Adempimento: Rimborso al lavoratore delle somme a credito risultanti dalle dichiarazioni integrative Soggetti: Sostituti di imposta che effettuano assistenza fiscale nel 2021 Modalità: Nella busta paga relativa alla retribuzione da erogare nel mese di dicembre Normativa di riferimento: D.Lgs. 490/1998 D.Lgs. 175/2014
Adempimento: Operazioni di conguaglio fiscale tra le ritenute operate sui compensi soggetti a IRPEF e l'imposta effettivamente dovuta e in relazione alle detrazioni d'imposta per il 2021. Operazioni di conguaglio contributivo in relazione alle retribuzioni corrisposte nel corso del 2021. Soggetti: Generalità dei sostituti di imposta Modalità: Nella busta paga del mese di dicembre Normativa di riferimento: Art. 23, DPR n. 600 del 1973
Istituto: Minimi retributivi AGRICOLTURA (COOPERATIVE) DA 01.12.2021 Livelli Minimo 1 2.019,14 2 1.815,21 3 1.670,83 4 1.553,58 5 1.477,38 6 1.434,60 7 1.331,02 Op. non profess. 1.122,75 Apprendisti assunti da luglio 2013 1 (1°-12° m.) 1.670,83 1 (13°-24° m.) 1.815,21 1 (25°-36° m.) 2.019,14 2 (1°-12° m.) 1.553,58 2 (13°-24° m.) 1.670,83 2 (25°-36° m.) 1.815,21 3 (1°-12° m.) 1.434,60 3 (13°-24° m.) 1.553,58 3 (25°-36° m.) 1.670,83 4 (1°-12° m.) 1.331,02 4 (13°-24° m.) 1.434,60 4 (25°-36° m.) 1.553,58 5 (1°-12° m.) 1.331,02 5 (13°-24° m.) 1.434,60 5 (25°-36° m.) 1.477,38 6 (1°-12° m.) 1.331,02 6 (13°-24° m.) 1.434,60
Istituto: Una tantum Per il personale in forza a tempo indeterminato alla data di sottoscrizione del presente Accordo, a copertura del periodo 2018-2020, riconoscimento di una somma una tantum di euro 680,00 lordi (euroseicentottanta/00) al Par. 175, riparametrato secondo la scala parametrale vigente, da corrispondere in 2 tranche, la prima con la retribuzione del mese di luglio 2021 (euro 300,00 lordi) e la seconda con la retribuzione del mese di dicembre 2021 (euro 380,00 lordi). Per il personale impiegato nel periodo gennaio 2018/dicembre 2020 in misura almeno pari all’80% della propria attività nei servizi di linea non soggetti a obblighi di servizio pubblico, in considerazione del particolare e perdurante stato di crisi economico/finanziaria del settore, la cifra una tantum sarà erogata in tre rate da erogarsi la prima con la retribuzione di ottobre 2021 (euro 200,00 lordi), la seconda con la retribuzione di aprile 2022 (euro 200,00 lordi) e la terza con la retribuzione di luglio 2023 (280,00 lordi).
Istituto: Elemento differenziato dalla retribuzione Con la retribuzione del mese di dicembre 2021 viene istituito un Importo Differenziato della Retribuzione (I.D.R. 2021) del valore di cui alla tabella allegata. Detto importo viene erogato esclusivamente per 14 mensilità e non ha riflessi su alcun istituto contrattuale e di legge, ivi compreso il T.F.R. Liv. Par. Importo (Euro) A 235 23,82 A1 210 21,28 B 185 18,75 B1 169 17,13 C 148 15,00 C1 135 13,68 D 100 10,14
Istituto: Minimi retributivi CALZATURE (INDUSTRIA) DA 01.12.2021 Livelli Minimo 8 2.218,85 7 2.072,50 6 1.906,55 5 1.811,35 4 1.744,50 3S 1.704,15 3 1.667,25 2S 1.617,95 2 1.584,00 1 1.242,80 Apprendistato professionalizzante (dal 1.07.2021) 8 (1°-11° m.) 1.775,08 8 (12°-22° m.) 1.996,97 8 (23°-36° m.) 2.218,85 7 (1°-11° m.) 1.658,00 7 (12°-22° m.) 1.865,25 7 (23°-36° m.) 2.072,50 6 (1°-11° m.) 1.525,24 6 (12°-22° m.) 1.715,90 6 (23°-36° m.) 1.906,55 5 (1°-12° m.) 1.449,08 5 (13°-24° m.) 1.630,22 5 (25°-36° m.) 1.811,35 4 (1°-12° m.) 1.395,60 4 (13°-24° m.) 1.570,05 4 (25°-36° m.) 1.744,50 3S (1°-12° m.) 1.363,32 3S (13°-24° m.) 1.533,74 3S (25°-36° m.) 1.704,15 3 (1°-12° m.) 1.333,80 3 (13°-24° m.) 1.500,53 3 (25°-36° m.) 1.667,25 2S (1°-12° m.) 1.294,36 2S (13°-24° m.) 1.456,16 2S (25°-36° m.) 1.617,95 2 (1°-12° m.) 1.267,20 2 (13°-24° m.) 1.425,60 2 (25°-36° m.) 1.584,00 Apprendistato professionalizzante Aree Obiettivo 1 Reg 93/2081/CEE (dal 1.07.2021) 8 (1°-11° m.) 1.553,20 8 (12°-22° m.) 1.775,08 8 (23°-36° m.) 1.996,97 7 (1°-11° m.) 1.450,75 7 (12°-22° m.) 1.658,00 7 (23°-36° m.) 1.865,25 6 (1°-11° m.) 1.334,59 6 (12°-22° m.) 1.525,24 6 (23°-36° m.) 1.715,90 5 (1°-12° m.) 1.267,95 5 (13°-24° m.) 1.449,08 5 (25°-36° m.) 1.630,22 4 (1°-12° […]
Istituto: Minimi retributivi Con Accordo del 25-01-2021 è prevista la possibilità di posticipare l'erogazione della tranche contrattuale prevista per l’1.1.2021 al 30.6.2021 su richiesta motivata dell'impresa e attraverso accordo sindacale. Il posticipo riguarda esclusivamente la data di erogazione della tranche che viene fissata all’1.7.2021. Con il cedolino delle competenze di luglio 2021 va erogato, oltre alla tranche del ccnl prevista per ogni singolo lavoratore in relazione al suo inquadramento, anche quanto maturato e non corrisposto da gennaio 2021 al 30.6.2021 sotto la voce “arretrato ccnl periodo gennaio 2021 - giugno 2021”. Nel cedolino di dicembre 2021 verranno inoltre ricalcolate ed erogate tutte le incidenze retributive e contributive, sulla base degli istituti normativi, legali e contrattuali, liquidati nel periodo gennaio/giugno 2021, che sarebbero state erogate e sulle quali non è stato tenuto conto della tranche contrattuale non erogata nel periodo gennaio/luglio 2021. CALZATURE (PICCOLA INDUSTRIA) DA 01.01.2021 Livelli Minimo 8 2.271,67 7 2.111,54 6 1.953,64 5 1.855,18 4 1.777,11 3 bis 1.736,28 3 1.695,97 2 bis 1.645,82 2 1.602,41 1 1.265,24
Istituto: Minimi retributivi CEMENTO - INDUSTRIA DA 01.12.2021 Livelli Minimo Area direttiva - 3 2.089,23 Area direttiva - 2 1.870,35 Area direttiva - 1 1.711,16 Area concettuale - 3 1.621,65 Area concettuale - 2 1.561,97 Area concettuale - 1 1.482,37 Area specialistica - 3 1.392,82 Area specialistica - 2 1.333,14 Area specialistica - 1 1.283,40 Area qualificata - 2 1.203,80 Area qualificata - 1 1.154,03 Area esecutiva - 1 996,43
Istituto: Assistenza sanitaria integrativa Le Parti concordano i seguenti valori di Welfare Contrattuale, suddivisi per anno integralmente lavorato: Periodo Importo Categoria: Impiegati e Operai Importo Categoria: Quadri Importo Categoria: Dirigenti In euro Dicembre 2020 100 300 600 Dicembre 2021 150 450 900 Dicembre 2022 200 600 1.200 Tale Welfare Contrattuale è a disposizione di tutti i Lavoratori in forza, che abbiano superato il Patto di prova, nel mese di riconoscimento (1° versamento: dicembre 2020; 2° versamento: dicembre 2021; 3° versamento: dicembre 2022). Il Welfare Contrattuale deve considerarsi distinto e non assorbibile rispetto alle prestazioni di Welfare Aziendale, fruito in sostituzione del Premio di Risultato, in aggiunta agli eventuali benefici di analoga natura che già fossero presenti in Azienda.
Istituto: Minimi retributivi Con Accordo del 25-01-2021 è prevista la possibilità di posticipare l'erogazione della tranche contrattuale prevista per l’1.1.2021 al 30.6.2021 su richiesta motivata dell'impresa e attraverso accordo sindacale. Il posticipo riguarda esclusivamente la data di erogazione della tranche che viene fissata all’1.7.2021. Con il cedolino delle competenze di luglio 2021 va erogato, oltre alla tranche del ccnl prevista per ogni singolo lavoratore in relazione al suo inquadramento, anche quanto maturato e non corrisposto da gennaio 2021 al 30.6.2021 sotto la voce “arretrato ccnl periodo gennaio 2021 - giugno 2021”. Nel cedolino di dicembre 2021 verranno inoltre ricalcolate ed erogate tutte le incidenze retributive e contributive, sulla base degli istituti normativi, legali e contrattuali, liquidati nel periodo gennaio/giugno 2021, che sarebbero state erogate e sulle quali non è stato tenuto conto della tranche contrattuale non erogata nel periodo gennaio/luglio 2021. GIOCATTOLI, MODELLISMO (PICCOLA INDUSTRIA) DA 01.01.2021 Livelli Minimo 7Q 2.222,84 7 2.222,84 6 2.056,54 5 1.953,80 4S 1.844,98 4 1.795,47 3 1.715,60 2 1.621,16 1 1.280,90
Istituto: Gratifica natalizia Disciplina di raccordo contrattuale: operai Per i lavoratori che a dicembre 2020 hanno una gratifica natalizia di 200 ore viene fatto un conteggio nello stesso mese calcolando l’importo di 27 ore. Tale importo, denominato ERC (Elemento di Raccordo Contrattuale), viene congelato in cifra fissa non rivalutabile e non assorbibile, è omnicomprensivo e pertanto non ha alcuna incidenza su alcun istituto contrattuale o di legge, e dall’anno 2021 matura progressivamente per mese/frazione di mese e verrà corrisposto (con voce ERC a cedolino paga) ai lavoratori di cui sopra nel mese di dicembre contestualmente alla gratifica natalizia di 173 ore. A decorrere dal gennaio 2021 l’importo della gratifica natalizia è di 173 ore per tutti i dipendenti. Disciplina di raccordo contrattuale: impiegati Per i lavoratori che a dicembre 2020 hanno una tredicesima di 30/26 viene fatto un conteggio nello stesso mese calcolando la misura di 4/26. Tale importo, denominato ERC (Elemento di Raccordo Contrattuale), viene congelato in cifra fissa non rivalutabile e non assorbibile, è omnicomprensivo, e pertanto non ha alcuna incidenza su alcun istituto contrattuale o di legge, e dall’anno 2021 matura progressivamente per mese/frazione di mese e verrà corrisposto (con voce ERC a cedolino paga) ai lavoratori di cui sopra nel mese di dicembre contestualmente alla tredicesima di 26/26. A decorrere dal […]
Istituto: Retribuzione Va corrisposta, di norma in occasione delle festività natalizie 2021 (dicembre 2021), comunque entro il 15.2.2022 una quota pari a euro 200 (duecento/00) non riparametrate sotto forma di buoni acquisto ai sensi e per gli effetti della normativa vigente.