Comunicazioni obbligatorie e somministrati

Istituto: Una tantum Stante la mancata attribuzione del Premio di Risultato 2021, ai lavoratori occupati nell’anno 2021 nelle Società del Gruppo FS Italiane cui si applica il Contratto Aziendale di Gruppo FS Italiane e in forza alla data di sottoscrizione dello stesso nelle medesime Società saranno riconosciuti a titolo di “Una Tantum”, a copertura del periodo 1 gennaio - 31 dicembre 2021, gli importi di seguito indicati per ciascun livello professionale per tener conto del diverso apporto con il quale i lavoratori interessati hanno contribuito, anche nel pieno dell’emergenza sanitaria, ad assicurare la continuità aziendale: Livelli professionali Importi lordi Q1 670,00 Q2 580,00 A 560,00 B 520,00 C 500,00 D 470,00 E 430,00 F 390,00 L'erogazione di tali importi avviene con le competenze del mese di giugno 2022. In aggiunta, ai medesimi lavoratori è riconosciuto a titolo di “Una Tantum Welfare”, a copertura del periodo 1 gennaio - 31.12.2021, un importo complessivo pari a euro 350. L'Una Tantum Welfare va messa a disposizione di ciascun lavoratore entro il mese di giugno 2022 e potrà essere utilizzala per la fruizione delle seguenti misure: - servizi di welfare presenti nella piattaforma aziendale con finalità di educazione, istruzione, ricreazione e assistenza sociale e […]

Istituto: Minimi retributivi Al termine della vigenza contrattuale e in relazione alle variazioni in positivo o negativo dell'inflazione consuntivata, si potrà procedere ad adeguare i minimi dell'importo stanziato alla prima data utile del 2022 in cui verranno ufficializzati i dati consuntivi di inflazione e cioè giugno 2022, secondo le seguenti modalità: - In caso di inflazione (Ipca al netto degli energetici importati 2019-2021) superiore di almeno lo 0,5% rispetto a quanto previsto alla sottoscrizione del presente accordo (3,03%), si procederà all'adeguamento, fino a concorrenza, dell'importo stanziato di euro 17, pro quota sui minimi e sul premio di risultato, con decorrenza giugno 2022; - In caso di inflazione compresa in un intervallo contenuto tra +/- 0,5% rispetto a quanto previsto alla sottoscrizione del presente accordo, non si prevedono variazioni sui minimi e l'importo stanziato resta consolidato sul premio di risultato e sarà oggetto di valutazione nell'ambito del negoziato per il rinnovo successivo del C.C.N.L.; - In caso di inflazione inferiore di oltre lo 0,5% rispetto a quanto previsto alla sottoscrizione del presente accordo, non si procederà ad alcun consolidamento, fermo restando la salvaguardia dei minimi come sopra definiti.

Istituto: Minimi retributivi GIOCATTOLI E MODELLISMO (INDUSTRIA) DA 01.06.2022 Livelli Minimo 7 Q 1.656,77 7 1.656,77 6 1.499,14 5 1.403,72 4 S 1.301,47 4 1.263,16 3 1.191,50 2 1.104,10 1 776,10

Istituto: Previdenza complementare Il contributo paritetiche a carico dell’Azienda e del lavoratore, previsto al punto e) del verbale di accordo “rinnovo parti economiche” 14.10.1997, istitutivo del fondo Previmoda pari all’1,50% viene elevato di 0,30 punti percentuali (dall’1,5% all’1,80%) dall’1.6.2022 e di ulteriori 0,20 punti percentuali (dall’1,80% al 2,00%) a decorrere dall’1.1.2023.

Minimi retributivi GRAFICA / EDITORIA (PICCOLA INDUSTRIA) DA 01.06.2022 Livelli Minimo Q 2.026,43 1 2.018,37 2 1.705,52 3 1.591,88 4 1.488,93 5 1.382,30 6 1.276,20 7 1.106,71 8 1.019,92 9 930,09 10 816,34

Una tantum Ai lavoratori in forza al 19.1.2021 viene erogato l'importo lordo di euro 300. L'una tantum, comprensiva dei riflessi sugli istituti contrattuali diretti e indiretti, non è utile ai fini del computo del T.F.R. e viene così corrisposta: 200 euro con la retribuzione del mese di giugno 2021 e 100 euro con la retribuzione del mese di giugno 2022.

Istituto: Elemento di garanzia retributiva A decorrere dall’1.06.2019 l'importo dell'Elemento di Garanzia Retributiva è di 190 euro lordi annui. Il trattamento viene erogato in unica soluzione con le competenze del mese di giugno ed è corrisposto pro-quota con riferimento a tanti dodicesimi quanti sono stati i mesi di servizio prestati dal lavoratore, anche in modo non consecutivo, nell'anno precedente. 

Istituto: Minimi retributivi  METALMECCANICI (COOPERATIVE) DA 01.06.2022 Livelli Minimo A1 ex 9 2.576,37 B 3 ex 8 2.337,65 B 2 ex 7 2.149,95 B 1 ex 6 2.003,99 C 3 ex 5 1.869,64 C 2 ex 4 1.745,75 C 1 ex 3S 1.709,60 D 2 ex 3 1.673,45 D 1 ex 2 1.509,07

Istituto: Lavoro a cottimo Alla luce della variazione dei minimi tabellari complessivi concordati nell’Accordo di Rinnovo 5.2.2021, le Parti hanno stabilito le seguenti percentuali relative all’utile minimo di cottimo da valere per i seguenti anni: Liv. dall’1.6.2021 dall’1.6.2022 dall’1.6.2023 dall’1.6.2024 D1 0,90% 0,89% 0,88% 0,87% D2 0,96% 0,95% 0,94% 0,93% C1 0,96% 0,95% 0,94% 0,93% C2 1,01% 1,00% 0,99% 0,98% C3 1,00% 0,99% 0,98% 0,97% B1 0,99% 0,98% 0,97% 0,96%

Istituto: Elemento di garanzia retributiva Ai lavoratori in forza al 1° gennaio di ogni anno nelle aziende prive di contrattazione di secondo livello riguardante il premio di risultato o altri istituti retributivi comunque soggetti a contribuzione e che nel corso dell’anno precedente abbiano percepito un trattamento retributivo composto esclusivamente da importi retributivi fissati dal Ccnl (lavoratori privi di superminimi collettivi o individuali, premi annui o altri importi retributivi comunque soggetti a contribuzione), è corrisposta, a titolo perequativo, con la retribuzione del mese di giugno, una cifra annua pari a € 485, onnicomprensiva e non incidente sul TFR, ovvero una cifra inferiore fino a concorrenza in caso di presenza di retribuzioni aggiuntive a quelle fissate dal Ccnl, in funzione della durata, anche non consecutiva, del rapporto di lavoro nel corso dell’anno precedente.

Istituto: Minimi retributivi Nei mesi di giugno del 2021, 2022, 2023 e 2024, sono riconosciuti gli incrementi retributivi complessivi nelle misure indicate nell'Accordo di rinnovo del 5 febbraio 2021. Le parti si incontreranno entro i primi giorni del mese di giugno di ciascun dei suddetti anni per definire la quota di TEM relativa alla dinamica dell’Ipca al netto degli energetici importati. Nel caso in cui l’importo relativo all’adeguamento Ipca risultasse superiore agli importi degli incrementi retributivi complessivi di riferimento per ogni singolo anno di cui alle tabelle di seguito riportate i minimi tabellari saranno adeguati all’importo risultante.

Istituto: Previdenza complementare, Assistenza sanitaria integrativa A decorrere dall’1.6.2022 per i lavoratori di nuova adesione e con età inferiore ai 35 anni compiuti la contribuzione a carico del datore di lavoro è pari al 2,2% dei minimi contrattuali.