SMART WORKING
Legge di conversione del decreto “Riaperture” (d.l. n. 24/2022) prevede, tra le varie cose, le proroghe per i c.d. lavoratori fragili e ricorso al lavoro agile (o smart working).
FRAGILI.
Proroga al 30 giugno 2022 la possibilità di svolgere attività lavorative in modalità agile e, qualora incompatibili con le mansioni, le assenze saranno equiparate al ricovero ospedaliero con il riconoscimento della relativa indennità non concorrendo ai fini del calcolo del periodo di comporto.
LAVORO AGILE.
Prorogata al 31 agosto 2022 la possibilità per i datori di lavoro privati di attivare il lavoro agile mediante procedura semplificata che si attiva:
- in assenza di specifico accordo individuale
- mediante comunicazione telematica semplificata
- utilizzando documento INAIL per assolvere agli obblighi di informativa in materia di salute e sicurezza.
LAVORATORI CON FIGLI DISABILI.
Prorogato fino al 30 giugno 2022 il diritto di accesso al lavoro agile anche per i genitori di figli con disabilità se:
- nel nucleo familiare non via sia altro genitore non lavoratore
- attività lavorativa non richieda l’obbligo della presenza fisica.
