Libro unico lavoro (slitta a lunedì 2 dicembre 2024)

Settore: Agenzie di assicurazione - Sna Istituto: Premio di produzione È istituito il Premio aziendale di produttività che costituisce ad ogni effetto la contrattazione di secondo livello. La condizione per la corresponsione del premio si verifica quando i valori di incremento provvigionale, aggiuntivo rispetto al tasso di inflazione reale, sono i seguenti:   Categoria + 2 punti + 4 punti + 6 punti   (Importi in Euro) I Super 150,00 200,00 250,00 I 140,00 190,00 240,00 II 125,00 165,00 210,00 III 110,00 150,00 190,00 Al verificarsi della condizione sopra indicata vengono corrisposti gli importi indicati, determinati in misura fissa una tantum. La corresponsione ha luogo unitamente alla busta paga del mese di giugno dell’anno successivo a quello di osservazione.

Settore: Attività ferroviarie Istituto: Una tantum Ai lavoratori in forza al 18.02.2021 nelle aziende che applicano il C.C.N.L. della Mobilità/Area contrattuale Attività Ferroviarie del 16.12.2016, ad integrale copertura del periodo 1.1.2018 - 31.12.2020, viene riconosciuto un importo una tantum nelle misure di seguito indicate. La cifra è erogata in due tranche di pari misura con le retribuzioni di aprile e giugno 2021, in proporzione ai mesi di servizio prestati nel periodo di riferimento. Liv./Par. Importo lordo “Una Tantum” (Euro) Q1 1.193,57 Q2 1.048,68 A 1.014,19 B1 965,89 B2 924,50 B3 910,70 C1 890,00 C2 876,20 D1 862,40 D2 834,81 D3 821,01 E1 807,21 E2 772,71 E3 758,91 F1 703,72 F2 689,92

Settore: Autostrade e trafori (concessionari) Istituto: Previdenza complementare A decorrere dal mese di giugno 2021, la quota a carico del datore di lavoro è aumentata dello 0,5%. A decorrere dal mese di giugno 2022, la quota a carico del datore di lavoro è aumentata di un ulteriore 0,5%. Società non aderenti al Fondo Astri e aderenti ad altri Fondi negoziali preesistenti nel comparto sono tenute, con le medesime decorrenze, ad incrementare il contributo ordinario da esse versato, in vigore alla data del 31.12.2018, di un importo in cifra fissa, per ciascuna decorrenza, corrispondente al valore del contributo aggiuntivo dello 0,5%, calcolato sugli elementi della retribuzione mensile di cui all'art. 22, comma 1 del vigente C.C.N.L.

Settore: Calzaturieri (piccola industria) Istituto: Elemento di garanzia retributiva L'elemento di garanzia retributiva (elevato ad euro 240 dall’1.1.2017, uguale per tutti i lavoratori) con decorrenza dall'anno 2021, è erogato con la retribuzione del mese di giugno di ogni anno. L'importo del E.G.R., che è da intendersi omnicomprensivo di ogni incidenza su tutti gli istituti legali e contrattuali, compreso il T.F.R., è corrisposto interamente ai lavoratori in forza dal 1° gennaio al 31 dicembre di ogni anno precedente l'erogazione e proporzionalmente ridotto in dodicesimi per gli altri lavoratori, considerando come mese intero la frazione di mese superiore a 15 giorni. E' riproporzionato per i lavoratori a tempo parziale in base al minor orario contrattuale.

Settore: Elettrici Istituto: Minimi retributivi

Settore: Enti previdenziali privatizzati Istituto: Elemento distinto della retribuzione A condizione che si sia già proceduto alla ridefinizione dei trattamenti integrativi aziendali in essere al 1.1.2019 (la data di entrata in vigore del contratto), a decorrere dal 1° gennaio 2021 è istituito un elemento distinto della retribuzione pari all’8% della retribuzione tabellare annua vigente, che è corrisposto interamente con la mensilità del mese di giugno. Tale Elemento Distinto della retribuzione (E.D.R.) non concorre a formare base di calcolo per gli istituti accessori contrattuali di cui alla tabella A e viene considerato esclusivamente ai fini del trattamento di fine rapporto. L’E.D.R. è finanziato per il 75% con risorse rivenienti dalla armonizzazione dei trattamenti integrativi in essere alla data di entrata in vigore del presente contratto. L’E.D.R. aggiuntivo, erogato su base annua, matura da gennaio a dicembre di ogni anno e spetta in proporzione alla durata ed alla tipologia di rapporto di lavoro in essere (full time, part time).

Settore: Ferrovie dello stato Istituto: Una tantum Data l’impossibilità di attribuite il Premio di Risultato 2020, ai lavoratori occupati nell’anno 2020 nelle Società del Gruppo FS Italiane è riconosciuto a titolo, di “Una Tantum Welfare”, a copertura del periodo 1 gennaio – 31.12.2020, un importo complessivo pari a euro 400. Ciascun lavoratore può utilizzare l’Una Tantum Welfare a partire dal mese di giugno 2021.

Settore: Giocattoli, modellismo (piccola industria) Istituto: Elemento di garanzia retributiva L'elemento di garanzia retributiva (elevato ad euro 240 dall’1.1.2017, uguale per tutti i lavoratori) con decorrenza dall'anno 2021, è erogato con la retribuzione del mese di giugno di ogni anno. L'importo del E.G.R., che è da intendersi omnicomprensivo di ogni incidenza su tutti gli istituti legali e contrattuali, compreso il T.F.R., è corrisposto interamente ai lavoratori in forza dal 1° gennaio al 31 dicembre di ogni anno precedente l'erogazione e proporzionalmente ridotto in dodicesimi per gli altri lavoratori, considerando come mese intero la frazione di mese superiore a 15 giorni. E' riproporzionato per i lavoratori a tempo parziale in base al minor orario contrattuale.

Scadenza del 1 giugno 2021 Settore: Grafici, editoriali (piccola industria) Istituto: Permessi A decorrere dalla data dell’1.6.2021, in aggiunta a eventuali altri benefici contrattuali o di legge sono riconosciute ai lavoratori 16 ore di permesso retribuito l’anno ove ricorrano i seguenti requisiti: 1) lavoratori con patologie gravi e ingravescenti; 2) lavoratori che assistano familiari non autosufficienti o tossicodipendenti o che siano essi stessi tossicodipendenti. Detti permessi possono essere utilizzati ad ore o per intere giornate e si azzerano alla fine di ogni anno legale.

Scadenza del 1 giugno 2021 Settore: Grafici, editoriali (industria) Istituto: Una tantum Ai lavoratori in forza al 19.1.2021 viene erogato l'importo lordo di euro 300. L'una tantum, comprensiva dei riflessi sugli istituti contrattuali diretti e indiretti, non è utile ai fini del computo del T.F.R. e viene così corrisposta: 200 euro con la retribuzione del mese di giugno 2021 e 100 euro con la retribuzione del mese di giugno 2022.

Scadenza del 1 giugno 2021 Settore: Laboratori di analisi (Federlab-Cifa) Istituto: Minimi retributivi Retribuzioni base e aumenti retributivi Categoria Paga base e Contingenza 1.3.2019 1.12.2019 1.9.2020 1.6.2021 Quadri 2.250,19 2.265,10 2.272,56 2.280,02 Categoria F 1.849,02 1.861,28 1.867,41 1.873,53 Categoria E 1.650,67 1.661,61 1.667,08 1.672,54 Categoria D 1.521,58 1.531,67 1.536,71 1.541,75 Categoria C 1.423,58 1.433,02 1.437,74 1.442,45 Categoria B 1.331,13 1.339,95 1.344,37 1.348,77 Categoria A 1.255,05 1.263,36 1.267,52 1.271,68

Scadenza del 1 giugno 2021 Settore: Lapidei (industria) Istituto: Elemento di garanzia retributiva A decorrere dall’1.06.2019 l'importo dell'Elemento di Garanzia Retributiva è di 190 euro lordi annui. Il trattamento viene erogato in unica soluzione con le competenze del mese di giugno ed è corrisposto pro-quota con riferimento a tanti dodicesimi quanti sono stati i mesi di servizio prestati dal lavoratore, anche in modo non consecutivo, nell'anno precedente.