MATERNITA’

Con la circolare n. 45 dello scorso 16 maggio l’INPS fornisce indicazioni sulla possibilità di fruire del c.d. congedo parentale, riservato a lavoratori o lavoratrici dipendenti (quindi, rapporti di lavoro subordinati), come modificato dalla Legge di Bilancio 2023 (art. 1, comma 359, legge 197/2022).

In pratica, relativamente a uno dei tre mesi spettanti a titolo di congedo parentale e destinato a entrambi i genitori e NON trasferibile, l’indennità riconosciuta a carico dell’Istituto e anticipata dal datore di lavoro passa dalla misura del 30% della retribuzione media giornaliera alla misura dell’80% r.m.g. purchè fruita entro il sesto anno di vita del bambino.

Altro aspetto cui tener conto è la data termine del congedo di maternità (o paternità) che deve necessariamente essere successiva al 31 dicembre 2022.

Art. 1
359. Al primo periodo del comma 1 dell'articolo 34 del testo  unico
delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno  della
maternita' e della paternita', di cui al decreto legislativo 26 marzo
2001, n. 151, sono  aggiunte,  in  fine,  le  seguenti  parole:  «  ,
elevata, in alternativa tra i genitori, per la durata massima  di  un
mese fino al sesto anno di vita del bambino, alla misura dell'80  per
cento della retribuzione ». La disposizione di cui al  primo  periodo
si applica con riferimento ai lavoratori che terminano il periodo  di
congedo di  maternita'  o,  in  alternativa,  di  paternita'  di  cui
rispettivamente al capo III e al capo IV del testo unico  di  cui  al
decreto legislativo n. 151 del 2001 successivamente  al  31  dicembre
2022.