Adempimento: Scade il termine per il pagamento delle cartelle di pagamento derivanti dalla "rottamazione ter" e dall'operazione "saldo e stralcio" Soggetti: Generalità contribuenti Modalità: Agente di riscossione Normativa di riferimento: Art. 13 septies L. 176/2020 Agenzia Entrate faq 30.1.2021
Scadenza del 1 marzo 2021 Settore: Case di cura priv. (pers. Medico) Istituto: Una tantum Il ccnl del 07-10-2020 per i dirigenti medici dipendenti delle strutture sanitarie, socio sanitarie e socio assistenziali di diritto privato aderenti ad Aris (non sottoscritto da Aiop) prevede che al dirigente medico assunto prima dell’1.1.2020 ed ancora in servizio alla data del 07-10-2020, è riconosciuto un importo netto a titolo di una tantum pari ad euro 2.500,00 (duemilacinquecento/00), che ha la finalità di riparare il disagio derivante dalla ritardata sottoscrizione del presente C.C.N.L.. L’importo verrà corrisposto in 5 tranches di pari importo, con le retribuzioni dal mese di gennaio 2021 al mese di maggio 2021.
Scadenza del 1 marzo 2021 Settore: Sacristi Istituto: Una tantum Ai sacristi in forza dall’1.1.2018, in aggiunta alla retribuzione ordinaria, è riconosciuta una indennità lorda una tantum, senza alcun riflesso su alcun istituto retributivo e di legge, pari ad euro 400,00 al marzo 2021.
Adempimento: Domanda di riconoscimento della pensione anticipata con requisiti ridotti per il 2021, allegando tra l'altro attestazione del datore di lavoro relativa ai lavori gravosi Soggetti: Lavoratori disoccupati, invalidi, che assistono portatori di handicap e addetti a lavori gravosi o addetti ai lavori usuranti, considerati precoci Modalità: INPS solo in via telematica o tramite Patronato Normativa di riferimento: Art. 1 L. 232/2016 DPCM 87/2017 INPS circ. 99/2017 INPS circ. 33/2018
Scadenza del 1 marzo 2021 Settore: Edili (artigianato) Istituto: Minimi retributivi EDILI (ARTIGIANATO) DA 01.03.2021 Livelli Minimo 7 Q 1.804,86 7 1.804,86 6 1.611,48 5 1.343,04 4 1.244,10 3 1.164,12 2 1.027,85 1 895,3
Scadenza del 1 marzo 2021 Settore: Stabilimenti balneari - Confcommercio Istituto: Lavoro extra La definizione della retribuzione del personale extra e di surroga è demandata alla contrattazione integrativa territoriale da un minimo ad un massimo per ogni servizio a seconda della durata, tenuto conto della classe dell'esercizio e delle condizioni locali. In mancanza della disciplina di cui sopra, fatte salve le condizioni di miglior favore in vigore, il compenso orario omnicomprensivo lordo-rapportato ad un servizio minimo di quattro ore è fissato nella seguente misura: Livello Gennaio 2018 Gennaio 2019 Febbraio 2020 Marzo 2021 Dicembre 2021 4 13,80 14,09 14,38 14,59 14,88 5 13,15 13,42 13,69 13,89 14,16 6S 12,58 12,84 13,10 13,30 13,56 6 12,42 12,68 12,94 13,13 13,39 7 11,63 11,87 12,11 12,29 12,53 Il compenso orario qui definito è comprensivo degli effetti derivanti da tutti gli istituti economici diretti ed indiretti, determinati per Contratto nazionale e/o aziendale e/o territoriale, ivi compresi i ratei di tredicesima e quattordicesima mensilità, nonché di trattamento di fine rapporto. Il personale extra assunto negli stabilimenti balneari per prestazioni temporanee, per rinforzi o sostituzioni, ha diritto alla retribuzione maggiorata del 20%.
Adempimento: Presentazione della domanda di accesso alla salvaguardia pensionistica Soggetti: Lavoratori rientranti nella nona salvaguardia pensionistica Modalità: INPS o Ispettorato del lavoro competente Normativa di riferimento: Art. 1, cc. 346/348, L. 178/2020 INPS mess. 195/2021 INL nota 5.2.2021
Scadenza del 1 marzo 2021 Settore: Lampade e cinescopi (industria) Istituto: Contributi contrattuali Con i cedolini paga del mese di gennaio e febbraio 2021 le Aziende forniscono idonea comunicazione ai lavoratori, con l’avvertenza che l’eventuale diniego da parte del singolo lavoratore deve essere espresso per iscritto e pervenire all’Azienda entro il 16.3.2021. La mancata restituzione, da parte dei lavoratori non iscritti alle Organizzazioni Sindacali stipulanti il C.C.N.L., entro il termine indicato, del modulo debitamente compilato e sottoscritto, verrà considerata come manifestazione di consenso alla trattenuta. Fatto salvo il dissenso, le Aziende opereranno una trattenuta in busta paga dalle competenze del mese di marzo 2021 di ciascun dipendente non iscritto alle Organizzazioni Sindacali stesse per l’importo di euro 30.Le somme complessivamente riscosse saranno versate in unica soluzione da ciascuna Azienda su un unico conto corrente bancario, indicato dalle Organizzazioni Sindacali stipulanti, entro il 30 aprile.
Scadenza del 1 marzo 2021 Settore: Turismo - Confesercenti Istituto: Minimi retributivi PUBBLICI ESERCIZI (CONFESERCENTI) STABILIMENTI BALNEARI (CONFESERCENTI) ALBERGHI DIURNI (CONFESERCENTI) DA 01.03.2021 Livelli Minimo Q A 1.673,60 Q B 1.511,28 1 1.369,17 2 1.206,88 3 1.109,02 4 1.017,75 5 921,85 6 S 866,48 6 846,33 7 759,77 PUBBLICI ESERCIZI MINORI (CONFESERCENTI) Stabilimenti balneari minori (CONFESERCENTI) DA 01.03.2021 Livelli Minimo Q A 1.667,92 Q B 1.506,12 1 1.364,01 2 1.202,49 3 1.105,15 4 1.014,39 5 918,75 6 S 863,64 6 843,49 7 757,19
Scadenza del 1 marzo 2021 Settore: Vetro Istituto: Contributi contrattuali Con i cedolini paga del mese di gennaio e febbraio 2021 le Aziende forniscono idonea comunicazione ai lavoratori, con l’avvertenza che l’eventuale diniego da parte del singolo lavoratore deve essere espresso per iscritto e pervenire all’Azienda entro il 16.3.2021. La mancata restituzione, da parte dei lavoratori non iscritti alle Organizzazioni Sindacali stipulanti il C.C.N.L., entro il termine indicato, del modulo debitamente compilato e sottoscritto, verrà considerata come manifestazione di consenso alla trattenuta. Fatto salvo il dissenso, le Aziende opereranno una trattenuta in busta paga dalle competenze del mese di marzo 2021 di ciascun dipendente non iscritto alle Organizzazioni Sindacali stesse per l’importo di euro 30.Le somme complessivamente riscosse saranno versate in unica soluzione da ciascuna Azienda su un unico conto corrente bancario, indicato dalle Organizzazioni Sindacali stipulanti, entro il 30 aprile. In ragione della decorrenza posticipata della prima tranche di aumento, per le Aziende della produzione di vetro piano, della produzione di lana e filati di vetro, per le Aziende delle seconde lavorazioni del vetro piano e per le Aziende del vetro artistico e tradizionale, i termini di cui sopra sono fissati al 30 giugno 2021 per l’informativa ai lavoratori […]
Scadenza del 1 marzo 2021 Settore: Marittimi Istituto: Una tantum Per il periodo compreso fra il mese di gennaio 2018 e il mese di dicembre 2020 è determinata una cifra una tantum di cui all'Allegato 1 che viene corrisposta, esclusivamente ai marittimi italiani e comunitari in forza alla data della firma del presente accordo (16-12-2020), in base ai criteri di seguito indicati. Con riferimento ai marittimi in C.R.L., l'importo una tantum da corrispondere è calcolato moltiplicando un trentaseiesimo di tale cifra (quota mensile) per ogni mese o pro-rata di permanenza in C.R.L. tra l’1.1.2018 e il 31.12.2020. Con riferimento ai marittimi in T.P., l'importo una tantum da corrispondere è calcolato moltiplicando la suddetta quota mensile o pro-rata per ogni mese di imbarco effettuato nel periodo intercorrente tra l’1.1.2018 e il 31.12.2020. Gli importi così calcolati saranno corrisposti in tre tranches, la prima con le competenze di marzo 2021 (o, per i marittimi in TP, del primo mese di imbarco successivo al mese di marzo 2021), la seconda con le competenze di ottobre 2021 (o, per i marittimi in TP, del primo mese di imbarco successivo al mese di ottobre 2021), la terza con le competenze di gennaio 2022 (o, per […]
Scadenza del 1 marzo 2021 Settore: Autorimesse e noleggio automezzi Istituto: Previdenza complementare A decorrere dal mese di gennaio 2021, le Parti stabiliscono un ulteriore aumento pari a 0,5% a carico del datore di lavoro del “contributo mensile contrattuale”, attualmente pari all'1%, riparametrato secondo la scala parametrale, che viene versato per tutti i lavoratori con contratto a tempo indeterminato, anche apprendisti. Pertanto, a fare data dall’1.1.2021, “il contributo mensile contrattuale” a carico del datore di lavoro è pari a 1,5%. Tale contribuzione è aggiuntiva rispetto al contributo attualmente previsto a carico del datore di lavoro, anche per i lavoratori iscritti su base volontaria, per i quali il contributo aziendale è pari a 3,5%. Tale contribuzione in percentuale di cui sopra, per 12 mensilità, è calcolato, sulla base contributiva di computo costituita dalla somma delle seguenti voci contrattuali riferite a ciascun livello di inquadramento: a) Retribuzione tabellare; b) Indennità di contingenza; c) Un aumento periodico di anzianità; d) E.D.R. ex Protocollo interconfederale 31.7.1992; e) E.A.R. ex Accordo Rinnovo 23.10.2019 (a decorrere dall’1.3.2021).
Scadenza del 1 marzo 2021 Settore: Pubblici esercizi - Confcommercio Istituto: Lavoro extra La definizione della retribuzione del personale extra e di surroga è demandata alla contrattazione integrativa territoriale da un minimo ad un massimo per ogni servizio a seconda della durata, tenuto conto della classe dell'esercizio e delle condizioni locali. In mancanza della disciplina di cui sopra, fatte salve le condizioni di miglior favore in vigore, il compenso orario omnicomprensivo lordo-rapportato ad un servizio minimo di quattro ore è fissato nella seguente misura: Livello Gennaio 2018 Gennaio 2019 Febbraio 2020 Marzo 2021 Dicembre 2021 4 13,80 14,09 14,38 14,59 14,88 5 13,15 13,42 13,69 13,89 14,16 6S 12,58 12,84 13,10 13,30 13,56 6 12,42 12,68 12,94 13,13 13,39 7 11,63 11,87 12,11 12,29 12,53 Il compenso orario qui definito è comprensivo degli effetti derivanti da tutti gli istituti economici diretti ed indiretti, determinati per Contratto nazionale e/o aziendale e/o territoriale, ivi compresi i ratei di tredicesima e quattordicesima mensilità, nonché di trattamento di fine rapporto. Il personale extra assunto negli stabilimenti balneari per prestazioni temporanee, per rinforzi o sostituzioni, ha diritto alla retribuzione maggiorata del 20%.
Il 1° marzo 2021 è il termine finale previsto per la trasmissione all’INAIL della dichiarazione delle retribuzioni telematica, comprensiva dell’eventuale comunicazione del pagamento in 4 rate, nonché della domanda di riduzione del premio artigiani. I datori di lavoro titolari di posizioni assicurative territoriali (PAT) devono tramettere le retribuzioni esclusivamente con i servizi telematici “Invio telematico dichiarazione salari” e “Alpi online” che calcola anche il premio dovuto. Sulle retribuzioni inviate l’INAIL determinerà il premio di regolazione (saldo) 2020 e della rata 2021, ultimo adempimento legato all’autoliquidazione.
Scadenza del 1 marzo 2021 Settore: Autorimesse e noleggio automezzi Istituto: Scala parametrale A decorrere dall’1.3.2021 è introdotta una nuova scala parametrale, che tiene conto di nuovi valori parametrali su base 100-205, secondo la tabella di raffronto di seguito indicata: Livelli Parametro attuale Scala Nuovi parametri (1.3.2021) Q1 200 205 Q2 200 205 A1 200 205 A2 188 193 B1 170 176 B2 162 168 B3 155 161 C1 152 155 C2 134 138 C3 125 128 C4 100 100 A decorrere dalla data di entrata in vigore della nuova scala parametrale (1.3.2021), per effetto della stessa, viene istituito un “Elemento Aggiuntivo della Retribuzione” (E.A.R.), da corrispondere secondo gli importi lordi mensili risultanti dalla tabella allegata (Tab. n. 3).
Scadenza del 1 marzo 2021 Settore: Pubblici esercizi, ristorazione e turismo Istituto: Lavoro extra La definizione della retribuzione del personale extra e di surroga è demandata alla contrattazione integrativa territoriale da un minimo ad un massimo per ogni servizio a seconda della durata, tenuto conto della classe dell'esercizio e delle condizioni locali. Per i pubblici esercizi detto compenso fisso sarà detratto dal tronco della percentuale e distribuite tra i camerieri stabili e quelli di rinforzo; se la parte spettante al personale di rinforzo dovesse risultare inferiore al compenso fisso, la differenza sarà pagata dal datore di lavoro; se invece risultasse superiore, l'eccedenza andrà ripartita tra il personale stabile e quello di surroga. In mancanza della disciplina di cui sopra, fatte salve le condizioni di miglior favore in vigore, il compenso orario omnicomprensivo lordo-rapportato ad un servizio minimo di quattro ore è fissato nella seguente misura: Livello Gennaio 2018 Gennaio 2019 Febbraio 2020 Marzo 2021 Dicembre 2021 4 13,80 14,09 14,38 14,59 14,88 5 13,15 13,42 13,69 13,89 14,16 6S 12,58 12,84 13,10 13,30 13,56 6 12,42 12,68 12,94 13,13 13,39 7 11,63 11,87 12,11 12,29 12,53 Il compenso orario qui definito è comprensivo degli effetti derivanti da tutti gli istituti economici diretti […]
Scadenza del 1 marzo 2021 Settore: Calzaturieri (industria) Istituto: Elemento di garanzia retributiva Ai fini dell’effettività della diffusione della contrattazione di II livello a favore di dipendenti da aziende prive della contrattazione aziendale o territoriale che non percepiscono altri trattamenti economici individuali o collettivi, oltre a quanto spettante in base al presente contratto nazionale, è riconosciuto un importo a titolo di elemento di garanzia retributiva. Viene riconosciuto tale elemento nel caso in cui aziende o associazioni datoriali territoriali non abbiano effettuato alla scadenza degli accordi gli incontri di verifica sulle condizioni di rinnovo degli accordi medesimi e /o non abbiano trovato soluzioni concordi. L’importo dell’E.g.r. - pari a 200 euro lordi per l’anno di competenza 2017, 250 euro lordi per l’anno di competenza 2018 e 300 euro lordi per l’anno di competenza 2019 - uguale per tutti i lavoratori, è da intendersi omnicomprensivo di ogni incidenza su tutti gli istituti legali e contrattuali, diretti, indiretti e differiti, ivi compreso il t.f.r., ed è corrisposto interamente ai lavoratori in forza dall’1 gennaio al 31 dicembre dell’anno precedente l’erogazione ed aventi titolo in base alla situazione retributiva individuale rilevata nell’ultimo quadriennio, con assorbimento fino a concorrenza del valore dell’E.g.r. di quanto individualmente […]
Scadenza del 1 marzo 2021 Settore: Restauro beni culturali Istituto: Formazione e addestramento professionale Dall’1.3.2021, le aziende sono chiamate a coinvolgere i propri dipendenti a tempo indeterminato in percorsi formativi della durata di 24 ore per ciascun lavoratore, da svolgersi nell’arco di 3 anni. La formazione continua sarà svolta attraverso l’elaborazione di progetti aziendali, ovvero tramite l'adesione a progetti territoriali o di settore, sulla scorta delle modalità di erogazione previste da FondItalia. Le aziende che nel triennio non abbiano direttamente coinvolto i lavoratori in attività formative, riconosceranno ai propri dipendenti 24 ore per ciascun lavoratore, di cui 16 a carico dell’azienda per un costo massimo di euro 200,00, per partecipare ad attività di formazione continua esterne all'azienda, finalizzate all'acquisizione di competenze (tecniche, linguistiche, informatiche o gestionali) utilizzabili nell’espletamento dell’attività lavorativa.
Scadenza del 1 marzo 2021 Settore: Agenzie di viaggio e turismo - Confcommercio Istituto: Una tantum La II e la III tranche di Una tantum, come previsto nell’art. 151 del C.C.N.L. 24.7.2019, sono prorogate rispettivamente a marzo e a settembre 2021.
Scadenza del 1 marzo 2021 Settore: Lavanderie e tintorie (Assosistema) Istituto: Minimi retributivi LAVANDERIE E TINTORIE DA 01.03.2021 (*) Livelli Minimo D 2.495,69 C3 2.495,69 C2 2.161,84 C1 1.939,57 B3 1.872,34 B2 1.729,06 B1 1.654,54 A3 1.625,75 A2 1.546,91 A1(**) 1.370,59 (*) Per le lavanderie industriali che hanno avuto nel 2019 un’incidenza del fatturato derivante per almeno il 60% dal settore turistico-alberghiero e della ristorazione, verranno erogate come segue: - euro 20,00 (settembre 2021); - euro 15,00 (marzo 2022); - euro 15,00 (agosto 2022); - euro 13,00 (dicembre 2022). Tali aziende, dovranno sottoscrivere apposito verbale d’accordo, entro il mese di febbraio 2021.
Scadenza del 1 marzo 2021 Settore: Autorimesse e noleggio automezzi Istituto: Minimi retributivi L'ultima tranche, fissata all’1.3.2021, viene riconosciuta, per ogni livello di inquadramento, in parte come incremento sui minimi tabellari in conseguenza dell'introduzione dei nuovi parametri di inquadramento ed in parte con la creazione di un Elemento Aggiuntivo della Retribuzione, pari alla differenza tra l'importo della quarta tranche di aumento contrattuale e l'incremento del minimo tabellare derivante dall'attuazione della nuova scala parametrale. AUTORIMESSE E NOLEGGIO AUTOMEZZI DA 01.03.2021 Livelli Minimo Conting. Altri elementi E.A.R. Totale Q1 1.882,66 529,75 77,33 26,45 2.516,19 Q2 1.882,66 529,75 61,33 26,45 2.500,19 A1 1.882,66 529,75 10,33 26,45 2.449,19 A2 1.772,46 527,49 10,33 22,11 2.332,39 B1 1.616,34 524,10 10,33 6,41 2.157,18 B2 1.542,87 522,46 10,33 3,52 2.079,18 B3 1.478,58 521,06 10,33 0,99 2.010,96 C1 1.423,48 520,75 10,33 27,45 1.982,01 C2 1.267,35 517,26 10,33 11,75 1.806,69 C3 1.175,52 515,67 10,33 17,68 1.719,20 C4 918,37 511,44 10,33 36,18 1.476,32
Adempimento: Comunicazione dei dati delle prestazioni di lavoro occasionale tramite libretto famiglia del mese precedente Soggetti: Utilizzatori libretto famiglia Modalità: INPS a mezzo piattaforma dedicata o contact center Normativa di riferimento: Art. 54 bis L. 96/2017 INPS circ. 107/2017
Adempimento: Versamento dei contributi dovuti (competenza) nel mese di novembre 2020 e non versati Soggetti: Datori di lavoro di imprese soggette a sospensioni dell'attività di cui al Dpcm 24.11.2020 e di quelli situati in aree rosse Modalità: INPS a mezzo F24 in un'unica soluzione oppure con la prima di 4 rate mensili Normativa di riferimento: Art. 13 e 13 bis DL 137/2020 conv. L. 176/2020
Adempimento: Versamento delle ritenute con versamento in scadenza nel mese di novembre 2020 non versate Soggetti: Datori di lavoro di imprese soggette a sospensioni dell'attività di cui al Dpcm 3.11.2020 e di ristorazione e turistici situati in aree rosse Modalità: INPS a mezzo F24 in un'unica soluzione oppure con la prima di 4 rate mensili Normativa di riferimento: Art. 13 ter DL 137/2020 conv. L. 176/2020
Adempimento: Versamento di contributi, imposte e ritenute sospese con termini scaduti a dicembre 2020, se hanno ridotto fatturato o corrispettivi di novembre 2020 del 33% rispetto a novembre 2019 Soggetti: Imprese e professionisti con ricavi non superiori a 50 milioni di euro Modalità: INPS e Agenzia entrate a mezzo F24 in un'unica soluzione oppure con la prima di 4 rate mensili Normativa di riferimento: Art. 13 quater DL 137/2020 conv. L. 176/2020
Adempimento: Versamento unificato relativo a: - ritenute alla fonte sui redditi di lavoro dipendente e assimilati; - contributi previdenziali e assistenziali dovuti all'INPS dai datori di lavoro, compreso i conguagli per il TFR dovuto al Fondo tesoreria del mese precedente; - contributi dovuti dai committenti alla gestione separata INPS per collaborazioni; - contributi dovuti dalle imprese dello spettacolo all'ex Enpals; - contributi dovuti all'INPS da datori di lavoro agricoli in relazione al 3° trimestre 2020; - addizionale regionale IRPEF per le cessazioni del mese precedente; - liquidazione periodica IVA. Soggetti: Generalità dei contribuenti Modalità: Titolari di partita IVA con F24 telematico tramite: - modalità diretta (servizio Entratel o Fisconline - con remote banking) - tramite intermediari abilitati Entratel Per i non titolari di partita IVA con F24 cartaceo tramite: - Istituto di credito convenzionato a mezzo delega irrevocabile oppure - Uffici postali abilitati - concessionario della riscossione mediante modello F24. Il versamento può essere eseguito anche con modelli separati. Normativa di riferimento: Artt. 17, 18, 19, 23, 24 e 25, D.Lgs 9.7.1997, n. 241 D.Lgs. 56/1998 INPS circ. 79/1998 INPS circ. 259/1998 D. dir. 14.11.2001 Art. 37, c. 49, L. 248/2006 Agenzia Entrate provv. 23 ottobre 2007
Adempimento: Consegna della certificazione unica dei redditi di lavoro dipendente e assimilati corrisposti nel 2020 Soggetti: Generalità dei sostituti di imposta Modalità: Agenzia delle Entrate in via telematica Lavoratori e collaboratori tramite mod. Certificazione unica CU/2021 Normativa di riferimento: D.Lgs. 175/2014
Adempimento: Obbligo di presentare la denuncia mensile dei contributi dovuti dai lavoratori con rapporto di lavoro giornalistico e di versare i relativi contributi mensili. Soggetti: Aziende editrici, quotidiani, imprese radiotelevisive Modalità: INPGI con procedura DASM e versamento tramite F24/accise Normativa di riferimento: Art. 6, Legge 9.11.1955, n. 1122 Agenzia Entrate ris. 23 gennaio 2006, n. 15/E Dm 18 luglio 2005 INPGI circ. 31.5.2004
Adempimento: Versamento della provvista mensile del trattamento di prepensionamento dei lavoratori a cui manchino non più di 7 anni per andare in pensione Soggetti: Datori di lavoro con più di 15 dipendenti Modalità: INPS Normativa di riferimento: Art. 4 L. 92/2012 INPS circ. 119/2013 INPS mess. 2873/2020
Adempimento: Obbligo di comunicare l'assunzione e la cessazione del mese precedente dei marittimi imbarcati o sbarcati. Soggetti: Armatori e società di armamento Modalità: Servizio di collocamento in via telematica a mezzo modello Unimare Normativa di riferimento: DM 31.3.2008 Art. 40, L. 133/2008 Min. Lavoro nota 28.7.2008
Adempimento: Consegna di copia della comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro ovvero consegna della copia del contratto individuale di lavoro per le instaurazioni avvenute nel mese precedente Soggetti: Amministrazioni pubbliche Modalità: Al lavoratore Normativa di riferimento: Art. 5, L. 4.11.2010, n. 183
Adempimento: Comunicazione di tutti i rapporti instaurati, prorogati, trasformati e cessati nel mese precedente con lavoratori somministrati Soggetti: Agenzie di somministrazione Modalità: In via telematica al Centro per l'impiego competente a mezzo modello UnificatoSomm Normativa di riferimento: Art. 4-bis, comma 7, D.Lgs. 21.4.2000, n. 181 DI 30.10.2007 Min. Lavoro nota 21.12.2007
Adempimento: Obbligo di trasmissione delle ricevute del versamento delle ritenute operate ai propri lavoratori nel mese precedente oppure, se esentate, copia del certificato di regolarità fiscale Soggetti: Generalità appaltatori e subappaltatori di appalti superiori a 200.000 euro annuo Modalità: Al committente o appaltatore (in caso di subappalto) mediante invio delle deleghe del mod. F24, con l'elenco nominativo dei lavoratori impiegati nell'appalto, la misura delle retribuzioni corrisposte e il dettaglio delle ritenute operate Normativa di riferimento: D.L. 124/2019 conv. nella L. 157/2019 Agenzia Entrate circ. 1/2020
Adempimento: Presentazione delle denunce contributive degli impiegati occupati in relazione al mese precedente Soggetti: Datori di lavoro agricoli Modalità: ENPAIA esclusivamente a mezzo Mav bancario tramite qualsiasi banca Normativa di riferimento: Legge 29 novembre 1962, n. 1655 Enpaia circ. 18.12.2002 Enpaia circ. 1/2008 Enpaia circ. 2/2010
Adempimento: Presentazione della domanda di indennità di disoccupazione agricola riferita al 2020 Soggetti: Lavoratori agricoli Modalità: INPS in via telematica o tramite patronato o contact center INPS Normativa di riferimento: INPS comunicato 11.3.2019
Adempimento: Obbligo di presentare la dichiarazione sull'avvenuto superamento dei 50 addetti Soggetti: Aziende che, al 31.12.2020, hanno raggiunto il limite dei 50 addetti Modalità: INPS tramite mod. SC34_TFR_Tesoreria Normativa di riferimento: INPS circ. 70/2007 INPS circ. 237/2016
Adempimento: Presentazione della domanda di Ape sociale in caso di maturazione dei requisiti nel 2021 Soggetti: Lavoratori disoccupati, invalidi, che assistono portatori di handicap e addetti a lavori gravosi o addetti ai lavori usuranti, considerati precoci Modalità: INPS solo in via telematica o tramite patronato Normativa di riferimento: Art. 1, L. 232/2016 Art. 1, L. 178/2020 INPS circ. 100/2017 INPS mess. 62/2021
Adempimento: Comunicazione annuale del periodo o dei periodi nei quali ogni dipendente ha svolto nel 2020 le lavorazioni rientranti nel concetto di lavori usuranti (art. 1, comma 1, lettere da a) a d), del D.Lgs. 67/2011), nonché, in caso di svolgimento di lavoro notturno per ogni dipendente, del numero dei giorni di lavoro rientranti in tale tipologia Soggetti: Datori di lavoro che svolgono lavori usuranti Modalità: Tramite sito clic lavoro.gov.it con mod. LAV-US in via telematica Normativa di riferimento: Art. 2, co. 5, D.Lgs. 67/2011 DM 20.9.2011 Min. Lavoro nota 31.3.2016
Settore: Giornali quotidiani Istituto: Indennità integrativa Per il periodo 1 gennaio - 31.3.2021 viene erogata l'indennità integrativa temporanea, alle medesime condizioni previste dall'art. 3 della parte V del C.C.N.L. 19.12.2018. Dall’1.4.2021 l'indennità integrativa temporanea cessa di essere erogata e i relativi importi diverranno parte integrante dei minimi contrattuali.
Adempimento: Termine per presentare le domande di CIGO per eventi oggettivamente non evitabili verificatisi nel mese precedente Soggetti: Generalità datori di lavoro Modalità: INPS in via telematica Normativa di riferimento: Art. 15, D.Lgs. 148/2015 D.Lgs. 185/2016
Settore: Organizzazioni di cooperazione e solidarietà internazionale Istituto: Decorrenza e durata L'Accordo Collettivo Nazionale per la Regolamentazione delle Collaborazioni Coordinate e Continuative nelle Organizzazioni Italiane di Cooperazione e Solidarietà Internazionale entra in vigore l’1.4.2018 ed ha durata sino al 31.3.2021.
Adempimento: Scade il periodo di fruizione della CIGO per emergenza covid e cessano i divieti di licenziamenti collettivi e per gmo Soggetti: Generalità datori di lavoro Normativa di riferimento: Art. 1, co. 300 e 309, L. 178/2020
Settore: Teatri (esercizi) Istituto: Decorrenza e durata Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del 19-04-2018 decorre dall’1.4.2018 e resta in vigore fino al 31.3.2021.
il datore di lavoro ha l’obbligo di comunicare per via telematica all’Inail, in caso di nuova nomina o designazione, i nominativi dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) – (articolo 18, lettera aa) del decreto legislativo 81/08. La procedura telematica si effettua attraverso la sezione “servizi online del portale Inail –> Dichiarazione RLS”. La comunicazione riguarda esclusivamente i dati del RLS aziendale che hanno subito variazioni nell’anno 2019, mentre per i nominativi dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriali (RLST) non va effettuata alcuna comunicazione.
Adempimento: Presentazione della domanda di integrazione salariale o assegno ordinario per emergenza Covid 19 per i casi di sospensione/riduzione iniziati il mese precedente Soggetti: Generalità datori di lavoro Modalità: INPS in via telematica Normativa di riferimento: Artt. da 68 a 71 del D.L. n. 34/2020 conv. nella L. 77/2020 INPS circ. 84/2020 INPS circ. 115/2020 Min. Lavoro circ. 11/2020
Adempimento: Richiesta di versamenti di contributi volontari integrativi per l'anno 2019 ad integrazione di periodi part time Soggetti: Lavoratori part time Modalità: INPS Normativa di riferimento: INPS circ. 29/2006
Settore: Teatri stabili (impiegati ed operai) Istituto: Decorrenza e durata Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del 19-04-2018 decorre dall’1.4.2018 e resta in vigore fino al 31.3.2021.
Per tutelare i lavoratori impiegati in attività usuranti, nell’ordinamento pensionistico italiano è prevista una specifica disciplina che consente di anticipare l'età di uscita dal mercato del lavoro. Ai fini di monitoraggio, le imprese sono tenute a trasmettere entro il 31 marzo di ogni anno una specifica comunicazione all’Ispettorato del Lavoro e agli Istituti previdenziali.
Adempimento: Versamento dei contributi per alimentare il fondo dell'indennità di fine rapporto di agenti e rappresentanti, relativi al 2020 Soggetti: Imprese industriali, commerciali e artigiane preponenti Modalità: FIRR Tramite Mav bancario o addebito con RID su c/c bancario Normativa di riferimento: Accordi contrattuali del 12.6.2002 e 20.3.2002
Adempimento: Richiesta di versamenti di contributi volontari integrativi per l'anno 2019 ad integrazione di periodi part time Soggetti: Lavoratori part time Modalità: INPS Normativa di riferimento: INPS circ. 29/2006
Settore: Teatri stabili (personale artistico) Istituto: Decorrenza e durata Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del 19-04-2018 decorre dall’1.4.2018 e resta in vigore fino al 31.3.2021.
Adempimento: Presentazione del flusso dei dati relativi alla retribuzione e alla contribuzione del mese precedente Soggetti: Datori di lavoro e consulenti intermediari Modalità: INPS a mezzo del Flusso Uniemens individuale in via telematica Normativa di riferimento: INPS mess. 11903 del 25.5.2009
Adempimento: Trasmette all'Inail i dati aggregati sanitari e di rischio dei lavoratori sottoposti a sorveglianza sanitaria Soggetti: Medico competente Modalità: INAIL in via telematica Normativa di riferimento: All. 3B, D.Lgs. 81/2008 Min. Salute DM 9.7.2012
Adempimento: Obbligo di presentare una dichiarazione sui redditi da lavoro autonomo/impresa percepiti nel 2020, in caso di esonero dalla dichiarazione dei redditi Soggetti: Titolari di indennità DIS COLL Modalità: INPS Con l'indicazione dei redditi da lavoro autonomo o di impresa Normativa di riferimento: Inps circ. 83/2015
Adempimento: Scade la facoltà di nominare il medico competente o fare richiesta di visita medica per sorveglianza sanitaria dei lavoratori e delle lavoratrici fragili Soggetti: Datori di lavoro non soggetti al testo unico sicurezza Modalità: INAIL in via telematica Normativa di riferimento: Art. 19 D.L. 183/2020 INAIL circ. 44/2020
Adempimento: Obbligo di stampa del Libro unico del lavoro o, nel caso di soggetti gestori, di consegna di copia al soggetto obbligato alla tenuta, in relazione al periodo di paga precedente Soggetti: Datori di lavoro, committenti e soggetti intermediari tenutari Modalità: Mediante stampa meccanografica su fogli mobili vidimati e numerati su ogni pagina oppure su stampa laser previa autorizzazione Inail e numerazione progressiva automatica Normativa di riferimento: Art. 39 L. 133/2008 Min. Lavoro DM 9.7.2008 Art. 40 L. 214/2011 Min. Lavoro circ. 20/2008 INAIL nota 9.12.2008
Adempimento: Obbligo di presentare una dichiarazione sui redditi da lavoro autonomo/impresa percepiti nel 2020, in caso di esonero dalla dichiarazione dei redditi Soggetti: Titolari di indennità Naspi Modalità: INPS Con l'indicazione dei redditi da lavoro autonomo o di impresa Normativa di riferimento: Inps circ. 94/2015
Settore: Case di cura priv. (pers. Medico) Istituto: Una tantum Il ccnl del 07-10-2020 per i dirigenti medici dipendenti delle strutture sanitarie, socio sanitarie e socio assistenziali di diritto privato aderenti ad Aris (non sottoscritto da Aiop) prevede che al dirigente medico assunto prima dell’1.1.2020 ed ancora in servizio alla data del 07-10-2020, è riconosciuto un importo netto a titolo di una tantum pari ad euro 2.500,00 (duemilacinquecento/00), che ha la finalità di riparare il disagio derivante dalla ritardata sottoscrizione del presente C.C.N.L.. L’importo verrà corrisposto in 5 tranches di pari importo, con le retribuzioni dal mese di gennaio 2021 al mese di maggio 2021.
Settore: Giornali quotidiani Istituto: Minimi retributivi Dall’1.4.2021 l'indennità integrativa temporanea cessa di essere erogata e i relativi importi diventano parte integrante dei minimi contrattuali. Decorrono i nuovi valori dei minimi tabellari
Settore: Attività ferroviarie Istituto: Una tantum Ai lavoratori in forza al 18.02.2021 nelle aziende che applicano il C.C.N.L. della Mobilità/Area contrattuale Attività Ferroviarie del 16.12.2016, ad integrale copertura del periodo 1.1.2018 - 31.12.2020, viene riconosciuto un importo una tantum nelle misure di seguito indicate. La cifra è erogata in due tranche di pari misura con le retribuzioni di aprile e giugno 2021, in proporzione ai mesi di servizio prestati nel periodo di riferimento. Per i lavoratori occupati negli appalti/subappalti (art. 16 del C.C.N.L. Mobilità/Area AF del 16.12.2016) le modalità (rateizzazione e tempistiche) di corresponsione possono essere definite con accordo aziendale entro marzo 2021. Liv./Par. Importo lordo “Una Tantum” (Euro) Q1 1.193,57 Q2 1.048,68 A 1.014,19 B1 965,89 B2 924,50 B3 910,70 C1 890,00 C2 876,20 D1 862,40 D2 834,81 D3 821,01 E1 807,21 E2 772,71 E3 758,91 F1 703,72 F2 689,92
Scadenza del 1 aprile 2021 Settore: Alimentari (artigianato) Istituto: Minimi retributivi ALIMENTARI - Imprese non artigiane fino a 15 dipendenti DA 01.04.2021 Livelli Minimo Q 2.372,01 1 2.372,01 2 2.062,60 3 1.701,67 4 1.495,40 5 1.340,72 6 1.237,57 7 1.134,45 8 1.031,33
Adempimento: Comunicazione dei dati delle prestazioni di lavoro occasionale tramite libretto famiglia del mese precedente Soggetti: Utilizzatori libretto famiglia Modalità: INPS a mezzo piattaforma dedicata o contact center Normativa di riferimento: Art. 54 bis L. 96/2017 INPS circ. 107/2017