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SMART WORKING
Terminato il periodo emergenziale, dal 1° aprile 2024 lo smart working è consentito previo accordo individuale ratificato tra datore di lavoro e lavoratore e a nulla valgono eventuali regolamenti aziendali che ne hanno previsto e disciplinato il ricorso.
Elementi fondamentali per una accordo di lavoro agile genuino, sono:
- attività e mansioni che consentano il ricorso al lavoro agile
- durata che può essere a tempo determinato o indeterminato
- obiettivi di ricorso a tale modalità di esecuzione attività lavorativa
- gestione principali istituti contrattuali compresa la gestione di eventuali buoni pasto
- luogo di esecuzione attività lavorativa con riguardo alle misure in materia di privacy e sicurezza, definendo i periodi di presenza al lavoro
- definizione della c.d. “disconnessione”
- modalità di esercizio del potere direttivo esercitato dal datore di lavoro e comportamenti che possano dar luogo a provvedimenti disciplinari
- elenco strumentazione tecnologica concessa in uso, modalità di utilizzo, responsabilità ed eventuali forme di rimborso per consumi energetici/manutenzione.