Comunicazioni obbligatorie somministrati (slitta a lunedì 21 ottobre 2024)

Istituto: Retribuzione Con decorrenza dall’1.1.2023, verranno applicate le percentuali di cui alla seguente tabella.   Operai Intermedi Impiegati Lavoro straordinario diurno 30% 30% 30% Lavoro notturno non compreso in turni avvicendati  50% 50% 55% Lavoro notturno a carattere continuativo (guardiania, custodia, pulizia locali) non compreso in turni avvicendati 30% - - Lavoro straordinario notturno  60% 60% 75% Lavoro ordinario festivo 50% 50% 55% Lavoro straordinario festivo 60% 60% 75% Lavoro straordinario festivo notturno  70% 70% 100% Lavoro ordinario festivo notturno  60% 60% 75%

CERAMICA CONFINDUSTRIA (già Assopiastrelle) DA 01.01.2023 Livelli Minimo A 1 2.528,99 B 1 2.278,10 B 2 2.278,10 C 1 1.985,57 C 2 1.985,57 C 3 1.985,57 D 1 1.791,07 D 2 1.791,07 D 3 1.791,07 E 1 1.630,03 E 2 1.630,03 F 1.526,99   CERAMICA CONFINDUSTRIA (già Assopiastrelle) - Sanitari e stoviglieria DA 01.01.2023 Livelli Minimo A 1 2.195,51 B 1 2.033,60 B 2 2.033,60 C 1 1.804,70 C 2 1.804,70 C 3 1.804,70 D 1 1.623,69 D 2 1.623,69 D 3 1.623,69 E 1 1.516,43 E 2 1.516,43 E 3 1.516,43 F 1.501,98   CERAMICA CONFINDUSTRIA (già Assopiastrelle) - Refrattari DA 01.01.2023 Livelli Minimo A 1 2.528,99 B 1 2.278,10 B 2 2.278,10 C 1 1.985,57 C 2 1.985,57 C 3 1.985,57 D 1 1.791,07 D 2 1.791,07 D 3 1.791,07 E 1 1.630,03 E 2 1.630,03 E 3 1.526,99

Istituto: Previdenza complementare Con riferimento agli addetti all’industria delle imprese produttrici di ceramica sanitaria, di porcellane e ceramiche per uso domestico e ornamentale, di ceramica tecnica, di tubi in gres con rapporti di lavoro disciplinati sino al 13.3.2008 dal contratto collettivo per gli addetti all'industria chimica (si veda Capitolo VII - Parte IX -”Welfare di settore” - “Previdenza Complementare”) - le Parti concordano che l’ammontare dell’aliquota di contributo a Foncer per la sola parte a carico del datore di lavoro - come disciplinata nel C.C.N.L. 16.11.2016 cui si rinvia - sia incrementato dello 0,1% a decorrere dall’1.1.2022 e di un ulteriore 0,1% dall’1.1.2023, da calcolarsi sulla retribuzione utile ai fini del calcolo del T.F.R

Istituto: Una tantum Ai soli lavoratori in forza al 12 dicembre 2022 (la data di sottoscrizione dell'Accordo ponte), va corrisposto un importo una tantum lordo pari a 350,00 euro al IV livello, riparametrato sugli altri livelli di inquadramento ed erogato con le modalità di cui ai successivi punti 3 e 4. L'importo di cui al punto precedente va riconosciuto in due soluzioni, nelle quantità e alle scadenze di seguito indicate: - 200,00 euro con la retribuzione di gennaio 2023; - 150,00 euro con la retribuzione di marzo 2023. Gli importi  vanno erogati pro quota in rapporto ai mesi di anzianità di servizio maturata durante il periodo 2020 - 2022. Non saranno conteggiati ai fini dell'anzianità i periodi di servizio militare, aspettative non retribuite, nonché tutti i periodi in cui non sia dato luogo a retribuzione a norma di legge e di contratto. Sono computati, a mero titolo esemplificativo, il congedo di maternità, i congedi parentali e i periodi di sospensione e/o riduzione dell'orario di lavoro per la fruizione degli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro.   Liv. UT 1.1.2023 UT 1.3.2023 Quadri 347,22 260,42 I 312,78 234,58 II 270,56 202,92 III 231,25 173,44 IV 200,00 150,00 V 180,69 […]

Istituto: Una tantum Ai soli lavoratori in forza al 12 dicembre 2022 (la data di sottoscrizione dell'Accordo ponte), va corrisposto un importo una tantum lordo pari a 350,00 euro al IV livello, riparametrato sugli altri livelli di inquadramento . L'importo va riconosciuto in due soluzioni, nelle quantità e alle scadenze di seguito indicate: - 200,00 euro con la retribuzione di gennaio 2023; - 150,00 euro con la retribuzione di marzo 2023.   Liv. UT 1.1.2023 UT 1.3.2023 Euro Quadri 347,22 260,42 I 312,78 234,58 II 270,56 202,92 III 231,25 173,44 IV 200,00 150,00 V 180,69 135,52 VI 162,22 121,67 VII 138,89 104,17 Operatori di vendita     I Cat. 188,79 141,60 II Cat. 158,50 118,88

Istituto: Elemento di garanzia retributiva L'Elemento di garanzia retributiva sarà pari a 8 (otto) euro mensili a decorrere dall’1.1.2023.

Istituto: Minimi retributivi L'indennità Quadri di cui all'art. 25, comma 1, lett. C è fissata per il Quadro Q1 in euro 230,00/lordi e per il Quadro Q2 in euro 520,00/lordi. Tabella incrementi retributivi triennio 2021/2024 Cat. Stip. base al 31.12.2021 Euro % Incremento dall’1.1.2022 Incremento Anno 2022 Euro Retribuzione Mens. dall’1.1.2022 Euro % Incremento dall’1.1.2023 Incremento Anno 2023 Euro Retribuzione Mens. dall’1.1.2023 Euro A1 1.806,20 3,450% 62,31 1.868,51 1,725% 32,23 1.900,75 A2 1.927,04 3,300% 63,59 1.990,63 1,650% 32,85 2.023,48 A3 2.004,89 3,200% 64,16 2.069,05 1,600% 33,10 2.102,15 B1 2.056,41 3,200% 65,81 2.122,22 1,600% 33,96 2.156,17 B2 2.212,98 3,000% 66,39 2.279,37 1,500% 34,19 2.313,56 B3 2.278,19 3,000% 68,35 2.346,54 1,500% 35,20 2.381,73 C1 2.629,31 3,000% 78,88 2.708,19 1,500% 40,62 2.748,81 C2 3.020,00 3,000% 90,60 3.110,60 1,500% 46,66 3.157,26 C3 3.142,00 2,950% 92,69 3.234,69 1,475% 47,71 3.282,40 Q1 3.223,28 2,900% 93,48 3.316,76 1,450% 48,09 3.364,85 Q2 3.358,82 2,850% 95,73 3.454,55 1,425% 49,23 3.503,77 Segue Cat. % Increm.to dall’1.1.2024 Incremento Anno 2024 Euro Retribuzione Mens. dall’1.1.2024 Euro Arretrati Gennaio/Agosto 2022 Euro % Incr. triennio A1 1,725% 32,79 1.933,53 560,83 6,90% A2 1,650% 33,39 2.056,87 572,33 6,60% A3 1,600% 33,63 2.135,79 577,41 6,40% B1 1,600% 34,50 2.190,67 592,25 6,40% B2 1,500% 34,70 2.348,26 597,50 6,00% B3 1,500% 35,73 2.417,46 615,11 […]

Istituto: Una tantum Ai soli lavoratori in forza al 12 dicembre 2022 (la data di sottoscrizione dell'Accordo ponte), va corrisposto un importo una tantum lordo pari a 350,00 euro al IV livello, riparametrato sugli altri livelli di inquadramento. L'importo va riconosciuto in due soluzioni: - 200,00 euro con la retribuzione di gennaio 2023; - 150,00 euro con la retribuzione di marzo 2023.

Istituto: Previdenza complementare A decorrere dall’1.1.2023, in favore dei lavoratori dipendenti iscritti al Fondo Byblos, è riconosciuto un contributo aggiuntivo a carico del Datore di Lavoro pari al 0,3% della normale retribuzione annua così come sopra definita.

Adempimento: Fino al 28 febbraio possono essere eseguite le operazioni di conguaglio fiscale tra le ritenute operate sui compensi soggetti a IRPEF e l'imposta effettivamente dovuta e in relazione alle detrazioni d'imposta per il 2022 Soggetti: Generalità dei sostituti di imposta Modalità: Nella busta paga del mese di febbraio Normativa di riferimento: Art. 23, DPR n. 600 del 1973

Adempimento: Comunicazione di instaurazione o proroga di lavoro agile emergenziale con lavoratori fragili, tramite modalità ordinarie Soggetti: Generalità datori di lavoro Modalità: Min. Lavoro tramite sito servizi.lavoro.gov.it, denominato con applicativo "Lavoro agile" Normativa di riferimento: Min. Lavoro DM 22.8.2022 Min. Lavoro comunicato 31.12.2022

Istituto: Minimi retributivi AGENZIE IMMOBILIARI DA 01.02.2023 Livelli Minimo Q 2.455,36 1 2.266,20 2 2.032,74 3 1.815,44 4 1.642,68 5 1.535,92 6 1.433,79 A 1.829,47 B 1.633,89