WELFARE L'Agenzia delle Entrate con risposta n. 144/E dello scorso 3 luglio chiarisce che le spese sostenute dai lavoratori per le attività sportive dei figli - qualora risultino estranee... read more →
PARI OPPORTUNITA' Il Ministero ha comunicato che termine di presentazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile slitta al 20 settembre 2024 (inizialmente era previsto l'invio al... read more →
PRIVACY Il Garante ha chiarito che è illecito l'utilizzo da parte del datore di lavoro di un software che monitora dettagliatamente le prestazioni dei dipendenti e di hardware che consente l'accesso ai... read more →
F24 L'Agenzia delle Entrate con la circolare n. 16/E dello scorso 28 giugno ha illustrato le nuove regole per la corretta compensazione dei crediti risultanti in F24. Dal 1°... read more →
MAXI SCONTO Nella giornata di ieri, i ministri Calderone e Giorgetti hanno firmato il decreto che rende operativa la maxideduzione fiscale del 120% per le imprese e i professionisti che... read more →
DECONTRIBUZIONE A pochi giorni dalla scadenza prevista, il Governo ha annunciato in extremis una proroga della Decontribuzione Sud fino al prossimo 31 dicembre 2024. Tuttavia, la proroga è stata autorizzata... read more →
APPALTO Con nota n. 1091 dello scorso 18 giugno l'Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito indicazioni operative circa il regime sanzionatorio applicabile nei casi di somministrazione/appalto/distacco illeciti alla luce... read more →
DONNE L'INPS con messaggio n. 2239 dello scorso 14 giugno, fornisce le prime istruzioni destinate ai datori di lavoro che assumono donne disoccupate vittime di violenza, nel triennio 2024/2026,... read more →
DECONTRIBUZIONE SUD Inizialmente prevista fino al 2029 - in mancanza di autorizzazione da parte della Commissione Europea - la “Decontribuzione Sud” (regioni ammesse Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia,... read more →
PART-TIME La Cassazione, con Ordinanza n. 11333:2024 dello scorso 29 aprile, ha ribadito l'obbligo di indicare l'esatta collocazione delle fasce orarie nel contratto di lavoro a tempo parziale così... read more →
