Adempimento: Rimborso al lavoratore delle somme a credito risultanti dalle dichiarazioni integrative Soggetti: Sostituti di imposta che effettuano assistenza fiscale nel 2021 Modalità: Nella busta paga relativa alla retribuzione da erogare nel mese di dicembre Normativa di riferimento: D.Lgs. 490/1998 D.Lgs. 175/2014
Adempimento: Operazioni di conguaglio fiscale tra le ritenute operate sui compensi soggetti a IRPEF e l'imposta effettivamente dovuta e in relazione alle detrazioni d'imposta per il 2021. Operazioni di conguaglio contributivo in relazione alle retribuzioni corrisposte nel corso del 2021. Soggetti: Generalità dei sostituti di imposta Modalità: Nella busta paga del mese di dicembre Normativa di riferimento: Art. 23, DPR n. 600 del 1973
Istituto: Minimi retributivi AGRICOLTURA (COOPERATIVE) DA 01.12.2021 Livelli Minimo 1 2.019,14 2 1.815,21 3 1.670,83 4 1.553,58 5 1.477,38 6 1.434,60 7 1.331,02 Op. non profess. 1.122,75 Apprendisti assunti da luglio 2013 1 (1°-12° m.) 1.670,83 1 (13°-24° m.) 1.815,21 1 (25°-36° m.) 2.019,14 2 (1°-12° m.) 1.553,58 2 (13°-24° m.) 1.670,83 2 (25°-36° m.) 1.815,21 3 (1°-12° m.) 1.434,60 3 (13°-24° m.) 1.553,58 3 (25°-36° m.) 1.670,83 4 (1°-12° m.) 1.331,02 4 (13°-24° m.) 1.434,60 4 (25°-36° m.) 1.553,58 5 (1°-12° m.) 1.331,02 5 (13°-24° m.) 1.434,60 5 (25°-36° m.) 1.477,38 6 (1°-12° m.) 1.331,02 6 (13°-24° m.) 1.434,60
Istituto: Una tantum Per il personale in forza a tempo indeterminato alla data di sottoscrizione del presente Accordo, a copertura del periodo 2018-2020, riconoscimento di una somma una tantum di euro 680,00 lordi (euroseicentottanta/00) al Par. 175, riparametrato secondo la scala parametrale vigente, da corrispondere in 2 tranche, la prima con la retribuzione del mese di luglio 2021 (euro 300,00 lordi) e la seconda con la retribuzione del mese di dicembre 2021 (euro 380,00 lordi). Per il personale impiegato nel periodo gennaio 2018/dicembre 2020 in misura almeno pari all’80% della propria attività nei servizi di linea non soggetti a obblighi di servizio pubblico, in considerazione del particolare e perdurante stato di crisi economico/finanziaria del settore, la cifra una tantum sarà erogata in tre rate da erogarsi la prima con la retribuzione di ottobre 2021 (euro 200,00 lordi), la seconda con la retribuzione di aprile 2022 (euro 200,00 lordi) e la terza con la retribuzione di luglio 2023 (280,00 lordi).
Istituto: Elemento differenziato dalla retribuzione Con la retribuzione del mese di dicembre 2021 viene istituito un Importo Differenziato della Retribuzione (I.D.R. 2021) del valore di cui alla tabella allegata. Detto importo viene erogato esclusivamente per 14 mensilità e non ha riflessi su alcun istituto contrattuale e di legge, ivi compreso il T.F.R. Liv. Par. Importo (Euro) A 235 23,82 A1 210 21,28 B 185 18,75 B1 169 17,13 C 148 15,00 C1 135 13,68 D 100 10,14
Istituto: Minimi retributivi CALZATURE (INDUSTRIA) DA 01.12.2021 Livelli Minimo 8 2.218,85 7 2.072,50 6 1.906,55 5 1.811,35 4 1.744,50 3S 1.704,15 3 1.667,25 2S 1.617,95 2 1.584,00 1 1.242,80 Apprendistato professionalizzante (dal 1.07.2021) 8 (1°-11° m.) 1.775,08 8 (12°-22° m.) 1.996,97 8 (23°-36° m.) 2.218,85 7 (1°-11° m.) 1.658,00 7 (12°-22° m.) 1.865,25 7 (23°-36° m.) 2.072,50 6 (1°-11° m.) 1.525,24 6 (12°-22° m.) 1.715,90 6 (23°-36° m.) 1.906,55 5 (1°-12° m.) 1.449,08 5 (13°-24° m.) 1.630,22 5 (25°-36° m.) 1.811,35 4 (1°-12° m.) 1.395,60 4 (13°-24° m.) 1.570,05 4 (25°-36° m.) 1.744,50 3S (1°-12° m.) 1.363,32 3S (13°-24° m.) 1.533,74 3S (25°-36° m.) 1.704,15 3 (1°-12° m.) 1.333,80 3 (13°-24° m.) 1.500,53 3 (25°-36° m.) 1.667,25 2S (1°-12° m.) 1.294,36 2S (13°-24° m.) 1.456,16 2S (25°-36° m.) 1.617,95 2 (1°-12° m.) 1.267,20 2 (13°-24° m.) 1.425,60 2 (25°-36° m.) 1.584,00 Apprendistato professionalizzante Aree Obiettivo 1 Reg 93/2081/CEE (dal 1.07.2021) 8 (1°-11° m.) 1.553,20 8 (12°-22° m.) 1.775,08 8 (23°-36° m.) 1.996,97 7 (1°-11° m.) 1.450,75 7 (12°-22° m.) 1.658,00 7 (23°-36° m.) 1.865,25 6 (1°-11° m.) 1.334,59 6 (12°-22° m.) 1.525,24 6 (23°-36° m.) 1.715,90 5 (1°-12° m.) 1.267,95 5 (13°-24° m.) 1.449,08 5 (25°-36° m.) 1.630,22 4 (1°-12° […]
Istituto: Minimi retributivi Con Accordo del 25-01-2021 è prevista la possibilità di posticipare l'erogazione della tranche contrattuale prevista per l’1.1.2021 al 30.6.2021 su richiesta motivata dell'impresa e attraverso accordo sindacale. Il posticipo riguarda esclusivamente la data di erogazione della tranche che viene fissata all’1.7.2021. Con il cedolino delle competenze di luglio 2021 va erogato, oltre alla tranche del ccnl prevista per ogni singolo lavoratore in relazione al suo inquadramento, anche quanto maturato e non corrisposto da gennaio 2021 al 30.6.2021 sotto la voce “arretrato ccnl periodo gennaio 2021 - giugno 2021”. Nel cedolino di dicembre 2021 verranno inoltre ricalcolate ed erogate tutte le incidenze retributive e contributive, sulla base degli istituti normativi, legali e contrattuali, liquidati nel periodo gennaio/giugno 2021, che sarebbero state erogate e sulle quali non è stato tenuto conto della tranche contrattuale non erogata nel periodo gennaio/luglio 2021. CALZATURE (PICCOLA INDUSTRIA) DA 01.01.2021 Livelli Minimo 8 2.271,67 7 2.111,54 6 1.953,64 5 1.855,18 4 1.777,11 3 bis 1.736,28 3 1.695,97 2 bis 1.645,82 2 1.602,41 1 1.265,24
Istituto: Minimi retributivi CEMENTO - INDUSTRIA DA 01.12.2021 Livelli Minimo Area direttiva - 3 2.089,23 Area direttiva - 2 1.870,35 Area direttiva - 1 1.711,16 Area concettuale - 3 1.621,65 Area concettuale - 2 1.561,97 Area concettuale - 1 1.482,37 Area specialistica - 3 1.392,82 Area specialistica - 2 1.333,14 Area specialistica - 1 1.283,40 Area qualificata - 2 1.203,80 Area qualificata - 1 1.154,03 Area esecutiva - 1 996,43
Istituto: Assistenza sanitaria integrativa Le Parti concordano i seguenti valori di Welfare Contrattuale, suddivisi per anno integralmente lavorato: Periodo Importo Categoria: Impiegati e Operai Importo Categoria: Quadri Importo Categoria: Dirigenti In euro Dicembre 2020 100 300 600 Dicembre 2021 150 450 900 Dicembre 2022 200 600 1.200 Tale Welfare Contrattuale è a disposizione di tutti i Lavoratori in forza, che abbiano superato il Patto di prova, nel mese di riconoscimento (1° versamento: dicembre 2020; 2° versamento: dicembre 2021; 3° versamento: dicembre 2022). Il Welfare Contrattuale deve considerarsi distinto e non assorbibile rispetto alle prestazioni di Welfare Aziendale, fruito in sostituzione del Premio di Risultato, in aggiunta agli eventuali benefici di analoga natura che già fossero presenti in Azienda.
Istituto: Minimi retributivi Con Accordo del 25-01-2021 è prevista la possibilità di posticipare l'erogazione della tranche contrattuale prevista per l’1.1.2021 al 30.6.2021 su richiesta motivata dell'impresa e attraverso accordo sindacale. Il posticipo riguarda esclusivamente la data di erogazione della tranche che viene fissata all’1.7.2021. Con il cedolino delle competenze di luglio 2021 va erogato, oltre alla tranche del ccnl prevista per ogni singolo lavoratore in relazione al suo inquadramento, anche quanto maturato e non corrisposto da gennaio 2021 al 30.6.2021 sotto la voce “arretrato ccnl periodo gennaio 2021 - giugno 2021”. Nel cedolino di dicembre 2021 verranno inoltre ricalcolate ed erogate tutte le incidenze retributive e contributive, sulla base degli istituti normativi, legali e contrattuali, liquidati nel periodo gennaio/giugno 2021, che sarebbero state erogate e sulle quali non è stato tenuto conto della tranche contrattuale non erogata nel periodo gennaio/luglio 2021. GIOCATTOLI, MODELLISMO (PICCOLA INDUSTRIA) DA 01.01.2021 Livelli Minimo 7Q 2.222,84 7 2.222,84 6 2.056,54 5 1.953,80 4S 1.844,98 4 1.795,47 3 1.715,60 2 1.621,16 1 1.280,90
Istituto: Gratifica natalizia Disciplina di raccordo contrattuale: operai Per i lavoratori che a dicembre 2020 hanno una gratifica natalizia di 200 ore viene fatto un conteggio nello stesso mese calcolando l’importo di 27 ore. Tale importo, denominato ERC (Elemento di Raccordo Contrattuale), viene congelato in cifra fissa non rivalutabile e non assorbibile, è omnicomprensivo e pertanto non ha alcuna incidenza su alcun istituto contrattuale o di legge, e dall’anno 2021 matura progressivamente per mese/frazione di mese e verrà corrisposto (con voce ERC a cedolino paga) ai lavoratori di cui sopra nel mese di dicembre contestualmente alla gratifica natalizia di 173 ore. A decorrere dal gennaio 2021 l’importo della gratifica natalizia è di 173 ore per tutti i dipendenti. Disciplina di raccordo contrattuale: impiegati Per i lavoratori che a dicembre 2020 hanno una tredicesima di 30/26 viene fatto un conteggio nello stesso mese calcolando la misura di 4/26. Tale importo, denominato ERC (Elemento di Raccordo Contrattuale), viene congelato in cifra fissa non rivalutabile e non assorbibile, è omnicomprensivo, e pertanto non ha alcuna incidenza su alcun istituto contrattuale o di legge, e dall’anno 2021 matura progressivamente per mese/frazione di mese e verrà corrisposto (con voce ERC a cedolino paga) ai lavoratori di cui sopra nel mese di dicembre contestualmente alla tredicesima di 26/26. A decorrere dal […]
Istituto: Retribuzione Va corrisposta, di norma in occasione delle festività natalizie 2021 (dicembre 2021), comunque entro il 15.2.2022 una quota pari a euro 200 (duecento/00) non riparametrate sotto forma di buoni acquisto ai sensi e per gli effetti della normativa vigente.
Istituto: Elemento di garanzia retributiva L’elemento di perequazione erogata con la retribuzione del mese di dicembre è pari a 200 euro lordi per l’anno 2021 e verrà aumentato a 230 euro nell’anno 2022, ed a 260 euro a decorrere dall’anno 2023.
Istituto: Retribuzione Ai Lavoratori in forza al 31.12.2008 a cui si applicava la Disciplina speciale, Parte prima, a partire dall'anno 2009 con la retribuzione del mese di dicembre verrà riconosciuta una erogazione annua ragguagliata a 11 ore e 10 minuti quale elemento individuale annuo di mensilizzazione non assorbibile ex C.C.N.L. 20.1.2008. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro al lavoratore spetterà il pagamento dell'elemento sopra definito in proporzione dei dodicesimi maturati. La frazione di mese superiore ai 15 giorni sarà considerata, a questi effetti, come mese intero.
Istituto: Contributi contrattuali La quota associativa straordinaria di 35,00 euro è trattenuta sulla retribuzione afferente al mese di dicembre.
Istituto: Elemento di garanzia retributiva In assenza di contrattazione collettiva aziendale o nel caso in cui la contrattazione si chiuda senza un formale accordo entro il mese di novembre di ciascun anno, è erogata con la retribuzione del mese di dicembre una somma lorda annua a titolo perequativo, onnicomprensiva e non incidente sul T.F.R.. Tale importo lordo, con decorrenza dall'anno 2020, è pari a euro 330,00 annui , erogato con la retribuzione di dicembre di ciascun anno. Solo per l'anno 2020 l'erogazione di tale importo può avvenire con la retribuzione di gennaio 2021.
Istituto: Minimi retributivi ORTOFRUTTICOLI ED AGRUMARI DA 01.12.2021 Livelli Minimo Q 2.182,32 1 2.082,40 2 1.840,04 3 1.759,49 4 1.593,56 5 1.524,93 6 S 1.492,38 6 1.456,53 7 1.400,75
Istituto: Elemento di garanzia retributiva In assenza di contrattazione collettiva aziendale, o nel caso in cui la contrattazione si chiudesse senza un formale accordo entro il mese di novembre di ciascun anno, verrà erogata con la retribuzione del mese di dicembre una somma lorda annua a titolo perequativo, onnicomprensiva e non incidente sul Tfr. Tali importi lordi saranno pari a euro 275,00 per il 2020 ed euro 300,00 per gli anni successivi. Tali importi saranno erogati con la retribuzione di dicembre di ciascun anno.
Istituto: Minimi retributivi Con Accordo del 25-01-2021 è prevista la possibilità di posticipare l'erogazione della tranche contrattuale prevista per l’1.1.2021 al 30.6.2021 su richiesta motivata dell'impresa e attraverso accordo sindacale. Il posticipo riguarda esclusivamente la data di erogazione della tranche che viene fissata all’1.7.2021. Con il cedolino delle competenze di luglio 2021 va erogato, oltre alla tranche del ccnl prevista per ogni singolo lavoratore in relazione al suo inquadramento, anche quanto maturato e non corrisposto da gennaio 2021 al 30.6.2021 sotto la voce “arretrato ccnl periodo gennaio 2021 - giugno 2021”. Nel cedolino di dicembre 2021 verranno inoltre ricalcolate ed erogate tutte le incidenze retributive e contributive, sulla base degli istituti normativi, legali e contrattuali, liquidati nel periodo gennaio/giugno 2021, che sarebbero state erogate e sulle quali non è stato tenuto conto della tranche contrattuale non erogata nel periodo gennaio/luglio 2021. PENNE, MATITE E SPAZZOLE (PICCOLA INDUSTRIA) DA 01.01.2021 Livelli Minimo 7 2.224,74 6 2.038,99 5 1.936,11 4S 1.838,90 4 1.777,33 3 1.691,68 2 1.595,60 1 1.267,48
Istituto: Lavoro extra La definizione della retribuzione del personale extra e di surroga è demandata alla contrattazione integrativa territoriale da un minimo ad un massimo per ogni servizio a seconda della durata, tenuto conto della classe dell'esercizio e delle condizioni locali. In mancanza della disciplina di cui sopra, fatte salve le condizioni di miglior favore in vigore, il compenso orario omnicomprensivo lordo-rapportato ad un servizio minimo di quattro ore è fissato nella seguente misura: Livello Gennaio 2018 Gennaio 2019 Febbraio 2020 Marzo 2021 Dicembre 2021 4 13,80 14,09 14,38 14,59 14,88 5 13,15 13,42 13,69 13,89 14,16 6S 12,58 12,84 13,10 13,30 13,56 6 12,42 12,68 12,94 13,13 13,39 7 11,63 11,87 12,11 12,29 12,53 Il compenso orario qui definito è comprensivo degli effetti derivanti da tutti gli istituti economici diretti ed indiretti, determinati per Contratto nazionale e/o aziendale e/o territoriale, ivi compresi i ratei di tredicesima e quattordicesima mensilità, nonché di trattamento di fine rapporto. Il personale extra assunto negli stabilimenti balneari per prestazioni temporanee, per rinforzi o sostituzioni, ha diritto alla retribuzione maggiorata del 20%.
Istituto: Minimi retributivi PUBBLICI ESERCIZI (CONFCOMMERCIO) DA 01.12.2021 Livelli Minimo Q A 1.706,49 Q B 1.540,98 1 1.396,08 2 1.230,60 3 1.130,81 4 1.037,75 5 939,97 6 S 883,51 6 862,96 7 774,70 PUBBLICI ESERCIZI MINORI (CONFCOMMERCIO) DA 01.12.2021 Livelli Minimo Q A 1.700,81 Q B 1.535,82 1 1.390,92 2 1.226,21 3 1.126,94 4 1.034,39 5 936,87 6 S 880,67 6 860,12 7 772,12
Istituto: Lavoro extra La definizione della retribuzione del personale extra e di surroga è demandata alla contrattazione integrativa territoriale da un minimo ad un massimo per ogni servizio a seconda della durata, tenuto conto della classe dell'esercizio e delle condizioni locali. Per i pubblici esercizi detto compenso fisso sarà detratto dal tronco della percentuale e distribuite tra i camerieri stabili e quelli di rinforzo; se la parte spettante al personale di rinforzo dovesse risultare inferiore al compenso fisso, la differenza sarà pagata dal datore di lavoro; se invece risultasse superiore, l'eccedenza andrà ripartita tra il personale stabile e quello di surroga. In mancanza della disciplina di cui sopra, fatte salve le condizioni di miglior favore in vigore, il compenso orario omnicomprensivo lordo-rapportato ad un servizio minimo di quattro ore è fissato nella seguente misura: Livello Gennaio 2018 Gennaio 2019 Febbraio 2020 Marzo 2021 Dicembre 2021 4 13,80 14,09 14,38 14,59 14,88 5 13,15 13,42 13,69 13,89 14,16 6S 12,58 12,84 13,10 13,30 13,56 6 12,42 12,68 12,94 13,13 13,39 7 11,63 11,87 12,11 12,29 12,53 Il compenso orario qui definito è comprensivo degli effetti derivanti da tutti gli istituti economici diretti ed indiretti, determinati per Contratto nazionale e/o aziendale e/o territoriale, ivi […]
Istituto: Minimi retributivi PUBBLICI ESERCIZI, RISTORAZIONE E TURISMO DA 01.12.2021 Livelli Minimo Q A 1.706,49 Q B 1.540,98 1 1.396,08 2 1.230,60 3 1.130,81 4 1.037,75 5 939,97 6 S 883,51 6 862,96 7 774,70 PUBBLICI ESERCIZI, RISTORAZIONE E TURISMO MINORI DA 01.12.2021 Livelli Minimo Q A 1.700,81 Q B 1.535,82 1 1.390,92 2 1.226,21 3 1.126,94 4 1.034,39 5 936,87 6 S 880,67 6 860,12 7 772,12
Istituto: Minimi retributivi SERVIZI POSTALI IN APPALTO DA 01.12.2021 Livelli Minimo 1Q 1.225,53 1 1.225,53 2 1026,09 3S 937,53 3 900,63 4S(*) 856,33 4 812,09 5 738,25 Apprendisti assunti dal 15 gennaio 2013 1 (1°-18° m.) 900,63 1 (19°-36° m.) 1.026,09 2 (1°-18° m.) 856,33 2 (19°-36° m.) 900,63 3 (1°-18°m.) 812,09 3 (19°-36° m.) 856,33 4 (1°-18° m.) 738,25 4 (19°-36° m.) 812,09 5 (1°-24° m.) 738,25
Istituto: Una tantum Ai lavoratori in forza al 14-07-2020 è erogato un importo “una tantum” per il terzo livello pari a euro 200 lordi, riparametrato nella misura di cui alla tabella che segue, corrisposto pro-quota con riferimento a tante quote mensili quanti sono i mesi di servizio effettivo prestati nel periodo 1.1.2017 - 31.7.2020. La frazione di mese superiore a 15 giorni è considerata, a tutti gli effetti, come mese intero. Detto importo sarà riproporzionato per i lavoratori a tempo parziale. L’importo è corrisposto, con le seguenti modalità: - euro 50,00 con la retribuzione del mese di agosto 2020; - euro 50,00 con la retribuzione del mese di febbraio 2021; - euro 50,00 con la retribuzione del mese di agosto 2021; - euro 50,00 con la retribuzione del mese di dicembre 2021. L’importo è erogato ai lavoratori in forza alla data di erogazione di ciascuna tranche, in proporzione al numero di mesi svolti presso l’azienda. L’importo è escluso dalla base di calcolo del T.F.R. ed è stato quantificato considerando in esso anche i riflessi sugli istituti di retribuzione diretta ed indiretta, di origine legale e contrattuale, ed è quindi comprensivo degli stessi. Liv. Par. Importi singola tranche Totale Euro 1 166 68,03 272,13 2 […]
Istituto: Lavoro extra La definizione della retribuzione del personale extra e di surroga è demandata alla contrattazione integrativa territoriale da un minimo ad un massimo per ogni servizio a seconda della durata, tenuto conto della classe dell'esercizio e delle condizioni locali. Per i pubblici esercizi detto compenso fisso sarà detratto dal tronco della percentuale e distribuite tra i camerieri stabili e quelli di rinforzo; se la parte spettante al personale di rinforzo dovesse risultare inferiore al compenso fisso, la differenza sarà pagata dal datore di lavoro; se invece risultasse superiore, l'eccedenza andrà ripartita tra il personale stabile e quello di surroga. In mancanza della disciplina di cui sopra, fatte salve le condizioni di miglior favore in vigore, il compenso orario omnicomprensivo lordo-rapportato ad un servizio minimo di quattro ore è fissato nella seguente misura: Livello Gennaio 2018 Gennaio 2019 Febbraio 2020 Marzo 2021 Dicembre 2021 4 13,80 14,09 14,38 14,59 14,88 5 13,15 13,42 13,69 13,89 14,16 6S 12,58 12,84 13,10 13,30 13,56 6 12,42 12,68 12,94 13,13 13,39 7 11,63 11,87 12,11 12,29 12,53 Il compenso orario qui definito è comprensivo degli effetti derivanti da tutti gli istituti economici diretti ed indiretti, determinati per Contratto nazionale e/o aziendale e/o territoriale, ivi […]
Istituto: Minimi retributivi STABILIMENTI BALNEARI (CONFCOMMERCIO) DA 01.12.2021 Livelli Minimo Q A 1.706,49 1 1.396,08 2 1.230,60 3 1.130,81 4 1.037,75 5 939,97 6 S 883,51 6 862,96 7 774,70 STABILIMENTI BALNEARI MINORI (CONFCOMMERCIO) DA 01.12.2021 Livelli Minimo Q A 1.700,81 1 1.390,92 2 1.226,21 3 1.126,94 4 1.034,39 5 936,87 6 S 880,67 6 860,12 7 772,12
Istituto: Minimi retributivi ORTOFRUTTICOLI ED AGRUMARI DA 01.12.2021 Livelli Minimo Q 2.182,32 1 2.082,40 2 1.840,04 3 1.759,49 4 1.593,56 5 1.524,93 6 S 1.492,38 6 1.456,53 7 1.400,75
Istituto: Elemento di garanzia retributiva In assenza di contrattazione collettiva aziendale, o nel caso in cui la contrattazione si chiudesse senza un formale accordo entro il mese di novembre di ciascun anno, verrà erogata con la retribuzione del mese di dicembre una somma lorda annua a titolo perequativo, onnicomprensiva e non incidente sul Tfr. Tali importi lordi saranno pari a euro 275,00 per il 2020 ed euro 300,00 per gli anni successivi. Tali importi saranno erogati con la retribuzione di dicembre di ciascun anno.
Istituto: Lavoro extra La definizione della retribuzione del personale extra e di surroga è demandata alla contrattazione integrativa territoriale da un minimo ad un massimo per ogni servizio a seconda della durata, tenuto conto della classe dell'esercizio e delle condizioni locali. In mancanza della disciplina di cui sopra, fatte salve le condizioni di miglior favore in vigore, il compenso orario omnicomprensivo lordo-rapportato ad un servizio minimo di quattro ore è fissato nella seguente misura: Livello Gennaio 2018 Gennaio 2019 Febbraio 2020 Marzo 2021 Dicembre 2021 4 13,80 14,09 14,38 14,59 14,88 5 13,15 13,42 13,69 13,89 14,16 6S 12,58 12,84 13,10 13,30 13,56 6 12,42 12,68 12,94 13,13 13,39 7 11,63 11,87 12,11 12,29 12,53 Il compenso orario qui definito è comprensivo degli effetti derivanti da tutti gli istituti economici diretti ed indiretti, determinati per Contratto nazionale e/o aziendale e/o territoriale, ivi compresi i ratei di tredicesima e quattordicesima mensilità, nonché di trattamento di fine rapporto. Il personale extra assunto negli stabilimenti balneari per prestazioni temporanee, per rinforzi o sostituzioni, ha diritto alla retribuzione maggiorata del 20%.
Istituto: Minimi retributivi PUBBLICI ESERCIZI, RISTORAZIONE E TURISMO DA 01.12.2021 Livelli Minimo Q A 1.706,49 Q B 1.540,98 1 1.396,08 2 1.230,60 3 1.130,81 4 1.037,75 5 939,97 6 S 883,51 6 862,96 7 774,70 PUBBLICI ESERCIZI, RISTORAZIONE E TURISMO MINORI DA 01.12.2021 Livelli Minimo Q A 1.700,81 Q B 1.535,82 1 1.390,92 2 1.226,21 3 1.126,94 4 1.034,39 5 936,87 6 S 880,67 6 860,12 7 772,12
Istituto: Minimi retributivi SERVIZI POSTALI IN APPALTO DA 01.12.2021 Livelli Minimo 1Q 1.225,53 1 1.225,53 2 1026,09 3S 937,53 3 900,63 4S(*) 856,33 4 812,09 5 738,25 Apprendisti assunti dal 15 gennaio 2013 1 (1°-18° m.) 900,63 1 (19°-36° m.) 1.026,09 2 (1°-18° m.) 856,33 2 (19°-36° m.) 900,63 3 (1°-18°m.) 812,09 3 (19°-36° m.) 856,33 4 (1°-18° m.) 738,25 4 (19°-36° m.) 812,09 5 (1°-24° m.) 738,25
Istituto: Minimi retributivi TELECOMUNICAZIONI DA 01.12.2021 Livelli Minimo Conting. Altri elementi E.R.S. Totale Q 1.764,97 530,91 108,46 34,39 2.438,73 7 1.764,97 530,91 69,72 34,39 2.399,99 6 1.570,53 526,99 10,33 30,62 2.138,47 5 S 1.342,09 521,08 10,33 26,17 1.899,67 5 1.282,32 521,08 10,33 25 1.838,73 4 1.156,07 517,83 10,33 22,53 1.706,76 3 1.046,50 516,07 10,33 20,37 1.593,27 2 924,92 514,03 10,33 18 1.467,28 1 784,06 511,26 10,33 15,24 1.320,89
Istituto: Minimi retributivi Con Accordo del 25-01-2021 è prevista la possibilità di posticipare l'erogazione della tranche contrattuale prevista per l’1.1.2021 al 30.6.2021 su richiesta motivata dell'impresa e attraverso accordo sindacale. Il posticipo riguarda esclusivamente la data di erogazione della tranche che viene fissata all’1.7.2021. Con il cedolino delle competenze di luglio 2021 va erogato, oltre alla tranche del ccnl prevista per ogni singolo lavoratore in relazione al suo inquadramento, anche quanto maturato e non corrisposto da gennaio 2021 al 30.6.2021 sotto la voce “arretrato ccnl periodo gennaio 2021 - giugno 2021”. Nel cedolino di dicembre 2021 verranno inoltre ricalcolate ed erogate tutte le incidenze retributive e contributive, sulla base degli istituti normativi, legali e contrattuali, liquidati nel periodo gennaio/giugno 2021, che sarebbero state erogate e sulle quali non è stato tenuto conto della tranche contrattuale non erogata nel periodo gennaio/luglio 2021. TESSILI (PICCOLA INDUSTRIA) DA 01.01.2021 Livelli Minimo 8 2.261,63 7 2.135,16 6 2.003,22 5 1.877,34 4 1.776,86 3 bis 1.736,28 3 1.695,75 2 bis 1.645,76 2 1.602,23 1 1265,68
Istituto: Minimi retributivi TRASPORTO A FUNE DA 01.12.2021 Livelli Minimo 1SQ 1.976,51 1S 1.976,51 1Q 1.835,43 1 1.835,43 2 1.656,83 3 1.505,90 4 1.364,59 5 1.223,78 6 1.129,67 7 941,44
Istituto: Minimi retributivi Per i Pubblici esercizi e per gli Stabilimenti balneari e per gli Alberghi diurni, gli importi di paga base in vigore al 31.12.2017 sono incrementati e riparametrati