COLLOCAMENTO OBBLIGATORIO

Il prossimo 31 gennaio scade il termine per inviare telematicamente il prospetto informativo ai fini del c.d. collocamento obbligatorio cui sono chiamati i datori di lavoro interessati – nel corso dell’anno precedente (quindi, nel 2021) – a mutamenti della situazione occupazionale tali da incidere sugli obblighi previsti dalla norma di riferimento (legge 68/99).

I datori di lavoro (pubblici e privati) che occupano più di 15 dipendenti sono obbligati a rispettare tale adempimento e dovranno, nel termine perentorio di 60 giorni dall’insorgere dell’obbligo, ottemperare all’obbligo di assunzione anche per il tramite di lavoratori in somministrazione.

Il c.d. Jobs Act (Dlgs 81/2015) prevede espressamente tale ultima possibilità concedendo, al datore di lavoro obbligato all’assunzione, di ottemperare considerando il lavoratore somministrato in missione per non meno di 12 mesi nella quota di riserva (il rapporto in somministrazione deve nascere con durata minima di 12 mesi) al pari di un’assunzione diretta.

La mancata assunzione del disabile comporta l’applicazione di una sanzione amministrativa pari a euro 196,05 al giorno per ogni disabile/categoria protetta non assunto.