Adempimento: Fino al 28 febbraio possono essere eseguite le operazioni di conguaglio fiscale tra le ritenute operate sui compensi soggetti a IRPEF e l'imposta effettivamente dovuta e in relazione alle detrazioni d'imposta per il 2022 Soggetti: Generalità dei sostituti di imposta Modalità: Nella busta paga del mese di febbraio Normativa di riferimento: Art. 23, DPR n. 600 del 1973
Istituto: Retribuzione A decorrere dall’1.1.2019 l’indennità sostitutiva del premio di risultato (art. 9) e l’Elemento di garanzia retributiva (art. 10) vengono sostituiti da flex benefits per un importo di euro 258,00 che le aziende dovranno mettere a disposizione di tutti i dipendenti a partire dal mese di febbraio di ogni singolo anno da utilizzare entro il 31 dicembre dell'anno stesso.
Adempimento: Comunicazione di instaurazione o proroga di lavoro agile emergenziale con lavoratori fragili, tramite modalità ordinarie Soggetti: Generalità datori di lavoro Modalità: Min. Lavoro tramite sito servizi.lavoro.gov.it, denominato con applicativo "Lavoro agile" Normativa di riferimento: Min. Lavoro DM 22.8.2022 Min. Lavoro comunicato 31.12.2022
Istituto: Una tantum Entro il mese di febbraio 2023 va erogato a tutto il personale dipendente in forza al 28-12-2022 (data di sottoscrizione del contratto), un importo lordo forfettario di euro 500,00 quale Una Tantum per il periodo di vacanza contrattuale 1.1.2019 - 30.11.2021, determinato per la fascia II - II livello e riparametrato sulla base della tabella che segue, comprensivo di qualunque ulteriore pretesa economica legata al rinnovo contrattuale e non incidente su alcun istituto di natura retributiva, diretto o indiretto, disciplinato dal presente Contratto (a titolo esemplificativo, T.F.R., 13ª e 14ª mensilità, straordinario ecc.). Tabella Una Tantum 1.1.2019 - 30.11.2021 Liv. Par. Una Tantum Euro Iª Fascia I 100 411,62 II 101,6 418,21 III 105,39 433,81 IV 106,99 440,40 V 113,31 466,41 VI 116,71 480,41 VII 119,09 490,20 IIª Fascia I 116,71 480,410 II 121,47 500,00 III 124,89 514,08 IV 129,5 533,05 V 132,97 547,34 IIIª Fascia I 129,5 533,05 II 136,44 561,62 III 142,4 586,15 IV 156,94 646,00 V 164,84 678,52 VI 168,5 693,59 Area Quadri I 174 716,23 II 205,32 845,15
Istituto: Minimi retributivi AGENZIE IMMOBILIARI DA 01.02.2023 Livelli Minimo Q 2.455,36 1 2.266,20 2 2.032,74 3 1.815,44 4 1.642,68 5 1.535,92 6 1.433,79 A 1.829,47 B 1.633,89
Istituto: Retribuzione A decorrere dall’1.1.2019 l’indennità sostitutiva del premio di risultato (art. 9) e l’Elemento di garanzia retributiva (art. 10) vengono sostituiti da flex benefits per un importo di euro 258,00 che le aziende mettono a disposizione di tutti i dipendenti a partire dal mese di febbraio di ogni singolo anno da utilizzare entro il 31 dicembre dell'anno stesso.
Istituto: Minimi retributivi Minimi Tabellari Posizione Economica Dall’1.2.2023 Dall’1.9.2023 Dall’1.9.2024 A 2.957,21 3.026,88 3.135,27 A1 2.464,34 2.522,41 2.612,73 B 2.094,72 2.144,08 2.220,85 B1 1.909,84 1.954,84 2.024,84 B2 1.724,98 1.765,62 1.828,85 C 1.416,97 1.450,35 1.502,29 C1 1.232,22 1.261,25 1.306,42
Istituto: Minimi retributivi Le Parti concordano un aumento contrattuale, con effetti dalla sottoscrizione del C.C.N.L. ( 27-12-2022 ), la cui erogazione, comprensiva di eventuali arretrati, va effettuata dal primo mese utile. A decorrere dalle scadenze sopra indicate ai dipendenti è riconosciuto il seguente incremento della retribuzione, da intendersi non assorbibile, fatta salva diversa previsione dei contratti individuali di lavoro del personale: Liv. Minimi in vigore (2017/2019) Incremento Tabellare aggiornato Quadro 1.961,28 52,95 2.014,24 10 1.815,79 49,03 1.864,82 9 1.743,38 47,07 1.790,45 8 1.629,31 43,99 1.673,30 7 1.613,97 43,58 1.657,55 6 1.561,89 42,17 1.604,06 5 1.507,28 40,70 1.547,98 4 1.438,26 38,83 1.477,10 3s - 37,91 1.442,05 3 1.370,00 36,99 1.406,99 ? 1.279,92 34,56 1.314,48 1 1.192,74 32,20 1.224,94
Istituto: Una tantum Relativamente all’esercizio 2022 va corrisposta una indennità una tantum, a copertura del periodo pregresso, per un importo complessivo pari ad euro 450,00, riferito convenzionalmente alla posizione organizzativa ed economica B1. Va erogata in due tranche, di cui la prima pari ad euro 250,00, da corrispondersi nella mensilità di febbraio 2023 e la seconda pari ad euro 200,00, da corrispondersi nella mensilità di aprile 2023, come riparametrate nelle seguenti tabelle: Febbraio 2023 Par. Posizioni economiche Una Tantum 240 A 387,10 200 A1 322,58 170 B 274,19 155 B1 250,00 140 B2 225,81 115 C 185,48 100 C1 161,29 Aprile 2023 Par. Posizioni economiche Una Tantum 240 A 309,68 200 A1 258,06 170 B 219,35 155 B1 200,00 140 B2 180,65 115 C 148,39 100 C1 129,03
Istituto: Minimi retributivi Liv. Par. Retribuzione tabellare al 30.9.2020 Indennità di contingenza Elemento distinto retribuzione (E.D.R.) (x 13 mensilità) Aumento salariale a regime Nuove retribuzioni tabellari Da erogare con la retribuzione relativa al mese di ottobre 2022 Da erogare con la retribuzione relativa al mese di febbraio 2023 Da erogare con la retribuzione relativa al mese di ottobre 2023 C4 100 729,09 511,44 10,33 67,16 751,48 773,87 796,25 C3 125 911,35 515,67 10,33 83,96 939,33 967,32 995,30 C2 134 976,97 517,26 10,33 90,00 1.006,97 1.036,97 1.066,97 C1 152 1.108,21 520,75 10,33 102,09 1.142,24 1.176,27 1.210,30 B3 155 1.130,09 521,06 10,33 104,10 1.164,79 1.199,49 1.234,19 B2 162 1.181,11 522,46 10,33 108,81 1.217,38 1.253,65 1.289,92 B1 170 1.239,44 524,10 10,33 114,18 1.277,50 1.315,56 1.353,62 A2 188 1.370,67 527,49 10,33 126,27 1.412,76 1.454,85 1.496,94 A1 200 1.458,17 529,75 10,33 134,33 1.502,94 1.547,72 1.592,50 Q2 200 1.458.17 529,75 10,33 134,33 1.502,94 1.547,72 1.592,50 Q1 200 1.458.17 529,75 10,33 134,33 1.502,94 1.547,72 1.592,50
Istituto: Elemento differenziato dalla retribuzione L'Importo Differenziato della Retribuzione (I.D.R. 2021), istituito con la retribuzione di dicembre 2021, va erogato esclusivamente per 14 mensilità (senza riflessi su alcun istituto contrattuale e di legge, ivi compreso il T.F.R).
Istituto: Elemento di garanzia retributiva L'importo dell'E.G.R. è elevato a 230,00 euro lordi annui con decorrenza dall'anno 2021 (con erogazione a febbraio 2022). Le aziende in situazione di crisi rilevata nell'anno precedente l'erogazione e/o nell'anno di competenza dell'erogazione, che hanno fatto ricorso agli ammortizzatori sociali o abbiano formulato istanza per il ricorso a procedure concorsuali, potranno definire con R.S.U. e/o OO.SS. di categoria la sospensione, la riduzione o il differimento della corresponsione dell'E.G.R. per l'anno di competenza.
Istituto: Minimi retributivi BARBIERI - PARRUCCHIERI DA 01.02.2023 Livelli Minimo 1 1.511,46 2 1.380,74 3 1.309,00 4 1.234,19
Istituto: Elemento di garanzia retributiva L'importo dell'E.G.R. è elevato a 230,00 euro lordi annui con decorrenza dall'anno 2021 (con erogazione a febbraio). Le aziende in situazione di crisi rilevata nell'anno precedente l'erogazione e/o nell'anno di competenza dell'erogazione, che hanno fatto ricorso agli ammortizzatori sociali o abbiano formulato istanza per il ricorso a procedure concorsuali, potranno definire con R.S.U. e/o OO.SS. di categoria la sospensione, la riduzione o il differimento della corresponsione dell'E.G.R. per l'anno di competenza.
Istituto: Minimi retributivi Inquadramento retributivo Minimi dall’1.11.2022 Minimi dall’1.2.2023 In euro Primo livello 1.478,00 1.513,00 Secondo livello 1.351,00 1.382,00 Terzo livello 1.280,00 1.311,00 Quarto livello 1.207,00 1.236,00
Adempimento: Comunicazione dei dati delle prestazioni di lavoro occasionale tramite libretto famiglia del mese precedente Soggetti: Utilizzatori libretto famiglia Modalità: INPS a mezzo piattaforma dedicata o contact center Normativa di riferimento: Art. 54 bis L. 96/2017 INPS circ. 107/2017
Adempimento: Domanda di sgravio contributivo dell'11,50% per il 2022 Soggetti: Imprese edili Modalità: INPS In via telematica a mezzo mod- Rid-Edil Normativa di riferimento: Art. 29 DL 244/1995 conv. L. 341/1995 D.M. 5.9.2022 INPS circ. 123/2022
Adempimento: Comunicazione della riduzione delle retribuzioni presunte per il 2023. Pagamento del premio derivante dall'autoliquidazione INAIL 2022/2023 (saldo o importo della prima di quattro rate) Soggetti: I datori di lavoro o committenti soggetti all'assicurazione INAIL Modalità: INAIL in via telematica e, per il versamento, a mezzo mod. F24 e F24EP (artigiani) Normativa di riferimento: Art. 1, L. 145/2018 INAIL nota 6.12.2022
Adempimento: Versamento dei contributi mensili dovuti dai giornalisti con contratto di collaborazione Soggetti: Aziende editrici, quotidiani, imprese radiotelevisive Modalità: INPGI gestione separata con modello F24 Accise Normativa di riferimento: INPGI circ. 5/2009
Adempimento: Versamento della provvista mensile del trattamento di prepensionamento dei lavoratori iscritti ai Fondi di solidarietà di settore Soggetti: Datori di lavoro Modalità: Fondo di solidarietà gestito dall'INPS Normativa di riferimento: Art. 4 L. 92/2012 INPS circ. 119/2013 INPS mess. 2873/2020
Adempimento: Versamento unificato relativo a: - ritenute alla fonte sui redditi di lavoro dipendente e assimilati; - contributi previdenziali e assistenziali dovuti all'INPS dai datori di lavoro compresi quelli derivanti dal conguaglio contributivo operato il mese precedente; - contributi dovuti dai committenti alla gestione separata INPS per collaborazioni; - contributi dovuti dalle imprese dello spettacolo all'ex Enpals; – contributo mensile pescatori - contributi dovuti all'INPS da artigiani e commercianti (contributo sul minimale 4° trimestre 2022);- addizionale regionale IRPEF per le cessazioni del mese precedente; - liquidazione periodica IVA - versamento del saldo dell'imposta sostitutiva sulla rivalutazione TFR per il 2022 Soggetti: Generalità dei contribuenti Modalità: Titolari di partita IVA con F24 telematico tramite: - modalità diretta (servizio Entratel o Fisconline – con remote banking) - tramite intermediari abilitati Entratel Per i non titolari di partita IVA con F24 cartaceo tramite: - Istituto di credito convenzionato a mezzo delega irrevocabile oppure - Uffici postali abilitati - concessionario della riscossione mediante modello F24. Il versamento può essere eseguito anche con modelli separati. Normativa di riferimento: D.Lgs 9.7.1997, n. 241, artt. 17, 18, 19, 23, 24 e 25, D.Lgs. 56/1998 INPS circ. 79/1998 INPS circ. 259/1998 D. dir. 14.11.2001 Art. 37, c. 49, […]
Adempimento: Versamento dei contributi previdenziali per il quarto trimestre 2022, relativi agli agenti e rappresentanti Soggetti: Datori di lavoro preponenti nel rapporto di agenzia Modalità: Enasarco. A mezzo procedura esclusiva on line collegandosi al sito web Enasarco. Normativa di riferimento: Art. 2, L. n. 12/73 D.M. 24.2.1984 Enasarco regolamento 2013
Adempimento: Comunicazione dei rapporti autonomi instaurati, con l'intermediazione di piattaforma digitale nel mese precedente Soggetti: Generalità committenti Modalità: In via telematica tramite il sito servizi.lavoro.gov.it, con il mod. UNI-piattaforme Normativa di riferimento: Art. 9 bis DL n. 510/1996 conv. in L. 608/1996 Ministero del Lavoro Decreto 23.2.2022
Adempimento: Obbligo di comunicare l'assunzione e la cessazione del mese precedente dei marittimi imbarcati o sbarcati. Soggetti: Armatori e società di armamento Modalità: Servizio di collocamento in via telematica a mezzo modello Unimare Normativa di riferimento: DM 31.3.2008 Art. 40 DL 112/2008 conv. in L. 133/2008 Min. Lavoro nota 28.7.2008
Adempimento: Consegna di copia della comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro ovvero consegna della copia del contratto individuale di lavoro per le instaurazioni avvenute nel mese precedente Soggetti: Amministrazioni pubbliche Modalità: Al lavoratore Normativa di riferimento: Art. 5 L. 4.11.2010, n. 183
Adempimento: Comunicazione di tutti i rapporti instaurati, prorogati, trasformati e cessati nel mese precedente con lavoratori somministrati Soggetti: Agenzie di somministrazione Modalità: In via telematica al Centro per l'impiego competente a mezzo modello UnificatoSomm Normativa di riferimento: Art. 4-bis, co. 7, D.Lgs. 21.4.2000, n. 181 DI 30.10.2007 Min. Lavoro nota 21.12.2007
Adempimento: Comunicazione compensi per fringe benefit e stock option erogati nel corso del periodo di imposta 2022 al personale cessato dal servizio. Soggetti: Generalità datori di lavoro Modalità: INPS In via telematica tramite l'applicativo "Comunicazione Benefit Aziendali" Normativa di riferimento: INPS msg. 263/2023
Adempimento: Obbligo di trasmissione delle ricevute del versamento delle ritenute operate ai propri lavoratori nel mese precedente Soggetti: Generalità appaltatori e subappaltatori di appalti superiori a 200.000 euro annui Modalità: Con trasmissione delle deleghe del md. F24, con l'elenco nominativo dei lavoratori impiegati nell'appalto, la misura delle retribuzioni corrisposte e il dettaglio delle ritenute operate Normativa di riferimento: Art. 4 D.L. 124/2019 conv. nella L. 157/2019 Agenzia Entrate ris. 108/2019
Adempimento: Presentazione delle denunce contributive degli impiegati occupati in relazione al mese precedente e pagamento dei contributi del mese Soggetti: Datori di lavoro agricoli Modalità: ENPAIA esclusivamente a mezzo Mav bancario presso qualsiasi banca, oppure con internet banking Normativa di riferimento: Legge 29.11.1962, n. 1655 Enpaia circ. n. 2/2008 Enpaia circ. n. 2/2010
Adempimento: Versamento al FASI dei contributi a carico azienda e dirigente relativi al 1° trimestre 2023 Soggetti: Imprese industriali Modalità: FASI mediante bollettino bancario denominato "bollettino freccia"; con addebito diretto SEPA DIRECT DEBIT (SDD) Normativa di riferimento: Accordo 24.11.2004 FASI circolare gennaio 2015
Istituto: Previdenza complementare Le Parti, consapevoli dell'importanza della previdenza integrativa e dato il perdurare della crisi di crescita del Fondo, concordano di istituire un elemento promozionale del welfare previdenziale a partire dall’1.7.2021 e fino alla data del 28.2.2023, a carico del datore di lavoro un contributo mensile di euro 5 per dodici mensilità, da versare al Fondo Arco per ogni lavoratore in forza alla data dell’1.7.2021 con contratto a tempo indeterminato, secondo le modalità che saranno previste dal Fondo. Per i lavoratori di prima adesione al Fondo Arco successiva all’1.7.2021 tale contributo è aggiuntivo rispetto a quanto previsto per l'iscrizione ordinaria. Le Parti si danno atto che sul contributo di cui sopra è dovuta esclusivamente la contribuzione Inps di solidarietà.
Adempimento: Presentazione del flusso dei dati relativi alla retribuzione e alla contribuzione del mese precedente Soggetti: Datori di lavoro, comprese le pubbliche amministrazioni ex Inpdap e consulenti intermediari Modalità: INPS a mezzo del Flusso Uniemens individuale in via telematica Normativa di riferimento: INPS mess. 11903/2009
Istituto: Retribuzione A decorrere dall'anno 2022, le aziende mettono a disposizione di tutti i dipendenti strumenti di welfare del valore di 200 euro da utilizzare entro il 31 dicembre 2022. Per gli anni 2022, 2023 e 2024 l'azienda mette effettivamente a disposizioni dei lavoratori gli strumenti di welfare entro la fine del mese di febbraio di ciascun anno. I lavoratori hanno comunque la possibilità di destinare i suddetti valori, di anno in anno a Fondapi secondo regole e modalità previste dal medesimo, così come potranno destinare i suddetti valori alla Assistenza sanitaria integrativa, definita da Unionmeccanica e Fim Fiom, Uilm con il presente C.C.N.L. secondo regole e modalità che verranno successivamente definite, fermo restando che il costo complessivo a carico dell'azienda non può superare i 200 euro per ciascuno degli anni 2022, 2023 e 2024.
Adempimento: Obbligo di stampa del Libro unico del lavoro o, nel caso di soggetti gestori, di consegna di copia al soggetto obbligato alla tenuta, in relazione al periodo di paga precedente Soggetti: Datori di lavoro, committenti e soggetti intermediari tenutari Modalità: Mediante stampa meccanografica su fogli mobili vidimati e numerati su ogni pagina oppure su stampa laser previa autorizzazione Inail e numerazione Normativa di riferimento: Art. 39 DL n. 112/2008 conv. in L. 133/2008 Min. Lavoro DM 9.7.2008 Art. 40 DL n. 201/2011 conv. in L. 214/2011 Min. Lavoro circ. 20/2008 INAIL nota 9.12.2008
Adempimento: Presentazione della richiesta di applicazione, nel 2024, della norma premiale per la regolazione 2023 purché in regola con le norme di sicurezza o con il pagamento di contributi e premi Soggetti: Datori di lavoro soggetti INAIL Modalità: INAIL tramite modello OT23 prestampato, in via telematica attraverso il sito on line dell'Inail Normativa di riferimento: DM 12.12.2000 INAIL Nota 8.5.2017 INAIL Nota 22.2.2019
Adempimento: Comunicazione di avvalersi del regime contributivo semplificato (opzione per il regime fiscale forfetario) per il 2023 Soggetti: Artigiani e commercianti in attività al 31.12.2022 Modalità: INPS in via telematica tramite Cassetto previdenziale Normativa di riferimento: Art. 1, commi 54 e 83, L. 190/2014 INPS mess. 286/2016
Adempimento: Presentazione della dichiarazione delle retribuzioni ai fini dell'autoliquidazione INAIL 2023 Soggetti: I datori di lavoro o committenti soggetti all'assicurazione INAIL Modalità: INAIL in via telematica Normativa di riferimento: Art. 1 L. 145/2018 INAIL circ. 1/2019 INAI nota 22.2.2019
Adempimento: Domanda di riesame delle domande del bonus di 200 euro respinte Soggetti: Stagionali, collaboratori, autonomi Modalità: INPS In via telematica Normativa di riferimento: INPS mess. 4314/20
Adempimento: Termine per presentare le domande di CIGO per eventi oggettivamente non evitabili verificatisi nel mese precedente Soggetti: Generalità datori di lavoro Modalità: INPS in via telematica Normativa di riferimento: Art. 15 D.Lgs. 148/2015 Art. 2 D.Lgs. 185/2016
Istituto: Una tantum Al personale in servizio a tempo indeterminato alla data del 16.11.2022 va corrisposto - entro il 31.3.2023 - un importo, a titolo di una tantum, pari a euro 400 per un dipendente di livello 4, 7ª classe, da riparametrare per inquadramento, livello e per classe di anzianità secondo le tabelle di cui all'Allegato 1. Le somme vanno proporzionate al servizio prestato dal personale avente diritto nel 2022 e non sono considerate utili ad alcun effetto contrattuale e di legge e non concorreranno, pertanto, ai fini del computo del trattamento di fine rapporto e degli istituti contrattuali economici indiretti e differiti. In via alternativa e previa opzione del personale interessato, da esercitarsi rispettivamente entro il 28.2.2023, in luogo dell'importo di euro 400, potrà essere riconosciuto un contributo straordinario pari a euro 489, per un dipendente di 4° livello, 7ª classe, destinato alla forma di previdenza complementare cui il lavoratore è iscritto, da riparametrare per inquadramento, livello e per classe di anzianità.
Adempimento: Invio dei dati necessari per il pagamento o per il saldo dell'integrazione salariale in caso di pagamento diretto da parte dell'INPS, in relazione ai periodi integrati nel mese di dicembre 2022 Soggetti: Generalità datori di lavoro Modalità: INPS in via telematica Normativa di riferimento: Art. 7 D.Lgs. 148/2015 Min. Lavoro circ. 1/2022 INPS circ. 18/2022
Istituto: Retribuzione Limitatamente all’anno 2023, entro la data del 30.6.2023, va erogato un importo forfetario pari a euro 250,00, non riproporzionato in base alla scala parametrale, a tutti i lavoratori secondo i criteri che seguono: - l’importo è riproporzionato sulla base dell’effettiva prestazione, per i rapporti di lavoro a tempo parziale; - l’importo verrà erogato ai lavoratori che nel mese di erogazione, avranno un’anzianità di servizio uguale o superiore ai 6 mesi; - l’importo è escluso dalla base di calcolo del T.F.R. e da qualsiasi incidenza sugli istituti di retribuzione diretta e indiretta. L’importo di cui sopra verrà erogato tramite la corresponsione di un “Buono Acquisto” avente il corrispondente valore nominale, al fine di godere dell’esenzione fiscale e contributiva su tale importo, ex ultimo periodo del comma 3 nonché comma 3 bis, art. 51 del D.P.R. n. 917/1986 (Tuir). È fatta comunque salva la facoltà del lavoratore di richiedere la conversione del valore nominale del “Buono Acquisto” in contributo di pari importo al Fondo di previdenza complementare di settore (Fondo Astri), previa comunicazione da effettuarsi all’Azienda, entro e non oltre il 28.2.2023. Le aziende che, alla data del 30.6.2023, non avranno erogato il “Buono acquisto” di cui al presente articolo, dovranno versare l’importo […]
Adempimento: Domanda, entro il 15 marzo 2023, per accedere al contributo cd. Bonus una tantum edicole Soggetti: Soggetti che esercitano l'attività di rivendita di giornali e riviste Modalità: Domanda on line al Dipartimento per l'informazione e l'editoria della Presidenza del Consiglio dei ministri Normativa di riferimento: Decreto Capo Dipartimento per l’informazione e l’editoria 14.12.2022
Adempimento: Comunicazione dei dati delle prestazioni di lavoro occasionale tramite libretto famiglia del mese precedente Soggetti: Utilizzatori libretto famiglia Modalità: INPS a mezzo piattaforma dedicata o contact center Normativa di riferimento: Art. 54 bis L. 96/2017 INPS circ. 107/2017
Adempimento: Domanda di riconoscimento della pensione anticipata con requisiti ridotti per il 2023 allegando, tra l'altro, attestazione del datore di lavoro relativa ai lavori gravosi Soggetti: Lavoratori disoccupati, invalidi, che assistono portatori di handicap e addetti a lavori gravosi o addetti ai lavori usuranti, considerati precoci Modalità: INPS solo in via telematica o tramite Patronato Normativa di riferimento: Art. 1, co. 199-205, L. 232/2016 DPCM 87/2017 INPS circ. 99/2017 INPS circ. 33/2018
Decorrenza e durata Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del 04-03-2020 decorre dal 9.3.2020 ed ha durata triennale.