LAVORO OCCASIONALE

La Riforma Lavoro (D.l. n. 48/2023) approvata recentemente ha previsto una serie di semplificazioni in relazione agli obblighi di informazione introdotti dal c.d. “Decreto Trasparenza”.

Semplificazione operative per la generalità dei rapporti di lavoro subordinato e parasubordinato ma NON per le prestazioni occasionali per le quali dovranno essere seguite le consuete procedure informative compreso l’eventuale – sempre auspicabile- accordo tra le parti.