MODIFICA UNILATERALE ORARIO DI LAVORO

Gli Ermellini, con sentenza n. 31349 2021, confermando il proprio orientamento, hanno ribadito la legittimità della modifica unilaterale da parte del datore di lavoro della distribuzione dell’orario di lavoro settimanale di un dipendente titolare di un rapporto di lavoro a tempo pieno.

I Giudici hanno affermato che, a differenza del contratto a tempo parziale, nel rapporto full-time le esigenze organizzative del datore di lavoro prevalgono sull’interesse del lavoratore a programmare il proprio tempo libero: la modifica dell’orario, pertanto, rientra nel legittimo esercizio del potere dispositivo del datore di lavoro, nel rispetto dei limiti di correttezza e buona fede.