Libro unico lavoro (slitta a lunedì 2 dicembre 2024)

Istituto: Minimi retributivi A decorrere dall’1.11.2021 vanno erogati aumenti retributivi mensili di 80 euro commisurati al 1° livello della paga base. Le parti non hanno ancora diffuso le tabelle con i nuovi minimi. Con riferimento all’attività di vaccinazione affidate dal Piano Nazionale ai farmacisti per il contrasto al Covid-19, all’esclusivo fine di incentivare il personale dipendente ed in via del tutto sperimentale, si prevede il riconoscimento di un compenso aggiuntivo non inferiore a 2,00 euro lordi, per ciascuna vaccinazione effettuata dal farmacista; quest’ultimo potrà, in alternativa, optare per un compenso forfettario annuale nella misura di 200,00 euro lordi.

Qualora, nonostante la presentazione di una piattaforma integrativa ai sensi delle disposizioni dei precedenti articoli, non venga definito un accordo sul premio di risultato entro il 31.10.2020, il datore di lavoro eroga, con la retribuzione del mese di novembre 2021, i seguenti importi: Livello Euro A, B 186,00 1, 2, 3 158,00 4, 5 140,00 6s, 6, 7 112,00   In alternativa a seguito di accordo aziendale/territoriale, l'azienda destina la somma di euro 140 a strumenti di welfare di cui alla normativa vigente. Tale somma sarà riproporzionata per il personale a tempo parziale. I lavoratori hanno comunque la possibilità di destinare il valore di cui ai commi 10 e 11, al Fondo di previdenza complementare Fon.Te. A fronte di situazioni di crisi economiche di particolare rilievo o con riferimento ad eventi naturali estremi, accertate dalle organizzazioni stipulanti il presente accordo, anche a livello territoriale o aziendale, le aziende saranno esonerate dall’importo previsto al comma 10 e 11.

Istituto: Premio di risultato Qualora, nonostante la presentazione di una piattaforma integrativa ai sensi delle disposizioni dei precedenti articoli, non venga definito un accordo sul premio di risultato entro il 31.10.2020, il datore di lavoro eroga, con la retribuzione del mese di novembre 2021, i seguenti importi:  Livello Euro A, B 186,00 1, 2, 3 158,00 4, 5 140,00 6s, 6, 7 112,00   In alternativa a seguito di accordo aziendale/territoriale, l'azienda destina la somma di euro 140 a strumenti di welfare di cui alla normativa vigente. Tale somma sarà riproporzionata per il personale a tempo parziale. I lavoratori hanno comunque la possibilità di destinare il valore di cui ai commi 10 e 11, al Fondo di previdenza complementare Fon.Te. A fronte di situazioni di crisi economiche di particolare rilievo o con riferimento ad eventi naturali estremi, accertate dalle organizzazioni stipulanti il presente accordo, anche a livello territoriale o aziendale, le aziende saranno esonerate dall’importo previsto al comma 10 e 11.

Istituto: Quadri Con decorrenza dall’1.11.2021 la categoria dei Quadri è articolata in tre Aree professionali a ciascuna di esse corrisponde un livello retributivo commisurato alla diversificazione delle responsabilità, pur ricomprendendo mansioni tutte ugualmente esigibili, secondo l’articolazione di seguito indicata. Area Q1: come già previsto dal C.C.N.L., Direttore responsabile; Area Q2: appartiene a tale area il farmacista collaboratore che abbia maturato un elevato grado di specializzazione, possieda specifiche competenze tecnico professionali (attestate anche mediante la proficua partecipa rione a corsi di formazione) e svolga una o più delle mansioni di cui all’art. 4; Area Q3: il farmacista collaboratore dopo 24 mesi di servizio nella qualifica.

Istituto: Premio di risultato Qualora, nonostante la presentazione di una piattaforma integrativa ai sensi delle disposizioni dei precedenti articoli, non venga definito un accordo sul premio di risultato entro il 31.10.2020, il datore di lavoro eroga, con la retribuzione del mese di novembre 2021, i seguenti importi:  Livello Euro A, B 186,00 1, 2, 3 158,00 4, 5 140,00 6s, 6, 7 112,00   In alternativa a seguito di accordo aziendale/territoriale, l'azienda destina la somma di euro 140 a strumenti di welfare di cui alla normativa vigente. Tale somma sarà riproporzionata per il personale a tempo parziale. I lavoratori hanno comunque la possibilità di destinare il valore di cui ai commi 10 e 11, al Fondo di previdenza complementare Fon.Te. A fronte di situazioni di crisi economiche di particolare rilievo o con riferimento ad eventi naturali estremi, accertate dalle organizzazioni stipulanti il presente accordo, anche a livello territoriale o aziendale, le aziende saranno esonerate dall’importo previsto al comma 10 e 11.

Al personale assunto prima dell’1.1.2020 ed ancora in servizio alla data di sottoscrizione dell'Accordo di Rinnovo 11-05-2021 è riconosciuto un importo a titolo di Una tantum pari ad euro 1.200,00 (milleduecento/00) parametrati sulla categoria C3 (come da Tabella 2 allegata). L’Una Tantum è erogata in quattro tranches da 300 euro ciascuna e riparametrata per le altre categorie rispettivamente nei mesi di: • luglio 2021 • settembre 2021 • novembre 2021 • gennaio 2022

Istituto: Contrattazione integrativa, Premio di risultato Qualora, nonostante la presentazione di una piattaforma integrativa ai sensi dei precedenti articoli, non venga definito un accordo sul premio di risultato entro il 31.10.2020, il datore di lavoro eroga, con la retribuzione del mese di novembre 2021, i seguenti importi: Livello Importi in Euro A, B.: 186,00 1,2,3: 158,00 4,5: 140,00 6S,6,7: 112,00 In alternativa, alle modalità e alle somme descritte al comma 10, a seguito di accordo aziendale/territoriale l’azienda destina la somma di euro 140 a strumenti di welfare di cui alla normativa vigente. Tale somma sarà riproporzionata per il personale a part time. I lavoratori hanno comunque la possibilità di destinare il valore di cui ai commi 10 e 11, al Fondo di Previdenza Complementare Fon.te. A fronte di situazioni di crisi economiche di particolare rilievo o con riferimento ad aventi naturali estremi, accertate dalle organizzazioni stipulanti il presente accordo, anche a livello territoriale o aziendale, le aziende saranno esonerate dall’importo previsto al comma 10.

Istituto: Contributi sindacali In occasione del rinnovo del C.C.N.L. i sindacati stipulanti Fim, Fiom e Uilm chiedono ai lavoratori non iscritti al sindacato una quota associativa straordinaria di 35,00 euro da trattenere sulla retribuzione afferente al mese di novembre 2021.

Con accordo 31 marzo 2021 Fiavet, Filcams CGIL, Fisascat CISL e Uiltucs hanno concordato di posticipare a settembre e novembre 2021 la II e la III tranche di una tantum previste precedentemente a marzo e a settembre 2021 (articolo 151 del CCNL 24 luglio 2019) . Viene prorogato inoltre a ottobre 2021 il termine previsto all’art. 13 comma 10 del CCNL 24 luglio 2019 per la conclusione di un accordo in tema di Premio di risultato.

Istituto: Minimi retributivi OMBRELLI E OMBRELLONI (INDUSTRIA) DA 01.11.2021 Livelli Minimo 6 Q 2.057,30 6 2.057,30 5 1.843,67 4 1.712,66 3 1.627,86 2 1.545,11 1 1.218,04 Apprendistato professionalizzante dal 10.03.2017 6 (1°-15° m.) 1.712,66 6 (16°-26° m.) 1.843,67 6 (27°-36° m.) 2.057,30 5 (1°-14° m.) 1.627,86 5 (15°-25° m.) 1.712,66 5 (26°-36° m.) 1.843,67 4 (1°-12° m.) 1.545,11 4 (13°-24° m.) 1.627,86 4 (25°-36° m.) 1.712,66 3 (1°-11° m.) 1.218,04 3 (12°-23° m.) 1.545,11 3 (24°-36° m.) 1.627,86 2 (1°-10° m.) 1.218,04 2 (11°-36° m.) 1.545,11 Dall’1.11.2021 l'indennità di contingenza e l'E.D.R. sono conglobati nei minimi di paga base o stipendio.

Istituto: Contributi contrattuali Il contributo contrattuale pari a 20 euro, avviene con trattenuta operata dal datore di lavoro con la competenza del mese di novembre 2021. Le aziende si impegnano a dare comunicazione ai lavoratori mediante affissione nelle bacheche dei luoghi di lavoro da effettuarsi a partire dall’1.10.2021. I Lavoratori e le Lavoratrici che non intendano versare tale contributo devono dare comunicazione per iscritto agli uffici dell'Azienda entro il termine perentorio del 20.10.2021.

Istituto: Retribuzione Con decorrenza dall’1.11.2021 l'indennità di contingenza e l'E.D.R. sono conglobati nei minimi di paga base o stipendio.

Istituto: Assistenza sanitaria integrativa A decorrere dall’1.11.2021, per il finanziamento dell’assistenza sanitaria integrativa è dovuto un contributo pari a 13 euro mensili, per dodici mensilità e non computabile nel T.F.R., a carico del datore di lavoro.

Istituto: Minimi retributivi PELLI E CUOIO (INDUSTRIA) DA 01.11.2021 Livelli Minimo 6 Q 2.110,63 6 2.110,63 5 1.909,91 4 S 1.789,78 4 1.749,25 3 1.673,70 2 1.589,05 1 1.244,59 Apprendisti 01.04.2013 6 (1°-15° m.) 1.789,78 6 (16°-26° m.) 1.909,91 6 (27°-36° m.) 2.110,63 5 (1°-14° m.) 1.749,25 5 (15°-25° m.) 1.789,78 5 (26°-36° m.) 1.909,91 4S (1°-13° m.) 1.673,70 4S (14°-25° m.) 1.749,25 4S (26°-36° m.) 1.789,78 4 (1°-12° m.) 1.589,05 4 (13°-24° m.) 1.673,70 4 (25°-36° m.) 1.749,25 3 (1°-11° m.) 1.244,59 3 (12°-23° m.) 1.589,05 3 (24°-36° m.) 1.673,70 2 (1°-10° m.) 1.244,59 2 (11°-36° m.) 1.589,05

Istituto: Permessi Gruppi di 4 o di 8 ore di permesso individuale retribuito verranno fruiti dai lavoratori in sostituzione delle 4 festività abolite dal combinato disposto della L. 5.3.1977, n. 54 e del D.P.R. 28.12.1985, n. 792. I permessi saranno fruiti individualmente in periodi di minore attività e mediante rotazione dei lavoratori che non implichi assenze tali da ostacolare il normale andamento dell’attività della Farmacia. Con le stesse modalità saranno fruiti ulteriori gruppi di permessi, per complessive 40 ore annuali, salvo restando l'assorbimento fino a concorrenza di eventuali trattamenti non previsti nel presente Contratto in materia di riduzione, permessi e ferie. Per quanto riguarda il lavoro a tempo parziale, detti permessi competono proporzionalmente all’orario contrattuale individuale. I permessi non fruiti entro l’anno di maturazione decadranno e saranno pagati con la retribuzione di fatto di cui all’art. 58 in atto al momento della scadenza, oppure potranno essere fruiti in epoca successiva e, comunque, non oltre il 30 giugno dell’anno successivo. Per tutti i lavoratori assunti dall’1.11.2021 dai titolari di Farmacie fino a 40 dipendenti, fermo restando il godimento delle ore di permesso di cui al comma 1, le ulteriori ore di permesso di cui al comma 3 pari 40 ore, verranno […]

Adempimento: Conguagli fiscali delle somme a debito o a credito derivanti dall'assistenza fiscale Soggetti: Sostituto che effettua assistenza fiscale Modalità: Dalle competenze di novembre Normativa di riferimento: Art. 16 bis DL 124/2019 conv. L 157/2019 Agenzia Entrate Provv. 15.1.2021

Adempimento: Comunicazione dei dati delle prestazioni di lavoro occasionale tramite libretto famiglia del mese precedente Soggetti: Utilizzatori libretto famiglia Modalità: INPS a mezzo piattaforma dedicata o contact center Normativa di riferimento: Art. 54 bis, Legge 96/2017 Inps circ. 107/2017

Adempimento: Domanda di credito di imposta per le spese di sanificazione e per le misure protettive dei lavoratori sostenute nei mesi da giugno ad agosto 2021 Soggetti: Imprese, professionisti, enti non commerciali Modalità: All'Agenzia delle Entrate in via telematica o tramite intermediario Normativa di riferimento: Art. 32 DL 73/2021 conv. L. 106/2021 Agenzia Entrate comunicato 4.10.2021

Adempimento: Trasmissione del risultato contabile delle dichiarazioni integrative Consegna di copia del mod. 730 integrativo elaborato e il relativo prospetto di liquidazione (mod. 730-3 integrativo) Soggetti: CAF e professionisti abilitati Modalità: All'Agenzia delle Entrate in via telematica Al lavoratore o pensionato assistito (730-4 integrativo), nonché al sostituti di imposta non inseriti nell'elenco di quelli che hanno chiesto di ricevere i risultati in via telematica Normativa di riferimento: Art. 16 bis DL 124/2019 conv. L 157/2019 Agenzia Entrate Provv. 15.1.2021

Adempimento: Obbligo di presentare la denuncia mensile dei contributi dovuti dai lavoratori con rapporto di lavoro giornalistico e di versare i relativi contributi mensili. Soggetti: Aziende editrici, quotidiani, imprese radiotelevisive Modalità: INPGI con procedura DASM e versamento a mezzo F24/Accise Normativa di riferimento: Art. 6 legge 9.11.1955, n. 1122 Dm 18.7.2005 Agenzia Entrate ris. 23 gennaio 2006, n. 15/E INPGI circ. 31 maggio 2004

Adempimento: Versamento della provvista mensile del trattamento di prepensionamento dei lavoratori iscritti ai Fondi di solidarietà Soggetti: Datori di lavoro Modalità: All'INPS Normativa di riferimento: Art. 4 Legge 92/2012 INPS circ. 119/2013 INPS msg. 2873/2020

Adempimento: Obbligo di comunicare l'assunzione e la cessazione del mese precedente dei marittimi imbarcati o sbarcati. Soggetti: Armatori e società di armamento Modalità: Servizio di collocamento in via telematica a mezzo modello Unimare Normativa di riferimento: DM 31.3.2008 Art. 40, DL 112/2008 conv. L 133/2008 Ministero Lavoro nota 28.7.2008

Adempimento: Consegna di copia della comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro ovvero consegna della copia del contratto individuale di lavoro per le instaurazioni avvenute nel mese precedente Soggetti: Amministrazioni pubbliche Modalità: Al lavoratore Normativa di riferimento: Art. 5 Legge 4.11.2010, n. 183

Adempimento: Comunicazione di tutti i rapporti instaurati, prorogati, trasformati e cessati nel mese precedente con lavoratori somministrati Soggetti: Agenzie di somministrazione Modalità: In via telematica al Centro per l'impiego competente a mezzo modello UnificatoSomm Normativa di riferimento: Art. 4-bis, c. 7, D.Lgs. 21.4.2000, n. 181 DI 30.10.2007 Ministero Lavoro nota 21.12.2007

Adempimento: Versamento dei contributi previdenziali per il terzo trimestre 2021, relativi agli agenti e rappresentanti Soggetti: Preponenti nel rapporto di agenzia Modalità: Enasarco A mezzo modulistica predisposta compilata e inviata in via telematica tramite il sito internet dell'Enasarco con addebito dei contributi automaticamente su c/c bancario Normativa di riferimento: Art. 2, L. n. 12/73 D.M. 24.2.1984

Adempimento: Obbligo di trasmissione delle ricevute del versamento delle ritenute operate ai propri lavoratori nel mese precedente oppure, se esentate, copia del certificato di regolarità fiscale Soggetti: Generalità appaltatori e subappaltatori di appalti superiori a 200.000 euro annuo Modalità: Al committente o appaltatore (in caso di subappalto) mediante invio delle deleghe del mod. F24, con l'elenco nominativo dei lavoratori impiegati nell'appalto, la misura delle retribuzioni corrisposte e il dettaglio delle ritenute operate Normativa di riferimento: Art. 4 D.L. 124/2019 conv. nella L. 157/2019 Art. 23 D.L. 23/2020 Agenzia Entrate circ. 1/2020

Adempimento: Presentazione delle denunce contributive degli impiegati occupati in relazione al mese precedente Soggetti: Datori di lavoro agricoli Modalità: ENPAIA unicamente a mezzo Mav bancario pagabile presso qualsiasi banca Normativa di riferimento: Legge 29.11.1962, n. 1655 Enpaia circ. n. 2/2008 Enpaia circ. n. 2/2010

Adempimento: Termine ultimo per la Presentazione della domanda di riconoscimento dei benefici pensionistici nel caso in cui dal monitoraggio INPS siano residuate risorse rispetto al precedente blocco di richieste Soggetti: Lavoratori aventi diritto all'Ape sociale e alla pensione anticipata precoci nel 2021 Modalità: INPS In via telematica Normativa di riferimento: Art. 1, co. 166-186, L. 232/2016 INPS circ. 99/2017 INPS circ. 100/2017 INPS circ. 33/2018 INPS circ. 34/2018

Istituto: Contributi sindacali Le aziende, mediante affissione in bacheca da effettuarsi a partire dall’1 ottobre e fino al 30.11.2021, comunicano che in occasione del rinnovo del C.C.N.L. i sindacati stipulanti Fim, Fiom e Uilm chiedono ai lavoratori non iscritti al sindacato una quota associativa straordinaria di 35,00 euro da trattenere sulla retribuzione afferente al mese di dicembre. Le aziende distribuiscono insieme alle buste paga del mese di ottobre 2021 l’apposito modulo che consente al lavoratore di accettare o rifiutare la richiesta del sindacato e che dovrà essere riconsegnato all’azienda entro il 15.11.2021. Le aziende daranno tempestiva comunicazione tramite le Associazioni Imprenditoriali, alle Organizzazioni Sindacali di FIM, FIOM e UILM territoriali, del numero delle trattenute effettuate. Le quote trattenute verranno versate dalle aziende sul C/C Bancario intestato a Fim, Fiom e Uilm che verrà successivamente indicato.

Adempimento: Termine di scadenza dei debiti notificati con cartelle esattoriali scadute il 28 febbraio, il 31 marzo, 31 maggio, 31 luglio 2021 Soggetti: Generalità dei contribuenti Modalità: Ente creditore in via telematica Normativa di riferimento: Art. 1 sexies DL 73/2021 conv. L. 106/2021

Adempimento: Termine ultimo per cessare il rapporto di lavoro dei lavoratori a cui manchino non più di 60 mesi per andare in pensione Soggetti: Imprese con più di 100 dipendenti Modalità: Tramite risoluzione consensuale Normativa di riferimento: Art. 41 D.Lgs. 148/2015 INPS 48/2021

Adempimento: Versamento del secondo acconto dei contributi a saldo per la quota di reddito eccedente il minimale per il 2021 Soggetti: Artigiani e commercianti Modalità: INPS a mezzo mod. F24 tramite posta, banca o concessionario Normativa di riferimento: Art. 37, c. 11, D.L. n. 223/2006 conv. L. 248/2006

Adempimento: Versamento al FASI dei contributi a carico azienda e dirigente relativi al 4° trimestre 2021 Soggetti: Aziende industriali Modalità: FASI mediante bollettino bancario denominato "bollettino freccia"; - con addebito diretto SEPA DIRECT DEBIT (SDD) oppure tramite domiciliazione bancaria Normativa di riferimento: Accordo 30.12.2014 FASI circ. gennaio 2015

Adempimento: Versamento del 2° acconto (40%) 2021 del contributo a favore della gestione separata Soggetti: Lavoratori autonomi e professionisti Modalità: INPS a mezzo mod. F24 Normativa di riferimento: Art. 37, c. 11, D.L. n. 223/2006 conv. L. 248/2006

Adempimento: Presentazione della dichiarazione dei redditi 2021 Soggetti: Generalità dei contribuenti anche tramite intermediari Modalità: Amministrazione finanziaria a mezzo modello Redditi 2020 in via telematica Normativa di riferimento: D.P.R. 322/1998 Art. 37, c. 10, D.L. 223/2006 conv. L. 248/2006 Agenzia delle Entrate Provv. 29.1.2021

Istituto: Contratto a tempo parziale Nell'ambito del periodo di vigenza del presente C.C.N.L., ai soli lavoratori con contratto a tempo parziale e indeterminato di durata pari a 880 ore annue, in forza alla data di sottoscrizione del presente accordo di rinnovo del C.C.N.L., è data facoltà di richiedere all'azienda di elevare stabilmente a 960 ore la predetta durata minima contrattuale annua della prestazione lavorativa, secondo le modalità e tempistiche di seguito indicate. Le richieste dei lavoratori interessati possono essere presentate in una delle seguenti “finestre temporali”: - tra il 1° febbraio e il 15 febbraio 2020 con riguardo alle prestazioni lavorative decorrenti dall'1.3.2020; - tra il 1° ottobre e il 30 novembre 2020 con riguardo alle prestazioni lavorative decorrenti dall'1.1.2021; - tra il 1° ottobre e il 30 novembre 2021 con riguardo alle prestazioni lavorative decorrenti dall'1.1.2022. La prestazione, comprensiva di tale incremento, deve essere distribuita su dodici mesi con un minimo di due prestazioni in ciascun mese e su almeno due diverse settimane.

Istituto: Minimi retributivi CEMENTO - INDUSTRIA DA 01.12.2021 Livelli Minimo Area direttiva - 3 2.089,23 Area direttiva - 2 1.870,35 Area direttiva - 1 1.711,16 Area concettuale - 3 1.621,65 Area concettuale - 2 1.561,97 Area concettuale - 1 1.482,37 Area specialistica - 3 1.392,82 Area specialistica - 2 1.333,14 Area specialistica - 1 1.283,40 Area qualificata - 2 1.203,80 Area qualificata - 1 1.154,03 Area esecutiva - 1 996,43

Istituto: Elemento di garanzia retributiva In assenza di contrattazione collettiva aziendale o nel caso in cui la contrattazione si chiuda senza un formale accordo entro il mese di novembre di ciascun anno, è erogata con la retribuzione del mese di dicembre una somma lorda annua a titolo perequativo, onnicomprensiva e non incidente sul T.F.R.. Tale importo lordo, con decorrenza dall'anno 2020, è pari a euro 330,00 annui , erogato con la retribuzione di dicembre di ciascun anno. Solo per l'anno 2020 l'erogazione di tale importo può avvenire con la retribuzione di gennaio 2021.

Istituto: Minimi retributivi SERVIZI POSTALI IN APPALTO DA 01.12.2021 Livelli Minimo 1Q 1.225,53 1 1.225,53 2 1026,09 3S 937,53 3 900,63 4S(*) 856,33 4 812,09 5 738,25 Apprendisti assunti dal 15 gennaio 2013 1 (1°-18° m.) 900,63 1 (19°-36° m.) 1.026,09 2 (1°-18° m.) 856,33 2 (19°-36° m.) 900,63 3 (1°-18°m.) 812,09 3 (19°-36° m.) 856,33 4 (1°-18° m.) 738,25 4 (19°-36° m.) 812,09 5 (1°-24° m.) 738,25

Istituto: Minimi retributivi SERVIZI POSTALI IN APPALTO DA 01.12.2021 Livelli Minimo 1Q 1.225,53 1 1.225,53 2 1026,09 3S 937,53 3 900,63 4S(*) 856,33 4 812,09 5 738,25 Apprendisti assunti dal 15 gennaio 2013 1 (1°-18° m.) 900,63 1 (19°-36° m.) 1.026,09 2 (1°-18° m.) 856,33 2 (19°-36° m.) 900,63 3 (1°-18°m.) 812,09 3 (19°-36° m.) 856,33 4 (1°-18° m.) 738,25 4 (19°-36° m.) 812,09 5 (1°-24° m.) 738,25

Adempimento: Rimborso al lavoratore delle somme a credito risultanti dalle dichiarazioni integrative Soggetti: Sostituti di imposta che effettuano assistenza fiscale nel 2021 Modalità: Nella busta paga relativa alla retribuzione da erogare nel mese di dicembre Normativa di riferimento: D.Lgs. 490/1998 D.Lgs. 175/2014

Istituto: Assistenza sanitaria integrativa Le Parti concordano i seguenti valori di Welfare Contrattuale, suddivisi per anno integralmente lavorato: Periodo Importo Categoria: Impiegati e Operai Importo Categoria: Quadri Importo Categoria: Dirigenti   In euro Dicembre 2020 100 300 600 Dicembre 2021 150 450 900 Dicembre 2022 200 600 1.200 Tale Welfare Contrattuale è a disposizione di tutti i Lavoratori in forza, che abbiano superato il Patto di prova, nel mese di riconoscimento (1° versamento: dicembre 2020; 2° versamento: dicembre 2021; 3° versamento: dicembre 2022). Il Welfare Contrattuale deve considerarsi distinto e non assorbibile rispetto alle prestazioni di Welfare Aziendale, fruito in sostituzione del Premio di Risultato, in aggiunta agli eventuali benefici di analoga natura che già fossero presenti in Azienda.

Istituto: Minimi retributivi ORTOFRUTTICOLI ED AGRUMARI DA 01.12.2021 Livelli Minimo Q 2.182,32 1 2.082,40 2 1.840,04 3 1.759,49 4 1.593,56 5 1.524,93 6 S 1.492,38 6 1.456,53 7 1.400,75

Istituto: Una tantum Ai lavoratori in forza al 14-07-2020  è erogato un importo “una tantum” per il terzo livello pari a euro 200 lordi, riparametrato nella misura di cui alla tabella che segue, corrisposto pro-quota con riferimento a tante quote mensili quanti sono i mesi di servizio effettivo prestati nel periodo 1.1.2017 - 31.7.2020. La frazione di mese superiore a 15 giorni è considerata, a tutti gli effetti, come mese intero. Detto importo sarà riproporzionato per i lavoratori a tempo parziale. L’importo è corrisposto, con le seguenti modalità: - euro 50,00 con la retribuzione del mese di agosto 2020; - euro 50,00 con la retribuzione del mese di febbraio 2021; - euro 50,00 con la retribuzione del mese di agosto 2021; - euro 50,00 con la retribuzione del mese di dicembre 2021. L’importo è erogato ai lavoratori in forza alla data di erogazione di ciascuna tranche, in proporzione al numero di mesi svolti presso l’azienda. L’importo è escluso dalla base di calcolo del T.F.R. ed è stato quantificato considerando in esso anche i riflessi sugli istituti di retribuzione diretta ed indiretta, di origine legale e contrattuale, ed è quindi comprensivo degli stessi. Liv. Par. Importi singola tranche Totale Euro 1 166 68,03 272,13 2 […]

Istituto: Minimi retributivi TELECOMUNICAZIONI DA 01.12.2021 Livelli Minimo Conting. Altri elementi E.R.S. Totale Q 1.764,97 530,91 108,46 34,39 2.438,73 7 1.764,97 530,91 69,72 34,39 2.399,99 6 1.570,53 526,99 10,33 30,62 2.138,47 5 S 1.342,09 521,08 10,33 26,17 1.899,67 5 1.282,32 521,08 10,33 25 1.838,73 4 1.156,07 517,83 10,33 22,53 1.706,76 3 1.046,50 516,07 10,33 20,37 1.593,27 2 924,92 514,03 10,33 18 1.467,28 1 784,06 511,26 10,33 15,24 1.320,89

Adempimento: Operazioni di conguaglio fiscale tra le ritenute operate sui compensi soggetti a IRPEF e l'imposta effettivamente dovuta e in relazione alle detrazioni d'imposta per il 2021. Operazioni di conguaglio contributivo in relazione alle retribuzioni corrisposte nel corso del 2021. Soggetti: Generalità dei sostituti di imposta Modalità: Nella busta paga del mese di dicembre Normativa di riferimento: Art. 23, DPR n. 600 del 1973

Istituto: Minimi retributivi Con Accordo del 25-01-2021 è prevista la possibilità di posticipare l'erogazione della tranche contrattuale prevista per l’1.1.2021 al 30.6.2021 su richiesta motivata dell'impresa e attraverso accordo sindacale. Il posticipo riguarda esclusivamente la data di erogazione della tranche che viene fissata all’1.7.2021. Con il cedolino delle competenze di luglio 2021 va erogato, oltre alla tranche del ccnl prevista per ogni singolo lavoratore in relazione al suo inquadramento, anche quanto maturato e non corrisposto da gennaio 2021 al 30.6.2021 sotto la voce “arretrato ccnl periodo gennaio 2021 - giugno 2021”. Nel cedolino di dicembre 2021 verranno inoltre ricalcolate ed erogate tutte le incidenze retributive e contributive, sulla base degli istituti normativi, legali e contrattuali, liquidati nel periodo gennaio/giugno 2021, che sarebbero state erogate e sulle quali non è stato tenuto conto della tranche contrattuale non erogata nel periodo gennaio/luglio 2021.   GIOCATTOLI, MODELLISMO (PICCOLA INDUSTRIA) DA 01.01.2021 Livelli Minimo 7Q 2.222,84 7 2.222,84 6 2.056,54 5 1.953,80 4S 1.844,98 4 1.795,47 3 1.715,60 2 1.621,16 1 1.280,90

Istituto: Elemento di garanzia retributiva In assenza di contrattazione collettiva aziendale, o nel caso in cui la contrattazione si chiudesse senza un formale accordo entro il mese di novembre di ciascun anno, verrà erogata con la retribuzione del mese di dicembre una somma lorda annua a titolo perequativo, onnicomprensiva e non incidente sul Tfr. Tali importi lordi saranno pari a euro 275,00 per il 2020 ed euro 300,00 per gli anni successivi. Tali importi saranno erogati con la retribuzione di dicembre di ciascun anno.

Istituto: Lavoro extra La definizione della retribuzione del personale extra e di surroga è demandata alla contrattazione integrativa territoriale da un minimo ad un massimo per ogni servizio a seconda della durata, tenuto conto della classe dell'esercizio e delle condizioni locali. Per i pubblici esercizi detto compenso fisso sarà detratto dal tronco della percentuale e distribuite tra i camerieri stabili e quelli di rinforzo; se la parte spettante al personale di rinforzo dovesse risultare inferiore al compenso fisso, la differenza sarà pagata dal datore di lavoro; se invece risultasse superiore, l'eccedenza andrà ripartita tra il personale stabile e quello di surroga. In mancanza della disciplina di cui sopra, fatte salve le condizioni di miglior favore in vigore, il compenso orario omnicomprensivo lordo-rapportato ad un servizio minimo di quattro ore è fissato nella seguente misura:  Livello Gennaio 2018 Gennaio 2019 Febbraio 2020 Marzo 2021 Dicembre 2021 4 13,80 14,09 14,38 14,59 14,88 5 13,15 13,42 13,69 13,89 14,16 6S 12,58 12,84 13,10 13,30 13,56 6 12,42 12,68 12,94 13,13 13,39 7 11,63 11,87 12,11 12,29 12,53 Il compenso orario qui definito è comprensivo degli effetti derivanti da tutti gli istituti economici diretti ed indiretti, determinati per Contratto nazionale e/o aziendale e/o territoriale, ivi […]

Istituto: Minimi retributivi Con Accordo del 25-01-2021 è prevista la possibilità di posticipare l'erogazione della tranche contrattuale prevista per l’1.1.2021 al 30.6.2021 su richiesta motivata dell'impresa e attraverso accordo sindacale. Il posticipo riguarda esclusivamente la data di erogazione della tranche che viene fissata all’1.7.2021. Con il cedolino delle competenze di luglio 2021 va erogato, oltre alla tranche del ccnl prevista per ogni singolo lavoratore in relazione al suo inquadramento, anche quanto maturato e non corrisposto da gennaio 2021 al 30.6.2021 sotto la voce “arretrato ccnl periodo gennaio 2021 - giugno 2021”. Nel cedolino di dicembre 2021 verranno inoltre ricalcolate ed erogate tutte le incidenze retributive e contributive, sulla base degli istituti normativi, legali e contrattuali, liquidati nel periodo gennaio/giugno 2021, che sarebbero state erogate e sulle quali non è stato tenuto conto della tranche contrattuale non erogata nel periodo gennaio/luglio 2021.   TESSILI (PICCOLA INDUSTRIA) DA 01.01.2021 Livelli Minimo 8 2.261,63 7 2.135,16 6 2.003,22 5 1.877,34 4 1.776,86 3 bis 1.736,28 3 1.695,75 2 bis 1.645,76 2 1.602,23 1 1265,68

Istituto: Minimi retributivi AGRICOLTURA (COOPERATIVE) DA 01.12.2021 Livelli Minimo 1 2.019,14 2 1.815,21 3 1.670,83 4 1.553,58 5 1.477,38 6 1.434,60 7 1.331,02 Op. non profess. 1.122,75 Apprendisti assunti da luglio 2013 1 (1°-12° m.) 1.670,83 1 (13°-24° m.) 1.815,21 1 (25°-36° m.) 2.019,14 2 (1°-12° m.) 1.553,58 2 (13°-24° m.) 1.670,83 2 (25°-36° m.) 1.815,21 3 (1°-12° m.) 1.434,60 3 (13°-24° m.) 1.553,58 3 (25°-36° m.) 1.670,83 4 (1°-12° m.) 1.331,02 4 (13°-24° m.) 1.434,60 4 (25°-36° m.) 1.553,58 5 (1°-12° m.) 1.331,02 5 (13°-24° m.) 1.434,60 5 (25°-36° m.) 1.477,38 6 (1°-12° m.) 1.331,02 6 (13°-24° m.) 1.434,60

Istituto: Gratifica natalizia Disciplina di raccordo contrattuale: operai Per i lavoratori che a dicembre 2020 hanno una gratifica natalizia di 200 ore viene fatto un conteggio nello stesso mese calcolando l’importo di 27 ore. Tale importo, denominato ERC (Elemento di Raccordo Contrattuale), viene congelato in cifra fissa non rivalutabile e non assorbibile, è omnicomprensivo e pertanto non ha alcuna incidenza su alcun istituto contrattuale o di legge, e dall’anno 2021 matura progressivamente per mese/frazione di mese e verrà corrisposto (con voce ERC a cedolino paga) ai lavoratori di cui sopra nel mese di dicembre contestualmente alla gratifica natalizia di 173 ore. A decorrere dal gennaio 2021 l’importo della gratifica natalizia è di 173 ore per tutti i dipendenti. Disciplina di raccordo contrattuale: impiegati Per i lavoratori che a dicembre 2020 hanno una tredicesima di 30/26 viene fatto un conteggio nello stesso mese calcolando la misura di 4/26. Tale importo, denominato ERC (Elemento di Raccordo Contrattuale), viene congelato in cifra fissa non rivalutabile e non assorbibile, è omnicomprensivo, e pertanto non ha alcuna incidenza su alcun istituto contrattuale o di legge, e dall’anno 2021 matura progressivamente per mese/frazione di mese e verrà corrisposto (con voce ERC a cedolino paga) ai lavoratori di cui sopra nel mese di dicembre contestualmente alla tredicesima di 26/26. A decorrere dal […]

Istituto: Minimi retributivi Con Accordo del 25-01-2021 è prevista la possibilità di posticipare l'erogazione della tranche contrattuale prevista per l’1.1.2021 al 30.6.2021 su richiesta motivata dell'impresa e attraverso accordo sindacale. Il posticipo riguarda esclusivamente la data di erogazione della tranche che viene fissata all’1.7.2021. Con il cedolino delle competenze di luglio 2021 va erogato, oltre alla tranche del ccnl prevista per ogni singolo lavoratore in relazione al suo inquadramento, anche quanto maturato e non corrisposto da gennaio 2021 al 30.6.2021 sotto la voce “arretrato ccnl periodo gennaio 2021 - giugno 2021”. Nel cedolino di dicembre 2021 verranno inoltre ricalcolate ed erogate tutte le incidenze retributive e contributive, sulla base degli istituti normativi, legali e contrattuali, liquidati nel periodo gennaio/giugno 2021, che sarebbero state erogate e sulle quali non è stato tenuto conto della tranche contrattuale non erogata nel periodo gennaio/luglio 2021. PENNE, MATITE E SPAZZOLE (PICCOLA INDUSTRIA) DA 01.01.2021 Livelli Minimo 7 2.224,74 6 2.038,99 5 1.936,11 4S 1.838,90 4 1.777,33 3 1.691,68 2 1.595,60 1 1.267,48

Istituto: Minimi retributivi STABILIMENTI BALNEARI (CONFCOMMERCIO)  DA 01.12.2021 Livelli Minimo Q A 1.706,49 1 1.396,08 2 1.230,60 3 1.130,81 4 1.037,75 5 939,97 6 S 883,51 6 862,96 7 774,70   STABILIMENTI BALNEARI MINORI (CONFCOMMERCIO) DA 01.12.2021 Livelli Minimo Q A 1.700,81 1 1.390,92 2 1.226,21 3 1.126,94 4 1.034,39 5 936,87 6 S 880,67 6 860,12 7 772,12

Istituto: Minimi retributivi TRASPORTO A FUNE DA 01.12.2021 Livelli Minimo 1SQ 1.976,51 1S 1.976,51 1Q 1.835,43 1 1.835,43 2 1.656,83 3 1.505,90 4 1.364,59 5 1.223,78 6 1.129,67 7 941,44

Istituto: Una tantum Per il personale in forza a tempo indeterminato alla data di sottoscrizione del presente Accordo, a copertura del periodo 2018-2020, riconoscimento di una somma una tantum di euro 680,00 lordi (euroseicentottanta/00) al Par. 175, riparametrato secondo la scala parametrale vigente, da corrispondere in 2 tranche, la prima con la retribuzione del mese di luglio 2021 (euro 300,00 lordi) e la seconda con la retribuzione del mese di dicembre 2021 (euro 380,00 lordi). Per il personale impiegato nel periodo gennaio 2018/dicembre 2020 in misura almeno pari all’80% della propria attività nei servizi di linea non soggetti a obblighi di servizio pubblico, in considerazione del particolare e perdurante stato di crisi economico/finanziaria del settore, la cifra una tantum sarà erogata in tre rate da erogarsi la prima con la retribuzione di ottobre 2021 (euro 200,00 lordi), la seconda con la retribuzione di aprile 2022 (euro 200,00 lordi) e la terza con la retribuzione di luglio 2023 (280,00 lordi).

Istituto: Retribuzione Va corrisposta, di norma in occasione delle festività natalizie 2021 (dicembre 2021), comunque entro il 15.2.2022 una quota pari a euro 200 (duecento/00) non riparametrate sotto forma di buoni acquisto ai sensi e per gli effetti della normativa vigente.

Istituto: Lavoro extra La definizione della retribuzione del personale extra e di surroga è demandata alla contrattazione integrativa territoriale da un minimo ad un massimo per ogni servizio a seconda della durata, tenuto conto della classe dell'esercizio e delle condizioni locali. In mancanza della disciplina di cui sopra, fatte salve le condizioni di miglior favore in vigore, il compenso orario omnicomprensivo lordo-rapportato ad un servizio minimo di quattro ore è fissato nella seguente misura:  Livello Gennaio 2018 Gennaio 2019 Febbraio 2020 Marzo 2021 Dicembre 2021 4 13,80 14,09 14,38 14,59 14,88 5 13,15 13,42 13,69 13,89 14,16 6S 12,58 12,84 13,10 13,30 13,56 6 12,42 12,68 12,94 13,13 13,39 7 11,63 11,87 12,11 12,29 12,53 Il compenso orario qui definito è comprensivo degli effetti derivanti da tutti gli istituti economici diretti ed indiretti, determinati per Contratto nazionale e/o aziendale e/o territoriale, ivi compresi i ratei di tredicesima e quattordicesima mensilità, nonché di trattamento di fine rapporto. Il personale extra assunto negli stabilimenti balneari per prestazioni temporanee, per rinforzi o sostituzioni, ha diritto alla retribuzione maggiorata del 20%.

Istituto: Minimi retributivi ORTOFRUTTICOLI ED AGRUMARI DA 01.12.2021 Livelli Minimo Q 2.182,32 1 2.082,40 2 1.840,04 3 1.759,49 4 1.593,56 5 1.524,93 6 S 1.492,38 6 1.456,53 7 1.400,75

Istituto: Minimi retributivi Per i Pubblici esercizi e per gli Stabilimenti balneari e per gli Alberghi diurni, gli importi di paga base in vigore al 31.12.2017 sono incrementati e riparametrati

Istituto: Elemento differenziato dalla retribuzione Con la retribuzione del mese di dicembre 2021 viene istituito un Importo Differenziato della Retribuzione (I.D.R. 2021) del valore di cui alla tabella allegata. Detto importo viene erogato esclusivamente per 14 mensilità e non ha riflessi su alcun istituto contrattuale e di legge, ivi compreso il T.F.R. Liv. Par. Importo (Euro) A 235 23,82 A1 210 21,28 B 185 18,75 B1 169 17,13 C 148 15,00 C1 135 13,68 D 100 10,14

Istituto: Elemento di garanzia retributiva L’elemento di perequazione  erogata con la retribuzione del mese di dicembre è pari a 200 euro lordi per l’anno 2021 e verrà aumentato a 230 euro nell’anno 2022, ed a 260 euro a decorrere dall’anno 2023.

Istituto: Minimi retributivi PUBBLICI ESERCIZI (CONFCOMMERCIO) DA 01.12.2021 Livelli Minimo Q A 1.706,49 Q B 1.540,98 1 1.396,08 2 1.230,60 3 1.130,81 4 1.037,75 5 939,97 6 S 883,51 6 862,96 7 774,70   PUBBLICI ESERCIZI MINORI (CONFCOMMERCIO) DA 01.12.2021 Livelli Minimo Q A 1.700,81 Q B 1.535,82 1 1.390,92 2 1.226,21 3 1.126,94 4 1.034,39 5 936,87 6 S 880,67 6 860,12 7 772,12

Istituto: Elemento di garanzia retributiva In assenza di contrattazione collettiva aziendale, o nel caso in cui la contrattazione si chiudesse senza un formale accordo entro il mese di novembre di ciascun anno, verrà erogata con la retribuzione del mese di dicembre una somma lorda annua a titolo perequativo, onnicomprensiva e non incidente sul Tfr. Tali importi lordi saranno pari a euro 275,00 per il 2020 ed euro 300,00 per gli anni successivi. Tali importi saranno erogati con la retribuzione di dicembre di ciascun anno.

Istituto: Minimi retributivi CALZATURE (INDUSTRIA) DA 01.12.2021 Livelli Minimo 8 2.218,85 7 2.072,50 6 1.906,55 5 1.811,35 4 1.744,50 3S 1.704,15 3 1.667,25 2S 1.617,95 2 1.584,00 1 1.242,80 Apprendistato professionalizzante (dal 1.07.2021) 8 (1°-11° m.) 1.775,08 8 (12°-22° m.) 1.996,97 8 (23°-36° m.) 2.218,85 7 (1°-11° m.) 1.658,00 7 (12°-22° m.) 1.865,25 7 (23°-36° m.) 2.072,50 6 (1°-11° m.) 1.525,24 6 (12°-22° m.) 1.715,90 6 (23°-36° m.) 1.906,55 5 (1°-12° m.) 1.449,08 5 (13°-24° m.) 1.630,22 5 (25°-36° m.) 1.811,35 4 (1°-12° m.) 1.395,60 4 (13°-24° m.) 1.570,05 4 (25°-36° m.) 1.744,50 3S (1°-12° m.) 1.363,32 3S (13°-24° m.) 1.533,74 3S (25°-36° m.) 1.704,15 3 (1°-12° m.) 1.333,80 3 (13°-24° m.) 1.500,53 3 (25°-36° m.) 1.667,25 2S (1°-12° m.) 1.294,36 2S (13°-24° m.) 1.456,16 2S (25°-36° m.) 1.617,95 2 (1°-12° m.) 1.267,20 2 (13°-24° m.) 1.425,60 2 (25°-36° m.) 1.584,00 Apprendistato professionalizzante Aree Obiettivo 1  Reg 93/2081/CEE (dal 1.07.2021) 8 (1°-11° m.) 1.553,20 8 (12°-22° m.) 1.775,08 8 (23°-36° m.) 1.996,97 7 (1°-11° m.) 1.450,75 7 (12°-22° m.) 1.658,00 7 (23°-36° m.) 1.865,25 6 (1°-11° m.) 1.334,59 6 (12°-22° m.) 1.525,24 6 (23°-36° m.) 1.715,90 5 (1°-12° m.) 1.267,95 5 (13°-24° m.) 1.449,08 5 (25°-36° m.) 1.630,22 4 (1°-12° […]

Istituto: Retribuzione Ai Lavoratori in forza al 31.12.2008 a cui si applicava la Disciplina speciale, Parte prima, a partire dall'anno 2009 con la retribuzione del mese di dicembre verrà riconosciuta una erogazione annua ragguagliata a 11 ore e 10 minuti quale elemento individuale annuo di mensilizzazione non assorbibile ex C.C.N.L. 20.1.2008. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro al lavoratore spetterà il pagamento dell'elemento sopra definito in proporzione dei dodicesimi maturati. La frazione di mese superiore ai 15 giorni sarà considerata, a questi effetti, come mese intero.

Istituto: Lavoro extra La definizione della retribuzione del personale extra e di surroga è demandata alla contrattazione integrativa territoriale da un minimo ad un massimo per ogni servizio a seconda della durata, tenuto conto della classe dell'esercizio e delle condizioni locali. Per i pubblici esercizi detto compenso fisso sarà detratto dal tronco della percentuale e distribuite tra i camerieri stabili e quelli di rinforzo; se la parte spettante al personale di rinforzo dovesse risultare inferiore al compenso fisso, la differenza sarà pagata dal datore di lavoro; se invece risultasse superiore, l'eccedenza andrà ripartita tra il personale stabile e quello di surroga. In mancanza della disciplina di cui sopra, fatte salve le condizioni di miglior favore in vigore, il compenso orario omnicomprensivo lordo-rapportato ad un servizio minimo di quattro ore è fissato nella seguente misura:  Livello Gennaio 2018 Gennaio 2019 Febbraio 2020 Marzo 2021 Dicembre 2021 4 13,80 14,09 14,38 14,59 14,88 5 13,15 13,42 13,69 13,89 14,16 6S 12,58 12,84 13,10 13,30 13,56 6 12,42 12,68 12,94 13,13 13,39 7 11,63 11,87 12,11 12,29 12,53 Il compenso orario qui definito è comprensivo degli effetti derivanti da tutti gli istituti economici diretti ed indiretti, determinati per Contratto nazionale e/o aziendale e/o territoriale, ivi […]

Istituto: Lavoro extra La definizione della retribuzione del personale extra e di surroga è demandata alla contrattazione integrativa territoriale da un minimo ad un massimo per ogni servizio a seconda della durata, tenuto conto della classe dell'esercizio e delle condizioni locali. In mancanza della disciplina di cui sopra, fatte salve le condizioni di miglior favore in vigore, il compenso orario omnicomprensivo lordo-rapportato ad un servizio minimo di quattro ore è fissato nella seguente misura:  Livello Gennaio 2018 Gennaio 2019 Febbraio 2020 Marzo 2021 Dicembre 2021 4 13,80 14,09 14,38 14,59 14,88 5 13,15 13,42 13,69 13,89 14,16 6S 12,58 12,84 13,10 13,30 13,56 6 12,42 12,68 12,94 13,13 13,39 7 11,63 11,87 12,11 12,29 12,53 Il compenso orario qui definito è comprensivo degli effetti derivanti da tutti gli istituti economici diretti ed indiretti, determinati per Contratto nazionale e/o aziendale e/o territoriale, ivi compresi i ratei di tredicesima e quattordicesima mensilità, nonché di trattamento di fine rapporto. Il personale extra assunto negli stabilimenti balneari per prestazioni temporanee, per rinforzi o sostituzioni, ha diritto alla retribuzione maggiorata del 20%.

Istituto: Minimi retributivi Con Accordo del 25-01-2021 è prevista la possibilità di posticipare l'erogazione della tranche contrattuale prevista per l’1.1.2021 al 30.6.2021 su richiesta motivata dell'impresa e attraverso accordo sindacale. Il posticipo riguarda esclusivamente la data di erogazione della tranche che viene fissata all’1.7.2021. Con il cedolino delle competenze di luglio 2021 va erogato, oltre alla tranche del ccnl prevista per ogni singolo lavoratore in relazione al suo inquadramento, anche quanto maturato e non corrisposto da gennaio 2021 al 30.6.2021 sotto la voce “arretrato ccnl periodo gennaio 2021 - giugno 2021”. Nel cedolino di dicembre 2021 verranno inoltre ricalcolate ed erogate tutte le incidenze retributive e contributive, sulla base degli istituti normativi, legali e contrattuali, liquidati nel periodo gennaio/giugno 2021, che sarebbero state erogate e sulle quali non è stato tenuto conto della tranche contrattuale non erogata nel periodo gennaio/luglio 2021.   CALZATURE (PICCOLA INDUSTRIA) DA 01.01.2021 Livelli Minimo 8 2.271,67 7 2.111,54 6 1.953,64 5 1.855,18 4 1.777,11 3 bis 1.736,28 3 1.695,97 2 bis 1.645,82 2 1.602,41 1 1.265,24

Istituto: Contributi contrattuali La quota associativa straordinaria di 35,00 euro è trattenuta sulla retribuzione afferente al mese di dicembre.

Istituto: Minimi retributivi PUBBLICI ESERCIZI, RISTORAZIONE E TURISMO DA 01.12.2021 Livelli Minimo Q A 1.706,49 Q B 1.540,98 1 1.396,08 2 1.230,60 3 1.130,81 4 1.037,75 5 939,97 6 S 883,51 6 862,96 7 774,70 PUBBLICI ESERCIZI, RISTORAZIONE E TURISMO MINORI DA 01.12.2021 Livelli Minimo Q A 1.700,81 Q B 1.535,82 1 1.390,92 2 1.226,21 3 1.126,94 4 1.034,39 5 936,87 6 S 880,67 6 860,12 7 772,12

Istituto: Minimi retributivi PUBBLICI ESERCIZI, RISTORAZIONE E TURISMO DA 01.12.2021 Livelli Minimo Q A 1.706,49 Q B 1.540,98 1 1.396,08 2 1.230,60 3 1.130,81 4 1.037,75 5 939,97 6 S 883,51 6 862,96 7 774,70 PUBBLICI ESERCIZI, RISTORAZIONE E TURISMO MINORI DA 01.12.2021 Livelli Minimo Q A 1.700,81 Q B 1.535,82 1 1.390,92 2 1.226,21 3 1.126,94 4 1.034,39 5 936,87 6 S 880,67 6 860,12 7 772,12

Adempimento: Comunicazione dei dati delle prestazioni di lavoro occasionale tramite libretto famiglia del mese precedente Soggetti: Utilizzatori libretto famiglia Modalità: INPS a mezzo piattaforma dedicata o contact center Normativa di riferimento: Art. 54 bis, Legge 96/2017 Inps circ. 107/2017