SMART WORKING
Novità anche sul fronte del lavoro agile previste dalla legge di Bilancio 2023 che prevede la proroga fino al 31 marzo 2023 del diritto di accesso ai c.d. lavoratori fragili.
Sono da intendersi lavoratori fragili coloro che presentano patologie croniche con scarso compenso clinico e connotazione di gravità come i pazienti con marcata compromissione della risposta immunitaria e pazienti che presentino tre o più condizioni patologiche come previsto dal D.M. 4 febbraio 2022
Le comunicazioni telematiche previste anche per tale fattispecie di rapporto di lavoro – fino al 31 gennaio 2023 – dovranno essere trasmesse mediante l’applicativo “Smart working semplificato” messo a disposizione dal sito servizi.lavoro.gov.it
Successivamente, la comunicazione seguirà la procedura ordinaria denominata “Lavoro agile“.
Per i genitori di under 14 la legge di Bilancio NON prevede la proroga del diritto allo smart working e per tali casi sarà necessaria la stipula di accordo individuale e la comunicazione telematica con le consuete modalità cui non dovrà più essere allegata copia dell’accordo sottoscritto tra le parti.