Libro unico lavoro (slitta a lunedì 2 dicembre 2024)

Settore: Agenzie di assicurazione - Sna Istituto: Premio di produzione È istituito il Premio aziendale di produttività che costituisce ad ogni effetto la contrattazione di secondo livello. La condizione per la corresponsione del premio si verifica quando i valori di incremento provvigionale, aggiuntivo rispetto al tasso di inflazione reale, sono i seguenti:   Categoria + 2 punti + 4 punti + 6 punti   (Importi in Euro) I Super 150,00 200,00 250,00 I 140,00 190,00 240,00 II 125,00 165,00 210,00 III 110,00 150,00 190,00 Al verificarsi della condizione sopra indicata vengono corrisposti gli importi indicati, determinati in misura fissa una tantum. La corresponsione ha luogo unitamente alla busta paga del mese di giugno dell’anno successivo a quello di osservazione.

Settore: Attività ferroviarie Istituto: Una tantum Ai lavoratori in forza al 18.02.2021 nelle aziende che applicano il C.C.N.L. della Mobilità/Area contrattuale Attività Ferroviarie del 16.12.2016, ad integrale copertura del periodo 1.1.2018 - 31.12.2020, viene riconosciuto un importo una tantum nelle misure di seguito indicate. La cifra è erogata in due tranche di pari misura con le retribuzioni di aprile e giugno 2021, in proporzione ai mesi di servizio prestati nel periodo di riferimento. Liv./Par. Importo lordo “Una Tantum” (Euro) Q1 1.193,57 Q2 1.048,68 A 1.014,19 B1 965,89 B2 924,50 B3 910,70 C1 890,00 C2 876,20 D1 862,40 D2 834,81 D3 821,01 E1 807,21 E2 772,71 E3 758,91 F1 703,72 F2 689,92

Settore: Autostrade e trafori (concessionari) Istituto: Previdenza complementare A decorrere dal mese di giugno 2021, la quota a carico del datore di lavoro è aumentata dello 0,5%. A decorrere dal mese di giugno 2022, la quota a carico del datore di lavoro è aumentata di un ulteriore 0,5%. Società non aderenti al Fondo Astri e aderenti ad altri Fondi negoziali preesistenti nel comparto sono tenute, con le medesime decorrenze, ad incrementare il contributo ordinario da esse versato, in vigore alla data del 31.12.2018, di un importo in cifra fissa, per ciascuna decorrenza, corrispondente al valore del contributo aggiuntivo dello 0,5%, calcolato sugli elementi della retribuzione mensile di cui all'art. 22, comma 1 del vigente C.C.N.L.

Settore: Calzaturieri (piccola industria) Istituto: Elemento di garanzia retributiva L'elemento di garanzia retributiva (elevato ad euro 240 dall’1.1.2017, uguale per tutti i lavoratori) con decorrenza dall'anno 2021, è erogato con la retribuzione del mese di giugno di ogni anno. L'importo del E.G.R., che è da intendersi omnicomprensivo di ogni incidenza su tutti gli istituti legali e contrattuali, compreso il T.F.R., è corrisposto interamente ai lavoratori in forza dal 1° gennaio al 31 dicembre di ogni anno precedente l'erogazione e proporzionalmente ridotto in dodicesimi per gli altri lavoratori, considerando come mese intero la frazione di mese superiore a 15 giorni. E' riproporzionato per i lavoratori a tempo parziale in base al minor orario contrattuale.

Settore: Elettrici Istituto: Minimi retributivi

Settore: Enti previdenziali privatizzati Istituto: Elemento distinto della retribuzione A condizione che si sia già proceduto alla ridefinizione dei trattamenti integrativi aziendali in essere al 1.1.2019 (la data di entrata in vigore del contratto), a decorrere dal 1° gennaio 2021 è istituito un elemento distinto della retribuzione pari all’8% della retribuzione tabellare annua vigente, che è corrisposto interamente con la mensilità del mese di giugno. Tale Elemento Distinto della retribuzione (E.D.R.) non concorre a formare base di calcolo per gli istituti accessori contrattuali di cui alla tabella A e viene considerato esclusivamente ai fini del trattamento di fine rapporto. L’E.D.R. è finanziato per il 75% con risorse rivenienti dalla armonizzazione dei trattamenti integrativi in essere alla data di entrata in vigore del presente contratto. L’E.D.R. aggiuntivo, erogato su base annua, matura da gennaio a dicembre di ogni anno e spetta in proporzione alla durata ed alla tipologia di rapporto di lavoro in essere (full time, part time).

Settore: Ferrovie dello stato Istituto: Una tantum Data l’impossibilità di attribuite il Premio di Risultato 2020, ai lavoratori occupati nell’anno 2020 nelle Società del Gruppo FS Italiane è riconosciuto a titolo, di “Una Tantum Welfare”, a copertura del periodo 1 gennaio – 31.12.2020, un importo complessivo pari a euro 400. Ciascun lavoratore può utilizzare l’Una Tantum Welfare a partire dal mese di giugno 2021.

Settore: Giocattoli, modellismo (piccola industria) Istituto: Elemento di garanzia retributiva L'elemento di garanzia retributiva (elevato ad euro 240 dall’1.1.2017, uguale per tutti i lavoratori) con decorrenza dall'anno 2021, è erogato con la retribuzione del mese di giugno di ogni anno. L'importo del E.G.R., che è da intendersi omnicomprensivo di ogni incidenza su tutti gli istituti legali e contrattuali, compreso il T.F.R., è corrisposto interamente ai lavoratori in forza dal 1° gennaio al 31 dicembre di ogni anno precedente l'erogazione e proporzionalmente ridotto in dodicesimi per gli altri lavoratori, considerando come mese intero la frazione di mese superiore a 15 giorni. E' riproporzionato per i lavoratori a tempo parziale in base al minor orario contrattuale.

Scadenza del 1 giugno 2021 Settore: Grafici, editoriali (piccola industria) Istituto: Permessi A decorrere dalla data dell’1.6.2021, in aggiunta a eventuali altri benefici contrattuali o di legge sono riconosciute ai lavoratori 16 ore di permesso retribuito l’anno ove ricorrano i seguenti requisiti: 1) lavoratori con patologie gravi e ingravescenti; 2) lavoratori che assistano familiari non autosufficienti o tossicodipendenti o che siano essi stessi tossicodipendenti. Detti permessi possono essere utilizzati ad ore o per intere giornate e si azzerano alla fine di ogni anno legale.

Scadenza del 1 giugno 2021 Settore: Grafici, editoriali (industria) Istituto: Una tantum Ai lavoratori in forza al 19.1.2021 viene erogato l'importo lordo di euro 300. L'una tantum, comprensiva dei riflessi sugli istituti contrattuali diretti e indiretti, non è utile ai fini del computo del T.F.R. e viene così corrisposta: 200 euro con la retribuzione del mese di giugno 2021 e 100 euro con la retribuzione del mese di giugno 2022.

Scadenza del 1 giugno 2021 Settore: Laboratori di analisi (Federlab-Cifa) Istituto: Minimi retributivi Retribuzioni base e aumenti retributivi Categoria Paga base e Contingenza 1.3.2019 1.12.2019 1.9.2020 1.6.2021 Quadri 2.250,19 2.265,10 2.272,56 2.280,02 Categoria F 1.849,02 1.861,28 1.867,41 1.873,53 Categoria E 1.650,67 1.661,61 1.667,08 1.672,54 Categoria D 1.521,58 1.531,67 1.536,71 1.541,75 Categoria C 1.423,58 1.433,02 1.437,74 1.442,45 Categoria B 1.331,13 1.339,95 1.344,37 1.348,77 Categoria A 1.255,05 1.263,36 1.267,52 1.271,68

Scadenza del 1 giugno 2021 Settore: Lapidei (industria) Istituto: Elemento di garanzia retributiva A decorrere dall’1.06.2019 l'importo dell'Elemento di Garanzia Retributiva è di 190 euro lordi annui. Il trattamento viene erogato in unica soluzione con le competenze del mese di giugno ed è corrisposto pro-quota con riferimento a tanti dodicesimi quanti sono stati i mesi di servizio prestati dal lavoratore, anche in modo non consecutivo, nell'anno precedente. 

Scadenza del 1 giugno 2021 Settore: Metalmeccanici - Cisal/Anpit Istituto: Minimi retributivi,Elemento aggiuntivo della retribuzione

Scadenza del 1 giugno 2021 Settore: Metalmeccanici (industria) Istituto: Classificazione del personale Le aziende procedono entro il 31.5.2021 a riclassificare i lavoratori in forza secondo la seguente tabella di comparazione fra le previgenti categorie e i nuovi livelli di professionalità sotto riportata. A far data dall’1.6.2021 è eliminata la 1ª categoria. I lavoratori già in forza al 31.5.2021 e inquadrati in 1ª categoria sono riclassificati nel livello D1 a decorrere dall’1.6.2021. I lavoratori già in forza al 31.5.2021, interessati dalla riclassificazione secondo la precedente tabella di comparazione, conservano l’anzianità di servizio già maturata a tale data a tutti gli effetti contrattuali nonché i periodi di attività già svolti secondo quanto previsto ai punti II, III e IV, lettera B) Mobilità professionale dell’art. 1 e all’art. 3, Sezione Quarta, Titolo II, C.C.N.L. 26.11.2016 che saranno considerati utili ai fini della riclassificazione nei nuovi livelli di professionalità. Tabella di comparazione Attuali Categorie Minimi al 31.5.2020 Campi Professionali Livelli Minimi al 1 1.330,54 Eliminazione 1ª categoria   2 1.468,71 D Ruoli Operativi D1   3 1.628,69 D2   3S 1.663,88 C Ruoli Tecnico Specifici C1   4 1.699,07 C2   5 1.819,64 C3   5S 1.950,39 B Ruoli Specialistici e Gestionali B1   […]

Scadenza del 1 giugno 2021 Settore: Metalmeccanici (industria) Istituto: Contributi contrattuali Le aziende, mediante affissione in bacheca da effettuarsi a partire dal 29 marzo e fino al 15 maggio 2021, comunicano che in occasione del rinnovo del C.C.N.L. i sindacati stipulanti Fim, Fiom e Uilm chiedono ai lavoratori non iscritti al sindacato una quota associativa straordinaria di 35,00 euro da trattenere sulla retribuzione afferente al mese di giugno 2021.

Scadenza del 1 giugno 2021 Settore: Metalmeccanici (industria) Istituto: Elemento di garanzia retributiva A decorrere dal 2008, ai lavoratori in forza al 1° gennaio di ogni anno nelle Aziende prive di contrattazione di secondo livello riguardante il premio di risultato o altri istituti retributivi comunque soggetti a contribuzione e che nel corso dell'anno precedente (1° gennaio-31 dicembre) abbiano percepito un trattamento retributivo composto esclusivamente da importi retributivi fissati dal C.C.N.L. (lavoratori privi di superminimi collettivi o individuali, premi annui o altri importi retributivi comunque soggetti a contribuzione), è corrisposta, a titolo perequativo, con la retribuzione del mese di giugno, una cifra annua pari a 260 euro, onnicomprensiva e non incidente sul T.F.R. ovvero una cifra inferiore fino a concorrenza in caso di presenza di retribuzioni aggiuntive a quelle fissate dal C.C.N.L., in funzione della durata, anche non consecutiva, del rapporto di lavoro nel corso dell'anno precedente. La frazione di mese superiore a 15 giorni sarà considerata, a questi effetti, come mese intero. A decorrere dal 1° gennaio 2011 l'importo sopra riportato è elevato a 455 euro. A decorrere dal 1° gennaio 2014 l'Elemento perequativo è elevato a 485 euro. Nel caso di risoluzione del rapporto di lavoro antecedentemente al momento […]

Scadenza del 1 giugno 2021 Settore: Metalmeccanici (industria) Istituto: Minimi retributivi Nei mesi di giugno del 2021, 2022, 2023 e 2024, sono riconosciuti gli incrementi retributivi complessivi nelle misure indicate nell'Accordo di rinnovo del 5 febbraio 2021. Le parti si incontreranno entro i primi giorni del mese di giugno di ciascun dei suddetti anni per definire la quota di TEM relativa alla dinamica dell’Ipca al netto degli energetici importati. Nel caso in cui l’importo relativo all’adeguamento Ipca risultasse superiore agli importi degli incrementi retributivi complessivi di riferimento per ogni singolo anno di cui alle tabelle di seguito riportate i minimi tabellari saranno adeguati all’importo risultante.

Scadenza del 1 giugno 2021 Settore: Metalmeccanici (industria) Istituto: Previdenza complementare, Assistenza sanitaria integrativa Dal 1° giugno 2017 le aziende mettono a disposizione dei lavoratori strumenti di welfare, elencati in via esemplificativa, del valore di 100 euro, elevato a 150 e 200 euro rispettivamente a decorrere dal 1° giugno 2018 e 1° giugno 2019 da utilizzare entro il 31 maggio dell'anno successivo.

Scadenza del 1 giugno 2021 Settore: Occhiali (piccola industria) Istituto: Elemento di garanzia retributiva L'elemento di garanzia retributiva (elevato ad euro 240 dall’1.1.2017, uguale per tutti i lavoratori) con decorrenza dall'anno 2021, è erogato con la retribuzione del mese di giugno di ogni anno. L'importo del E.G.R., che è da intendersi omnicomprensivo di ogni incidenza su tutti gli istituti legali e contrattuali, compreso il T.F.R., è corrisposto interamente ai lavoratori in forza dal 1° gennaio al 31 dicembre di ogni anno precedente l'erogazione e proporzionalmente ridotto in dodicesimi per gli altri lavoratori, considerando come mese intero la frazione di mese superiore a 15 giorni. E' riproporzionato per i lavoratori a tempo parziale in base al minor orario contrattuale.

Scadenza del 1 giugno 2021 Settore: Pelli e cuoio (piccola industria) Istituto: Elemento di garanzia retributiva L'elemento di garanzia retributiva (elevato ad euro 240 dall’1.1.2017, uguale per tutti i lavoratori) con decorrenza dall'anno 2021, è erogato con la retribuzione del mese di giugno di ogni anno. L'importo del E.G.R., che è da intendersi omnicomprensivo di ogni incidenza su tutti gli istituti legali e contrattuali, compreso il T.F.R., è corrisposto interamente ai lavoratori in forza dal 1° gennaio al 31 dicembre di ogni anno precedente l'erogazione e proporzionalmente ridotto in dodicesimi per gli altri lavoratori, considerando come mese intero la frazione di mese superiore a 15 giorni. E' riproporzionato per i lavoratori a tempo parziale in base al minor orario contrattuale.

Scadenza del 1 giugno 2021 Settore: Penne, matite e spazzole (piccola industria) Istituto: Elemento di garanzia retributiva L'elemento di garanzia retributiva (elevato ad euro 240 dall’1.1.2017, uguale per tutti i lavoratori) con decorrenza dall'anno 2021, è erogato con la retribuzione del mese di giugno di ogni anno. L'importo del E.G.R., che è da intendersi omnicomprensivo di ogni incidenza su tutti gli istituti legali e contrattuali, compreso il T.F.R., è corrisposto interamente ai lavoratori in forza dal 1° gennaio al 31 dicembre di ogni anno precedente l'erogazione e proporzionalmente ridotto in dodicesimi per gli altri lavoratori, considerando come mese intero la frazione di mese superiore a 15 giorni. E' riproporzionato per i lavoratori a tempo parziale in base al minor orario contrattuale.

Scadenza del 1 giugno 2021 Settore: Sale Bingo e Gaming Hall Istituto: Retribuzione Il Datore di lavoro mette a disposizione un Welfare Contrattuale pari a: - euro 1.300,00 (milletrecento Euro) annui per i Dirigenti; - euro 650,00 (seicentocinquanta Euro) annui per i Quadri; - euro 350,00 (trecentocinquanta Euro) annui per tutti gli altri livelli d’inquadramento (A1, A2, B1, B2, C1, C2, D1 e D2). Tale Welfare è a disposizione di tutti i Lavoratori in forza che abbiano superato il Patto di prova, con primo versamento nel mese di giugno (1° versamento: giugno 2019; 2° versamento: giugno 2020; 3° versamento: giugno 2021). Tali importi dovranno considerarsi distinti e non assorbibili rispetto alle prestazioni di Welfare Aziendale fruito in sostituzione del Premio di Risultato e saranno in aggiunta agli eventuali benefici della stessa natura che fossero già presenti in Azienda.

Scadenza del 1 giugno 2021 Settore: Servizi postali appaltati Istituto: Mensa,Indennità varie Con decorrenza dall’1.6.2021 l’indennità di mensa è aumentata di euro 1,00 giornalieri, è elevata a euro 5,00 giornalieri. L'indennità di mensa non è computabile in nessun istituto contrattuale e di legge ed assorbe fino a concorrenza gli importi già erogati allo stesso titolo in sede aziendale ed è erogabile anche sotto forma di “ticket restaurant”.

Scadenza del 1 giugno 2021 Settore: Tessili (piccola industria) - Uniontessile Istituto: Elemento di garanzia retributiva L'elemento di garanzia retributiva (elevato ad euro 240 dall’1.1.2017, uguale per tutti i lavoratori) con decorrenza dall'anno 2021, è erogato con la retribuzione del mese di giugno di ogni anno. L'importo del E.G.R., che è da intendersi omnicomprensivo di ogni incidenza su tutti gli istituti legali e contrattuali, compreso il T.F.R., è corrisposto interamente ai lavoratori in forza dal 1° gennaio al 31 dicembre di ogni anno precedente l'erogazione e proporzionalmente ridotto in dodicesimi per gli altri lavoratori, considerando come mese intero la frazione di mese superiore a 15 giorni. E' riproporzionato per i lavoratori a tempo parziale in base al minor orario contrattuale.

Scadenza del 1 giugno 2021 Settore: Vetro Istituto: Contributi contrattuali Per le Aziende della produzione di vetro piano, della produzione di lana e filati di vetro, per le Aziende delle seconde lavorazioni del vetro piano e per le Aziende del vetro artistico e tradizionale, in ragione della decorrenza posticipata della prima tranche di aumento, i termini reltivi al contributo sindacale sono posticipati come segue: - al 30 giugno 2021 l’informativa ai lavoratori tramite comunicato di cui all’all. 1-bis - al mese di agosto 2021 la trattenuta (da versare entro il 30 settembre 2021) La comunicazione, comprensiva del modulo di manifestazione del diniego, di cui all’all. 2-bis, sarà fornita dalle Aziende ai lavoratori con i cedolini paga dei mesi di giugno e luglio 2021. Il diniego sarà espresso entro il 10 agosto 2021.