SMART WORKING

L’articolo 11 della Legge n. 34 dello scorso 11 marzo prevede l’obbligo, da parte del datore di lavoro, di consegnare al lavoratore che opera in modalità agile e al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza di un’informativa scritta nella quale siano riportati i rischi generali e i rischi specifici connessi alla particolare modalità di esecuzione del rapporto di lavoro eseguito mediante tali prestazioni.

L’obbligo che interessa tutti i datori di lavoro, decorrerà dal prossimo 7 aprile e sono previste sanzioni per il mancato adempimento:

• arresto da 2 a 4 mesi, oppure
• ammenda da 1.708,62 a 7.403,97 euro

Tale comunicazione scritta deve essere assicurata dal datore di lavoro con cadenza annuale e costituisce, di fatto, uno strumento a garanzia di un costante aggiornamento delle prescrizioni normative e delle buone prassi che assicurino uno svolgimento dell’attività lavorativa in modalità agile nel rispetto delle condizioni di sicurezza.

In particolare, il datore di lavoro dovrà:

1. predisporre informativa scritta con dettaglio dei rischi;
2. consegnare il documento ai lavoratori che svolgono attività anche in modalità agile (oltre l’RLS);
3. tracciare l’avvenuta consegna ed esibire, in caso di verifiche ispettive, prova della consegna;
4. calendarizzare l’adempimento che dovrà avvenire annualmente;
5. aggiornare il DVR ove necessario.

A tal fine e per una più attenta analisi delle novità introdotte dalla predetta norma, riteniamo utile mettere a disposizione l’approfondimento della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro del 2 aprile 2026.

Lavoro agile e sicurezza