degli adempimenti imposti dal d.l. n. 127/2021.