SOMMINISTRATI

Il Ministero del Lavoro nella risposta a interpello n. 1/2023 dello scorso 15 settembre ha chiarito che ai lavoratori somministrati si applica, in linea generale, il CCNL dell’agenzia di lavoro presso la quale risultano assunti e, durante il periodo di somministrazione, quello dell’azienda utilizzatrice.

Confermati tali principi, medesimo concetto deve essere applicato ai fini dei diritti di libertà e attività sindacale riconosciuti al lavoratore dall’ordinamento e dal CCNL applicato dall’azienda utilizzatrice (es. diritto di assemblea, diritto di affissione, diritto di sciopero, ecc.).