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Al personale assunto prima dell’1.1.2020 ed ancora in servizio alla data di sottoscrizione dell'Accordo di Rinnovo 11-05-2021 è riconosciuto un importo a titolo di Una tantum pari ad euro 1.200,00 (milleduecento/00) parametrati sulla categoria C3 (come da Tabella 2 allegata). L’Una Tantum è erogata in quattro tranches da 300 euro ciascuna e riparametrata per le altre categorie rispettivamente nei mesi di: • luglio 2021 • settembre 2021 • novembre 2021 • gennaio 2022

Istituto: Contributi sindacali In occasione del rinnovo del C.C.N.L. i sindacati stipulanti Fim, Fiom e Uilm chiedono ai lavoratori non iscritti al sindacato una quota associativa straordinaria di 35,00 euro da trattenere sulla retribuzione afferente al mese di novembre 2021.

Istituto: Minimi retributivi OMBRELLI E OMBRELLONI (INDUSTRIA) DA 01.11.2021 Livelli Minimo 6 Q 2.057,30 6 2.057,30 5 1.843,67 4 1.712,66 3 1.627,86 2 1.545,11 1 1.218,04 Apprendistato professionalizzante dal 10.03.2017 6 (1°-15° m.) 1.712,66 6 (16°-26° m.) 1.843,67 6 (27°-36° m.) 2.057,30 5 (1°-14° m.) 1.627,86 5 (15°-25° m.) 1.712,66 5 (26°-36° m.) 1.843,67 4 (1°-12° m.) 1.545,11 4 (13°-24° m.) 1.627,86 4 (25°-36° m.) 1.712,66 3 (1°-11° m.) 1.218,04 3 (12°-23° m.) 1.545,11 3 (24°-36° m.) 1.627,86 2 (1°-10° m.) 1.218,04 2 (11°-36° m.) 1.545,11 Dall’1.11.2021 l'indennità di contingenza e l'E.D.R. sono conglobati nei minimi di paga base o stipendio.

Istituto: Retribuzione Con decorrenza dall’1.11.2021 l'indennità di contingenza e l'E.D.R. sono conglobati nei minimi di paga base o stipendio.

Istituto: Minimi retributivi PELLI E CUOIO (INDUSTRIA) DA 01.11.2021 Livelli Minimo 6 Q 2.110,63 6 2.110,63 5 1.909,91 4 S 1.789,78 4 1.749,25 3 1.673,70 2 1.589,05 1 1.244,59 Apprendisti 01.04.2013 6 (1°-15° m.) 1.789,78 6 (16°-26° m.) 1.909,91 6 (27°-36° m.) 2.110,63 5 (1°-14° m.) 1.749,25 5 (15°-25° m.) 1.789,78 5 (26°-36° m.) 1.909,91 4S (1°-13° m.) 1.673,70 4S (14°-25° m.) 1.749,25 4S (26°-36° m.) 1.789,78 4 (1°-12° m.) 1.589,05 4 (13°-24° m.) 1.673,70 4 (25°-36° m.) 1.749,25 3 (1°-11° m.) 1.244,59 3 (12°-23° m.) 1.589,05 3 (24°-36° m.) 1.673,70 2 (1°-10° m.) 1.244,59 2 (11°-36° m.) 1.589,05

Qualora, nonostante la presentazione di una piattaforma integrativa ai sensi delle disposizioni dei precedenti articoli, non venga definito un accordo sul premio di risultato entro il 31.10.2020, il datore di lavoro eroga, con la retribuzione del mese di novembre 2021, i seguenti importi: Livello Euro A, B 186,00 1, 2, 3 158,00 4, 5 140,00 6s, 6, 7 112,00   In alternativa a seguito di accordo aziendale/territoriale, l'azienda destina la somma di euro 140 a strumenti di welfare di cui alla normativa vigente. Tale somma sarà riproporzionata per il personale a tempo parziale. I lavoratori hanno comunque la possibilità di destinare il valore di cui ai commi 10 e 11, al Fondo di previdenza complementare Fon.Te. A fronte di situazioni di crisi economiche di particolare rilievo o con riferimento ad eventi naturali estremi, accertate dalle organizzazioni stipulanti il presente accordo, anche a livello territoriale o aziendale, le aziende saranno esonerate dall’importo previsto al comma 10 e 11.

Istituto: Premio di risultato Qualora, nonostante la presentazione di una piattaforma integrativa ai sensi delle disposizioni dei precedenti articoli, non venga definito un accordo sul premio di risultato entro il 31.10.2020, il datore di lavoro eroga, con la retribuzione del mese di novembre 2021, i seguenti importi:  Livello Euro A, B 186,00 1, 2, 3 158,00 4, 5 140,00 6s, 6, 7 112,00   In alternativa a seguito di accordo aziendale/territoriale, l'azienda destina la somma di euro 140 a strumenti di welfare di cui alla normativa vigente. Tale somma sarà riproporzionata per il personale a tempo parziale. I lavoratori hanno comunque la possibilità di destinare il valore di cui ai commi 10 e 11, al Fondo di previdenza complementare Fon.Te. A fronte di situazioni di crisi economiche di particolare rilievo o con riferimento ad eventi naturali estremi, accertate dalle organizzazioni stipulanti il presente accordo, anche a livello territoriale o aziendale, le aziende saranno esonerate dall’importo previsto al comma 10 e 11.

Istituto: Premio di risultato Qualora, nonostante la presentazione di una piattaforma integrativa ai sensi delle disposizioni dei precedenti articoli, non venga definito un accordo sul premio di risultato entro il 31.10.2020, il datore di lavoro eroga, con la retribuzione del mese di novembre 2021, i seguenti importi:  Livello Euro A, B 186,00 1, 2, 3 158,00 4, 5 140,00 6s, 6, 7 112,00   In alternativa a seguito di accordo aziendale/territoriale, l'azienda destina la somma di euro 140 a strumenti di welfare di cui alla normativa vigente. Tale somma sarà riproporzionata per il personale a tempo parziale. I lavoratori hanno comunque la possibilità di destinare il valore di cui ai commi 10 e 11, al Fondo di previdenza complementare Fon.Te. A fronte di situazioni di crisi economiche di particolare rilievo o con riferimento ad eventi naturali estremi, accertate dalle organizzazioni stipulanti il presente accordo, anche a livello territoriale o aziendale, le aziende saranno esonerate dall’importo previsto al comma 10 e 11.

Istituto: Contrattazione integrativa, Premio di risultato Qualora, nonostante la presentazione di una piattaforma integrativa ai sensi dei precedenti articoli, non venga definito un accordo sul premio di risultato entro il 31.10.2020, il datore di lavoro eroga, con la retribuzione del mese di novembre 2021, i seguenti importi: Livello Importi in Euro A, B.: 186,00 1,2,3: 158,00 4,5: 140,00 6S,6,7: 112,00 In alternativa, alle modalità e alle somme descritte al comma 10, a seguito di accordo aziendale/territoriale l’azienda destina la somma di euro 140 a strumenti di welfare di cui alla normativa vigente. Tale somma sarà riproporzionata per il personale a part time. I lavoratori hanno comunque la possibilità di destinare il valore di cui ai commi 10 e 11, al Fondo di Previdenza Complementare Fon.te. A fronte di situazioni di crisi economiche di particolare rilievo o con riferimento ad aventi naturali estremi, accertate dalle organizzazioni stipulanti il presente accordo, anche a livello territoriale o aziendale, le aziende saranno esonerate dall’importo previsto al comma 10.

Istituto: Permessi Gruppi di 4 o di 8 ore di permesso individuale retribuito verranno fruiti dai lavoratori in sostituzione delle 4 festività abolite dal combinato disposto della L. 5.3.1977, n. 54 e del D.P.R. 28.12.1985, n. 792. I permessi saranno fruiti individualmente in periodi di minore attività e mediante rotazione dei lavoratori che non implichi assenze tali da ostacolare il normale andamento dell’attività della Farmacia. Con le stesse modalità saranno fruiti ulteriori gruppi di permessi, per complessive 40 ore annuali, salvo restando l'assorbimento fino a concorrenza di eventuali trattamenti non previsti nel presente Contratto in materia di riduzione, permessi e ferie. Per quanto riguarda il lavoro a tempo parziale, detti permessi competono proporzionalmente all’orario contrattuale individuale. I permessi non fruiti entro l’anno di maturazione decadranno e saranno pagati con la retribuzione di fatto di cui all’art. 58 in atto al momento della scadenza, oppure potranno essere fruiti in epoca successiva e, comunque, non oltre il 30 giugno dell’anno successivo. Per tutti i lavoratori assunti dall’1.11.2021 dai titolari di Farmacie fino a 40 dipendenti, fermo restando il godimento delle ore di permesso di cui al comma 1, le ulteriori ore di permesso di cui al comma 3 pari 40 ore, verranno […]

Adempimento: Conguagli fiscali delle somme a debito o a credito derivanti dall'assistenza fiscale Soggetti: Sostituto che effettua assistenza fiscale Modalità: Dalle competenze di novembre Normativa di riferimento: Art. 16 bis DL 124/2019 conv. L 157/2019 Agenzia Entrate Provv. 15.1.2021

Adempimento: Comunicazione dei dati delle prestazioni di lavoro occasionale tramite libretto famiglia del mese precedente Soggetti: Utilizzatori libretto famiglia Modalità: INPS a mezzo piattaforma dedicata o contact center Normativa di riferimento: Art. 54 bis, Legge 96/2017 Inps circ. 107/2017