Istituto: Minimi retributivi Nel Giugno 2022, è effettuata la verifica con riferimento ai tre anni di vigenza contrattuale (2019, 2020, 2021) e, fatti salvi gli adeguamenti eventualmente già realizzati, le Parti definiscono un intervento complessivo d riallineamento del T.E.M.
Istituto: Una tantum Ad integrale copertura del periodo di carenza contrattuale (1.1.2019/31.8.2022), ai soli lavoratori in forza alla data di sottoscrizione del presente accordo è corrisposto un importo forfetario una tantum suddivisibile in quote mensili, o frazioni, in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato, pari a 150 euro. L'importo va erogato in due soluzioni di pari importo: la prima con la retribuzione del mese di maggio 2022, la seconda con la retribuzione del mese di giugno 2022.
Istituto: Minimi retributivi Al termine della vigenza contrattuale, in relazione alle variazioni in positivo o negativo dell'inflazione consuntivata rispetto a quanto previsto (3.03%) per il calcolo degli aumenti del T.E.M. di cui al precedente punto a), alla prima data utile del 2022 in cui verranno ufficializzati i dati consuntivi di inflazione e cioè giugno 2022, si procederà secondo le seguenti modalità: - In caso di inflazione (Ipca al netto degli energetici importati previsione 2019-2021) superiore di almeno lo 0,5% rispetto a quanto previsto alla sottoscrizione del presente accordo si procederà all'adeguamento, fino a concorrenza, dell'importo stanziato di euro15, pro quota sui minimi e sul premio di risultato, con decorrenza giugno 2022. - In caso di inflazione compresa in un intervallo positivo o negativo + -0,5% rispetto a quanto previsto alla sottoscrizione del presente accordo non si prevedono variazioni sui minimi e l'importo stanziato di euro15 resta consolidato in produttività e sarà oggetto di valutazione nell'ambito del negoziato per il successivo rinnovo del C.C.N.L. - In caso di inflazione inferiore di oltre lo 0,5% rispetto a quanto previsto alla sottoscrizione del presente accordo non si procederà ad alcun consolidamento, fermo restando comunque la salvaguardia dei minimi come sopra definiti.
Istituto: Elemento distinto della retribuzione A condizione che si sia già proceduto alla ridefinizione dei trattamenti integrativi aziendali in essere al 1.1.2019 (la data di entrata in vigore del contratto), a decorrere dal 1° gennaio 2021 è istituito un elemento distinto della retribuzione pari all’8% della retribuzione tabellare annua vigente, che è corrisposto interamente con la mensilità del mese di giugno. Tale Elemento Distinto della retribuzione (E.D.R.) non concorre a formare base di calcolo per gli istituti accessori contrattuali di cui alla tabella A e viene considerato esclusivamente ai fini del trattamento di fine rapporto. L’E.D.R. è finanziato per il 75% con risorse rivenienti dalla armonizzazione dei trattamenti integrativi in essere alla data di entrata in vigore del presente contratto. L’E.D.R. aggiuntivo, erogato su base annua, matura da gennaio a dicembre di ogni anno e spetta in proporzione alla durata ed alla tipologia di rapporto di lavoro in essere (full time, part time).
Istituto: Premio annuale Premio alla Tabella seguente è corrisposto ai dipendenti in forza alla data dell’1.1.2022. Il premio aziendale viene erogato, di norma, con le competenze del mese di giugno 2022. Al personale già alle dipendenze della cessata Società Riscossione Sicilia e confluito dall’1.10.2021 in Ade-R sarà corrisposto un rateo pari a 3/12 del premio eventualmente spettante, secondo le modalità e in base ai criteri previsti dal precedente alinea. Tabella 1 - Importi del Premio Aziendale AdER anno 2021 (erogazione 2022) Livelli Agenzia delle Entrate - Riscossione QD4 4.040 QD3 3.422 QD2 3.050 QD1 2.870 3A4L 2.520 3A3L 2.345 3A2L 2.215 3A1L 2.100 2A3L 1.970 2A2L 1.895 2A1L 1.845 Liv. Unico 1.720
Istituto: Una tantum Stante la mancata attribuzione del Premio di Risultato 2021, ai lavoratori occupati nell’anno 2021 nelle Società del Gruppo FS Italiane cui si applica il Contratto Aziendale di Gruppo FS Italiane e in forza alla data di sottoscrizione dello stesso nelle medesime Società saranno riconosciuti a titolo di “Una Tantum”, a copertura del periodo 1 gennaio - 31 dicembre 2021, gli importi di seguito indicati per ciascun livello professionale per tener conto del diverso apporto con il quale i lavoratori interessati hanno contribuito, anche nel pieno dell’emergenza sanitaria, ad assicurare la continuità aziendale: Livelli professionali Importi lordi Q1 670,00 Q2 580,00 A 560,00 B 520,00 C 500,00 D 470,00 E 430,00 F 390,00 L'erogazione di tali importi avviene con le competenze del mese di giugno 2022. In aggiunta, ai medesimi lavoratori è riconosciuto a titolo di “Una Tantum Welfare”, a copertura del periodo 1 gennaio - 31.12.2021, un importo complessivo pari a euro 350. L'Una Tantum Welfare va messa a disposizione di ciascun lavoratore entro il mese di giugno 2022 e potrà essere utilizzala per la fruizione delle seguenti misure: - servizi di welfare presenti nella piattaforma aziendale con finalità di educazione, istruzione, ricreazione e assistenza sociale e […]
Istituto: Minimi retributivi Al termine della vigenza contrattuale e in relazione alle variazioni in positivo o negativo dell'inflazione consuntivata, si potrà procedere ad adeguare i minimi dell'importo stanziato alla prima data utile del 2022 in cui verranno ufficializzati i dati consuntivi di inflazione e cioè giugno 2022, secondo le seguenti modalità: - In caso di inflazione (Ipca al netto degli energetici importati 2019-2021) superiore di almeno lo 0,5% rispetto a quanto previsto alla sottoscrizione del presente accordo (3,03%), si procederà all'adeguamento, fino a concorrenza, dell'importo stanziato di euro 17, pro quota sui minimi e sul premio di risultato, con decorrenza giugno 2022; - In caso di inflazione compresa in un intervallo contenuto tra +/- 0,5% rispetto a quanto previsto alla sottoscrizione del presente accordo, non si prevedono variazioni sui minimi e l'importo stanziato resta consolidato sul premio di risultato e sarà oggetto di valutazione nell'ambito del negoziato per il rinnovo successivo del C.C.N.L.; - In caso di inflazione inferiore di oltre lo 0,5% rispetto a quanto previsto alla sottoscrizione del presente accordo, non si procederà ad alcun consolidamento, fermo restando la salvaguardia dei minimi come sopra definiti.
Istituto: Minimi retributivi GIOCATTOLI E MODELLISMO (INDUSTRIA) DA 01.06.2022 Livelli Minimo 7 Q 1.656,77 7 1.656,77 6 1.499,14 5 1.403,72 4 S 1.301,47 4 1.263,16 3 1.191,50 2 1.104,10 1 776,10
Istituto: Previdenza complementare Il contributo paritetiche a carico dell’Azienda e del lavoratore, previsto al punto e) del verbale di accordo “rinnovo parti economiche” 14.10.1997, istitutivo del fondo Previmoda pari all’1,50% viene elevato di 0,30 punti percentuali (dall’1,5% all’1,80%) dall’1.6.2022 e di ulteriori 0,20 punti percentuali (dall’1,80% al 2,00%) a decorrere dall’1.1.2023.
Minimi retributivi GRAFICA / EDITORIA (PICCOLA INDUSTRIA) DA 01.06.2022 Livelli Minimo Q 2.026,43 1 2.018,37 2 1.705,52 3 1.591,88 4 1.488,93 5 1.382,30 6 1.276,20 7 1.106,71 8 1.019,92 9 930,09 10 816,34
Una tantum Ai lavoratori in forza al 19.1.2021 viene erogato l'importo lordo di euro 300. L'una tantum, comprensiva dei riflessi sugli istituti contrattuali diretti e indiretti, non è utile ai fini del computo del T.F.R. e viene così corrisposta: 200 euro con la retribuzione del mese di giugno 2021 e 100 euro con la retribuzione del mese di giugno 2022.
Istituto: Elemento di garanzia retributiva A decorrere dall’1.06.2019 l'importo dell'Elemento di Garanzia Retributiva è di 190 euro lordi annui. Il trattamento viene erogato in unica soluzione con le competenze del mese di giugno ed è corrisposto pro-quota con riferimento a tanti dodicesimi quanti sono stati i mesi di servizio prestati dal lavoratore, anche in modo non consecutivo, nell'anno precedente.