Lo Studio GRASSO e i suoi collaboratori porgono i migliori auguri di una serena e Santa Pasqua a tutti !
BUONI BENZINA Non concorrono alla formazione del reddito da lavoro dipendente, i buoni benzina riconosciuti nel corso del 2022 dai datori di lavoro privati ai lavoratori se il valore annuo complessivo... read more →
MISURE ANTI-COVID Dal 1° aprile decorrono le nuove misure anti-Covid per le aziende. ACCESSO LUOGHI DI LAVORO. A prescindere dall'età anagrafica del lavoratore, l'accesso in azienda è consentito previa esibizione della... read more →
SMART WORKING E CONGEDI Recependo le direttive UE, il Governo italiano decide di intervenire su smart working e congedi parentali. Smart Working. I datori di lavoro pubblici e privati, dovranno... read more →
CAPORALATO Il Tribunale di Bologna con sentenza n. 126 dello scorso 3 marzo ha rigettato le opposizioni proposte dalla M&G Coop. Multiservizi, avverso le ordinanze-ingiunzioni, ex art 22 e ss.... read more →
C.O. DI URGENZA Dal prossimo 6 aprile le Comunicazioni Obbligatorie di urgenza potranno essere trasmesse attraverso il servizio informatico CO accessibile mediante SPID (o CIE) e verrà disattivato il servizio... read more →
TIROCINI EXTRACURRICULARI L'Ispettorato Nazionale del Lavoro, con nota n. 530 dello scorso 21 marzo, ha fornito alcuni importanti chiarimenti sui tirocini formativi extracurriculari - percorsi formativi finalizzati all’orientamento e... read more →
SMART WORKING, NOVITA’ PER I DATORI DI LAVORO. Il Consiglio dei Ministri del 17 marzo 2022 ha chiarito che sarà possibile ricorrere allo Smart Working in modalità agile e con... read more →
IL DATORE DI LAVORO PUO’ ACCEDERE AI DATI DELL’ACCOUNT DI POSTA ELETTRONICA AZIENDALE DI UN SUO DIPENDENTE? La legge (in particolare lo Statuto dei Lavoratori) è molto severa sull’uso degli... read more →
LAVORATORI FRAGILI L’INPS, con il messaggio n. 1126 dello scorso 11 marzo, estende la tutela previdenziale per malattia ai lavoratori fragili per il periodo 1° gennaio - 31 marzo 2022.... read more →