PARI OPPORTUNITA’

Dallo scorso 4 giugno i datori di lavoro rientranti nell’obbligo possono compilare e trasmettere telematicamente il rapporto biennale delle pari opportunità relativamente al periodo 2022/2023 (il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali mette a disposizione il TESTO del decreto interministeriale)

Sono interessati i datori di lavoro che risultano avere in forza, complessivamente e tra tutte le sedi operative, oltre 50 lavoratori dipendenti (facoltativo per coloro che sono al di sotto di tale soglia).

Il rapporto risulta piuttosto complesso nella compilazione e richiede una serie dettagliata di informazioni: suddivisione dei lavoratori per provincia, tipologie di contratti di lavoro, eventi di gravidanza, congedi 104, ecc, e deve essere messo a disposizione delle autorità ed enti nonchè ai lavoratori che ne faranno richiesta.

Il termine ultimo per l’invio del rapporto è il 15 luglio 2024 e la mancata o incompleta trasmissione è soggetta a sanzione amministrativa da euro 1.000 e euro 5.000 irrogata dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro in base all’articolo 46, comma 4-bis, del Codice delle pari opportunità.