Libro unico lavoro (slitta a lunedì 2 dicembre 2024)

Settore: Agenzie di assicurazione - Sna Istituto: Premio di produzione È istituito il Premio aziendale di produttività che costituisce ad ogni effetto la contrattazione di secondo livello. La condizione per la corresponsione del premio si verifica quando i valori di incremento provvigionale, aggiuntivo rispetto al tasso di inflazione reale, sono i seguenti:   Categoria + 2 punti + 4 punti + 6 punti   (Importi in Euro) I Super 150,00 200,00 250,00 I 140,00 190,00 240,00 II 125,00 165,00 210,00 III 110,00 150,00 190,00 Al verificarsi della condizione sopra indicata vengono corrisposti gli importi indicati, determinati in misura fissa una tantum. La corresponsione ha luogo unitamente alla busta paga del mese di giugno dell’anno successivo a quello di osservazione.

Scadenza del 1 giugno 2021 Settore: Grafici, editoriali (piccola industria) Istituto: Permessi A decorrere dalla data dell’1.6.2021, in aggiunta a eventuali altri benefici contrattuali o di legge sono riconosciute ai lavoratori 16 ore di permesso retribuito l’anno ove ricorrano i seguenti requisiti: 1) lavoratori con patologie gravi e ingravescenti; 2) lavoratori che assistano familiari non autosufficienti o tossicodipendenti o che siano essi stessi tossicodipendenti. Detti permessi possono essere utilizzati ad ore o per intere giornate e si azzerano alla fine di ogni anno legale.

Scadenza del 1 giugno 2021 Settore: Metalmeccanici (industria) Istituto: Minimi retributivi Nei mesi di giugno del 2021, 2022, 2023 e 2024, sono riconosciuti gli incrementi retributivi complessivi nelle misure indicate nell'Accordo di rinnovo del 5 febbraio 2021. Le parti si incontreranno entro i primi giorni del mese di giugno di ciascun dei suddetti anni per definire la quota di TEM relativa alla dinamica dell’Ipca al netto degli energetici importati. Nel caso in cui l’importo relativo all’adeguamento Ipca risultasse superiore agli importi degli incrementi retributivi complessivi di riferimento per ogni singolo anno di cui alle tabelle di seguito riportate i minimi tabellari saranno adeguati all’importo risultante.

Scadenza del 1 giugno 2021 Settore: Vetro Istituto: Contributi contrattuali Per le Aziende della produzione di vetro piano, della produzione di lana e filati di vetro, per le Aziende delle seconde lavorazioni del vetro piano e per le Aziende del vetro artistico e tradizionale, in ragione della decorrenza posticipata della prima tranche di aumento, i termini reltivi al contributo sindacale sono posticipati come segue: - al 30 giugno 2021 l’informativa ai lavoratori tramite comunicato di cui all’all. 1-bis - al mese di agosto 2021 la trattenuta (da versare entro il 30 settembre 2021) La comunicazione, comprensiva del modulo di manifestazione del diniego, di cui all’all. 2-bis, sarà fornita dalle Aziende ai lavoratori con i cedolini paga dei mesi di giugno e luglio 2021. Il diniego sarà espresso entro il 10 agosto 2021.

Settore: Attività ferroviarie Istituto: Una tantum Ai lavoratori in forza al 18.02.2021 nelle aziende che applicano il C.C.N.L. della Mobilità/Area contrattuale Attività Ferroviarie del 16.12.2016, ad integrale copertura del periodo 1.1.2018 - 31.12.2020, viene riconosciuto un importo una tantum nelle misure di seguito indicate. La cifra è erogata in due tranche di pari misura con le retribuzioni di aprile e giugno 2021, in proporzione ai mesi di servizio prestati nel periodo di riferimento. Liv./Par. Importo lordo “Una Tantum” (Euro) Q1 1.193,57 Q2 1.048,68 A 1.014,19 B1 965,89 B2 924,50 B3 910,70 C1 890,00 C2 876,20 D1 862,40 D2 834,81 D3 821,01 E1 807,21 E2 772,71 E3 758,91 F1 703,72 F2 689,92

Scadenza del 1 giugno 2021 Settore: Grafici, editoriali (industria) Istituto: Una tantum Ai lavoratori in forza al 19.1.2021 viene erogato l'importo lordo di euro 300. L'una tantum, comprensiva dei riflessi sugli istituti contrattuali diretti e indiretti, non è utile ai fini del computo del T.F.R. e viene così corrisposta: 200 euro con la retribuzione del mese di giugno 2021 e 100 euro con la retribuzione del mese di giugno 2022.

Scadenza del 1 giugno 2021 Settore: Metalmeccanici (industria) Istituto: Previdenza complementare, Assistenza sanitaria integrativa Dal 1° giugno 2017 le aziende mettono a disposizione dei lavoratori strumenti di welfare, elencati in via esemplificativa, del valore di 100 euro, elevato a 150 e 200 euro rispettivamente a decorrere dal 1° giugno 2018 e 1° giugno 2019 da utilizzare entro il 31 maggio dell'anno successivo.

Settore: Autostrade e trafori (concessionari) Istituto: Previdenza complementare A decorrere dal mese di giugno 2021, la quota a carico del datore di lavoro è aumentata dello 0,5%. A decorrere dal mese di giugno 2022, la quota a carico del datore di lavoro è aumentata di un ulteriore 0,5%. Società non aderenti al Fondo Astri e aderenti ad altri Fondi negoziali preesistenti nel comparto sono tenute, con le medesime decorrenze, ad incrementare il contributo ordinario da esse versato, in vigore alla data del 31.12.2018, di un importo in cifra fissa, per ciascuna decorrenza, corrispondente al valore del contributo aggiuntivo dello 0,5%, calcolato sugli elementi della retribuzione mensile di cui all'art. 22, comma 1 del vigente C.C.N.L.

Scadenza del 1 giugno 2021 Settore: Laboratori di analisi (Federlab-Cifa) Istituto: Minimi retributivi Retribuzioni base e aumenti retributivi Categoria Paga base e Contingenza 1.3.2019 1.12.2019 1.9.2020 1.6.2021 Quadri 2.250,19 2.265,10 2.272,56 2.280,02 Categoria F 1.849,02 1.861,28 1.867,41 1.873,53 Categoria E 1.650,67 1.661,61 1.667,08 1.672,54 Categoria D 1.521,58 1.531,67 1.536,71 1.541,75 Categoria C 1.423,58 1.433,02 1.437,74 1.442,45 Categoria B 1.331,13 1.339,95 1.344,37 1.348,77 Categoria A 1.255,05 1.263,36 1.267,52 1.271,68

Scadenza del 1 giugno 2021 Settore: Occhiali (piccola industria) Istituto: Elemento di garanzia retributiva L'elemento di garanzia retributiva (elevato ad euro 240 dall’1.1.2017, uguale per tutti i lavoratori) con decorrenza dall'anno 2021, è erogato con la retribuzione del mese di giugno di ogni anno. L'importo del E.G.R., che è da intendersi omnicomprensivo di ogni incidenza su tutti gli istituti legali e contrattuali, compreso il T.F.R., è corrisposto interamente ai lavoratori in forza dal 1° gennaio al 31 dicembre di ogni anno precedente l'erogazione e proporzionalmente ridotto in dodicesimi per gli altri lavoratori, considerando come mese intero la frazione di mese superiore a 15 giorni. E' riproporzionato per i lavoratori a tempo parziale in base al minor orario contrattuale.

Settore: Calzaturieri (piccola industria) Istituto: Elemento di garanzia retributiva L'elemento di garanzia retributiva (elevato ad euro 240 dall’1.1.2017, uguale per tutti i lavoratori) con decorrenza dall'anno 2021, è erogato con la retribuzione del mese di giugno di ogni anno. L'importo del E.G.R., che è da intendersi omnicomprensivo di ogni incidenza su tutti gli istituti legali e contrattuali, compreso il T.F.R., è corrisposto interamente ai lavoratori in forza dal 1° gennaio al 31 dicembre di ogni anno precedente l'erogazione e proporzionalmente ridotto in dodicesimi per gli altri lavoratori, considerando come mese intero la frazione di mese superiore a 15 giorni. E' riproporzionato per i lavoratori a tempo parziale in base al minor orario contrattuale.

Scadenza del 1 giugno 2021 Settore: Lapidei (industria) Istituto: Elemento di garanzia retributiva A decorrere dall’1.06.2019 l'importo dell'Elemento di Garanzia Retributiva è di 190 euro lordi annui. Il trattamento viene erogato in unica soluzione con le competenze del mese di giugno ed è corrisposto pro-quota con riferimento a tanti dodicesimi quanti sono stati i mesi di servizio prestati dal lavoratore, anche in modo non consecutivo, nell'anno precedente. 

Scadenza del 1 giugno 2021 Settore: Pelli e cuoio (piccola industria) Istituto: Elemento di garanzia retributiva L'elemento di garanzia retributiva (elevato ad euro 240 dall’1.1.2017, uguale per tutti i lavoratori) con decorrenza dall'anno 2021, è erogato con la retribuzione del mese di giugno di ogni anno. L'importo del E.G.R., che è da intendersi omnicomprensivo di ogni incidenza su tutti gli istituti legali e contrattuali, compreso il T.F.R., è corrisposto interamente ai lavoratori in forza dal 1° gennaio al 31 dicembre di ogni anno precedente l'erogazione e proporzionalmente ridotto in dodicesimi per gli altri lavoratori, considerando come mese intero la frazione di mese superiore a 15 giorni. E' riproporzionato per i lavoratori a tempo parziale in base al minor orario contrattuale.

Settore: Elettrici Istituto: Minimi retributivi

Scadenza del 1 giugno 2021 Settore: Metalmeccanici - Cisal/Anpit Istituto: Minimi retributivi,Elemento aggiuntivo della retribuzione

Scadenza del 1 giugno 2021 Settore: Penne, matite e spazzole (piccola industria) Istituto: Elemento di garanzia retributiva L'elemento di garanzia retributiva (elevato ad euro 240 dall’1.1.2017, uguale per tutti i lavoratori) con decorrenza dall'anno 2021, è erogato con la retribuzione del mese di giugno di ogni anno. L'importo del E.G.R., che è da intendersi omnicomprensivo di ogni incidenza su tutti gli istituti legali e contrattuali, compreso il T.F.R., è corrisposto interamente ai lavoratori in forza dal 1° gennaio al 31 dicembre di ogni anno precedente l'erogazione e proporzionalmente ridotto in dodicesimi per gli altri lavoratori, considerando come mese intero la frazione di mese superiore a 15 giorni. E' riproporzionato per i lavoratori a tempo parziale in base al minor orario contrattuale.

Settore: Enti previdenziali privatizzati Istituto: Elemento distinto della retribuzione A condizione che si sia già proceduto alla ridefinizione dei trattamenti integrativi aziendali in essere al 1.1.2019 (la data di entrata in vigore del contratto), a decorrere dal 1° gennaio 2021 è istituito un elemento distinto della retribuzione pari all’8% della retribuzione tabellare annua vigente, che è corrisposto interamente con la mensilità del mese di giugno. Tale Elemento Distinto della retribuzione (E.D.R.) non concorre a formare base di calcolo per gli istituti accessori contrattuali di cui alla tabella A e viene considerato esclusivamente ai fini del trattamento di fine rapporto. L’E.D.R. è finanziato per il 75% con risorse rivenienti dalla armonizzazione dei trattamenti integrativi in essere alla data di entrata in vigore del presente contratto. L’E.D.R. aggiuntivo, erogato su base annua, matura da gennaio a dicembre di ogni anno e spetta in proporzione alla durata ed alla tipologia di rapporto di lavoro in essere (full time, part time).

Scadenza del 1 giugno 2021 Settore: Metalmeccanici (industria) Istituto: Classificazione del personale Le aziende procedono entro il 31.5.2021 a riclassificare i lavoratori in forza secondo la seguente tabella di comparazione fra le previgenti categorie e i nuovi livelli di professionalità sotto riportata. A far data dall’1.6.2021 è eliminata la 1ª categoria. I lavoratori già in forza al 31.5.2021 e inquadrati in 1ª categoria sono riclassificati nel livello D1 a decorrere dall’1.6.2021. I lavoratori già in forza al 31.5.2021, interessati dalla riclassificazione secondo la precedente tabella di comparazione, conservano l’anzianità di servizio già maturata a tale data a tutti gli effetti contrattuali nonché i periodi di attività già svolti secondo quanto previsto ai punti II, III e IV, lettera B) Mobilità professionale dell’art. 1 e all’art. 3, Sezione Quarta, Titolo II, C.C.N.L. 26.11.2016 che saranno considerati utili ai fini della riclassificazione nei nuovi livelli di professionalità. Tabella di comparazione Attuali Categorie Minimi al 31.5.2020 Campi Professionali Livelli Minimi al 1 1.330,54 Eliminazione 1ª categoria   2 1.468,71 D Ruoli Operativi D1   3 1.628,69 D2   3S 1.663,88 C Ruoli Tecnico Specifici C1   4 1.699,07 C2   5 1.819,64 C3   5S 1.950,39 B Ruoli Specialistici e Gestionali B1   […]

Scadenza del 1 giugno 2021 Settore: Sale Bingo e Gaming Hall Istituto: Retribuzione Il Datore di lavoro mette a disposizione un Welfare Contrattuale pari a: - euro 1.300,00 (milletrecento Euro) annui per i Dirigenti; - euro 650,00 (seicentocinquanta Euro) annui per i Quadri; - euro 350,00 (trecentocinquanta Euro) annui per tutti gli altri livelli d’inquadramento (A1, A2, B1, B2, C1, C2, D1 e D2). Tale Welfare è a disposizione di tutti i Lavoratori in forza che abbiano superato il Patto di prova, con primo versamento nel mese di giugno (1° versamento: giugno 2019; 2° versamento: giugno 2020; 3° versamento: giugno 2021). Tali importi dovranno considerarsi distinti e non assorbibili rispetto alle prestazioni di Welfare Aziendale fruito in sostituzione del Premio di Risultato e saranno in aggiunta agli eventuali benefici della stessa natura che fossero già presenti in Azienda.

Settore: Ferrovie dello stato Istituto: Una tantum Data l’impossibilità di attribuite il Premio di Risultato 2020, ai lavoratori occupati nell’anno 2020 nelle Società del Gruppo FS Italiane è riconosciuto a titolo, di “Una Tantum Welfare”, a copertura del periodo 1 gennaio – 31.12.2020, un importo complessivo pari a euro 400. Ciascun lavoratore può utilizzare l’Una Tantum Welfare a partire dal mese di giugno 2021.

Scadenza del 1 giugno 2021 Settore: Metalmeccanici (industria) Istituto: Contributi contrattuali Le aziende, mediante affissione in bacheca da effettuarsi a partire dal 29 marzo e fino al 15 maggio 2021, comunicano che in occasione del rinnovo del C.C.N.L. i sindacati stipulanti Fim, Fiom e Uilm chiedono ai lavoratori non iscritti al sindacato una quota associativa straordinaria di 35,00 euro da trattenere sulla retribuzione afferente al mese di giugno 2021.

Scadenza del 1 giugno 2021 Settore: Servizi postali appaltati Istituto: Mensa,Indennità varie Con decorrenza dall’1.6.2021 l’indennità di mensa è aumentata di euro 1,00 giornalieri, è elevata a euro 5,00 giornalieri. L'indennità di mensa non è computabile in nessun istituto contrattuale e di legge ed assorbe fino a concorrenza gli importi già erogati allo stesso titolo in sede aziendale ed è erogabile anche sotto forma di “ticket restaurant”.

Settore: Giocattoli, modellismo (piccola industria) Istituto: Elemento di garanzia retributiva L'elemento di garanzia retributiva (elevato ad euro 240 dall’1.1.2017, uguale per tutti i lavoratori) con decorrenza dall'anno 2021, è erogato con la retribuzione del mese di giugno di ogni anno. L'importo del E.G.R., che è da intendersi omnicomprensivo di ogni incidenza su tutti gli istituti legali e contrattuali, compreso il T.F.R., è corrisposto interamente ai lavoratori in forza dal 1° gennaio al 31 dicembre di ogni anno precedente l'erogazione e proporzionalmente ridotto in dodicesimi per gli altri lavoratori, considerando come mese intero la frazione di mese superiore a 15 giorni. E' riproporzionato per i lavoratori a tempo parziale in base al minor orario contrattuale.

Scadenza del 1 giugno 2021 Settore: Metalmeccanici (industria) Istituto: Elemento di garanzia retributiva A decorrere dal 2008, ai lavoratori in forza al 1° gennaio di ogni anno nelle Aziende prive di contrattazione di secondo livello riguardante il premio di risultato o altri istituti retributivi comunque soggetti a contribuzione e che nel corso dell'anno precedente (1° gennaio-31 dicembre) abbiano percepito un trattamento retributivo composto esclusivamente da importi retributivi fissati dal C.C.N.L. (lavoratori privi di superminimi collettivi o individuali, premi annui o altri importi retributivi comunque soggetti a contribuzione), è corrisposta, a titolo perequativo, con la retribuzione del mese di giugno, una cifra annua pari a 260 euro, onnicomprensiva e non incidente sul T.F.R. ovvero una cifra inferiore fino a concorrenza in caso di presenza di retribuzioni aggiuntive a quelle fissate dal C.C.N.L., in funzione della durata, anche non consecutiva, del rapporto di lavoro nel corso dell'anno precedente. La frazione di mese superiore a 15 giorni sarà considerata, a questi effetti, come mese intero. A decorrere dal 1° gennaio 2011 l'importo sopra riportato è elevato a 455 euro. A decorrere dal 1° gennaio 2014 l'Elemento perequativo è elevato a 485 euro. Nel caso di risoluzione del rapporto di lavoro antecedentemente al momento […]

Scadenza del 1 giugno 2021 Settore: Tessili (piccola industria) - Uniontessile Istituto: Elemento di garanzia retributiva L'elemento di garanzia retributiva (elevato ad euro 240 dall’1.1.2017, uguale per tutti i lavoratori) con decorrenza dall'anno 2021, è erogato con la retribuzione del mese di giugno di ogni anno. L'importo del E.G.R., che è da intendersi omnicomprensivo di ogni incidenza su tutti gli istituti legali e contrattuali, compreso il T.F.R., è corrisposto interamente ai lavoratori in forza dal 1° gennaio al 31 dicembre di ogni anno precedente l'erogazione e proporzionalmente ridotto in dodicesimi per gli altri lavoratori, considerando come mese intero la frazione di mese superiore a 15 giorni. E' riproporzionato per i lavoratori a tempo parziale in base al minor orario contrattuale.

Adempimento: Comunicazione dei dati delle prestazioni di lavoro occasionale tramite libretto famiglia del mese precedente Soggetti: Utilizzatori libretto famiglia Modalità: INPS a mezzo piattaforma dedicata o contact center Normativa di riferimento: Art. 54 bis, Legge 96/2017 Inps circ. 107/2017

Scadenza del 5 giugno 2021 Settore: Commercio (Federdat - Consil) Istituto: Decorrenza e durata

Adempimento: Consegna di una copia della dichiarazione elaborata e il prospetto di liquidazione della dichiarazione presentata entro il 31 maggio Soggetti: Sostituti di imposta, CAF o professionista Modalità: Al contribuente Normativa di riferimento: Agenzia Entrate Provv. 15.1.2021

Adempimento: Versamento della provvista del trattamento provvisorio da erogare nel mese successivo ai lavoratori a cui manchino meno di 7 anni per la pensione Soggetti: Datori di lavoro con più di 15 dipendenti Modalità: All'Inps dopo avere concordato coi sindacati l'esodo anticipato Normativa di riferimento: Art. 4 Legge 92/2012 Inps msg. 2873/2020

Adempimento: Obbligo di presentare la denuncia mensile dei contributi dovuti dai lavoratori con rapporto di lavoro giornalistico e di versare i relativi contributi mensili. Soggetti: Aziende editrici, quotidiani, imprese radiotelevisive

Adempimento: Versamento contributi per l'assistenza sanitaria integrativa Soggetti: Datori di lavoro che applicano il CCNL studi professionali Modalità: CA.DI.PROF e E.BI.PRO Con F24 Normativa di riferimento: CCNL studi professionali Consilp/Confpprofessioni

Adempimento: Obbligo di comunicare l'assunzione e la cessazione del mese precedente dei marittimi imbarcati o sbarcati. Soggetti: Armatori e società di armamento Modalità: Servizio di collocamento in via telematica a mezzo modello Unimare Normativa di riferimento: DM 31.3.2008 Art. 40 Legge 133/2008 Ministero Lavoro nota 28.7.2008

Adempimento: Consegna di copia della comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro ovvero consegna della copia del contratto individuale di lavoro per le instaurazioni avvenute nel mese precedente Soggetti: Amministrazioni pubbliche Modalità: Al lavoratore Normativa di riferimento: Art. 5 Legge 4.11.2010, n. 183

Adempimento: Comunicazione di tutti i rapporti instaurati, prorogati, trasformati e cessati nel mese precedente con lavoratori somministrati Soggetti: Agenzie di somministrazione Modalità: In via telematica al Centro per l'impiego competente a mezzo modello UnificatoSomm Normativa di riferimento: Art. 4-bis, c. 7, D.Lgs. 21.4.2000, n. 181 DI 30.10.2007 Ministero Lavoro nota 21.12.2007

Adempimento: Obbligo di trasmissione delle ricevute del versamento delle ritenute operate ai propri lavoratori nel mese precedente oppure, se esentate, copia del certificato di regolarità fiscale (quelli emessi entro il 29.2.2020 sono validi fino al 30.6.2020) Soggetti: Generalità appaltatori e subappaltatori di appalti superiori a 200.000 euro annuo Modalità: Al committente o appaltatore (in caso di subappalto) mediante invio delle deleghe del mod. F24, con l'elenco nominativo dei lavoratori impiegati nell'appalto, la misura delle retribuzioni corrisposte e il dettaglio delle ritenute operate Normativa di riferimento: Art. 4, D.L. 124/2019 conv. nella L. 157/2019 Agenzia Entrate circ. 1/2020 Art. 23 D.L. 23/2020

Adempimento: Consegna di una copia della dichiarazione elaborata e il prospetto di liquidazione della dichiarazione presentata dal 1.6 al 20.6.2021 Soggetti: Sostituti di imposta, CAF o professionista Modalità: Al contribuente Normativa di riferimento: Agenzia Entrate Provv. 15.1.2021

Adempimento: Presentazione della domanda di accesso al Fondo nuove competenze e sottoscrizione dell'accordo collettivo Soggetti: Generalità datori di lavoro Modalità: ANPAL tramite PEC fondonuovecompetenze@pec.anpal.gov.it. Normativa di riferimento: Art. 88 D.L. 34/2020 conv. L. 77/2020 D.M. 22.1.2021 Anpal decreto 17.2.2021

Adempimento: Scade il diritto di attivare il lavoro agile per lavoratori fragili, genitori di figli in quarantena o in DAD o disabili gravi Soggetti: Generalità datori di lavoro Normativa di riferimento: Art. 26 D.L. 18/2020 conv. L. 27/2020 Art. 21 ter D.L. 104/2020 conv. L. 126/2020

Adempimento: Presentazione della domanda di CIG in deroga o assegno ordinario per emergenza Covid 19 per i casi di sospensione/riduzione iniziati il mese precedente Soggetti: Generalità datori di lavoro Modalità: INPS in via telematica Normativa di riferimento: Art. da 68 a 71 del D.L. 34/2020 conv. nella L. 77/2020 Min. Lavoro circ. 11/2020 INPS circ. 28/2021 INPS mess. 1297/2021

Scadenza del 30 giugno 2021 Settore: Agenzie di somministrazione di lavoro Istituto: Somministrazione di lavoro La misura del TIS in deroga è attivabile entro il 30.6.2021, per una durata massima complessiva di ulteriori dodici settimane comprensive delle settimane ricadenti nel periodo 1.1.2021-31.1.2021 in base alle previsioni dell’Accordo del 24.11.2020.

Adempimento: Pagamento del saldo 2020 e del 1° acconto dei contributi dovuti per il 2021 Soggetti: Artigiani e commercianti Modalità: INPS a mezzo F24 Normativa di riferimento: Agenzia Entrate Provv. 29.1.2021

Adempimento: Pagamento del saldo 2020 e del 1° acconto dei contributi dovuti per il 2021 Soggetti: Professionisti iscritti alla Gestione separata INPS Modalità: INPS a mezzo F24 Normativa di riferimento: Agenzia entrate Istruzioni Modello Redditi 2021

Scadenza del 1 luglio 2021 Settore: Concerie (industria) Istituto: Minimi retributivi Le Parti firmatarie del C.C.N.L. intendono garantire a tutti i dipendenti del settore un fondo di assistenza sanitaria integrativa, attraverso l’adesione con efficacia a decorrere dall’1.7.2021, al Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa Sanimoda. A tal fine concordano: - di finanziare tale fondo con un contributo mensile, a carico delle imprese, di euro 12,00 per 12 mensilità per ogni lavoratore non in prova, a tempo indeterminato o a tempo determinato pari o superiore a 12 mesi con decorrenza dal 13° mese; - che il finanziamento non riguarda le imprese che, all’1.7.2021, prevedono analoghe forme di assistenza sanitaria integrativa con costi pari o superiori a quello di cui sopra. In ogni caso le imprese avranno sempre facoltà di aderire al fondo Sanimoda”. Le parti si impegnano, nell’ambito dell’Osservatorio, a monitorare, attraverso i report del fondo, ma anche con indagini presso gli iscritti, la qualità delle prestazioni erogate e, laddove insoddisfacenti, a valutare eventuali soluzioni alternative al prossimo rinnovo contrattuale.“

Settore: Penne, matite e spazzole (piccola industria) Istituto: Minimi retributivi Con Accordo del 25-01-2021 è prevista la possibilità di posticipare l'erogazione della tranche contrattuale prevista per l’1.1.2021 al 30.6.2021 su richiesta motivata dell'impresa e attraverso accordo sindacale. Il posticipo riguarda esclusivamente la data di erogazione della tranche che viene fissata all’1.7.2021. Con il cedolino delle competenze di luglio 2021 va erogato, oltre alla tranche del ccnl prevista per ogni singolo lavoratore in relazione al suo inquadramento, anche quanto maturato e non corrisposto da gennaio 2021 al 30.6.2021 sotto la voce “arretrato ccnl periodo gennaio 2021 - giugno 2021”. Nel cedolino di dicembre 2021 verranno inoltre ricalcolate ed erogate tutte le incidenze retributive e contributive, sulla base degli istituti normativi, legali e contrattuali, liquidati nel periodo gennaio/giugno 2021, che sarebbero state erogate e sulle quali non è stato tenuto conto della tranche contrattuale non erogata nel periodo gennaio/luglio 2021. PENNE, MATITE E SPAZZOLE (PICCOLA INDUSTRIA) DA 01.01.2021 Livelli Minimo 7 2.224,74 6 2.038,99 5 1.936,11 4S 1.838,90 4 1.777,33 3 1.691,68 2 1.595,60 1 1.267,48

Settore: Giocattoli, modellismo (piccola industria) Istituto: Minimi retributivi Con Accordo del 25-01-2021 è prevista la possibilità di posticipare l'erogazione della tranche contrattuale prevista per l’1.1.2021 al 30.6.2021 su richiesta motivata dell'impresa e attraverso accordo sindacale. Il posticipo riguarda esclusivamente la data di erogazione della tranche che viene fissata all’1.7.2021. Con il cedolino delle competenze di luglio 2021 va erogato, oltre alla tranche del ccnl prevista per ogni singolo lavoratore in relazione al suo inquadramento, anche quanto maturato e non corrisposto da gennaio 2021 al 30.6.2021 sotto la voce “arretrato ccnl periodo gennaio 2021 - giugno 2021”. Nel cedolino di dicembre 2021 verranno inoltre ricalcolate ed erogate tutte le incidenze retributive e contributive, sulla base degli istituti normativi, legali e contrattuali, liquidati nel periodo gennaio/giugno 2021, che sarebbero state erogate e sulle quali non è stato tenuto conto della tranche contrattuale non erogata nel periodo gennaio/luglio 2021.

Settore: Petrolio (industria privata) Istituto: Minimi retributivi

Settore: Gomma, plastica (industria) Istituto: Minimi retributivi Con Accordo del 25-01-2021 è prevista la possibilità di posticipare l'erogazione della tranche contrattuale prevista per l’1.1.2021 al 30.6.2021 su richiesta motivata dell'impresa e attraverso accordo sindacale. Il posticipo riguarda esclusivamente la data di erogazione della tranche che viene fissata all’1.7.2021. Con il cedolino delle competenze di luglio 2021 va erogato, oltre alla tranche del ccnl prevista per ogni singolo lavoratore in relazione al suo inquadramento, anche quanto maturato e non corrisposto da gennaio 2021 al 30.6.2021 sotto la voce “arretrato ccnl periodo gennaio 2021 - giugno 2021”. Nel cedolino di dicembre 2021 verranno inoltre ricalcolate ed erogate tutte le incidenze retributive e contributive, sulla base degli istituti normativi, legali e contrattuali, liquidati nel periodo gennaio/giugno 2021, che sarebbero state erogate e sulle quali non è stato tenuto conto della tranche contrattuale non erogata nel periodo gennaio/luglio 2021.   GOMMA E PLASTICA (INDUSTRIA) DA 01.01.2021 Livelli Minimo Q 2.196,27 A 2.067,93 B 1.950,87 C 1.925,26 D 1.901,07 E 1.824,34 F 1.777,12 G 1.656,06 H 1.579,27 I 1.419,80

Settore: Pompe funebri Istituto: Minimi retributivi

Settore: Lapidei (industria) Istituto: Previdenza complementare A decorrere dall’1.7.2021 l'aliquota contributiva a carico dell'azienda è fissata nel 2,50% della retribuzione utile per il calcolo del T.F.R..

Settore: Tessili (piccola industria) - Uniontessile Istituto: Minimi retributivi Con Accordo del 25-01-2021 è prevista la possibilità di posticipare l'erogazione della tranche contrattuale prevista per l’1.1.2021 al 30.6.2021 su richiesta motivata dell'impresa e attraverso accordo sindacale. Il posticipo riguarda esclusivamente la data di erogazione della tranche che viene fissata all’1.7.2021. Con il cedolino delle competenze di luglio 2021 va erogato, oltre alla tranche del ccnl prevista per ogni singolo lavoratore in relazione al suo inquadramento, anche quanto maturato e non corrisposto da gennaio 2021 al 30.6.2021 sotto la voce “arretrato ccnl periodo gennaio 2021 - giugno 2021”. Nel cedolino di dicembre 2021 verranno inoltre ricalcolate ed erogate tutte le incidenze retributive e contributive, sulla base degli istituti normativi, legali e contrattuali, liquidati nel periodo gennaio/giugno 2021, che sarebbero state erogate e sulle quali non è stato tenuto conto della tranche contrattuale non erogata nel periodo gennaio/luglio 2021.   TESSILI (PICCOLA INDUSTRIA) DA 01.01.2021 Livelli Minimo 8 2.261,63 7 2.135,16 6 2.003,22 5 1.877,34 4 1.776,86 3 bis 1.736,28 3 1.695,75 2 bis 1.645,76 2 1.602,23 1 1265,68

Settore: Laterizi (industria) Istituto: Minimi retributivi

Settore: Vetro Istituto: Contributi contrattuali Per le Aziende della produzione di vetro piano, della produzione di lana e filati di vetro, per le Aziende delle seconde lavorazioni del vetro piano e per le Aziende del vetro artistico e tradizionale, in ragione della decorrenza posticipata della prima tranche di aumento, i termini reltivi al contributo sindacale sono posticipati come segue: - al 30 giugno 2021 l’informativa ai lavoratori tramite comunicato di cui all’all. 1-bis - al mese di agosto 2021 la trattenuta (da versare entro il 30 settembre 2021) La comunicazione, comprensiva del modulo di manifestazione del diniego, di cui all’all. 2-bis, sarà fornita dalle Aziende ai lavoratori con i cedolini paga dei mesi di giugno e luglio 2021. Il diniego sarà espresso entro il 10 agosto 2021.

Scadenza del 1 luglio 2021 Settore: Calzaturieri (piccola industria) Istituto: Minimi retributivi Con Accordo del 25-01-2021 è prevista la possibilità di posticipare l'erogazione della tranche contrattuale prevista per l’1.1.2021 al 30.6.2021 su richiesta motivata dell'impresa e attraverso accordo sindacale. Il posticipo riguarda esclusivamente la data di erogazione della tranche che viene fissata all’1.7.2021. Con il cedolino delle competenze di luglio 2021 va erogato, oltre alla tranche del ccnl prevista per ogni singolo lavoratore in relazione al suo inquadramento, anche quanto maturato e non corrisposto da gennaio 2021 al 30.6.2021 sotto la voce “arretrato ccnl periodo gennaio 2021 - giugno 2021”. Nel cedolino di dicembre 2021 verranno inoltre ricalcolate ed erogate tutte le incidenze retributive e contributive, sulla base degli istituti normativi, legali e contrattuali, liquidati nel periodo gennaio/giugno 2021, che sarebbero state erogate e sulle quali non è stato tenuto conto della tranche contrattuale non erogata nel periodo gennaio/luglio 2021.   CALZATURE (PICCOLA INDUSTRIA) DA 01.01.2021 Livelli Minimo 8 2.271,67 7 2.111,54 6 1.953,64 5 1.855,18 4 1.777,11 3 bis 1.736,28 3 1.695,97 2 bis 1.645,82 2 1.602,41 1 1.265,24

Settore: Occhiali (industria) Istituto: Minimi retributivi

Scadenza del 1 luglio 2021 Settore: Cemento, calce (industria) Istituto: Previdenza complementare Con decorrenza dall’1.7.2021 l'aliquota contributiva a carico dell'Azienda, è fissata in ragione dello 0,15% della retribuzione utile per il calcolo del T.F.R. L'aliquota contributiva a carico del lavoratore, rimane fissata all'1,40% della retribuzione utile per il calcolo del T.F.R..

Settore: Occhiali (piccola industria) Istituto: Minimi retributivi Con Accordo del 25-01-2021 è prevista la possibilità di posticipare l'erogazione della tranche contrattuale prevista per l’1.1.2021 al 30.6.2021 su richiesta motivata dell'impresa e attraverso accordo sindacale. Il posticipo riguarda esclusivamente la data di erogazione della tranche che viene fissata all’1.7.2021. Con il cedolino delle competenze di luglio 2021 va erogato, oltre alla tranche del ccnl prevista per ogni singolo lavoratore in relazione al suo inquadramento, anche quanto maturato e non corrisposto da gennaio 2021 al 30.6.2021 sotto la voce “arretrato ccnl periodo gennaio 2021 - giugno 2021”. Nel cedolino di dicembre 2021 verranno inoltre ricalcolate ed erogate tutte le incidenze retributive e contributive, sulla base degli istituti normativi, legali e contrattuali, liquidati nel periodo gennaio/giugno 2021, che sarebbero state erogate e sulle quali non è stato tenuto conto della tranche contrattuale non erogata nel periodo gennaio/luglio 2021. OCCHIALI (PICCOLA INDUSTRIA) DA 01.01.2021 Livelli Minimo 6Q 2.207,83 6 2.207,83 5 2.016,21 4S 1.866,95 4 1.782,19 3 1.704,00 2 1.607,28 1 1.265,41

Settore: Chimici farmaceutici (industria) Istituto: Minimi retributivi

Settore: Pelli e cuoio (piccola industria) Istituto: Minimi retributivi Con Accordo del 25-01-2021 è prevista la possibilità di posticipare l'erogazione della tranche contrattuale prevista per l’1.1.2021 al 30.6.2021 su richiesta motivata dell'impresa e attraverso accordo sindacale. Il posticipo riguarda esclusivamente la data di erogazione della tranche che viene fissata all’1.7.2021. Con il cedolino delle competenze di luglio 2021 va erogato, oltre alla tranche del ccnl prevista per ogni singolo lavoratore in relazione al suo inquadramento, anche quanto maturato e non corrisposto da gennaio 2021 al 30.6.2021 sotto la voce “arretrato ccnl periodo gennaio 2021 - giugno 2021”. Nel cedolino di dicembre 2021 verranno inoltre ricalcolate ed erogate tutte le incidenze retributive e contributive, sulla base degli istituti normativi, legali e contrattuali, liquidati nel periodo gennaio/giugno 2021, che sarebbero state erogate e sulle quali non è stato tenuto conto della tranche contrattuale non erogata nel periodo gennaio/luglio 2021. PELLI E CUOIO (PICCOLA INDUSTRIA) DA 01.01.2021 Livelli Minimo 6 Q 2.161,60 6 2.161,60 5 1.961,66 4 S 1.832,60 4 1.777,99 3 1.707,45 2 1.615,26 1 1.266,52

Adempimento: Comunicazione dei dati delle prestazioni di lavoro occasionale tramite libretto famiglia del mese precedente Soggetti: Utilizzatori libretto famiglia Modalità: INPS a mezzo piattaforma dedicata o contact center